只要勤奋工作，就会把财富女神召唤来。每一位富豪的成功，与他们辛勤工作是分不开的。他们的每一分收获，都凝聚着他们的努力与汗水。
成功人士的第一份工作并非都是金饭碗，相反，他们的工作可能非常卑微，待遇微薄。但是，每一份工作都有他自身的潜在价值，他们在工作中确定了以后的发展目标，并利用工作的间隙不断的自我学习。从工作中，他们不仅获得了薪水，而且由此成就了一番事业。
比尔·盖茨说：“把工作当做一份事业来看待，你就能保持长久的热情。”重新审视你的工作，让它成为建造起你的财富大厦的坚实基石。
工作是人生最大的财富
对一个人来说，生命中最重要的活动就是工作，无论你在这世界上选择什么样的工作？为什么工作？如何对待工作？从根本上来说，这不是一个简单的关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关乎生命意义和人生价值的问题。因为除去工作的其他意义不论，工作首先是一种社会创造，创造必有价值，有价值的东西必会使他人受惠，使他人受惠的创造必然使创造者的工作价值得到提升。因此，我们每一个人在生活中，所从事的工作不仅是为了自己的生存问题和事业理想，同时也是在为社会为他人创造价值。
从大一到大三，小杨做过近10份工作，有时工作比学习更繁重，但成绩从不落下。在工作中，她学到很多在书本上学不到的东西。
小杨的第一份工作是在肯德基打工。一小时5.9元的报酬或许并不丰厚，但这份工作稳定而且非常自由。功课忙时她一周去两三次，寒暑假则每天都去，连续站七八个小时是家常便饭，有时还加班。小杨的悟性非常好，没过几天工作就十分的熟练了。
在肯德基打工的同时，小杨还在蛋糕店工作。工作的时候，小杨能集中注意力，耳明眼亮手快，同时听几个人说话，按栏目同时写几份收据，速度能快上几倍。
小杨另外一个最大的收获，就是学会能和每个人融洽地相处。大学初期的青涩早已经不见了踪影。与同事相处的过程中，她学到了很多生活知识和社会经验。在和朋友的交往中，她变得越来越自信和开朗。
在校内也经常可以看到小杨工作的身影。打扫教室、做宿管员，设立区长信箱，帮助同学们反映情况；请民警来学校做讲座，增强同学们的安全意识……
两年兼职，小杨赚足了生活费，还赚了一部分学费，现在还有个私人“小金库”。然而，在兼职过程中她获得的却是比金钱更重要的东西——自信与经验。在毕业后其他人忙着奔波找工作时，小杨早已经被学校推荐到某大型外企工作了。
刚参加工作时，或许你的工作不能让你变得富有，但是，这份工作的经历和工作中所积累的经验会成为你人生中最大的财富。
美国石油大王约翰·洛克菲勒曾说过：“除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”
正泰集团股份有限公司董事长兼总裁南存辉，有者不凡的业绩和经历。但是，南存辉并非生而富贵，他的出生并不比别人幸运。
六七岁的时候就开始体验人生的艰苦，13岁的时候，为了家里的生计，作为长子的南存辉早早挑起了生活的重担。南存辉的父亲是街坊上手艺精湛的老鞋匠，南存辉的第一份工作自然就子承父业，做了一名修鞋匠。他每天挑着工具箱早出晚归，在温州柳市镇走街串巷，摆摊替别人修鞋。
无论做什么事，南存辉都是兢兢业业。这就是南存辉从他的第一份工作开始养成的习惯。有一次，在一个寒冷的冬天，补鞋的锥子不小心深深地扎进了南存辉的手指，他咬牙拔出锥子，包上伤口，忍着巨痛，坚持为客人补好鞋子。尽管年轻，在附近的同行里，南存辉的生意一直最好。原因就在于他不但动作熟练，而且总是修得更用心一些，质量更可靠一些。
看着孩子小小年纪过着这么辛苦的生活，怕他受不了的父亲经常用朴素的道理告诫南存辉：百脚的蜈蚣也只能一步一步地走，做人做事也一样要踏踏实实。
正因为南存辉修的鞋质优价廉，生意很快就红火起来。后来许多人宁愿舍近求远跑来找他修鞋，这使他明白，质量就是生命线。这也为他后来极其重视产品质量的思想打下了坚实的基础。
许多人挖到的第一桶金都是从传统的打工来赚取的，在浙江民营企业中尤其能够找到代表。排名前几位的浙商几乎都是“草根”出身，没有值得炫耀的第一份工作，也没有让人羡慕的后台靠山：鲁冠球第一份职业是打铁，徐文荣、李如成躬耕田亩，邱继宝、南存辉摆摊修鞋，胡成中是一介裁缝，郑元豹是工人，郑坚江是修理工，汪力成是丝厂临时工……这些白手起家的浙商杰出代表，在中国市场经济刚萌动时，靠自己的勤劳、精明抓住了好时机。他们大都从事着传统行业，一步一个脚印累积起自己的财富，事业根基比较扎实。他们文化程度不高，但在企业发展和壮大过程中，坚持不断学习，以自己的智慧和努力谱写了浙商传奇，成长为受人尊敬的资深企业家。
哈佛教授告诉我们：无论你多么优秀，多么精英，也绝不会在走出大学校门第一天爬到金字塔塔尖。相反，大多数日后的成功者毕业后都要费尽心机的去找一份工作。
工作是人生最大的财富，这种财富包括物质更包括精神，人生中那些奋斗拼搏的日子正是追求幸福的过程。西方有句谚语：“No pains，No gains（一分耕耘，一分收获）。”这句话颇能解释为什么在最新的一份调查中，有33%的美国人愿意长时间工作，因为长时间的工作意味着经济繁荣和更高品质的生活。
为了事业的成功，我们在工作中也许唯有竭尽全力，默默忍受奋斗的艰辛，等待那不全都是成功的“喜悦”，但是我们最终会明白，那些奋斗拼搏的日子正是追求幸福的过程，也正是我们希望拥有的最美丽日子和最高贵的财富。
薪水只是工作的一种回报方式
现在很多年轻人将工作视为一种等价交换，他们认为我在公司干活，公司付我一份报酬，仅此而已。他们看不到工资以外的价值，更看不到工作本身对自己的人生意义。他们因现在的工作与在校时的理想差距很大，事业心受挫，没有了热情但为了生存又必须工作，因此在工作中总是采取一种应付的态度，不能在工作中真正负起责任，不愿多干哪怕超出工作时间一分钟的活。他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。
某公司一位员工，在公司工作了10年，薪水一直未涨。一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦，要求老板给他加薪。老板直言道：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”
这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。或许这个老板对这名员工的评价有些过激或者有欠考虑，因为他毕竟在公司呆了10年，但我们更应该相信的是，在当今这个日益开放的年代，这名员工能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，足以说明他的能力的确没有得到更多公司的认可，换句话说，他的现任老板对他的评价应该是中肯的。
这便是只为薪水而工作的结果！
生活中，我们常能看到一些人因为不满足于自己目前的薪水，不认真工作，频繁跳槽，结果将比薪水更重要的东西都丢光了，到了感叹岁月不饶人时，连本应得到的薪水都可能得不到了。
试想，一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能在工作中获得比薪水更重要的技能和经验呢？他的人生价值靠什么体现呢？
一个只会为自己的懒惰和无知寻找理由的人，一个总是埋怨老板对他的能力和成果视而不见的人，一个开口闭口老板太吝啬的人，一个认为自己付出再多也得不到相应回报的人……这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
不要担心自己的努力会被忽视。要相信大多数的老板之所以能做上老板的位置，一定有他们超出常人的地方，也就是说他们最不缺的或许就是明智和判断力。为了最大限度地实现公司的利润，他们无疑很愿意尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，他们无一不喜欢那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，更重要的是他们的公司需要这样的人。
纵使我们发现我们的老板并不是一个有判断力和明智的人，很少能注意到我们所付出的努力，也从来不给予我们相应的回报，那也不用懊丧，我们可以换一个角度来想：现在的努力并不是为了现在的回报，我们可以在工作学习更多。我们投身于现在的工作自然多半是为了现在的生活，但人生并不只有现在，我们还有更为长远的未来。
年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解，其实是一件很正常的事，因为薪水毕竟在一定程度上代表着你目前工作的回报。但也只是一种回报而已，并不能代表你的全部价值。因此，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。要知道，你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。要知道，越是艰难的任务越能锻炼你的意志，越是具有开拓性的工作越能拓展你的才能，越是恶劣的工作环境越能培养你的人格，越是细小的琐事越能显出你的品质。
我们从校园走出来，参加工作，公司和单位便是我们成长中的另一所学校，它丰富了我们的经验，锻炼了我们的技能，增长了我们的智慧。与这些相比，我们每个月从公司领到的薪水算得了什么。
公司支付给你的是金钱，工作赋予你的却是可以令你终身受益的能力。能力显然比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终能重返事业的巅峰，创造自己人生一个又一个新的高度。原因何在？因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，并不是一开始就拥有，更不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习得到的。
我们虽不能左右老板的思维，但是却可以让自己按照最佳的方式行事；我们虽不能要求老板洞察秋毫，但可以让自己认真去工作；我们虽不能让老板对我们负责，但可以在工作中自己对自己负责。
哈佛教授告诉我们，薪水只是工作的一种回报方式，他不能完全体现你目前工作的价值，也不会体现你目前工作的价值。如果你想为了薪水而工作，那也应该是为了将来的薪水工作。如果只顾眼前，盯着每个月的工资干活，不能使自己在工作中得到很好的锻炼，你或许可以轻易领到眼前那点薪水，但你最终会毁了自己的未来。
像传教士传道般地去工作
哈佛教授告诉我们：富人做任何事情都是给自己做，而穷人永远是只给老板做。
二十几岁时，我们的优越感总是很强烈。我们觉得自己能力非凡，不同凡响。可是，一踏入社会才知道，抱着自己这样想法的人真是数不胜数。其实，刚刚毕业时，人与人之间的差距能有多大呢？除了文凭和专业知识有所区别外，其他的差别真的不大。站在招聘会上，我们看到的是一簇簇的人头，“人才市场”成了“人头市场”。经过艰难的选择，也不知是我们选中了公司，还是公司选中了我们，反正算是谋了一个可以填饱肚子的工作，有了一个立足之地。
初到公司，我们踌躇满志，下决心要做出一番事业来。仰望着上司的座位，我们兴奋无比，好像那就是为自己准备的，我们不禁跃跃欲试、摩拳擦掌。谁料想，很长时间过去了，我们还是默默无闻，被人支东支西的转来转去，领到的依然是只够勉强糊口的散碎银两。我们的雄心壮志已经全然没有，可以做的就是发发牢骚，抱怨工作的不如意。可是抱怨又能怎么样呢，什么也改变不了，现实依旧是现实。
当同学聚会时，我们发现有些同学混得已经相当不错。有些人已经成为某某公司的经理，有些人已经成为某某集团的董事长，开着几十万的车，戴着几十万的名表，我们不禁相形见绌、自惭形秽。当年，就是这些同学曾在一起畅谈兄弟情深，共商未来。如今，却已经是今非昔比，一个天上，一个地下了。我们不禁自问，几年的时间，为什么会有这么大的差距，难道真的是技不如人？还是自己运气不佳，生不逢时，老天在故意捉弄自己？
要说智商，当年在学校之中，成绩真的是相差无几；要说运气，凭什么好运都能让别人赶上，自己就真的没有时来运转的一天？问题的根源既不是智商的差距，也不是运气的问题。究其根本，还是对待事业、对待工作的态度问题。
很多人干工作，只是为了工作而工作。只是想，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。于是在工作中，只想做企业的老人，而不是做企业的功臣。他们没有一丝工作的热情，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。只要把工作定期完成就可以了，至于工作以外的事情，谁会想那么多呢？
一个叫王燕的大学毕业生，她刚毕业的时候，对职业没有很明确的规划，她是在不断尝试中发现最适合自己的工作是人力资源。后来，她有机会进入到著名的公司——西门子公司工作。她顺利地通过笔试和面试。工作的前几天，王燕发现自己竟然对机械产品一无所知，不知道自己将具体做些什么工作。
对于王燕来说，虽然有很多地方需要学习，不过在她看来，“从零开始接触一个职业进行学习，也是挺有意思、挺有成就感的”，她慢慢发现了工作中的乐趣。“我特别擅长在我需要做的事情里找到乐趣，把它做完了我就会很高兴，很有成就感。”很快，因为表现出色，王燕被西门子派往香港，主持香港地区的资源开发。她在那里发现了全新的广阔天地。
你怎样对待工作，你在公司的位置就是什么样的。当你敷衍工作的时候，公司也会敷衍你。因为你的工作成绩一般，没什么特别之处，你在公司里始终默默无闻。当公司轮到裁员的时候，你的名字也就毫无悬念地被放在了裁员名单上。
其实，工作绝不仅仅是维持生存的手段。工作更高的意义在于：在工作的过程中，你可以使自己的知识和阅历增值。当你把公司的事情当成自己的事情，你就会发现，以前那些工作的烦恼、不快都一扫而光。