米西区城关镇建成区面积不大，街道就那么几条，每天出门，遇见的不是亲戚就是朋友，不是同学就是同事，不管办啥事，哪怕是按规定该办的事，人们都喜欢托给熟人办，你托我我托你，你帮我我帮你，岁岁年年，蔚然成风，熟人文化越来越突出。官场上、商海中甚至学校里，各类大大小小的关系网，一网连着一网。一个小学一二年级的学生，要想当个班干部，家长都得同班主任老师套个近乎，于是，见人三分笑，见人说好话，决不得罪人成了米西人做人的基本准则。
这天上午，区人大洪副主任仅仅为了给他的一个侄女找份工作，居然亲自出马，带着侄女到办公室找方奇石。
洪副主任和方奇石是老朋友，几年前，洪副主任担任区公安分局局长的时候，方奇石是区政协领导，两人交往较多。尤智丽的二哥尤智祥一家农转非，都是洪局长帮的忙。那年，不法之徒在方奇石家的入户门上安放炸弹后，为及时拆除炸弹和保护方奇石及其家人的安全，洪局长也是非常尽心的，如今洪副主任帮侄女在荣光集团找个饭碗，应该是没有问题的，或者还用不着洪副主任亲自跑一趟，打个电话方奇石都会答应，尽管如此，出于对方奇石的尊重，洪副主任还是来了个亲临。
洪姓侄女谈了她的情况和想法后，方奇石要她本人到二楼企管中心找尤智能。
洪副主任满意地告辞了方奇石，让侄女到二楼，自己回人大上班去了。就在洪姓侄女从四楼到二楼的两分钟里，方奇石给尤智能打电话说：“区人大洪副主任的侄女想来荣光上班，我答应了人家，他侄女马上来找你，你看着办。”
“答应了人家”，又叫“看着办”，到底是要办还是不办？尤智能没来得及多想，洪姓侄女已经格登格登地走了进来。尤智能招呼洪姓侄女落座后，乘着上洗手间的机会接着思考：如果是真的要办，只需要说“你落实一下”就可以了，怎么会说“看着办”呢？如果是不办的意思，怎么又说是答应了人家呢？这“看着办”就像某些党政官员所签署的“请酌办”一样，不说是执行就是读懂都颇费功夫。方总啊，您怎么把官场上那一套搬到企业来了？有道是市场如战场，在战场上，上级指挥员下达的命令是极为明确的，不需要下级琢磨。在企业里，如果老板的指令不明确，其言下之意笔下之意不能让执行者一目了然，哪办事效率何在？企业如何应对瞬息万变的市场竞争？这事儿，要是再问一下方奇石的真实意图，恐怕方奇石会不高兴。无可奈何，尤智能只好凭感觉，因为他觉得至少方奇石没有一定要办的意思。既然如此，先面试一下再说。
走出洗手间，尤智能把古斯文叫到自己办公室一同面试。在了解了洪姓侄女的姓名、年龄、学历等基本情况后，尤智能问：“小洪，你为何要加盟荣光？”
洪姓侄女说：“我职高毕业后帮人卖了几年的服装，生小孩的前前后后已经有半年多没上班了，想再回服装店，人家老板不干，所以想重新找份工作。”
“你有什么要求？”尤智能问。
“没啥要求，只要能够坐办公室就可以了。”
“如果到车间当工人愿意不愿意？”古斯文问。
“主要是我小孩才五个多月，每天上午下午要回家喂两次奶，如果当工人，可能有些不方便。”洪姓侄女回答。
“你对工资的期望标准是多少？”古斯文问。
“当然是高点更好。”
“你对岗位的要求和对工资的期望，刚才给我们方总说过没有？”尤智能问。
“没有。方总叫我下来找尤总。”
尤智能说：“你是本地人，荣光的基本情况，想必你有所了解，我就不作介绍了。我们很欢迎包括你在内的各类有志之士加盟荣光集团。根据劳动法规和荣光集团的制度规定，劳动者在未同企业建立劳动关系之前，是有选择权的，一旦同企业建立了劳动关系，具体在什么岗位上工作，应由企业来安排，即使是对应岗位应聘的，如果经过试用觉得不合适，是否继续保持劳动关系，彼此还可以双向选择或者调整其工作岗位。你不是对应岗位应聘，来了以后是当管理人员还是当工人，我不能随意表态，就算是做管理也不一定是只坐办公室，这一点请你考虑好。”
“我想请问尤总，假如把我安排到基层当工人，上午和下午我可不可以回家给小孩喂奶？”
尤智能说：“可以，按劳动法规，每天两次，每次半个小时，但工人是轮班制，要上夜班。”
“一次一个小时不行吗？”
古斯文回答：“每次半个小时是国家劳动部规定的，全国都如此。”
“个体户不行，荣光是大企业也还是不行。”洪姓侄女像是自言自语地低声说道。
“只能是这样，不好意思了。”尤智能说
“我都说不来的，我叔叔说他同你们方总很熟，所以就带着我来了。”洪姓侄女边说边起身告辞。
尤智能和古斯文把她送走后，尤智能抓起电话，向方奇石汇报了刚才面试的情况。
方奇石说：“好，体现了我的意思，起初在电话里我没有明说。在我方奇石身上，熟人文化很重，这次也算是学习了《3D管理模式》后的一个改进吧。”
听方奇石这么一说，尤智能庆幸自己对老板关于此事的真实意图没有猜错，更为老板在淡化熟人文化上能垂范于人感到高兴。
几天后，尤智能在茶坊遇见洪副主任，他半开玩笑半认真地对尤智能说：“你尤总把企业的规定说得那么严格，我侄女被吓得不敢到荣光去了。”