1.到底是谁眷顾了你
首先，欢迎进入职场！
从现在开始，你再不是无忧无虑的小孩子，再不是无拘无束的独行侠，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话：“纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。”从今天起，做一个职业人。
都说婚姻是座城堡，职场何尝不是呢！来到城堡前，我们要怎样才能让城门打开？是念“芝麻开门”，还是运用自己的智慧和品质，或是……当个空降兵？
四年的大学生涯，还来不及挥手说再见，就从生命中溜走了。安卉站在熙熙攘攘的人才市场，看着求职者望向招聘人员的渴求目光，就像饿了十天半月后看见了一个香馍馍一样，突然觉得有点难过，僧多粥少，就是这样子吧！在大学期间学的是商务英语，成绩优异，是年年拿奖学金的主，文笔也不错，陆陆续续在校报上发表过几十篇文章，备受老师和同学的好评，想到这些，安卉心里有了底气。
接下来的事情，如流水一般自然，选单位、投简历。意外的是，刚到中午安卉就接到萃德公司的电话，让她下午两点半前去面试。等到了公司才发现一起来面试的还有七个人，安卉一眼就看见了子骞—跟安卉同系不同专业的男生，据说考试成绩平平，但是做了很多社会实践，跟子骞简单打过招呼后，八人走进了面试室。安卉记得萃德公司的招聘简章上写的只招两人，意味着今天将有六人被淘汰出去，四分之一的概率，不知今天幸运神眷顾谁？
主考官开门见山：“你们四位是从上百份简历名单中挑选出来的，公司对你们都很满意，也不做另外的测试了。在这里，你们只需要说说对本公司的看法或认识即可。”八个人面面相觑，没想到面试会是如此“简单”的一道题，可是，这家公司并不出名，除了知道它是做进出口贸易的之外一无所知，从上午投简历到中午面试，才短短的几个小时，哪有时间去做了解和认识呢？第一个人东一句西一句地扯，几乎有点语无伦次了。说实在的，简历只是随便投递的，哪知道这么急促，要知道在学校的时候都是要准备的，由于紧张，安卉不自觉地握紧了拳头，接下来的几个人说了些什么安卉几乎没听进去。“安卉，你呢？”主考官望向她，安卉知道自己这一关是过不去了，心中倒有了一种壮士断腕的决然，与之而来的是豁然，于是定定神，镇静地说：“对不起。不瞒您说，我对贵公司并不了解，但我了解我所要应聘的职位，我了解这个职位的需求，我知道我很适合它！我也相信我能做好！”主考官显然对这个答案并不满意。剩下的是子骞，惊奇的是，子骞居然能用很简洁的语言概括出公司的基本情况，引得主考官连连颔首：“你做了很多准备嘛！”子骞不好意思地笑笑：“这些都是贵公司招聘简章上的描述。”
面试结果出来了，入选的有子骞，情理之中意料之外，毕竟，子骞在校成绩不及中人。更没想到的是，安卉也入选了。主考官给出了入选理由是：在同等优秀的人当中，子骞多了份认真细致，安卉则多了坦诚与自信。安卉有种劫后重生之感，在心里默默地念到：职场，我来了！
从找到工作进入职场那一刻起，你的人生也就开始了新的旅程，但是，不管现在的你旅行到了何处，都请你驻足回想一下：当初，你能得到这份工作靠的是什么？你身上有哪些优点打动了用人单位？我们，我们这本书，就从初涉职场开始说起，也必须从这里开始，才能完完全全一步一步地了解自己，了解职场！
这个世界存在运气，但只存在于赌场；这个世界存在机遇，在职场随处可见。记住：眷顾你的，不是什么幸运之神，而是你自己！
2.心理上的“首因”，成就职场上的“晕轮”
首先解释一下什么叫“首因效应”和“晕轮效应”。
首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”。晕轮效应，又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
今天是上班第一天，领导通知九点到。为了能在第一天留下好印象，安卉早早地起床洗漱，理云鬓、贴花黄，穿上新买的职业套装，镜中的自己已经在形象上有一百八十度的大转变，不过眉宇间仍是掩不住的学生气。到公司才八点半，正要进门迎头便碰见面试的那位主考官，安卉彬彬有礼地打招呼：“您好，我是安卉，昨天面试时我们见过。”主考官微微点头：“对，我记得你，一起进去吧。”事实上，“主考官”这个身份已经是过去式，他现在的身份可是外事部经理，也就是安卉的顶头上司。
陆陆续续地，办公室人多了起来，只是靠窗边一个位置仍是空的，安卉看了看表，九点差一分，再不来就迟到了！安卉暗暗替那人着急，更令人着急的是，子骞到现在都没来，不会出什么事了吧？忽然，一个女人推门而入，其他同事纷纷抬起头笑着打招呼：“张姐来啦！”女人轻笑不语，径直走向窗边坐下。好大的排场，安卉想。又是推门声，子骞睡眼惺忪地进来了，穿着更像是风尘仆仆的旅人。
上班第一天的主要工作就是熟悉业务，主管指定张姐做安卉和子骞的指导，后来才知道，张姐是公司成立时招的第一批员工，不知道什么原因到现在仍只是普通职员，不过，不仅同事们对她尊敬，连主管也对她礼让三分。“张姐，请问这个怎么做？”“张姐，请问这个为什么是这样子呀？”……一遇到问题，安卉就向张姐请教，嘴甜的安卉还时不时地夸：“张姐，你真了不起，我怎么就想不到呢！”“张姐，你简直是神人！”说得张姐乐开了花，很热心地帮安卉答疑解惑，还将自己的部分工作交给安卉让她练手，尽管在操作中出现了一些小错误，张姐也只是指正而不是指责。而子骞一上午都强撑着眼皮，对着手头的资料发呆。
午餐时，安卉听见张姐对经理说：“安卉呀，一点就透，可聪明了，是个好苗子。”听得安卉心里美滋滋的。“子骞怎么样？”经理问道。“他呀，还行吧。”张姐轻描淡写地回答，子骞的脸一下子就红了。
尽管后来在闲聊中，子骞告诉安卉，那天之所以迟到，是因为头天晚回家路上发生了交通事故，他帮忙将伤者送往医院又作为目击者被叫去做笔录，折腾到半夜才睡觉。不过，解释是没有用的。因为再不可能有第二次机会树立第一印象。
在社会生活中，首因效应是如此重要，以至于很长时间内，人们都保持着对你的第一印象，很难做出改变。如果第一印象是“好”，且这种“好”一直持续存在，他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质。当然，如果他被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光圈笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。
无论你是第一次上班，第一次谈生意，还是第一次见对象，都要把握好“首因效应”的积极作用，让事情朝着有利于你的方向发展，这种美化不仅影响到他人对你的认知，也切实影响着你的生活，你将有可能成为一种“光环”人物，即使你偶尔有点小错，也很容易取得别人的谅解。
当然，“路遥知马力”是亘古不变的真理，如果你的第一步没扎稳，那么，以后你必须得付出巨大努力来改变别人对你的印象，让人认识到真正的你。
3.成功需要“十商”