第八章 冬天的凋零只为春天的怒放8
不会因为长期失败而软化
很多人在经历了多次失败之后即使不会一蹶不振也会在心态上有所改变，有的变得胆小、有的变得非常敏感，即使曾经多么强硬的人，在经历了连续的失败之后也会变得软化。但是乔布斯却不是这样的人，即使经历了被赶出苹果、几次创业的最后失败，乔布斯依然没有软化。在其重返苹果公司之后，他依然像从前一样强硬。
在重返苹果公司之前，乔布斯在皮克斯时就一直表现得很强硬。《史蒂夫？乔布斯复出记》一书中说道：“当乔布斯担任皮克斯的总裁和CE0时，他坚持一星期开一次经理会议，他的那些令人讨厌的指示通常要持续很长时间。约翰？拉塞特反对乔布斯的这样做法，因为他们必须整天为电影工作，而乔布斯妨碍了影片拍摄的进展。
最后乔布斯作了让步，他在16点一l9点之间开会，会后吃工作餐，然后约翰及其他工作人员一起进入放映室观看和评价样片。
乔布斯总是支配着谈话内容，似乎并没有意识到约翰实际上并不需要他的意见。”
乔布斯就是这样，永远都是粗暴专制的震慑者。即使经历了时间的洗礼，挫折的磨砺，他依然在管理风格上硬度不减。
《史蒂夫？乔布斯复出记》一书中，对在皮克斯的灵魂人物约翰？拉塞特和皮克斯总裁兼CE0乔布斯进行了一个鲜明的对比，这种对比，让我们可以看到乔布斯的管理风格有更进一步的认识。
约翰和乔布斯都精力充沛、令人信服，有领导气质。但他们在艺术品位上和内在领导方法上恰恰相反。比如乔布斯坚持废寝忘食地工作，直到中年时仍保持瘦削的身材，几乎每天都穿着黑衣服；约翰是个胖子，像一个用油布包裹的汉堡包，他总是穿着有奇特颜色的夏威夷衬衫。当乔布斯用10000美元的黑色真皮沙发装饰NeXT办公室时，约翰却把便宜舒适的废弃沙发摆在放映室里；约翰不拘小节，乔布斯也曾不拘小节，但现在已经开始严肃起来；约翰用关爱和尊重激励员工，乔布斯曾经崇拜关爱，但他越来越依赖于恐吓与威胁。现在他的事业又成功了，他又回到过去的样子，好像他从不会由于长期失败而软化和羞愧。
乔布斯的这种强硬之所以不会被失败所软化是他对自我的一种坚持，也是对梦想的一种坚持。在他看来，为梦想而战的失败并不可耻，只要还在为梦想努力着，就没有必要因为几次失败而软化。
无论在任何情境下，人都应该充分认识自己并看重自己，只有这样才不会因为一时的失意而萎靡不振。
任何一位成功者，必定对自己有一个清醒而正确的认识。谁若看不清自己，必将成为一个失败者。而做为一个重要人物，首先必须看重自己，真正地看重自己，然后才能赢得他人的尊重。再重复一遍这个逻辑：你如何思维决定你如何行动，你如何行动，却又决定别人如何对你做出反应。就像你的个人成功计划中的其他要求一样，赢得尊重说起来并不难。赢得他人的尊重，你首先要有自尊。你更多地尊重自己，别人也会更多地尊重你。试验这一原则：你尊重一个无赖或酒鬼吗？当然不，因为他缺乏自尊，自甘堕落，别人也不会尊重他。