觉得老板无能，那你也就玩完了
有这样一句话，真是太精彩不过了：如果你觉得老板无能，那你也就玩完了。这话不仅精彩，而且深刻，职场朋友应谨记在心。
其实，觉得老板无能，有如下两种情况。
一种自恃过高，目中无人，自己是IQ博士，人家统统都是阿斗，刚出校门和刚涉足社会的青皮小子中不乏这类人。其实，山外有山，天外有天，客观一点说，你IQ再高，也是打工仔一名；老板再低能，也要给你派发薪水，掌握着你的生杀大权。有些人工作伊始，还没干出什么成绩就口出狂言，甚至对老板也出言不逊。如果传到了老板耳朵里，炒你鱿鱼还不是小菜一碟?有些工于心计的老板，他也不炒你，却把你打入冷宫，被冷落的滋味会逼得血气方刚的打工仔干脆申请走人。
第二种是因为老板未重用自己，满腹怨气，觉得老板是有眼不识金镶玉，不善发掘人才的老板岂不是无能?平心而论，不善用人才的老板绝对不具备现代企业家的素质，但话又说回来，老板不用你，是否就是想逼你走，或逼你调职?一些朋友一旦被问到这个问题，就显得茫然不知：“咦，怎么一点迹象也没有呀?”其实老板如对你真的不满意，想让你走，但你在单位又有一定的地位和影响力，老板肯定不会开诚布公地就将你炒了，而是通过各种场合向你传递这一信息，只要你稍为醒悟一点，一定会尽早发现老板的用意而不至于自己措手不及了。
比方说和你一道工作的同事得到了提升而你没有；你的能力明明超过一些正职却一直让你担当副职；本来一些事情明明是你做的，今年却背着你让别人做了；明明公司很忙，人人都要加班，可老板却对你体贴有加，问你如有困难可以休假；本来你一个人完全可以顶得起一摊子工作，但老板声称你这个部门很重要，于是又派来两个副手给你，谁知这两个副手却直接与老板通气，完全把你架空了。再比方说调职，从这个部门调到另一个部门，但薪水未变，或者薪水较高，却是个闲职，可有可无，这也是老板想挤你走的危险信号。因为这说明老板不满意你的工作，或嫌你占着茅坑不拉屎。
遇到上述情况，只是骂老板无能又有何用?在人屋檐下，哪敢不低头?还是为自己的前途着想最实际。比方说你属于第一种情况，嘴上无毛办事不牢，那你就应该好好自我检讨一番，吃一堑长一智，可主动向老板承认错误，并在实际工作中加以改正；如你认为已无可能与老板对话，或老板已把你看死，那就不如识趣点，自己提出辞职，但到了新单位一定要学会夹着尾巴做人，不可再重蹈覆辙了。如果属于第二种情况，也就是说老板还不敢摆明炒你鱿鱼或给你脸色看，说明你有一定的政绩和工作资历，而你可充分利用这一点要求老板给你一些时间考虑一下去留问题。这虽是一个缓兵计，但老板一般会答应，因为这事毕竟他理亏，会有一种负疚心理。而你可利用这段时间和你在行内圈内的一些朋友联系，相信一定会找到一份理想的工作的。
一旦感到老板无能，你就该为自己另谋求生路了。