距离大学毕业的日子越来越近了，同学们都在为就业的事情奔波。我也投递了很多的简陋和参加了许多的招聘会，终于收到了一个自己还算满意单位发来的面试通知函，我心中真是充满了期望、激动又有很多的不安和紧张。一方面为自己被肯定而高兴，可是又为即将来到的面试而紧张，真不知道该怎样表现。
分析解答
第一次面试当然很重要，在这里首先想强调一下面试第一步的注意方面。那是别人在不了解你的工作能力和素质的情况下，通过自己表现出来的外在形象对自己内在素质的初步判定，而它能在很大程度上决定自己未来的命运。面试总让人紧张，因为害怕一不留神，某个败笔就让自己前功尽弃。“整洁得体”说起来容易，但你的得体是不是人事主管认同的？这还是一个值得商榷的问题。
其次，强调一下把握结束面试的最佳时间。成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动做出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
“我很感激你对我们公司这项工作的关注。”
“谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。”
“你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。”
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
最后，想说面试四忌。
（一）忌毫无准备
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
（二）忌与众相同
“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
（三）忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问"你有时会不会感到与他人合作很困难啊？“你可以这样回答："在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”确认对方的问题，“您指的是...吗？”
（四）忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。
★9.该怎样应对“女生择业难”问题呢
问题困扰
2005级一位女毕业生朋友向我诉苦：从去年年底开始，自己就和男朋友一起找工作。按说，不管是成绩还是外表，自己都优于男朋友，可只要两人同时出现，用人单位就会拉住男友问个不停，冷落自己。还有一家单位更过分，正看着自己的简历，抬眼一瞅着男友，马上转而与男友聊起来。男友早早落实了单位，自己却至今仍无着落。我真的很困惑，马上面临就业，我该怎么办呢？
分析解答
的确，对面临职业选择的女生来说，能否战胜自身弱点，直接影响到她择业的成败。自愧不如的心理面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女大学生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过男同学吗？”“要是碰钉子多丢人！”“万一失败了怎么办？”这种自己给自己设置的心理障碍、往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。
另外据调查结果表明，女生对“就业相关知识”知之甚少：有77.1%的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序，42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”，57.1%的女生不知道重庆市第一个高校人才市场是哪所高校与重庆人才大市场合作组建的。调查者经过访谈后发现，其原因之一是女大学生对就业信息的关注程度不够，她们平时很少把心思放于此，更不用说留意捕捉。在“求职技巧”方面，有女生将“在集体面试中争着发言”选择为在面试中应做出的正确表现之一；不少女生认为“应聘时主动与主考官握手”以及“走进考场后该随手关门”等举动是面试开始时应做出的行为(调查者认为，这是错误的)；28.2%的女大学生表示完全不清楚自荐材料所包括的内容，还有很多同学都只想到自荐信、个人简历、校推荐表、各种获奖证书的复印件及相关证明材料等，忽视了在大学期间所做的有价值的调查报告、论文等实际成果。
不少女生未将问卷中的“你信仰宗教吗”、“同谁居住在一起”等隐私问题选为自己在面试中“有权不回答”的内容。调查者分析认为，这表现了女大学生为求职委曲求全，很少有维护自己权利的意识，没考虑是否要作答这问题，而是在想这些问题我怎样答才够好。她们认为，坦然地回避问题，谈出自己的理由与想法，这本身就是一种能力的体现。调查显示，40.4%的受访大学生有男朋友，男朋友影响到了女大学生对求职择 业的选择，如更多女大学生会考虑与其在择业方向上保持一致，甚至连选择工作类型也要参考男朋友的意见。
调查者还发现，女大学生们普遍具有依赖心理，主动性不高，带有回避择业责任的倾向，一味地期待家长、老师、学校为其承担，这种等、靠的心理，延迟了她们就业准备期的到来。此外，目前女大学生的择业途径仍很狭小，成绩较优秀的女生一般是靠学校主管部门的推荐，而学业一般的女生则多数是依赖于家长、亲友等人际关系，自己主动去人才交流中心或人才市场往往是不得已而为之，有点被迫的味道。同时，大学生往往过高地估计现今女性的就业压力，过低评价对自己的认识，长期有自我否定的情感体验，让女大学生存消极心态对待就业前景。
依赖心理一些女同学平时养成了对学校和家长的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”、“反正学校得给我们分配工作”的依赖思想。试想，一个缺乏自立、自主、自强意识的大学生，怎么能作出符合自己特点的职业选择呢？犹豫不决的心理从学校到社会，这是人生的一个重要转折。面对这一抉择，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而女性的优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会使一些女大学生产生“这山望着那山高”、“不识庐山真面目”的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。
自视过高心理一些女大学毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强、在同学中有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众、能喝会跳等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是最有戒心的。