“像我这样什么都没有的人，假如想和别人交往，就不能不使别人感到与我交往会获得某些方面的愉悦和益处。”
其实，从前的李先生，由于没有学历，没有金钱，更没有一点背景，非常孤独，人们很少和李先生往来。李先生始终忍受着寂寞，奋力拼搏，艰难地度过了那段苦日子。
李先生就在那段时期懂得了和别人交往的秘诀，就是给予别人某些方面的利益。这些利益，有的时候是属于精神方面的，有的时候是属于物质方面的，一般来说，别人不能获得益处，是不愿意主动与你交往的。
有一位出身名门的贵族子弟，他非常渴望能够成功地完成一些大事。然而，当他和同事们交往的时候，先想到的就是这个同事对自己有什么利用价值。或许和这个同事结交，日后向银行贷款的时候，会方便些；或许和这位同事交朋友，他能教给自己致富的本领；这位同事能把办公室借给自己用……
他始终这么想，对周围的同事都怀着期待的心理，觉得凡是和自己接触的同事，都能给自己带来某些方面的利益。
李先生和贵族子弟在与同事交往时所表现的态度，真可谓南辕北辙，截然相反：李先生是奉献给别人某些方面的利益，不然的话，人们是不愿意和他交往的；而贵族子弟却认为和自己交往的同事，能给自己带来某些方面的利益。
事实上，只有在一个人的欲求得到了满足的条件下，才能和别人交往，人人都有消除孤独的欲望，这也正是人类的基本欲求。
必须强调的是，要想建立好人缘，织起一张同事关系的大网，你应该处处积极主动。只有想法是不够的，要把这种想法付诸于行动。
切莫再等待，等待只会让你痛失良机，绝不能帮助你建立良好的同事关系。在公司里，你有很多接触同事们的机会。假如你想接近同事们，让他们变成你的关系网里的一部分，你就要付出相应的努力。
如果你来到一个新的环境，比如机关、企业等，在相互之间都还不认识的时候，更应该主动地“出击”，以友好的方式把自己介绍给新同事。
假如你想多结交一些同事，你就应该主动地去了解同事们的兴趣或者爱好。你需要通过各种各样的方式去获得这些信息，你应该注意在和同事们相处的时候积累一些这方面的情况。你还可以通过同事的朋友了解同事的为人，或者通过同事的个人材料了解他。
在公司里有一位新加盟的同事，当他想结交同事们的时候，总是想办法知道同事们的生日。因此，他经常请教同事们，向他们询问生日是不是能够影响到一个人的性格与前途，并且趁机叫他们把生日告诉自己。
回家以后，他会把同事们的生日全都记下来，并且在日历本上依次圈出。等到同事过生日的那一天，他总会送一些小礼物或者打个电话问候一下。在短短的两年时间里，同事们对他的印象非常好，都把他视为好朋友。
在日常生活中，常常会出现交际的机会。例如，有一位同事邀请你参加生日聚会、舞会或其他聚会，你不能因为自己的工作忙而不去参加，除非真的有什么紧急的事情。
再如，新同事邀请你一起出去逛商场或者听一场音乐会，你也不要总是拒绝对方，这是发展同事关系的好机会。
你和同事的接触越多，同事间的距离就越近。这和人们平常看一个东西是一个道理，看的次数一多，就会对它非常熟悉。
在电视中反复听、反复看见的广告，时间一长肯定会在你的心目中留下深刻的印象。因此，与同事交往的一条重要原则就是：找机会多和同事接触。
假如你想成功地找到一个和同事交往的机会，必须对同事的生活安排、习惯等有所了解，如同事什么时候起床、吃饭和睡觉，什么时候去上班、回家等等。先分析一下这些信息，接着再确定和同事怎样接触。
否则的话，打电话的时候同事正好不在家或者去找同事的时候他正好非常忙，那样一来就白耽误了工夫。所以，详细了解同事的工作安排、起居时间、生活习惯，得出同事最渴望找人聊天或者最需要帮助的时间，再去和同事相处，就会非常容易取得成功。
规则解读：要想在同事中有个好人缘，就要积极地去与同事交往，没有机会可以创造机会。在交往的过程中，满足同事们的欲求，同样地，你的欲求也会获得满足。
8.慎重对待同事的建议
在《孟子·离娄篇》中记载：“人之患，在好为人师。”然而到了现代，喜欢帮助同事出主意的人愈来愈多了，他们很想帮助你想办法，其热诚着实很感人，可是怎样面对他们的“好心”呢？
有些同事看到你在工作中不太顺利，于是“好为人师”地劝你应该怎样表现自己；也有些同事看到你在感情上不太顺利，两性关系进展得十分坎坷，结果提醒你应该怎样经营、怎样掌控；还有些同事“好为人师”地让你应该去多做做运动、去塑身、去买一套大房子……他们不仅劝，有的时候还拿出资料给你看，甚至主动为你牵线，使你感到如果不照着做，好像自己变成了罪人，伤了同事的一片好心。
和这种热心同事相处，应该不断地表示感激，在人情越来越淡薄的时代，能够得到他们如此的关心，真是很难得，如果拒人于千里之外，那似乎就太不近人情了。
接着确认一下同事是否真的拥有在那个领域里“为人师”的资格：假如他的升迁十分顺利、事业获得了成功，他的建议就不妨多听一听；假如他的婚姻幸福，肯定有可以学习的地方，不妨多听取他的建议；他对某个领域有着深入的研究，那么他在这个领域里的意见往往是可行的。
反之，同事既然没有专业技能，又没有良好的品德，你就应该多加注意了。有些人只不过是爱说话、好事成癖；有些人却另有阴谋；有些人借机推销自己，先给你出主意再卖给你东西……这些同事根本不配“为人师表”，你自然不用听他的，更不能做实验品或者牺牲品。
俗话说得好：“师傅领进门，修行在个人。”同事的心再好，主意出得再妙，也只不过是领你进门罢了，日后的路还需你自己去走！显然来自于同事的热心意见会渐渐变得不重要，以后遇到了问题以后，还应该向真正专业的人士请教为好。
可见，你如果也“好为人师”，最好把你想说的话，做一番更深入的研究，具有一定的水准以后再“为人师”。不然的话，你的主意害了同事，不仅“误人子弟”，还帮了一个大倒忙。
规则解读：在对待同事“热诚”的建议时，你一定要慎重。同时，自己也不要轻易给同事提建议。
9.“人比人，气死人”
不管在官场还是商业界，你都把同事当成竞争的死对头来看待，一方面，你会成天处在一种焦虑的状态之中。可能你会想：“他现在比我还要厉害，我必须还以颜色，一定要超过他，打败他，叫他向我认输。”假如你带着这种心态进行竞争的话，往往会变得不择手段，使用奇招异术攻击对手。就算赢得了胜利，也会祸及双方的同事关系，伤了同事的和气。对同事对你自己都没有一丁点的好处可言。
另一方面，如果同事是十分强的竞争者，你始终不能超越他、战胜他的话，那么你往往会感觉十分沮丧和失望，甚至会想出许多消极的方法来伤害同事。结果，你的情绪发展会更加糟糕，报复的代价也更高了。因为当你把同事发展成为仇人以后，恨这个同事的时候，就相当于给了他们致胜的力量。那力量可以妨碍你的睡眠、你的胃口、你的健康以及你的快乐。如果你的仇人知道了他怎样使你苦恼，他肯定会高兴得跳起来。你心里的恨意一点都不能伤害到他，却使你的生活平添了许多的烦脑。
如果你把自己的同事都当成仇敌对手的话，你只会自寻烦恼。其实，你可以积极一些，把同事当成合作的伙伴、交流的对象或学习的榜样。这样一来，你就可以想：“这位同事确实是不错，我应该向他好好学习，想尽办法超过他。尽我最大的努力，看看自己能够获得多大的成就。”
况且，大家常说世界上没有两片完全一样的树叶。人们的出身背景不一样，所受到的教育不一样，人生经历的也不一样，这些都决定了每个人都拥有自己独特的知识结构、思想和能力。所以在工作中，多学习同事的长处，同时也要看到自己的优势把工作做好，而不是一味地和同事攀比。
规则解读：我们不能期望得到同事们的一致首肯，也不能指望和每个同事都做朋友；同样，我们也没有任何理由轻视任何一位同事，而是应该在相处的过程中互相尊重，互相学习。