有一个外国笑话，说一个叫彼得的人四处找工作。他到一家饭馆应聘，可老板要会做饭的，不会做饭的彼得没有得到这份工作。他又到一家公司找工作，可经理问他会写文章吗？彼得不会，也就没当上白领。后来，在路上看见一家古董店招员工，他又进去应聘，只见店主从地上拿起一个木片问他，你知道这是什么吗？找工作见识多了的彼得灵机一动，夸张地说：“这是古罗马国王使用过的牙签。”店主一听，高兴地说：“好了，你现在就可以上班了。”
职场上，这样的例子有很多。但归结起来，都说明一个问题，不论是就业还是取得事业发展，都要符合老板的口味。当然，延伸开说，老板也要符合客户的口味，否则老板也会干不下去的。而对大多数求职者包括没条件或暂时当不了老板的人来说，眼前以及职业过程中的相当一段时间，重要的是要对老板的录用标准与口味有所了解，要看老板的眼色行事，而不管他的性格好坏、水平高低和事业大小。如果做不到这点，那只能是给自己添烦恼。
所以你必须清楚，无论你是谁，在进入职场后，应该给予更多关注的是你的工作，甚至可能要把自我忘掉，尽管这和你所受的家庭教育以至学校教育有很多不同，但这就是职场，老板雇用的首先不是你这个人，而是他或他的公司根据实际情况而需要的体力、专长、口才和能力等，有时这甚至是百般挑剔或精打细算的。如果你有幸碰上了水平及境界更高的老板，他也只能是在考虑公司利益的前提下，关注你的个性、需要和未来成长。
老百姓有句老话：“干活不随主，累死也不算苦。”说的就是这个道理。在老板面前我们不应该太强调自我，以老板的方式行事你才会获得老板的青睐。
主动请缨，让老板对你刮目相看
即使没人把你当成巴顿将军，你也应该积极地抓住每一个能展现你领导才能和学习能力的机会，这些会让你看起来显得乐于接受挑战，拥有善于学习的能力以及一般人不曾拥有的圆满完成任务的强烈欲望。
寻找身边一切能展现和释放你领导能力和领导水平的机会吧。它不仅能让你在人群中脱颖而出，而且还能令你得到上司的青睐并被委以重任。一次次地主动带头上项目对你而言，每次都是学习新技能，获得新经验的机会。你不仅能从中学会如何制订计划，制订战略并将其执行得更好，你还能不断改进自己的沟通技巧，学会如何组建团队，并得到同事们的信任以及提升自己作为管理者的自信。去做一个能让老板经常对你说“来，帮我一下”的那个人吧。因为在工作中，当大家都像蜜蜂一样围着你转的时候，老板就知道你是个当领导的好苗子了。
虽然有人说领导源自天生，非后天所能培养，但我们依然要相信领导能力是每个人都可以学习掌握并取得显著成效的。而要学习到这种领导能力，首先就要有积极的想要当领导者的态度和欲望。所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，只有你处处都想着要当将军，而且一有机会就能主动请缨，展示自己的能力和才华，这样才能给自己机会锻炼能力，也能在展示自己的同时让老板对你刮目相看，从而赋予你更多、更重要的任务。
泰克·特里是在休斯敦某电视台工作的初级广告销售代表。作为一名刚进入此行的年轻非裔美国人，在竞争如此惨烈的情况下，他明白自己必须比其他同事更加努力工作才能获得成功。这不，他看到了一个机会——台里需要有人来负责销售政治类广告，他发现自己在邮政大学学习期间从事的与华盛顿政治相关的外围工作对此会很有帮助，于是，他主动请缨接下了这个烫手山芋。
要知道，台里几乎没有什么人是完全能胜任这个职位的领导工作的，当然特里也不例外。他刚接手时心里也有点发虚，但他却看到了这个领导岗位的空缺，并明白自己接手的话可以丰富自己在这方面的宝贵知识与技能，并能在此领域脱颖而出。如今，他的业务和仕途双丰收，自己不仅变成负责高端商业客户的高级销售经理，而且还成了老板眼中的大红人。
因此，当你身边有类似主持会议或其他与你工作相关且能让你扮演领导者角色的机会时，请务必抓住它。主动请缨去负责一个委员会的工作或就某项研究课题或亟待解决的项目出谋划策，这样的工作除了能让你快速丰富工作经验及相关知识外，还能提升你在老板心目中的地位，并增加你对公司的存在价值。
领导喜欢勤快、办事利落又“会来事”的下属。作为年轻人，资历浅，要想有所发展，就必须从身边的小事勤勤恳恳地做起，不能大事做不了，小事不愿做。有时候小事更容易体现勤快，体现扎实，更易于表现自己。而且，任何上级都希望下级能够主动工作，积极地找事来做。
主动地去做好一切，而不要等到你的老板来催促你的时候，才像被迫一样地去工作。这样不但不能将工作做好，还会觉得工作就是对自我的一种折磨。积极主动，不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，当你成功地完成任务之后，无疑又是给自己职业生涯的天平上加了一块砝码。
在有些时候，作为上级领导，对某件任务下级是否有能力完成，心中并不肯定，想要叫你做，又怕你不能承当；又有些时候，上级手上有一项极为困难的任务，又不知道让谁去完成更好；还有的时候，要完成某项工作，需要冲破规则，但上级碍于他的地位，又不能明说，所以此项工作也不好分配下去。在这些时候，有能力的下级，要想有所作为，就应抓住这些能表现自己才能的机会，大胆进取，主动请缨，同时明确你的权限，配合上级把工作做好。
在职场中，有机会你应主动请缨，不要怕向领导“要权”，只要是为工作着想，从单位整体利益出发，领导是乐于“放权”给你的，让你有自由发挥的余地。这时，表现你的舞台已经搭好，你就可尽情地施展你的才华。
坚守职责，不因一点疏忽酿成大错
注意重大的事而疏忽微小的事，是多数人的通病。但造成大错误、大悲剧的，往往就是这种小疏忽。建筑时些微的忽略，工作时些微的疏漏，可使整座建筑物倒塌，可使整座桥梁折断，连带压坏车辆；铁轨上、车轮上、机件上些微的毛病，可使数十人枉死；没有熄灭的香烟头或火柴灰烬，可使全幢房屋，甚至整个市镇化为灰烬。
在其他工作上不认真、不仔细，也同样能造成不可估量的损失和祸害。比如，在铁路工作人员和车辆司机等不小心的双手下，不知断送了多少人的性命。商店中因店员的种种不谨慎，而无形中所受到的损失也是一笔算不清的糊涂账。或许有人说，疏忽有时候是不可避免的。当然，有时候疏忽看起来是难以避免的，但是难以避免总不是不能避免。一旦你有了这种想法，你就会放松自己，这样，看起来不可避免的疏忽其实就完全是你自己的错误。
每个公司特别是那些容易发生事故，与公众的生命财产安全有重大关系的企业更是特别强调员工责任的重要性。作为一个员工，你只有首先让老板放心，然后才能谈工作能力和其他的方面。而要让老板放心，就需要你能够始终坚守职责，不会因为一点的疏忽而酿成大错。
人世间由这种小疏忽所演变成的大错误，真是不一而足。历史上也充满了因鲁莽粗心而演变成的种种可怕的大悲剧。下面这个故事就是因小疏忽而铸成的大灾难。