笔迹流露心迹，签名反映性格。
文如其人。文笔反映人的心路历程和处世心态；文风体现人的个性和胸怀；笔风则流露出人的性格。
字如其人，看笔迹识个性。
汉字的笔迹与书写者的个性之间有着神奇的联系。
运笔有力，笔力浑厚，说明书写人性格刚强，气魄宏大，并有强烈的支配别人意愿，但这种人往往过于自信或容易自满；运笔协调流利，轻重得当，说明书写人善于思索，爱动脑筋，有较强的理解分析能力，善于随机应变；如果运笔轻浮，说明书写人缺乏魄力和毅力，在生活中常常不能如愿以偿。
如果全篇文字连笔甚多，速度极快，说明书写人充满活力，待人热心，富有感情，并且动作迅速，容易感情冲动；如果全篇文字工笔慢写，笔速缓慢，说明书写人性情和蔼，富于耐心，善于思考，办事讲究准确性和条理性，不善谈吐，但往往有善于临时发言的才能。
字体简洁明了，没有花样和怪体，说明书写人比较诚实，办事认真细致，心地善良，能关心他人。如果字体独特，伴有花体和怪体，并夹杂许多异体字和非规范字，则说明书写人有较丰富的想像力和幽默感，但爱吹毛求疵，自我表现欲强，这种人多半多愁善感，很在意外界对自己的看法。
全篇字体大小适中，端正工整，说明书写人平易近人，温柔审慎，行动从容不迫，遇事较为持重。如字体很长，则说明书写人活泼好动，有较强的主动性和自信心。字形很大，甚至不受纸上格线的约束，书写人往往是办事热情、锐气洋溢，并可能在许多方面有所擅长的人，但这种人缺乏精益求精的态度。字形很小，则说明书写人精力集中，有良好的注意力和控制力，办事周密谨慎，看待事物往往比较透彻。
全篇文字松散而不凌乱，书写人往往是热情大方，不拘小节的人，这种人喜欢直言不讳，善于交际并能与朋友相处，别人征询他的意见时能以诚相见，并能宽恕他人的过失。全篇字迹密集拥挤，则书写人通常沉默孤僻、谨小慎微，不善交际。
字行习惯向上倾斜，说明书写人是个欢快乐观、力求上进，并总是精神焕发、希望成功的人，这种人往往雄心勃勃，有远大的抱负，并且能以较大的热情和充沛的精力付诸实现。字行习惯向下倾斜或忽上忽下，则说明书写人喜怒无常、情绪不稳定，遇到挫折容易悲观失望。每个单字都习惯向右倾斜，说明书写人比较热情开朗，乐于助人，待人接物均能以诚相待；单字习惯向左倾斜，说明书写人分析力、判断力强，理智能支配感情，不会感情用事。
通过笔迹识别个性，除以上几种识别方法外，还须对上述各个方面进行综合筛选，剔除假象，进行科学的抽象和概括，方可求得对书写人个性特征的完整认识。另外，随着一个人的成长，笔迹会有或大或小的变化，应仔细鉴别。
不可小看的“签名”
签名是人们一项重要的交际内容。签名有美有丑，有大气也有小气。别人不仅通过看签名获得其个人信息，还把签名者的性格读了出来。
名字写得特别大的人，表现欲望强烈，喜欢招摇；注重表面文章，总是将非常多的精力用到衣着打扮上，虽然会给人留下良好的视觉感受，却不会让人对他们念念不忘，因为他们没有办法打动他人的内心。他们总喜欢将众多的任务揽于一身，但是他们的工作成绩暴露出他们的真实面目，那就是他们能力有限。遇到困难显得软弱无能，更有甚者无法善始善终，中途退却，所以他们没有成就大事的可能。
名字写得特别小的人，与签名特别大的人截然相反，不喜欢在大庭广众抛头露面、惹人注意，既不积极用特别的外表吸引他人的注意力，也不主动向他人打招呼和表示什么。他们对自己没有足够的信心，工作上的表现虽然不是十分积极，但自己的工作都能集中精力来完成，没有很强的功利心，甘于平淡的生活。
名字喜欢签在上方的人，通常都有雄心壮志。他们不畏艰辛，坚定执著地朝着自己的理想前进，积极乐观，会想尽办法战胜眼前的困难。他们喜欢荣誉和鲜花，对世间的一切享受非常热衷，这也是他们不懈努力的最终目的。他们可以成就大的事业，同样也会将灾难降临到他人的头上。名字向下的人，通常是消极的等待者或妥协者，总是一副无精打采的样子，犹如大病初愈，又好像经历了什么沉重的打击。他们自信心不足，不敢设计理想，见到他人取得荣誉虽然有时也会热血沸腾，但转眼间又去随波逐流了。
名字喜欢签在左方的人，不喜欢按照常规办事，喜欢标新立异和追求不同凡响。如果他们喜欢某个人，就会对其冷酷到底；如果讨厌某个人，则会热情周到，不亲假亲。他们喜欢表现自我，在陌生人面前直言不讳，而他们认真诚恳又不失幽默的表现会博得大众的喜欢。
名字向右的人，积极乐观，信心十足，总是一副充满朝气、和蔼亲切的样子，在人际交往过程当中经常主动向他人靠拢，别人也会笑脸相迎，和他们愉快地交谈。但这并不是他们成为社交高手的主要原因，他们真正高明之处是“醉翁之意不在酒”，在交往的时候表面热心参与，而实际上置身事外，对全局进行缜密的观察，别人的一举一动几乎都逃不过他们的眼睛，所有的发展变化都在他们的预料当中。
心理洞察术。
1、边听边记笔记，会给人一种严肃认真的印象。
2、签名时字体大一些，会让人感觉更深刻。
3、随时翻看记事本，会让人感觉思维很缜密。
从小错误中检测人品，从细微之处探查心理。
了解他人的心理不仅要抓住对方大致的心理波动，而且要于细微之处下工夫，利用细小的刺激来影响特定情形下的心理，既能收到“润物细无声”的效果，又有极强的针对性。
人为什么都不愿意承认自己犯错误。
人人都不喜欢犯错误，却又难免犯错。有的人犯了错会勇于承认，知错就改，而有的人不但认识不到自己的错误，反而把错误强加于别人，或者坚决不认错。
对待犯错误的态度，不但可以推测出一个人的性格，而且能大概得知其心理态度和变化。
如果一个人犯了错误，以诚恳的态度认错，并请求大家的原谅，说明此人不想突出个人的意志和想法，不想表现得另类和与众不同，在人际关系中，也渴望得到团体的包容。这种人不太看重个人形象，有了错误会知错即改，不会找借口掩盖或搪塞，更不会把过错推给别人。
相反，如果一个人犯了错误，不但不知悔改，反而不认账。这种人个人意识非常强，常常以高标准要求自己，在众人中注重个人形象的维护。为了不毁坏形象，这种人会极力为自己的错误辩解，或找借口加以掩盖。对这种人来说，个人形象比什么都重要，承认错误对他们来说就是对自己的贬低，这是难以让他们接受的。所以，为了形象和面子，这种人会拒不认错，即使得罪人也不肯承认自己有缺点和过错。
把过错推给别人，不愿承担过失和责任，这类人自我保护意识较强。当然每个人都有保护自己的本能，避免受到人身伤害，但不愿意承担过错的人常常找各种借口来替自己减轻过错，这种人在人际关系上是比较脆弱的。为了维护自己的人际关系，会设法减轻自己的过错。有时，把错误推给别人是出于心里胆怯的缘故，怕担当不起责任，怕别人追究自己，这样的人在人际关系上往往不太受欢迎，因为大家都知道错误在此人身上，却故意推脱，造成了别人的反感。
春风化雨，细微之处见真情。
1971年7月29日，基辛格率代表团秘密访华，进行打破外交僵局的谈判。来华前，尼克松总统曾不止一次为他们设想这次会谈的情形，以为中方会大拍桌子叫喊“打倒美帝国主义”，勒令他们退出台湾，滚出东南亚。为此基辛格一行非常紧张。
但事实出乎他们的意料。周恩来总理在钓鱼台国宾馆亲切会见了他们。周恩来总理微笑着握着辛基格的手，友好地说：“这是中美两国高级官员二十几年来第一次握手。”当基辛格把随行人员一一介绍给周恩来时，他的赞美更出乎他们的意料。他握住霍尔德里奇的手说：“我知道，你会讲北京话，还会讲广东话。广东话连我都讲不好。你是在香港学的吧！”又对斯迈泽说：“我读过你在《外交季刊》上发表的关于日本的论文，希望你也写一篇关于中国的。”最后他握住洛德的手，“小伙子，好年轻，我们该是半个亲戚，我知道你的妻子是中国人，在写小说。我愿意读到她的书，欢迎她回来访问。”
周总理认识到基辛格一行的紧张心情，在严肃的外交场合，他有意淡化了政治角色，而是抓住细微之处，拉家常似的，对其语言才能、论文、家庭成员进行了一番巧妙的赞美。既亲切又得体，缓解了对方的紧张情绪，使对方对中国领导人顿生敬意，认识到中国人民的友好态度。
周恩来总理能做到这一点，是事前大量细心准备的结果。他先对基辛格一行的工作、生活资料做了一定的了解，准确地找出他们在外交场合一般不为人所提及的细小之处。同时对他们来华心理做了大致分析，这样才会有外交场合出色的表现，亲切的言辞。
人的心理有相对稳定的一部分，也有不稳定的部分，往往随气氛和场合的变化而变化。细心的人就非常善于捕捉对方此时此地的心境，予以适当的激励。
元旦晚会上，大家都兴高采烈，有说有笑，台上节目精彩纷呈。在角落里，只有小王一个人闷不作声，心事重重。这时主持人发现了他的变化。他想：“小王平时表现挺积极，做事挺热情，今天怎么了！”他又想到小王是新来的学生，可能想以前的同学、朋友了。他就对大家说：“小王是这学期刚转咱们班的。平时各方面表现很积极，与同学关系也很融洽，我们现在就像是一家人了，共欢乐，同进步。现在，让小王为我们唱支歌，好吗？”小王听了这番话，被深深感动，感到了新班集体的温暖和凝聚力，很快与大家融在了一起。
主持人是很细心的人，善于观察他人心理的细微变化，并用赞美、鼓励的话解开其心中的不快。如果是个马大哈，只顾自己开心，那么气氛一定不会很融洽。
从细节看人是一种能力，这种洞察入微的功夫不是一朝一夕能够练就的，而需要长期的积累，在注重对每一个细节的观察中不断地训练和提高。
心理洞察术。
1、从对方的小变化可以看出其近来一段时间内的心理变化。
2、大错误使人警醒，小错误却不易被人察觉，看人品先从小错误着手。
3、细节决定成败。
4、滴水藏海，一叶落而知天下秋。看人要善于从细微处观察。
由虚探实：看你来我往，识别人情心意。
无论哪行哪业，只要存在着人与人之间的交往，就离不开对人的心理的体察。政治家往往是揣摩心理的高手，而商人为了得到顾客的欢心则更是绞尽脑汁。即使是我们普通人，大到为了成就一番事业，小到为了防止吃亏上当，也都要对人类心理的基本规律有一个基本的掌握。然而，很多人对人的心理的理解比较单一，看不到人在不同的环境之下可能会有不同的心理表现，产生不同的心理感受，不懂得根据对方的心理变化来调整自己的语言和行动。
洞察上下级的“微妙”关系，看穿同事间的“复杂”心理。
人际交往，少不了和上司、同事打交道。有的人能够很好地处理和上司之间的关系，和同事能很好地“打成”一片，关键在于其善于把握对方的心理，会看眼色行事，会投其所好，捕捉对方的心。
上司意有所指，下属心领神会。
如果上司与你的关系并不特别和谐，你可能很苦恼但又无法弥补，原因何在？原来有时你对领导的意图反应太迟钝。
上级和下属相处时，也是有一些讲究的。有时，他们的某些行为动作或语言也会暴露出其微妙心理。
要了解上司与下属相处的心理状态，对于他们的每个细节，都要细心地分析。便于你搞好公司的人际关系，处理好上司与你的关系是你做好工作的关键。当上司劝说下属应打起精神努力工作时，如果下属只是口头上响亮地回答“是，是”，但是实际上却并没什么改进，也不打算做改进，这一般都表示内心对上司有反感。
比如，当你向上司汇报工作时，上司皱了一下眉毛，避开你的眼光，这说明他对你的汇报不感兴趣；这时，如果你还不理会老板的动作，他或许会点燃一支烟或倒上一杯茶，这时，上司已经对你感到厌倦了。
一般上司对下属的谈话总是居高临下，他可以紧盯着下属的眼睛和每一个动作，而下属通常都是采取恭敬的态度，俯首贴耳地倾听，并不时伴以理解和应酬性的微笑。这就是心理优越和心理劣势的表现。社会地位低者对社会地位高者进行说明时，对方只是随意地附和，并不向说明者使用客气的语调说话，这通常都是对对方怀有藐视表现。
当上司对下属有反感时，大部分情况下不会将反感压抑在心底，而是直接表现出来。例如，谈话当中突然离席，故意让对方久候。谈到主题时，故意岔开话题。假装正在思考问题，将视线转移到别处。更有甚者，根本不听你的谈话，一个人看起报来。
同事之间的心真的不可琢磨吗。
每天上班或下班，当一大群同事站在电梯内等待进入办公室或走出办公大楼时，你注意过他们的表情和表现吗？
心理专家实验表明，人们在使用电梯的一些行为和表情，从某种程度上透露其内心世界。仔细观察电梯里的人们，通常都可能会有不自觉的各种反应，这些随意的行为看起来是很有趣的。
比如，在电梯内来回踱步或跺脚的人，如果你身边有这样的同事，那么很可能说明此人比较敏感，内心世界丰富，洞察力较强，相信自己的直觉和判断力。在生活中，也是个感性的人。
在电梯内不耐烦，按捺不住地重复按电梯钮。这样的人性格急躁，办事讲究效率，时间观念强，是个行动派人物。如果你的同事有这样的习惯，那么他很可能在工作上干得比较出色，常常超额完成任务，而不致于拖后腿。这样的人人缘很好，性情随和，容易与人相处，但有时也会表现出情绪化或自私心理，以个人为中心，当目标已定或决心已下时往往不顾别人的感受。
眼睛只盯着电梯楼层指示数字，或只等电梯门开。这样的人比较理性，性格稳重，做事小心谨慎、有条理，深得他人信赖。他们不喜欢插手别人的事，也不喜欢别人干预自己的工作，有时给人一种冷漠的感觉。如果你的同事是这样的性格，不要认为他们是冷漠的，对人缺乏关心的，他们只是不喜欢惹麻烦和加重负担而已。
在电梯内环视周围及观察每个人，注意电梯内的细节标志和装饰等。这样的人心理防卫意识强烈，不轻易向他人展示自己的内心。在人际交往上，他们主张知己不需多，贵在感情深。
在电梯内只低着头看地面。这样的人看上去比较沉默，不太喜欢表现自己，其实内心是真诚而坦率的，能够赢得别人的喜爱，因此人际关系比较和谐。这类人的缺点是容易轻信他人，缺乏原则，不善于拒绝。
心理洞察术。