一只小猴子在河边愉快地玩耍，它看见一条鲤鱼在水里游来游去，就十分热心地把它从水里捞出来，放在了草地上，站在那里看着它。此时，正好一只麻雀从它身边飞过，看见此景，觉得十分奇怪，就停下来问道：“你这是在干什么？为何把鱼从河里捞出来啊？鱼离开水会死掉的。”猴子看了看麻雀，得意地答道：“你没看到它快淹死了吗？我正在救这个家伙。”
这个故事就是那些爱管闲事的职场人士的生动写照。管所当管与管闲事之间，有时只有一步之遥，但是有些职场人士往往由于过于热心而跨越了这一步，就变成了让人讨厌的角色。
姚娜在一家公司当经理助理。她是个热情开朗的人，而且还天生一副热心肠。每天上班做完经理吩咐的事后，就开始了她一天的忙碌生活。而她最热衷的就是打听同事们的生活问题，如果谁的生活中出了问题，她便开始行动起来，甚至跑到同事们的家里去做说客。
其实同事们的生活问题根本没那么严重，往往只是夫妻间或恋人间常有的小矛盾而已，但是过于热心的姚娜却非常卖力地去给人家调解，弄得对方哭笑不得，常常是好心帮倒忙。有些很简单的事情，反而被她弄得越来越复杂。总是要闹到很尴尬的地步，她才肯收手。
在办公室里，也不乏姚娜这种爱管闲事的人。他们的消息往往非常灵通，一听说同事们中谁有了家庭纠纷，往往不请自到，自愿充当说客，弄得人家理他们不是，不理他们也不是，结局总是不欢而散。这种人有很高的热情，但这份热情的温度燃烧得又太高，不仅会烫到自己身边的人，而且会影响他们的个人形象，让同事们避而远之。
有很多职场人士性格外向，为人热情开朗，非常擅长交际，可就是口碑不好，原因就在于他们过于热衷管闲事。岂不知，家丑不可外扬，谁都不想让自己的家务事被别人知道，更不想让别人过分地干涉自己的事情。所以，你千万要注意别让自己蜕变为一个爱管闲事的人。
十一、牢骚太盛防肠断
不少职场人士无论工作在什么环境中，总是牢骚满腹，逢人就大倒苦水。尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停，会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事真心交流的一种方式，不过过多的牢骚和怨言，会令他们对你产生厌烦的心理，他们会认为既然你对目前的工作如此不满，为何不另谋高就呢？
杨柳大学毕业后到一家贸易公司任职。由于她性格开朗，活泼大方，所以刚开始和每个同事相处得都不错。
杨柳天生一副好口才，能言善辩，经常在办公室里发表意见。开始的时候，同事们都跟她打得火热。可是时间长了，大家对她的态度似乎发生了转变。对于她的高论，同事们都不怎么回应了。
原来，同事们渐渐发现，杨柳的牢骚特别多，似乎她就是个牢骚专业户。每天从踏进公司的那一刻开始，她的牢骚便随之而来。她不是抱怨公司是“好又多”，加量不加价--工作量增加，就是不增加工资，就是抱怨办公环境差，抱怨午餐不够好……面对着她无休无止的牢骚，大家都心生厌烦，但又不好当面说出来，于是就只能以冷漠对之了。
在职场中，如果你想成就一番事业，除了要有能力外，还要懂得如何为人处世，不能动不动就发牢骚。要知道，单位不欢迎发牢骚者，没有上司会喜欢爱发牢骚的“刺头”。其实那些在职场中取得成功的人，往往不是幸运之神的宠儿，反而大都是一些工作在平凡岗位上的普通员工。但是和一般人不同的是，他们从不发牢骚，而是认真干好自己的本职工作，最终通过努力实现了自己的人生价值。
廖宇杰，重点大学毕业，现在却待在家中，每个月只拿400块钱的生活费。
大学刚毕业，廖宇杰就在一家工厂里找到一份不错的工作。厂长很器重廖宇杰，他上班后不久，就被提拔为部门经理；一年半后，他又被提拔当了厂长助理。
廖宇杰的个人能力很强，不过他有一个缺点，就是讲话不太注意，喜欢发牢骚。这一点厂长早就有所耳闻，只是觉得人无完人，只要他能改正，还是可以重用的。
但是，自从做了厂长助理后，廖宇杰不仅没有改掉自己爱发牢骚的毛病，反而变本加厉，甚至当着厂长的面抱怨不休。于是，厂长开始渐渐地冷落他，先是免去了他厂长助理的职务，后来又免去了他部门经理的职务。这样一来，廖宇杰的牢骚就更多了，不但自己消极怠工，还影响别人做事，厂长考虑他还年轻，就让他“内退”了。
如果廖宇杰能够吸取教训，以他的能力，应聘其他单位，会比继续留在原单位更有前途。事实也是这样，廖宇杰“内退”之后，又应聘了一个单位，结果被录用了。刚开始，这个单位的领导很器重他，可是他爱发牢骚的老毛病改不了，结果同样遭到了冷落，而他受不了这种冷落，一气之下就又不干了。这不，他只好早早地过起了“内退”生活。
十二、巧妙应对职场排挤
来自农村的王德伟刚进入职场的时候，可没有今天这么神气。那个时候，同事们因为他土，常常瞧不起他，不仅拿话挤兑他，还恶作剧地捉弄他，而上司也总是无端地责骂他。可以说，那个时候，他在公司里简直就是活受罪，不仅心里非常压抑，而且得了轻度抑郁症，总是失眠、心悸。但他越是抑郁，大家越是排挤他，好像他的不优秀正证明了他的老土是根源，是应该受到攻击的理由。
星期天是王德伟活下去的希望，都20多岁的人了，他却总是像上学的小孩子一样盼望着星期天的到来，因为星期天他要么可以回家，要么可以静静地值班。
这种状况一直持续到王德伟有了孩子以后，才慢慢地消失。因为随着年龄的增大，他渐渐地成熟了，渐渐地城市化了，渐渐地懂得了如何为人处世。如今，他已经是这家公司的一个部门经理。
许多人都曾遭遇过职场排挤，那是一种来自领导、同事的排斥。一般来说，被排挤的人是受害者，因为在大多数情况下，问题不是出自被排挤的人，而那些排挤者常常是出于维持旧有秩序的一种本能反应，他们并没有意识到排挤对被排挤的人的危害，但对被排挤的人来说，却是一种严重的精神折磨。而这种情况在各种性质、不同规模的单位里都有可能发生。
从王德伟身上我们可以看出，职场排挤非常危险，它不但影响当事人的职业前途，而且会损害当事人的身心健康。职场排挤的征兆会从一些细节上反映出来，如果你恰恰就是被排挤的对象，而你又没有觉察出这些细节上的异常，职场排挤就会逐步把你推向悬崖的边缘。
如果有一天，你觉察出了一些细节上的变化--你的同事突然一改常态，不再对你友好，而是事事抱着不合作的态度，处处给你设难题，刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了。这些细节上的变化向你传送着一个危险的信号，那就是同事在排挤你。
王龙原本是一名中学教师，后来因工作调动，成为一所乡镇小学的教师。在中学里，管理比较规范，王龙已养成了轻易不请假、不随便调课的习惯。但在这所乡镇小学里，教师多在农村，家里基本上都种着地，所以农忙时请假，那是很正常的现象。
王龙很不适应，因为在中学里是不能随便请假的，即使要请假，也要尽量选没课的时候，调出的课以后要调回来。所以，他除了自己的课之外，一般不上别人的课，这在中学里是对的，但在这所乡镇小学里就不对了。
有一次，二年级的老师不在，校长安排王龙去照看，王龙很难理解：自己教的是五年级，为什么要我去照看二年级的班呢？但他还是去了。当这种情况接连出现三次之后，王龙就不耐烦了，他开始和校长理论，结果连那个二年级的老师也得罪了。于是，在大家的心目中，他就成了一个脾气不好、不易相处、不肯帮助人的人，大家都找一切机会攻击他、挖苦他、孤立他。
校长的呵斥以及同事的攻击、挖苦、孤立，让王龙感到非常苦恼，好在他是个坚强、乐观的人，不太跟自己过不去，而且他志向远大，喜欢干自己认为有价值的事，没有更多的时间去跟其他人纠缠，所以除了和大家的关系比较紧张以外，倒还没有心理抑郁、离职、自杀等更严重的后果出现。
被同事排挤，必然有其原因。王龙之所以会被同事排挤，一方面可能是因为他自身的原因，从中学到小学任教后心理不平衡，在同事面前表现得比较高傲，引起了同事的反感和孤立；另一方面则是因为工作环境的变化让他一时无法适应，造成与上司、同事的冲突，关系紧张。
以下几种情况下，你有可能受到职场排挤：
第一，近来你升级连连，招来同事妒忌。
第二，你刚刚到单位上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众等。
第三，雇佣你的人在单位里是个人人讨厌的人物，所以你也受到牵连。