上次讲课以后，裘光宗又讲了两堂课。
每堂课，裘光宗都要给大家布置书面作业，到下堂课正式开讲之前，他还会对大家完成作业的情况进行讲评，有两三个人能受到他的表扬，其中每次都少不了姚元菊和机焦公司人力资源部员工培训专员羊安蓉，因为，姚元菊能给裘光宗送去公司用于接待客人的高档香烟，羊安蓉能帮裘光宗摆弄笔记本电脑和帮他擦黑板。
这两堂课，裘光宗讲得有失教授身份，居然把“主要矛盾与次要矛盾”同“矛盾的主要方面与矛盾的次要方面”混为一谈。听讲的管理人员，有的受过高等教育，他们虽然不是学的哲学专业，但公共课学了些哲学常识，有的是高中生，也学了点哲学的基础知识。听了裘光宗的讲座，有的知道是讲错了，有的越听越糊涂。
课后，十几名管理人员涌进尤智能办公室提问，尤智能只好同大家一起，共同探讨这两个实践中遇到得最多，确实不能不搞清楚的哲学常识。
尤智能说：“主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与矛盾的次要方面，两者的区别在于：第一呢，是含义不同，主要矛盾是指在事物的诸多矛盾中，处于支配地位并且对事物的发展起着决定作用的矛盾；而矛盾的主要方面是指在同一矛盾的矛盾双方中，处于支配地位并且起着主导作用的一方。第二呢，是外延不同，主要矛盾是就事物所包含的“诸多矛盾”相互比较而言的；而矛盾的主要方面呢，是就“同一矛盾”的矛盾双方相比较而言的。一般说来，在同一事物中主要矛盾只有一个，次要矛盾则可以有多个；而矛盾的主要方面只有一方，矛盾的次要方面也只有一方。我们是企业员工，学习和掌握主要矛盾与次要矛盾的原理，完全是为了在企业营运的各项工作中，能够找准主要矛盾，进而抓住根本，解决问题。学习和掌握矛盾的主要方面与矛盾的次要方面的原理，是为了正确认识事物的主流和性质，在解决问题时把握好事物的本质。我们经常讲开展工作要抓好重点，用哲学语言来表达，就是要抓好主要矛盾。我们大家都知道，认定一家股份公司是公有制企业还是私有制企业，看的就是它百分之五十一及其以上的股份是公有还是私有。这里所讲的的百分之五十一及其以上，就是矛盾的主要方面，而企业的经济性质就是由这个矛盾的主要方面决定的。”
尤智能讲完以后，几名管理人员不约而同地鼓起了掌。一名管理人员说：“尤总，您给我们讲，比裘教授还讲得好，很容易听懂。”