书城励志领导口才全书
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第367章 中层领导的讲话秘诀(20)

职场中人,有了作为,便有了地位,随之上升的不仅是薪水,还有个人的能力及素质。还有一部分人认为,直接向老板提出加薪,主要由自身的"底气"所决定。正规的具有发展潜力的企业老板一般比较开明,只要你有真才实学,你肯定是底气十足,老板自然乐意根据你的贡献加薪;若底气不足甚至少有成绩,莫说加薪,就是保住位子也有困难。若遇上那些抠门的老板,要相信一句古话,即"留得青山在,不怕没柴烧",大可挺起腰杆走人,何必觊觎他老大不愿才挤出的几个子儿!

底气足不足,自己最清楚。没有底气,加薪的事也就甭提了。所以说,加薪的前提是要有底气。底气是什么?也就是你平时的工作表现以及你为公司的发展所做出的努力。有了这一切,你的底气自然就上来了,提不提加薪是你自己的事,但有一点可以确信,你迟早会被加薪,因为群众的眼睛是雪亮的。

13?同级领导间"协同"的艺术

同级领导之间的关系是工作中最为复杂的关系,大家既是一个战壕里的战友,又是竞争对手。要想在同级领导中博得好人缘、受大家的欢迎,良好的沟通能力和说话技巧就会祝你一臂之力,成为你的"护身符"。

同级关系处理好,会使本部门工作左右逢源,更会使全局的工作配合得紧密有加。

同级领导间的协同双赢,应该注意以下两个方面。

(1)竞争与协同共存

人生在世就是为了实现自己的价值,于是,不同的人有不同的需求和欲望。为了实现人生目标,人与人之间会展开激烈的竞争,而人是社会的人,为了生存与繁衍,每个人都需要融入集体、融入社会,协同完成改造自然、实现价值的愿望。其实,人与人之间的关系无不表现为竞争与协同的关系。只是有的地方更为明显,有的地方有点隐蔽罢了。而同级之间的关系也许正是竞争与协同的典范,同一级别领导者,每个人都有这样的想法,我一定要干得比他们强,这样我才有提升的希望,我一定要干得最漂亮,以证明我的出色,这也许是最积极的竞争者的姿态了。即使是最弱的,也会这样想:"千万不能干得比他们差,要不然饭碗就没了"。这就是同级之间的竞争。