我们工作就是为了混口饭吃吗？
生活的确是黑暗的，除非有了渴望；所有的渴望都是盲目的，除非有了知识；一切知识都是徒然的，除非有了工作；所有工作都是空虚的，除非有了爱；当你们带着爱工作时，你们就与自己、与他人、与上帝合为一体。
——纪伯伦
一位中国妇女在英国的一个小镇上打工，在那里，有一个青年人，整日以沿街为小镇的人说唱为生。他们总是在同一个小餐馆用餐，时间长了，彼此也就十分熟悉了。有一天，中国女人关切地对那个小伙子说：“不要沿街卖唱了，去做一个正当的职业吧。我介绍你到中国去教书，在那儿，你完全可以拿到比你现在高得多的薪水。”谁知，小伙子听后，先是一愣，然后反问道：“难道我现在从事的不是正当的职业吗？我喜欢这个职业，它给我，也给其他人带来欢乐。有什么不好？我何必要远渡重洋，抛弃亲人，抛弃家园，去做我并不喜欢的工作？”这时，餐厅里的其他英国人，无论老人、孩子，也都为之愕然。他们不明白，如果仅仅为了多挣几张钞票，便抛弃家人，远离幸福，还有什么是幸福的？在他们眼中，家人团聚，平平安安，才是最大的幸福。它与薪资的多少，工作的贵贱无关。于是，那个小镇上的人，开始可怜我们的女同胞了。
当然，这个故事发生在英国，不同的文化背景决定了不同民族的工作价值观。作为一名中国人，我们很难做到他们那样坦然。不过，这则故事倒是多少给了我们一些启发：我们工作到底是为了什么？
在当今中国这个充满压力的环境下，尤其是一些大城市，很多人工作的目的就是为了生存，为了满足最基本的衣、食、住、行。对于那些刚走出大学校园不久的年轻人来说，几乎所有的斗志和精力都转化为一种不再蜗居的理想。他们可以不在乎工作的性质，不在乎工作的压力，而在乎更多的，是薪酬，是我什么时候能走出“啃老族”的群体，什么时候能付起房子的首付，什么时候能娶妻生子，过正常人的生活。对于这样的一部分人，工作似乎就是为了混口饭吃。
然而，当这些基本的生存问题都解决了之后，我们的工作又是为了什么？我们身边的大部分人应该是这个样子的：接着攒钱买车，生儿育女，等过些年有了更多的余钱之后再换个更大的房子，再然后，等什么也不缺的时候，一边借着惯性上班，一边悠闲地等待退休的那天。说到底，工作的目的还是为了钱，为了物质。
大家不妨来做这样一道题：假设你有一个金库，里面的金钱足够你这辈子所用，那么，你还会选择继续从事现在的工作吗？如果你的答案是肯定的，恭喜你，你的工作观还比较健康；如果你的答案的否定的，那么，不管有什么样的理由，都建议你看看我们下面的建议。
1.把工作当成一种生活方式
人这一辈子，如果按照正常的生老病死来算，至少也要工作30年，也就是说，工作本身就是生活的一部分。把工作当成生活的一部分，这样才能从心理上真正地接受它，否则，我们会想尽一切办法来逃避。就像有的人从星期一开始就盼望星期五的到来，从早晨刚到公司就等待下班的那一刻。相反，如果我们把工作当成生活的话，就算不会快乐，但至少也不会痛苦。因为生活是逃不掉的，你也就不会想着逃了。
2.做一个有效的计划
知己知彼，百战不殆。不过，这里的“彼”，指的是工作。首先，关于“知己”，建议大家做一个详细的自我分析，弄清楚自己的优缺点、特点以及与这个工作有关的特点。如果有必要的话也可以找一个专业人士帮你分析。其次，“知彼”，就是要求你对自己现在所从事的工作也做一个多维度的分析，比如，别的公司这个职位的人在做什么，怎么做？这个职位可以改变的空间有没有？有没有可能通过另一种方式完成这份工作？在了解了这些后，为自己制订一个新的计划。因为，人对工作有热情的时候，往往是你对它还有很大期待的时候。而工作计划，就可以帮我们做到这一点。毕竟，心里装着未来的人是充满斗志的。
3.像对待爱人一样对待你的工作
为什么我们和爱人在一起的时候，无论干什么，都会觉得很放松、很愉快、很幸福？原因很简单，因为心中有爱。并且，我们把这种爱泛化到了与爱人有关的其他事物上，所谓爱屋及乌。对待工作也可以这样，尝试着培养起我们与工作之间的感情，当你把它看成自己生命的一部分的时候，想不热爱都难。当然，因为很多人已经仅仅把工作看成是一种谋生的手段，在这种心理定势下，“爱”上它是一件很困难的事。其实，前两点就是为这一步做准备的：先接受，再了解，然后再有针对性地去爱。我们并不建议大家为爱而爱，这样的感情过于盲目，持续的时间也就长不到哪去了。
4.带着一颗责任心去工作
“天下兴亡，我的责任”。这是台湾著名教授高震东的一句名言。社会心理学中的责任分散效应告诉我们，“人人有责”就等于每个人都没有责任。而当我们把某件事情与自己联系起来时，那么，我们对于这件事情就不会过于冷漠和麻木。所以，除了热情之外，还需要一颗责任心来对待自己的工作。只有这样，我们才能愉快、有效地工作。
其实，我们工作的目的绝不是仅仅为了混口饭吃，也不能是只为了混口饭吃。不管你是从事什么样的职业，经济水平处于哪个层次，都能从我们上面的建议中改变一些你的工作价值观，从而赋予其另一层意义。就算是对于那些为了解决温饱问题的打工者，也能换另外一种心态，快乐充实地奋斗着。
老板真的是很容易欺骗的吗？
有道德的人时刻注意光明正大。
莉莉是一位英语老师，在一家少儿英语培训机构上班。因为这个单位属于辅导机构，要等学生们课余时间才比较忙，所以周一至周五都是晚上才上班，周末两天是全班。但是按照机构的规定，周一到周五期间从下午两点开始上班，在这段时间里，老师负责备课，批改作业等。刚进来的时候，莉莉工作态度非常认真，每天基本上都是提前一刻钟到办公室，虽然也看到别的同事是踏着点进来的，老板也没有批评，但考虑到自己是新人，她也不敢随意效仿。
慢慢的，莉莉跟大家也都熟悉起来，发现老板也是一个挺随和的人，于是，她的心里也就松懈了许多，行为上也懒散了，不像刚来那会儿，干什么都积极。她上班再也不提前到了，有时晚到个五六分钟的，也不觉得担心了。其实在她心里，早就认为下午的班没什么重要的，作业要是改完的话，完全可以晚上上课时再来嘛。甚至有几次老板出差的时候，莉莉干脆下午去陪朋友逛街去了。要好的同事小心地劝她，她还不以为然地说：“怕什么，反正老板也不在，看不见。再说呆着真的没效率啊！”这样几次后，日子倒也是风平浪静的，似乎旷班这种小事也就过去了。
谁知道发年终奖的时候，莉莉竟然比别人少了一半。会后，她进了老板办公室，面带愠色地要求老板给个解释。老板说：“我做的每一个决定都肯定是有理由的，我建议你好好回去想一想，这半年来你在工作态度上是不是有些需要改进的地方。想清楚了，再来找我谈。”其实不用好好想，她也明白是怎么回事了，于是，低着头走了出来。
老板真的是很容易欺骗的吗？过来这基本上是一个不需要思考就能回答的问题。老板要是容易欺骗，那还是老板吗？反过来说，你要是能把老板轻易骗了，那你估计也能去当老板了。老板不容易欺骗，自有他的道理。首先，老板基本上都是从员工走上来的，他当然清楚你那些伎俩，也清楚地了解员工常有的心理特点。以你的力量，不要想着和他抗衡。
其次，当老板的人，都是特别有能力的，可以说什么也逃不过他的火眼金睛。谁干了什么，老板心里是一清二楚。在公司里，老板是会有许多耳目的，你根本不能保证自己的一言一行被谁看见，而谁又和老板有什么样的关系，他不在你面前，并不代表他看不见听不着。
再者，就算老板没有安排直接的眼线，你在公司里的同事在好不容易抓到你的把柄之后，能不适当地给老板表表态吗？所以，在公司里，不要费心想着怎样欺骗老板了，因为你其实是生活在一种变相的摄像头底下的。
1.把精力用在工作上
既然老板不好骗，就不要浪费精力想着骗老板了。相比起来你骗老板占的那点便宜，好好干老板会给你更大的好处。说的话也许有些人不爱听，但确实有道理。老板对你严格些，虽说是为了给他创造利益，但对你也是有好处的，他让你会更认真地对待工作，这样潜力就能得到最大程度的发挥。所谓“严师出高徒”说的就是这个道理。给你一个平时不怎么管理你的老板，你除了拿钱之外，也学不到什么东西了。所以说，立足点就要站好。
2.善于利用“变相的摄像头”
你干的坏事老板看得见，你干的好事老板也不会亏待你的。努力工作永远都不会是一个错误的选择。把你身边的每一个人都当成老板的眼线，利用好这种“变相的摄像头”，把自己最好的一面展现出来，这样你迟早都会得到一个好结果的。
徐建是公司里老板最欣赏、最得力的手下了。也因此，很多公司曾经想出高薪把他挖走，他都拒绝了。一天，徐建接到一个电话，说出20万元，让他把他们公司的某项技术偷偷卖给他们，遭到了他的严词拒绝；第三天，电话打来，说可以把价格提到50万元，徐建依然没有接受；第五天的时候，电话再一次打来，对方称，如果翌日他们还得不到他们想要的东西，他就再也见不到他的儿子了。面对这样的威胁，徐建依然坚持着对公司的忠诚。
结果第二天，他的儿子放学后真的没有回来，徐建着急了，正准备去报警，刚打开门，就看见儿子从老板的车上下来了。老板告诉徐建，这一切都是他导演的，因为他要去位于英国的总公司，临走之前，希望找到一个在中国的负责人，徐建除了能力外，在人品上也是最靠得住的人选，这让他很放心。看来，此职位非徐建莫属了。
3.主动汇报
要经常主动地向老板汇报你的工作，而不要等着老板来问你。因为有的时候，或许他在问你之前，自己心里已经有些数了。而且在汇报的时候，一定要坦诚，不要想着隐瞒或撒谎，这会给你引来很多麻烦的。如果已经犯了错误，更要及时向老板汇报，主动承担责任，配合老板，尽快找到弥补的方法。
我们的饭碗可以永远长久吗？
一切事物都是发展变化的。
——马克思
三年前，石蕊大学毕业后，来到梦中的广州，想在这里混出一番模样。同样在广州打工的堂姐帮她安排好住处之后，就去忙自己的事情了。那段时间，石蕊不停地写简历，参加招聘会，终于在一个月后进入了一个服装出口公司。虽然工资不高，但老板人好，同事之间相处也比较融洽，日子清贫而快乐。再后来，她认识了现在的男朋友，男友在一家外企做业务主管，待遇很好，为了有一个好的生活环境，他们用所有的积蓄交了一套房子的首期，然后承担着每月近万元的月供。美好的日子似乎就要开始了。但2008年的经济危机，让这一切成为泡影。
一天，很少组织全体员工开会的老板，突然宣布开全体会议。会上，老板介绍了国际形势、国内形势、公司现状，结论就是公司必须立即进入冬眠状态，保持实力，等待春暖花开，否则很快会死掉。石蕊开始了被放长假的日子，也就是失业。她待在家里，给所有的朋友打电话，希望大家给她介绍工作。后来，男友公司出口业务严重冲击，公司也开始裁员了。虽然第一次没有被裁掉，但奖金没了。一个月后，形势进一步恶化，公司决定撤销广州业务，男友也失业了。没了收入，月供不能及时还，最后，他们决定卖掉房子，用这些钱自己做点其他生意。经过深思熟虑，他们最终决定开淘宝网店，因为她在服装公司做过，男友也做过业务推广，比较容易上手。就这样，两个人每天做着好几个人的工作，常常工作到凌晨三四点钟，终于从刚开始的无人问津发展到现在小有规模的固定客人。
什么叫“我们的饭碗可以长久吗”？无非就指我们常说的“铁饭碗”。通常指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。人是一个奇怪的动物，在渴望变化的同时又害怕着变化。害怕风险，是人的一种本能。长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从此便可衣食无忧，生活幸福。捧不得此碗，便意味着颠沛流离，生活困苦，一生不得安宁了。在我国这个刚发展起来的国家里，过惯了苦日子的人还是非常看重这个“铁饭碗”的。
市场经济体制下的形势决定了我们所从事的工作不可能是完全稳定的，市场决定走向，就像2008年的金融危机一样，让多少人都被迫丢掉了手中的饭碗。就是连公务员，现在都不存在铁饭碗一说了。严格的管理制度也让这些人民的公仆不敢懈怠自己的工作。
没有铁饭碗就不好吗？显然不是，任何事情都有其两面性。相信大家都听过这样一句流行话：“人年轻的时候应该呆在私企，这样可以锻炼自己，等到中年以后，再进入国企，既能养尊处优，还能保证退休后有一碗饭吃。”可见，稳定的工作也有其不好的地方，它让我们更懒散。
这是一个物竞天择的社会，当能保证你一辈子都有饭吃的情况下，你们还会去拼命工作吗？这个道理其实类似于杀狼救兔。兔子是狼的猎物。但是，去杀狼来保护兔子，对吗？
这个做法是不理智的！狼吃兔子，看似在伤害兔子，可他却间接地保护了兔子，因为没有了狼，兔子就会疲于奔跑，其实这样并不利于它们的进化。所以说，铁饭碗虽然稳定，但是它不利于我们充分地发挥自己的潜能，人才都是被逼出来的，因为怕失去自己的饭碗，我们才会一直努力地去保住它。毕竟我们来到这个世界上，是为了实现自己的价值，而非仅仅混口饭吃。
在这个变化以毫秒而计的社会中，我们该怎样做才能使自己拥有一个相对稳定的饭碗呢？
1.守住已有的饭碗
这个的意思是如果你已经拥有了一份自己相对满意的工作，就一定要尽自己最大的努力来保住它，切不可天天三心二意，吃着锅里的看着碗里的。这样，迟早会连自己碗里的都保不住了。认真对待自己的工作，把现有的本职工作做到最好，就是守住自己铁饭碗的最好办法。试想，如果你在公司里是一个非常优秀的人才，那么，是不是就不会轻易被炒鱿鱼。比如，在金融风暴来临的时候，许多公司都裁员保命，可最后，不是还依然有一些人没有被裁掉吗？为什么？因为公司需要他们！不是他们需要饭碗，是饭碗需要他们！
可以因为外在环境的变化失去自己的饭碗，但决不能因为自己的疏忽丢掉饭碗。怎样保住自己现在手里的饭碗，也是一个非常重要的问题。
2.为自己创造一个金饭碗