我们知道职场上的诸多法则，而想要在职场纵横，第一关就是得到让你发挥所长的机会。
求职的第一步就是如何写自己的简历。撰写一封得体的简历来推荐自己，可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之一。首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。有位英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个简历足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻。
应届毕业生的简历容易变得很长，但效果却不好。基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。如果招考官真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么“惊喜”？“贵单位”是哪个“贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，自然不会给你面试的机会。
只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你的工作经历是整个简历中比较重要的部分。因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。这也是大部分人感到最难写的地方，因为作为一名应届毕业生也许你以前根本没正式从事过什么工作，或者虽有过兼职但这些工作看来很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。简历一定要突出个性，如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。公司看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再作出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。
如果你获得了面试的机会，要懂得如何征服面试官。首先是形象，在面试的时候，一定要准时，衣着得体，懂得礼貌。面试时，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象。其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹。
家乐福中西南区人力资源部主管祝国萍女士在一次接受采访时说：“我将面试者大体分为四类：狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。”大部分面试官比较欣赏略带技巧型的面试者。某公司人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了面试官的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、你的性格、你的应变能力、你的心理能力。如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它，为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。最好不要在一些关键问题上说谎，工作经验是很难编造的，内行问几个问题就能使你露馅。如果你应聘的是一家大的公司，很可能几天后得到只是：经过试用，我们觉得你不适合这个职位。很多时候，对考官表现得坦诚，突出自己的优点，承认自己的不足，反而容易得到想要的职位。招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
求职者在面试过程中一味地迎合面试官，并不一定是件好事。因为他要看的主要是你的能力，你能否胜任所要求的职位，你能在这个位置上给公司带来多大的效益，所以要适时地表达自己对这份工作的看法，有自己的思路，一味的迎合考官只会给人留下没主见的印象。
在面试的时候，不可避免地会提到薪金，你可以说出自己的理想薪金要求，也可以说可以接受对方公司的薪金标准，但切忌漫天要价。
因此，如何求职成为重中之重，也是入门职场不可缺少的首要技能。