“成人之美”的事，在当今社会到处皆是，如主动替同事值班，帮助同学温习功课，掌握知识，宁其尽早榜上有名；主动帮助暂时经济窘困的朋友，使他无后顾之忧等等。
总而言之，但凡是好事情，好愿望，您伸出热情之手，给予大力支持，使其功成事就，都可以算是“成人之美”的“君子”行为，都会得民心，受欢迎的。
2分内分外都要帮
当你正在专注于当下工作，或全身心投入一份你所热爱的事业，或沉浸于你所业已为生的一份职业时，却受到了来自亲人、朋友、同学或同事的求助等额外的事的干扰，需要你匀出时间，需要你多花心思和精力来应付它。
假如接受这类额外的事，肯定对你所进行的工作有影响，你会觉得不痛快、不甘心。假如推掉它、排斥它，你也会感到惶惶不安，或许还会有意外的烦恼，比如遭到曲解，受到无谓的攻击，受到周遭的淡漠，你会同样觉得不顺畅、不痛快。
接受额外之事的干扰或解除额外之事的干扰，不光是一个怎样对时间进行合理操作的技巧问题，更是一个怎么认清自己生存的根本问题。
在接受额外之事或拒绝额外之事的两难情况下，你能从接受额外之事方面入手。你受到了额外之事的干扰，你用于所进行的主要工作的时间相应减少了，你在这儿会感到有所损失，有些担心。但你获得的或许是良好的人际关系，于是你不安的感觉又会消除。
额外之事，同事、友人求助等诸如此类可能只是看上去占用了你的时间，用长远眼光看，从整体上想实际上也许并不会对你形成损失，它或许对你手中所进行的工作有间接性的影响，或许对你未来的工作造成间接的作用。这样的话，这份“干扰”也就算是干扰了。古人语“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。
何况，你在接受额外之事，在给别人以帮助的时间里，你或许就能够感觉到赠人玫瑰，手留余香，你此时就是快乐的，就是合理的。对你来说就是失中有得，没有什么值得惋惜的。
同时，你帮助了他人方便了他人，得到了良好的人际关系，这样美好的效应也许你一时还不会有明显的感觉。你经常给人方便，常替他人分忧解难，帮助他人，日积月累，时间一长，你处世行事的口碑将流传八方，这会大大胜过你当初因推脱别人而节约的那一点点时间的损失。
3懂得相互“借光”
平常我们请人帮个小忙，通常说劳驾、借光。它和借光有什么联系？其实从“借光”一词的典故就说明了求助也就意味着双赢。
传说，古代有个勤劳的孩子，由于家里穷得买不起灯油，晚上无法读书。村里有个大屋子里有很多妇女在那里纺线，所以有灯光。于是他就请求帮助，借点光亮。为了让大家能接受他去，他说“你们给我方便，我也要给大家做些事情，每天晚上我来打扫卫生。”就这样，他每天晚上利用别人纺线的灯光读书了。
互助互利不单指物质方面，而且还包括精神方面。作为援助者，不一定非得你给别人什么帮助和利益不行，也许一句关切的话语，就可以给你莫大的鼓舞，让你在精神上得到满足。
生活在当今社会，总会有些时候，主动权不会由你掌握，而是由别人掌控。无论你从事什么行当，你都需要别人的帮助，都需要以低姿态表现。须知求人和低姿态是我们在生活中都会碰到的问题，我们不应该恐慌。低姿态出现和求人，这一方面表明，在一些事情上，主动权没有由你掌控，另一方面同时说明你在成长。一个人在开拓事业的初期，绝大多数求人的时候多。正如俚语所说：“每个人都有当孙子的时候。”其实这话说得并不粗俗，孙子的意思不就是说你有一个爷爷，每个人都有当孙子的时候就是说你位于一个相对的人际关系之中：你是你爷爷的孙子，你是你儿子的父亲。
在当今社会中，也会有别人需要你的时候，有时你也需要别人帮助，社会本来就是这样。
假如你对社会上求人的这种现状很不适应，你在社会上就很难取得大的发展。
当你的事业发展到自以为不用再求人的时候，也就说明你已经处于闭关自守的时期，这个时候，你必须鸣起警钟了！求人不光有它被动的一面，也有主动的一面，那说明你在努力地寻求机会，你在奋斗。
在社会上有求于人和保持低姿态，是你工作和生活的方式，与你的道德和气节是无关紧要的。如果你碰到一个非常低的门的时候，你只有低头。
你要能够平和、从容地接受你的生活，在生活的种种风雨之中，你会意识到，有时，求人和低姿态出现也是一种奋斗，也是一种拼搏。相对年轻一代来说，学会忍耐是比学会抗争更复杂的工程。既然每个人都需要求人，既然每个人都需要以低姿态出现，为何多数人宁可苦守“万事不求人”的古训自我封闭呢？为何宁愿忍受一些生活的不完美，把问题高高挂起而不去求助，不肯去低一下高贵的头呢？
很多人在没求人之前，就幻想着别人可能会对待自己的态度：傲慢、轻视、会对自己视而不见，甚至会侮辱自己，把自己赶出门去……这样没有开始就缺乏勇气，就退缩了。正是如此，你就举起了“万事不求人”的牌子，宁可忍受事办不成的后果，隐忍不办事的麻烦，把事情高高挂起，也不去求助。事实上，别人重视你与否，别人尊重你与否，这是别人的事，也是别人的权利。你不可能拿着刀胁迫别人重视你、尊重你，特别在你求别人办事的时候，你没有余地可以选择。你只有以低姿态去对待能帮你办事的人，对方会有选择的余地。别人完全有可能漠视到你的价值，有可能因为完全不需要你而忽视你。
假如你想成功，你就得必备充分的心理准备，必须以淡定的心态去面对这些事情。要知道你的容貌、智慧、身高、综合素质并不会因为别人的轻视和怠慢而有些微小的改变，也不会因为有别人的夸奖和称赞有些微小的变化。
在一个人外在的实力和成就还不太突出的时候，一个人尊严主要靠自尊来支持，就是人内在的尊严。内在的尊严是一个人的尊严的奠基石，一个人只有自尊、自爱，然后他才能具备真正的尊严。我们来假想一下，假如一个人因为老板的微笑就精神焕发，因为一个人的轻视而垂头丧气的话，那么他还能有尊严可言吗？
在我们实力还不足够的时候，我们就不能期望个人的尊严高高再上，而必须自己依靠内在的尊严来生活和工作。要知道，你有你自己的长项，当你在你实力欠缺的领域之中办事，就需要别人帮忙以解决碰到的问题。如同你就医看病要付费一样，你找别人办事就要付出，包括外在面子，这是你显示低姿态给对方的一种具体的代价。
求人办事的说话艺术
在工作和我们的生活当中，我们经常会有求于人，或求人办事，或者希望别人给自己提供方便、机会或物质、精神上的东西等等。求人有各种各样的方式，其中绝大多数是由口头提出的。
人们很快能发现，一样的请求内容，不一样的人，用不一样的方法和言词表达出来，得到的效果往往是不一样的。那么，怎样才能让施助者乐意答应自己的请求呢？
求人语言要做到恳切、礼貌，不能强势有必要时需要委婉一点。“恳切”是指要让施助者感到你是诚恳的、真切的从内心想求助于他，因而重视你的请求，这是求人成功的首要条件。
“礼貌”是指言辞得当，要用让施助者易接受的话语，比方在问路、请求让道时，这一点就显得很重要。问路时，称对方为“老头”、“喂”，那你肯定徒劳无功；假如用“老人家”、“同学”“大哥／大姐”等，效果就会好些。
不强势是指不用命令、祈使的语气，要多用委婉、征询的口气，比如，尽可能地使用“打扰了……”、“劳驾……”、“麻烦您一下……”这样的句式，即使对认识的人也可以这样。
以下是我们介绍的关于运用求人语言的具体技巧，或许对你得到理想的答复有所帮助。
1以情动人
这通常用在较大的或较为重要的事情上。在动情的叙述中融入自己的请求，或叙述自己的处境，让施助者理解自己是不得已之举；或充分说明自己所请求之事与被请求者的利害关系，以使对方不忍无动于衷、袖手旁观。
2先“捧”后求
所谓“捧”在这里是指对所求的人的恰如其分、实事求是的赞美，并不包括无根据的拍马屁。求人时说点好听的话，特别是就势与所求的事有关的方面称赞一下对方优势，也不失为一种求人的好办法。
3“双赢”承诺
这是指在求人时记得表示愿意给对方某种回报，或将铭记对方所提供的便利，即便不能立刻报答对方，也定会在对方用得着自己的时候全力以赴。配以“双赢”的承诺，让对方觉得他的付出还是会有回报，也会对你产生好感。
4寻求“过渡”
如果向朋友或亲人或很熟悉的人求助，可以单刀直入、开门见山。但如果求助于关系泛泛的人、陌生人或社会地位较高的人时，则通常需要一个“引导”的过程。这个引导过程可长可短，须视情况而定。
而且还要尽量避免自己的话无意间冒犯对方，因此，须事前做好准备工作，了解施助者是有必要的，若无意中冲撞了对方，岂非竹篮打水？
对所求之事要有预见
当你满心希望地向别人提出请求时，却遭到对方的直接回绝，那场面是很令人尴尬的。这种被回绝而产生的难堪，通常使你感到失意、沮丧，伤害自尊，甚至出现不正常心理，比如记仇或报复的心理，因此会影响彼此之间关系。
在现实生活中，尴尬很常见，造成尴尬也有不少原因，有些是无法预见的，不可避免的，但有些还是可在努力之后加以避免。从交际的方面来看，灵活避免尴尬也是交际能力的组成部分。每一个交际者都应该掌握避免不必要尴尬的方法。
1对所求之事要有所预见
在交际活动进行之前，要对求助对象和自己提出的请求和可能被满足的程度有所预见。至少要对三个方面做一定的预见：一是看自己提出的要求是否在对方的承受范围内。如果要求太高，不现实，对方能力有限，最好不要提出这样的要求，否则，势必会自取其辱。二是看对方的人品和自己与他关系的深浅、性质。假如他不是乐善好施的人，即便你提出的要求并不高，对方也会习惯性拒绝。像这种人尽量不要提要求，不然也会自寻烦恼。另外还要看相互关系的深浅，当自己与别人并没有多少交情，就提出过高的要求，碰壁的可能性就会很大。三是看你提出的要求是否合情合理。假如所提要求有违法律法规，人家是会回绝的，最好免开尊口。在实施求助性交际活动之前，需要先预见、思量，然后再做提出自己的要求的决定。这样一来可以避免很多尴尬场面出现的。
2要学会交际的试探技巧
人际交往的情况是相当复杂的。有时，即使你事先预见、思量，也难免碰到意外，或出现预见失误的情况。这样，你仍然可能难逃难堪场面。这种情况下，如何避免令人尴尬的局面呢？可以运用试探方法，就有了交际临场避免尴尬的选择。常见的方法有：
（1）自我否定法
即是自己对所述问题不确定，假如开门见山提出来唯恐失言，造成冷场。这时，就可能用边提出问题，同时也自我否定的方式进行试探。在这样自我否定的过程中，就暗含了两种可供对方选择，又使对方的任何选择都不会令你感到忐忑和难堪。
（2）投石问路法
当你有具体想法时，先不直接说出，而是先说一个与本意密切相关的问题，请对方回答，假如从答案已经得出否定性的结果，那就不要再提出自己原来的意图，这样可以避免难堪。
（3）触类旁通法
如你想提一个请求时，还可以先提出一个同类型的问题，试探一下对方的态度。假如得到肯定的答复时，便可以更进一层提出自己的请求；假如对方的态度是明确的否定，那就免开尊口，以免被拒绝出现难堪。用触类旁通法进行试探，其优势是进可攻、退可守，在交际中有广泛的用途。
（4）顺便提出法
有时提出问题，并不用严肃，很正式的方式。因为这样的方式显得太过重视，太过迫切，否定之后就会觉得颜面无存。而假如在执行某个交际任务的过程中，利用合适的时机，顺带提一下自己的问题，给人的感觉是没有把这事看得很重，即便不满足也没有什么的。
实际上在很多情况下，顺便带出的问题通常是自己要说明的真正目的，但是，由于使用这种云淡风轻的方式顺带一说，就让自己变得更主动一些，留有余地，可以有效地避免对方否定造成的心理失衡。
（5）开玩笑法
有时还可以把本来应严肃、正式提出的问题用开玩笑的形式表现，假如对方给以否定，就可把这个问题算作是开玩笑，这样不光可达到试探的目的，还可在笑声之中化解尴尬，保护自己的尊严。
（6）打电话法
打电话提出自己的要求和当面提出有些不同，由于双方只能听到声音而见不到面，即使被对方拒绝，所受的刺激性也较小，比当面被回绝更容易接受些。
与领导相处的艺术
中国有一个庞大、密集的关系网，靠关系办事是人们都已经达成共识的了。关系是一种感情的积累和利益的融汇。有了关系也便有了门道，有了利益，就可能有了各种随时兑现的希望。所以，不光布衣平民重关系，达官显贵也重关系；而且下级重关系，上级也同样重关系。一旦其中一个环节的关系出了问题，便将可能会改变他的切身利益甚至似锦前程。
和一些重要人物或关键人物有亲密关系或所谓“交情深”的人都是神通广大的人，他们不光能把和自己或亲人利益相关的合情合理的事办得称心如意，而且还有可能越过法律和道德的边界办成一些超越底线的事。有了良好的关系，可能会出现指鹿为马、反话正说，黑白或许能颠倒，是非或许能混淆，虽然这样做不合理，但它却十分合乎一个“情”字，因为合乎了“情”也便合乎了“关系”，一旦有了关系，生活中绝大部分事几乎都可以办到。所以，聪慧的人没有必要信奉单纯的“真”和单纯的“好”，人世间万物及其相关自古不是为“是”、“非”和“对”、“错”预备的。换句话说，不是只要是正确的，就会得到保护和爱惜，而只要是错误的，就一定被人拒绝和排斥，复杂的社会生活有时使情况互反，不合规矩的事被办成了，合情合理的事反而办不了。那么，怎样来诠释这种观念呢？答案很简单：关系。要想成事，须靠关系。尤其是下级找上级，必要时更要拉拉关系才好。与上级拉关系，应注意的点有很多。
1攀附关系要了解和掌握上级的身世和社会关系网
但凡一位领导都有自己的人际关系网。这个“网”的形成和他的家世和个人经历有重要关系。若想与他拉关系，首先私下多留心和观察他的家世和社会关系群，比如他的老乡、亲戚、朋友、同学、上下级关系诸如此类等。了解这些关系之后，因为直接和某领导建立关系诸多不便，便可以暗度陈仓、曲线救国，想办法同一两个和这位领导关系密切的人建交。这样，在必要时，就可以借助这些关系的力量牵制领导，使领导碍于某些关系的情面不好拒绝，不便拒绝。