忠诚就意味着毫无保留吗？
坦白是诚实与勇敢的产物。
——马克·吐温
司机小张是给领导开车的，平时工作很认真，对领导吩咐的任务都完成得很好，大家都觉得小张是一个对领导很忠诚的员工，小张也是一直这样要求自己的。这一天清早局长来上班，走进了办公大楼，裤子的拉链竟然没有拉上。门卫保安第一个看到，犹豫了一下没给领导说。局长上楼时遇到了团委的女书记，女书记拿着份材料正要让局长签字，一见局长的裤子，忙装作是偶遇的样子说声局长早，就转身匆匆地离开了。局长在三楼遇到行管科长，行管科长一见局长就堆一脸笑，给局长让路，也没有说什么。局长上了四楼，在楼道里见到办公室主任和纪检主任，一见局长大开着裤链上来了，两人都吓了一跳，但都不动声色地和往常一样向局长问好。局长继续上了五楼，在楼梯上遇到审计科副科长拎着暖瓶下楼打水，一见局长这位副科长的脸刷一下子红了，他也只在那儿憨笑等局长过去。审计科长随之出现，亲热地和局长打了招呼就走，多余的什么也没说。局长已上了六楼，进了自己的办公室。这时副局长迎面走来，他诧异地看了局长一眼，也没说话。局长从书记的办公室前走过，书记也发现了，也没有说。直到他忠诚的小车司机小张在接他的时候目瞪口呆地指着他的裤链示意。局长低头赶紧把拉链拉上了。第二天这位司机小张就被调出了小车队，小张非常沮丧，搞不明白为什么自己这么忠心却得到这样的结果？
确实，按照小张的想法，这样做无非是想提醒、帮助领导，在他看来这是对领导的忠诚，根本就没有错，可为什么却因此失去了工作呢？其实，问题就出在他的忠诚。小张认为的忠诚就是毫无保留地给领导汇报，结果失去了工作。这也给大家提出了疑问，忠诚意味着毫无保留吗？我们要怎样表达忠诚呢？
这时可能就会有人问，既然忠诚反而得不到好结果，我们还忠诚干什么？其实不然，生活中我们都会希望对方能够忠诚，总不会希望生活在相互欺骗、隐瞒、不信任的环境中。在工作中也一样，领导也希望员工们对单位和领导忠诚，忠诚被认为是一种美好的品德，有利于单位的发展，也促进同事之间的和谐关系。然而有部分人对忠诚存在误解，走极端路线，要么完全坦白，要么就干脆不忠诚，这些都是不理智的。我们所谓的忠诚不是愚忠，不是无条件地和谁站在一边，而是理智、恰当的忠诚。我们之所以来某个单位，或多或少是出于我们的兴趣爱好、理想抱负，那么就会对此抱有美好期望，自然对喜欢的事物产生忠诚之感。大家不妨想一下，如果我们每一个人没有一点忠诚感，那么同事、领导、单位将是怎样的关系？我们怎么愉快地工作？所以，我们需要忠诚，但不等于愚忠，两者有本质区别，我们需要的忠诚是我们每个人都会逐渐建立起的一种积极情感倾向，并且具有独立性和辨别性。
那么，我们就要考虑一下自己怎样做才是恰当地表现出忠诚呢？怎样做才能达到我们所希望的效果，而不是被误解？有这样一个例子，一位领导在一次会议中作报告，他的报告里确实存在一些问题，他的一位下属出于对领导的忠诚，亲自向领导毫不隐晦地说出了其中的问题，并且还表现自己十分公正，结果是领导认为他不怀好意。这个例子和司机小张的例子，都有相同的问题，那就是表达忠诚的方式不恰当，让别人误解他们的本意。
做任何事情都要讲究方式方法，动机再好，可没有用对方法，结果也不会好。所以，在我们怀有一个忠诚之心时，也要思考一下我们该如何去表达？这里有一些建议，可以帮助到大家！
1.替对方多考虑一点
俗话说，世界上没有两片完全相同的叶子。那么我们人也一样，没有相同的两个人，自然看待问题的角度也不一样。看待同一件事情，会有不同的看法甚至相反。这都不奇怪，因为我们每个人的经历不一样，形成的经验、信念也不一样，自然考虑事情的出发点、形成的观点也不一样。所以，当你对一件事情报以某种看法的时候，别人不一定也有同样的感受，所以多替对方考虑一点！
就像在职场中，领导希望员工忠诚，可当他们说出了与自己意愿相违背，或者让自己不满意，没面子的事情，怎么还能欣然接受？怎么能认为是员工出于忠诚之心呢？你有没有为领导想一下他当时的处境呢？就像故事里的小张，他就是没有考虑到领导当时的感受和想法，没有替领导考虑！对领导忠诚，并不是越坦白，越朴实越好，我们要主动地替领导考虑一下他们的感受，为对方留有余地。针对不同风格的领导，要采用不同的方法策略。
2.以恰当的方式表达
我们是否有这样的经历？我们明明是真心为你好，你怎么还不接受？这时，我们就要想想是不是自己的方式有问题，是否被对方误解了？在职场中也一样，恰当的表达方式很重要，不是毫无顾忌，认为只要是自己出于好意怎样做都可以！如果这样的话，你就大错特错了，就像是作报告，你的表达形式非常重要，即使你下了很多功夫，做很多功课，可你一上台就结巴、害羞，羞于表达出来，那会怎样？大家肯定会认为你是准备不充分。所以，表达形式是达到目标的一项重要手段。就像故事中的小张，给领导提示没有错，但可以换一种间接、委婉、不至于让领导没面子的方式提示，这样的话，也不至于有后来的结果。
毫无保留、完全坦白并不是表达忠诚的最佳方法。坦白、毫无保留就是忠诚吗？就会让对方认可你的忠诚吗？其实并非除此，有时你出于忠诚之心做出的事会让对方产生不同感受，反而误解了你的好意。所以，做事之前应思考一下以何种方式表达。在表达忠诚时要配合正确的时间、恰当的方式，才能得到理想的效果。从结果的好坏来判断一件事情也是一种评判标准，忠诚这个发点很好，接下来该做的是加强我们对解决问题的方式方法，合理应对。
敬业和敬老板是一回事吗？
生活的关键是，要弄清谁为谁工作。
——巴菲特
公司里的小王是一个极其活跃的人物，嘴皮子很能说，还很会看领导眼色行事，只要是领导吩咐的事情，他没有说不的，都是满口答应，并且总表现出一副对领导忠诚无比的样子。这一天，包括小王在内的5个人一组被派去出差调试一批设备。来到这个外地城市，大家订了个游玩计划。第一天到这里已经是中午了，大家都准备休息一下出去玩。这时小王接到了上级的电话，要求他今晚之前亲自去对设备进行初步的检验，等到明天才好展开具体的调试工作。小王满口答应了，并保证完成任务。小王明白，其实初步检验就是提前先看一下，一般不会有什么大问题的，只是为了保险起见的一道程序。
到了晚上，不同与事先的计划安排，公司领导乘飞机突然赶来了，直接去了设备处查看，了解进展如何。可到了之后并没有看到小王的身影，只有一个人在那查看，了解之后才知道他是被小王派来的下面的一个工人，其他人都没有来，都出去游玩了。此时领导十分生气，但他要求这位工人不要告诉其他人他今晚来过。领导回去之后通过详细了解之后才知道，每次小张都向自己夸口保证完成任务，但之后其实有许多事情他都没做什么实质性的工作，要么是交给别人去完成，要么就根本没有做。这一下子领导对小张的印象完全被颠覆了。原来他曾经觉得小王很敬重自己，也很敬业，并且出于对小王的信任很少检查他的工作，他只要说完成了领导都不再问什么。可现在才知道是怎么回事。几天之后，小王就被解雇了。
也许小王最终被解雇还不明白真正的原因，自认为对老板十分尊敬，对他提出的要求从不拒绝，这样做难道还不够吗？我们作为旁观者，很容易发现，小王其实对于自己的工作并不能胜任和完成，这是有损公司的集体利益的。其实这也就是敬业和敬老板的问题，两者之间不能画等号，仅仅对领导做出服从和敬畏的姿态也很难保住自己的饭碗，敬业和敬老板并不是一回事。
看到小王的处境，我们是否会联想到自己工作中面临的问题呢？在单位里，我们是该敬业还是敬老板呢？把他们两个当做是一回事可以吗？老板毕竟是自己的领导，怎么能不敬，那么敬了老板就是敬业了吗？还是敬业就是敬老板了呢？
首先拥有一份职业，最起码我们是怀着希望、爱好、兴趣来选择的这份工作，我们首先面对的是需要我们付出劳动的这份工作。接着进入了工作单位，我们会有老板、领导，由于他们是我们这份职业的指导者，我们也要面对。而这一先一后也就决定了我们的态度，首先要敬业，也就是说愿意从事当前的工作，想做好这份工作，并且热爱这份工作，这至少是对所从事工作的尊重。而我们同时也要敬老板，但是我们要清楚，老板也从属于这个企业，我们共同的工作都是为了共同的目标，只是我们的角色定位不同。工作不变，而也许老板会改变！我想这样来考虑的话，我们就能够有所区别对待了吧！
有时我们可能会有这样的经历，那就是自己的领导并没有以单位的目标为目的，这时自己可能会出于对单位的利益而没有遵从领导之意。这也就说明，我们的职业目标是不变的，而由不同的人来当领导会产生不同的方法。俗话说人无完人，这其中有时就会有错误的做法。当企业和个人出现冲突时，我们也就没有必要为领导是从了。换句话说，敬业和敬领导是不一样的，需要我们分清主次，分清内容。所以，我们要把敬业和敬老板区分开来，以下是一些建议给您。
1.认识工作真正的意义
现实社会中，经常会有人议论如何巴结、讨好领导，如何在领导面前积极表现，觉得只要在领导面前表现不错，就能够得到提升或者说前途光明。难道我们工作就是为了赢得领导的青睐吗？为了某一个人而积极表现吗？如果这样，我们每天的工作重心就转向了某个个人，而不是工作；也许我们会花心思采取不同的方式来赢取不同领导的欢心。果然如此，我们的价值感、成就感将从何处获得呢？领导雇佣员工是拥有更多的人来为了一个共同的目标前进，而你此时连工作的重心都转移了，你的工作生涯还会长久吗？即使你敬老板，也要先真敬业。连起码的敬业都没有，何来敬老板呢？所以，我们工作最终是为了成就自己。
2.尊重自己的工作
对于我们每天都要面对的工作，我们必须尊重它，否则怎么能天天面对而不厌倦呢？工作不仅为我们提供了挣钱养活自己的机会，还给了我们展示自我才能的平台，让我们在工作的海洋中畅游，体验工作带给我们的成就和价值感，我们为此感到幸福快乐！试想一下，如果把我们的工作改成每天费尽心思来敬老板，那会怎样？是不是我们工作的乐趣就会减半？所以我们要尊重自己的工作，这样就会热爱，并愿意做好自己的工作，这也是对我们工作的尊重。
3.分清工作的主次
每一个人来到一家单位，肯定首先进行的是自己的具体工作，工作做好了才能胜任自己的职位，才可能获得其他机会，所以工作本身是排在首位的。美国前任国务卿鲍威尔说：“任何职业都是光荣的，永远竭尽全力去工作，因为在不远处，总有一双眼睛盯着你！”我们就是要弘扬这种敬业精神。然而在中国这个社会，人情世故也是不能不考虑的，不能完全不尊重老板、不敬老板，毕竟他是带领你走向目标的人，给你提供机会的一个人。所以在敬业的前提下来敬老板，分清我们工作中的主次关系。
真的有人可以一天不撒谎吗？
人们喜爱谎言，不仅因为害怕查明真相的艰难困苦，而且因为他们对谎言本身具有一种自然却腐朽的爱好。
——培根
6∶30闹铃一响，小张实在不想起床，昨天睡得太晚还失眠。可不起不行啊，很快收拾完毕后7∶00出门。一出门就见了邻居小李，小李问他睡得好吗，小张说：“恩，还不错。”出门后在路边吃过早点赶紧往公司赶，电梯里同事们纷纷打招呼问好。刚上班不久，主管来到小张办公桌旁问前些天的方案做好没，做好以后下午交给他，小张忙说：“做好了，下午准时交过去。”主管走了之后小张忙活起来，因为方案其实还没有做完，还差一些。小张忙活着手头的方案，旁边的同事问小张，你最近都是掐点来上班，是不是最近休息不好啊，小张说：“没有啊，休息得很好，一如既往。”于是又埋头苦干起来。
上午10点左右，旁边办公室的小林来这边发结婚请帖，小张心想又要出钱了，这个月已经好几对了，而且和小林也不太熟悉真不想参加，可面对小林人时还是说：“恭喜恭喜，非常高兴参加你们的婚礼！”这事就过去了。下午上班，小张准时把方案交给了主管。下午不太忙，比较轻松，这时电话响了，一看原来是老同学打来的。两个人聊了起来，老同学问最近忙不忙，有空的话吃个饭聊一聊吧。小张心想也不能显得自己太轻松了，就回答说：“嗯，最近还行，还比较忙，什么时候不忙了抽空见个面聊吧！”到了下班时间，大家一伙人说一起出去吃饭然后玩一下，小张说：“实在不好意思啊，今天有些事，不能陪大家一起了，改天一定奉陪。”于是小张就单独撤了，回去之后在家门口吃了点饭，然后回家舒服地躺沙发上看电视了。
不难发现，小张这一天还是说了些谎话的。可能我们也每天过着小张一样的生活，对我们来说这些没什么陌生的，也不会觉得哪儿不对劲儿。那是因为，我们每个经过社会化的人面对和处理事情的方式方法都已经被同化得差不多了，我们的确很难一天不说谎。
当我们静下来仔细想一想，似乎我们每天说的很多话中，总会存在言不由衷，并非自己本意的话，可最终我们还是会这样说出来，就像小张对别人的随意回答。所以呢，像这样的说谎对于我们每一个人来说并不遥远，它就穿插在我们每天的生活中。当然了，这样的说谎并不是非要欺骗谁，而是在某种程度上对自己的一种保护，因为有时没有必要把自己的一切隐私都说给别人，这样的话自己也会不舒服。就像小张不想我自己的失眠告诉别人，也不希望在朋友面前把自己的工作说得很轻松一样。