集团公司财务部经理吴曼君来向尤智能告辞，说是从明日起不再来上班了，尤智能感到特别突然，说：“老吴，我俩是同龄人，我们不是早就说好了，至少干满六十岁才休息吗？”
“您是男同胞，我是女同胞。”
“你是本集团唯一的注册会计师，按本企业人事制度，特聘人才不受法定退休年龄的限制，如果你本人愿意的话，至少可以干满六十岁嘛。”
“作为男同胞，尤总您既是企业高管，又是高级职称，您继续干到六十五岁，我不干了，不想干了。”
“身体原因？”
“我身体特棒，吃饭特香。”
“回家带孙子？”
“我儿子还没有结婚。”吴曼君说，“资金紧张怪这怪那，动不动就拿财务部发脾气。上次也是，轻信诸维利的馋言，把搅拌站一个月八十几万元利润说成八百多万，冲着我和他女儿大发雷霆，凭什么？我不是谁的出气筒！实在是忍无可忍。别说我吴曼君，就是您尤老总又怎么样嘛，在荣光，总裁是他兼着的，您是常务副总裁，可以说是一人之下万人之上的打工皇帝，但又当如何？您回米西后，云天和诺贝经您治理，连续九个月减亏。在集团公司企管中心，您仅用一年时间完成全集团制度体系建设。您负责机焦公司的经营，连续三年为企业赚了八千多万，甚至，您一个金点子每年就可节约几百万，如果您继续管采购，赚得更多。担任常务副总裁后，在理顺集团机关工作的同时，治理了房地产公司和建筑公司。您亲手建起来的搅拌站，一年多就可收回投资。这些，可以说是功德圆满了吧，可又怎么样呢？您的薪酬多少，同级职务，人家月薪拿一万时您只有八千，现在月薪一万二也只是同子公司的老总们持平。他叫杜松林给您买台奥迪车回来，结果给了李大川。这个事，当时就引起了大家的窃窃私议，说尤老总坦诚正直，无私无畏，鞠躬尽瘁，积劳成疾，挤出来的是奶，吃进去的是草。在‘人言可畏’的压力之下，今年终于给您买了辆奥迪A6。说起来诸维利比您的职务低，德、能、勤、绩根本没法与您相提并论，可人家诸维利已经坐上新款奔驰350了，他女儿不是荣光员工，也坐上了荣光的奥迪A6。名义上您是集团的常务老总，实际上成了‘听用’，要您时把您喊拢，不要您时把您甩开，到如今，部门经理可以参加的会都不要您参加，让您‘坐冷板凳’。从治理云天公司算起，我同您共事九年多，说实话，我吴曼君起初没把您读懂，觉得当今社会不可能还有您尤智能这样的人，以为您是在作秀，甚至还在老板跟前说您做的管理制度是抄袭别人的，今天要分别了，真心实意地向您赔个不是。日久见人心，我吴曼君算是把您尤老总读懂了，不，应该说是被您折服了，您尤老总是在忍辱负重，苦苦支撑啊！”
“老吴，你今天喝酒了？”
“我不喝酒。您不是说我是机枪嘴吗，让我把话说完。在家里，您是五哥是老舅，按老百姓的说法，妹夫有权有势，容易得好处的该是您这个舅子，但我知道，这么多年您除了劳动报酬外，没有得到任何好处。您看人家方家的哥兄，找了那么多钱，单是省城办事处那栋楼收的租金就不是一个小数目，别人不清楚，我是搞财务的我清楚，方云倩现在管财务也很清楚。家兄带了方云虎有功，您这个妻兄也带过方云虎两年多呀，您得到了什么？您得到的是说您‘情商低’，一次又一次的‘坐冷板凳’。”
“老吴，你刚才说的有些情况不存在，有些情况不准确，别再说了，你再说，我会说你挑拨离间。”尤智能从座椅上起身，有些着急地说，“走，老吴，我送你下楼，用我的车欢送你回家。”
“您可以说我挑拨离间，我今天就是要挑拨离间。其实多少事您心头都有数，我真的佩服您的大度，佩服您的涵养。尤老总，您别撵我，还有两句，说完就走。”吴曼君说，“我知道，我说这些话起不了什么作用，只想打个抱不平，打个抱不平！您每时每刻说话做事都在维护他老板的形象，别人夸您一句，您都不允许，他呢，不仅忌讳别人夸您，而且还在人前人后流露对您的不满，甚至还暗示企业内部和外部的某些人攻击您，借他人之口来打压您。诸维利、裘光宗老在他面前告您的刁状，据说有时候还当着您妹的面告，如果他方奇石不默许，他们敢吗？至少得给您妹留个面子吧！可惜人家知道您妹在公司里说不起话，在家里也说不起话。有人说您尤老总太软弱了，我想您不是软弱，不是怕谁，您是为了您妹的日子好过一点而忍气吞声，否则您不会那么屈从，至少早就离开荣光了。有些事，时间长了，是与非，善与恶，上上下下左左右右内部外部都看得非常清楚，正因如此，您尤老总才深得人心，威信越来越高。他那么胆大，敢不敢把这些事拿出来晒一晒嘛！说穿了，他是既要您尤总为他多做事，做难事，解难题，挣大钱，又怕您功成名就，功高盖主，有不臣之心。这些话，以前我埋在心里不敢说，现在我没有什么不敢说。好了，时间关系，余言待叙。拜拜！”
“老吴，我叫华宗阳开车送你。”
“不用，我儿子的车在楼下等着的。请尤老总一定要多加保重。”
“你也要多加保重，老吴。”
“走走走走走啊走，走到自己家门口……”在楼道里，吴曼君居然自己填词，唱起了流行歌曲《九月九的酒》，不少同事听到歌声，感到惊奇，不禁伸出头来观望。
尤智能想，吴曼君怎么啦，与程红离岗待退时如出一辙。
据尤智能所知，方奇石要程红离岗待退，回家休息，是为了让肖莉莉担任机焦公司人力资源部经理。程红来向尤智能话别时，含着泪说：“尤总，您是我的老领导，我程红从机焦公司调到诺贝和云天，再从云天公司调回机焦公司，无怨无悔地听从老板调动，干了这么多年的人力资源工作，到底什么地方对不起老板？为了老板的利益，我不仅被人骂过，还挨过别人的耳光。按规定，管理人员女的是五十五岁退休，我才五十一岁就一脚把我踹开，把我的岗位给了长得漂亮，会讨欢心的肖莉莉。我真没想到自己会是这样一个下场！”
面对程红的哭诉，尤智能脑海里不断地浮现出程红勤奋工作的件件往事，但眼下叫她离岗待退的决定，是老板方奇石做出的，尤智能能说什么呢？说了又能起什么作用呢？他只好连声说：“程经理，别生气了，以后有什么需要我私人帮忙的事，给我来个电话。”
尤智能送走程红时，程红回过头来，留下一句话：“尤老总，您功德圆满，但您的日子并不好过，您千万要多加保重啊！”
一个是管人的部门经理，一个是管钱的部门经理，都是关键岗位上的中层管理人员，在老板心中都是很有份量的人物，可临走时都……
想起程红和吴曼君两位经理离去的凄楚，尤智能泪如泉涌。
吴曼君离任后，没有合适的人选，根据方云倩的提议，方奇石决定由审计部经理唐雪华兼任财务部经理。
与此同时，方云倩准备在全集团挪动和调整几名一般财务人员。集团公司人力资源部按方云倩的意见填写了《员工内部流动报批表》，经方云倩签字后，报给了尤智能。
尤智能在电话里对方云倩说：“倩倩，树挪死，人挪活，我同意你的意见。我要问你的是，这事儿你有没有给你爸说过？”
“舅舅，按集团公司的文件规定，我爸只管高中层管理人员，一般职员的流动，您就可以终批。”
“还是要给你爸报一下，如果他觉得他可以不签字，袁秘书会按文件规定，在上面盖上‘董事长、总裁不再审批’的图章。”
“报上去，麻烦得很。”
“倩倩，你说得有道理，但不排除出现这样的情况，有的人不满意流动去向，去找你爸，如果你爸不了解你的意图，万一答应了人家的要求，会弄得我们非常被动。再说了，对这种事儿你爸有时会说‘你定了就行了，用不着向我报告’，有时又会说‘这事我咋不知道呢’，在这些方面，我是有体会的。”
“算了，不再报我爸签字，我回家给他说一下。”
“那也行。”
不知是方云倩忘了给方奇石说呢还是别的什么原因，两周后，方奇石把余宏雷叫到办公室，厉声追问：“调动几名财务人员，我怎么不知道呢？”
“方总，按您签发的集团公司的文件规定，高中层管理人员以外的员工聘用和内部流动，由常务副总裁终批。”
“你们都跟尤智能一个样，死搬制度，我是老板，总该知道吧？”
余宏雷是个很胆小的人。古斯文离任以后，集团公司人力资源部经理一直空缺，余宏雷一直在负责部门的工作，但就是当不上经理，为了责、权、利相一致，尤智能向方奇石提出过三次建议。第一次，方奇石说“此人不修边幅”，尤智能随即向余宏雷指出，余宏雷当天中午便上理发店剪短了头发，刮掉了小胡子。几个月后，尤智能又提出，方奇石不置可否。第三次，方奇石依然不吭声，尤智能不再认同他的不表态，说“既然我们认可人家的能力和绩效，而且叫人家长时间地负责部门工作，就应该明确职务，如果当经理不行，可以是副经理嘛”，方奇石闷了一会儿说，“我看他不惯。你既然反复提这个事，那就给他副经理薪酬，但不给职务。有一天开会，方奇石两次提到人力资源部经理余宏雷，会后尤智能找到方奇石，说“您今天在会上两次讲到‘人力资源部经理余宏雷’，等于是明确了人家的职务，还是把文件下了吧”，方奇石说“再缓一下”。这一缓，一直缓到现在。
面对尴尬的处境，余宏雷说话做事都极度小心，现在听方奇石这么一说，吓得脸色泛白。
余宏雷走出方奇石办公室，噙着泪来找尤智能，尤智能明确告诉他：“这事儿，你人力资源部只是承办，即使有错，不怪你，也不怪方云倩，是我终批的，我会主动承担责任。”