前后两天时间，方奇石向尤智能下达了两道指令：第一是就地辞退刘光武，第二是解除赵华军的劳动关系。
三十多岁的刘光武，原是机焦公司的采购员，据方奇石说，他并不了解刘光武的人品和工作情况，刘崇顺辞职离开荣光集团时告诉方奇石，“刘光武有能力，但城府很深，不宜重用。”刘崇顺是刘光武的老领导，又是方奇石最信任且情同手足的人，于是仅凭刘崇顺的这句话，方奇石便把刘光武的工作作了调整，名曰调整，实际上是借调到云天公司去“坐冷板凳”，没给他安排具体工作，天天上班，无所事事。
尤智能把企业的决定告诉刘光武后，刘光武说：“尤主任，我的劳动关系在机焦公司，能不能把我退回机焦公司，由机焦公司辞退我。”
尤智能觉得刘光武的要求是合理合法的，但尤智能不能违背方奇石的指令，解释说：“被云天公司辞退和退回去被机焦公司辞退，结果都一样，还是接受‘就地辞退’吧。你现在就到人力资源部去把手续办了。”
年近半百的赵华军是一名机械工程师，因工伤致残，走起路来一跛一跛的。赵华军在云天主要负责机械设备的检查和维修，前天下午因工作上意见分歧，被汪德华骂了一顿，书生气不减的赵华军对发表不同意见招来臭骂想不通，对汪德华说“我干脆不干了”。事后汪德华断头去尾地向方奇石汇报说赵华军提出不干了，方奇石一听就火了，抓起电话便向尤智能下达了解除赵华军劳动关系的指令。
尤智能把赵华军叫到办公室，仔仔细细地向他询问了前天下午同汪德华发生不愉快的过程，然后问道：“赵工，冷静下来以后你对这个问题怎么看？”
“恕我直言，我觉得我作为一个工程师，在技术方面有不同意见是应该说出来的，如果一切都按行政领导说的办，哪怕是错误的也照办，那是对企业不负责任的表现，那是对老板的愚忠。当然，我个人的意见也不见得就正确，但总得允许我说出来吧，总不能我们技术人员一说话，就质问我们‘到底服不服从管理’，随之而来的就是一顿责骂。尤主任，公司的人都说你是个六亲不认的铁腕，但没有见你无理骂人不让人讲话呀？”
真是个刀子嘴！倒是有点知识分子的味道。尤智能心想，这话怎么谈下去？如果不谈出个是非分明赵华军是不会服的，即使解除了劳动关系他也不会服，如果谈出个是非分明，赵华军犯什么了？凭什么解除赵华军的劳动关系？尤智能深感为难，但他觉得这事无论如何应当实事求是。
尤智能说：“赵工，如果你介绍的情况属实，仅仅因为你发表了不同意见汪总就骂你的话，那肯定是汪总的工作方法不对。我想再问你，在你们争论或者说争吵的过程中，你有没有失言？”
“尤主任，在争起来以后，应该说我也有偏激的言词，这一点我应当作自我批评。照理说，不管领导怎样发火怎样骂我，我都应该保持冷静，骂不还口，打不还手。”
“这很难做到。”尤智能说，“赵工，你什么话失言了？”
“我在一气之下说了句‘我干脆不干了’。”
“你是在这种情况下说的？”
“我是在这种情况下说的。”
“你本身有没有不干的意思？”
“没有，一点也没有。云天公司最困难的时候，工资欠两三个月，我赵华军都没有想过离开公司，眼下公司月月减亏，扭亏为盈指日可待，我怎么会不干了呢？除非是方老板不要我了。”
尤智能想，面对这样一个知识分子这样一名员工，解除劳动关系的话，怎么说得出口哇？
赵华军见尤智能不再说话，问道：“尤主任，是不是我又说错话了？”
“没有。赵工你说得很好，很好哇！”尤智能递给赵华军一支三五烟，然后说，“赵工，我想跟你商量一下，你能不能仅就你当时不够冷静，说了‘干脆不干了’这句偏激的话，向方总写一个书面的自我批评？”
“可以呀，有错必纠，知错就改嘛。”
尤智能觉得，这样既解决问题，又让方奇石感到有面子。尤智能说：“赵工，请你明天交给我。”
赵华军刚离去，方奇石走了进来，问道：“都通知本人了吧？”
“方总，我已通知刘光武到人力资源部办辞退手续去了。对赵华军，我把情况详细地了解了一下，他提出‘干脆不干了’，是在同汪德华争吵的过程中，被汪德华骂急了冲着汪德华说的，他内心的想法是要跟着您方老板风雨同舟。方总，赵华军毕竟是个资深工程师，培养一个不容易呀。赵华军本人也意识到了他说‘干脆不干了’这句话是错误的。”
“我就说嘛，给他一百个胆子，他也不敢冲着我方奇石来。”
“能够感觉到他很尊重您。”
“你的意见是不解除他的劳动关系？”
“方总，就让他留下来吧。”
“可以，但我得召集云天的全体管理人员开个会，扎扎实实地批他一通，免得有的人动不动就提出不干了。走，到车间去看看。”
“哦对了，赵华军还表示，他要向您老板写份书面检讨。”
尤智能陪着方奇石边走边说，说完赵华军的事，换了个话题，说：“方总，有件事我想请示您一下。”
“什么事？”
“关于木地板副品的销售问题。这些年来，企业内外对此意见都比较大，我准备从根本上把这个问题解决了。”
“这个，你给孙建章通个气，定了就是。”