③岗位攻关。针对产品设计和产品生产过程中碰到的问题和难点，工会组织广大职工进行岗位攻关，改进生产工艺、提高设备效能、降低成本、发挥各自的主动性和创造性，解决生产中的问题。
④招标揭榜。工会把企业各部门列出的困难和问题，作为技术攻关项目，在企业公开招标，公开评标揭榜，并由工会主席或行政与揭标小组（个人）签约，明确攻关项目的任务目标。
⑤擂台选优。工会列出技术攻关项目（难点、问题等），发动职工设计攻关方案。通过打擂台，使技术攻关方案好中选优，优中择佳，确保项目和任务的完成。
⑥申报评审。为充分肯定和鼓励职工自发的技术攻关和小改小革活动，班组建立“职工申报、组织评审、表彰推广”的评审激励制度。
⑦技术创新比武。以提高职工的技术创新能力，为职工构筑施展才能的平台为目的，开展职工培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的技能登高活动。
⑧革新成果命名。在开展群众性技术攻关和小改小革中，用当事人的姓名命名创新成果或先进操作法。
班组如何开展群众性经济技术创新活动
继续深入开展群众性经济技术创新活动。广大职工是企业的主人，企业技术创新是千千万万职工的实践活动。广大职工要以高度的主人翁责任感，把爱国之情、报国之志化作创新、创业、创造的实际行动。要立足本职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流，推动企业提高技术创新能力，加快科技成果转化，提高经济效益，推动企业发展。要积极组织职工参加合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等劳动竞赛活动，努力创出一流的技术水平、一流的工作效率和一流的工作业绩。开展群众性经济技术创新活动要以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕“第一要务”，大力实施科教兴国和科教兴市战略，积极组织广大职工投身改革开放和现代化建设，动员职工在推进全面建设小康社会的进程中建功立业。各项工作要求真务实，与时俱进，开拓创新；各项活动要体现特色，贴近企业，贴近职工，贴近实际。
（1）实施职工技能登高计划。提高职工技术素质是一项长期的战备任务。要采取有效措施加大职工技能培训力度，积极组织职工参与和推动技能培训和鉴定一体化的工作。创建学习型组织和学习班组要重点围绕加快培养企业急需的技术创新型、复合技能型人才以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术交流活动，充分发挥技师在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的作用，全面提高职工技能水平，推动各类高、中、初级技能人员阶梯式发展。
多年的实践表明，群众性的经济技术创新活动是企业工会围绕中心、服务大局、发挥工人阶级主力军作用的重要途径。开展技能培训、技术比赛和技术攻关、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，不仅挖掘了职工的智慧和创造力，成为企业技术进步的源泉，而且为职工群众提供了一个在实践中学习、提高的机会。要坚持以群众性经济技术创新活动为载体，深化职工素质工程，不断促进创新人才的培养和职工队伍素质的提高。
要进一步加强职工教育技能培训，大力实施“职工技能登高计划”。要进一步扩大职工培训面，充分发挥职工素质教育培训机构作用，普遍提高各类职工的技能素质；要提高培训的力度，紧密结合企业生产实际，重点放在提高高技能的技术工人上，增加高技能职工人数。要营造有利于技术人才脱颖而出的氛围，鼓励职工提高技术等级，成为技术尖子。还要学会利用社会教育培训资源，争取社会方方面面的力量，积极为职工群众学习新技术、掌握新技能创造条件、提供帮助。
职工技能登高计划应有一定的目标，这个目标一般是：
每年要有10％的技术工人技能上一等级。
每年要有5％的技术工人拥有第二技能。
每年要有8％的技术工人成为岗位或职业技能复合型人才。
三年之内，技术工人队伍中的高级工以上比例要达到15％以上。
要把职工培训同职工技术练兵、比武和技术交流、绝技绝活演示、名师带徒等活动结合。应积极投入“百万职工大练兵”、“百项技能比赛”、“百佳技师传艺授技”活动。要推动培训、练兵、比赛、交流等技术活动。
（2）实施职工创新行动计划。认真贯彻“三个代表”重要思想，实施“科教兴国”战略，围绕我国社会主义现代化建设和全面建设小康社会宏伟目标，根据国家“高技能人才培训工程”的实施要求，深入开展群众性经济技术创新活动，努力培养职工的创新意识，开发职工的创新能力，建设一支能适应新世纪要求和社会主义现代化建设需要的高素质职工队伍。
每年对职工创新行动计划提高新的目标：
制定“五率”目标。“争创学习型（智能型）班组、争做知识型（智能型）职工”（两个率）、合理化建议的“参与率、采纳率、实施率”（三个率）进班组。
制定“职工先进操作法项目（绝技高招项目）、发明创造项目、专利申请或专利项目、技术创新项目、技术攻关项目”提出和实施目标。
倡导“五会”。广泛开展新知识、新技术、新技能普及应用活动，倡导“动手又动脑”的新理念，在职工中推广“五个会”，即会岗位技能复合、会操作计算机、会外语会话、会发手机短信、会小改小革。
大力组织职工开展群众性经济技术创新活动：开展“争创学习型组织，争当知识型职工”活动；开展“争创全国职工创新示范岗、争当职工创新能手”活动；开展“争创学习型（智能型）班组、争做知识型（智能型）职工”活动；开展“争当工人发明家、技术创新标兵和创新能手”活动；推广职工“先进操作法和绝技高招”；进行“职工技术创新成果”展示活动；举行“职工优秀发明选拔赛”；开设“职工创造发明咨询热线”等。
5.新形势下进一步做好职工技协工作的步骤
明确目标，抓住重点
要在积极开展技术创新活动，增强职工自主创新能力上发挥作用。面对新的形势，职工技协要找准位置，发挥优势，把增强自主创新能力放在技协工作的首位。要充分发挥技协人才集中的优势，组织会员积极开展技术开发和技术攻关；要在原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新上下工夫，围绕节约型社会、发展循环经济、推广应用新技术等方面大力开展小革新、小发明、小改造、小设计活动，不断增强企业的自主创新能力；要适应市场经济需求，探索开展技协活动的新路子；要调整活动内容，把企业开展技协活动的重点切实转到推动企业技术进步和提高职工素质上来，围绕企业技术改造和新技术、新工艺的应用，开展多种形式的技术创新活动。
拓宽领域，向非公有制企业
要丰富活动方式，适应企业所有制形式、组织形式、经营方式、用工方式、分配方式等多样化的要求，从实际出发，灵活多样，使活动富有吸引力，为会员和职工喜闻乐见，为企业所欢迎。要健全机制，通过建立健全相关制度，逐步形成保证活动健康发展的工作机制，尤其是要完善激励机制，进一步激发和调动广大会员参与的积极性和热情。
积极参与技术市场建设，促进科技成果转化
继续开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务活动，积极促进职工技术创新成果转化。有条件的城市职工技协可按照技术市场的要求，建立和发展以科技情报信息机构、成果管理机构和技术交易机构为主体的技术中介机构。加强技术项目管理，规范技术交易行为，努力实现服务专业化、发展规模化、运行规范化。要积极推广群众性技术创新活动中取得的先进适用技术成果，提高成果转化速度。城市以上职工技协要建立职工科技项目信息库和职工技术人才库。具备条件的省市职工技协，要建立公共信息网络的成果转化服务中心，促进建立全国性的技术人才信息网络。
发挥技协优势，促进区域协调发展作贡献
促进区域协调发展，是党和国家的战略决策，职工技协要在促进区域协调发展中发挥积极作用。要打破地区界限，建立区域性职工技术和人才信息网络；要建立制度化的区域合作机制，开展多层次、多形式、多领域的交流与合作；要发扬团结协作的精神，先进地区帮助后进地区；要开展多种形式的技术协作活动，在促进区域内城镇化发展中发挥作用。
建好队伍，提升水平
要围绕国家高科技人才培训工程技能振兴行动，加快培养企业急需的知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，并以此带动和促进职工技术素质的全面提高。要广泛开展技能比赛、岗位练兵和技术创新活动，在活动的实践中进一步提高水平。继续组织开展各行业职业技能比赛活动，规范技能比赛相关制度，不断提高比赛的技术含量和技术水平。要广泛开展名师带高徒活动，推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法，培育技能带头人并发挥其作用。要大力开展职工技能培训工作，注重新技术、新知识、新工艺、新方法的培训。推广普及创造学，提高职工的创新意识和创新能力。要依托企业培训中心组建一批培训基地，加快技能人才的培养，推动职业技能培训和职业资格培训。要加强组织建设，壮大会员队伍。基层技协组织是职工技协组织的细胞，是开展职工技协的主要阵地。要抓住当前工会加强基层组织建设的有利时机，把具备条件的企事业单位的职工技协组织建立起来。因改制重组、人员变动而被撤销或停止活动的基层技协，要尽快恢复组织，开展活动。虽有组织但不能发挥作用的要尽快建立健全制度，开展活动，巩固组织。要在乡镇企业和非公有制企业中大力发展技协组织，积极探索建立区域性技协组织。
发挥社团功能，提高为会员服务的能力
要牢固树立为会员服务的观念，不断提高为会员服务的能力。要通过宣传、培训、咨询提高会员维护自身知识产权的能力。要在建立和完善组织体系和网络的同时，依照法律法规和章程建立自律性制度，规范自身行为和各项活动，保证技协在市场经济条件下健康发展。要提高技协干部素质，造就一支适应市场经济发展和科技进步要求的干部队伍。
6.工会加强职工技协组织建设的方法
职工技术协作是指广大职工群众、特别是其中的能工巧匠，围绕着新产品开发、技术攻关、新技术的推广应用、技术引进以及技术改造等技术问题而进行的一种协作活动。职工技协活动的内容主要是广泛开展技术攻关；交流先进经验，推进技术进步和技术创新；开发职工的智慧潜力；开展技术扶贫活动等。职工技协活动的常用形式有：技术创新、技术攻关、技术改造、技术交流、技术推广、技术服务、技术咨询、技术帮扶、技术练兵、技术比赛、技术培训、科普教育活动，以及合理化建议、发明创造、开发新产品等。
职工技协活动的特点
（1）它是有组织、有领导地进行的。职工技协活动从其产生之日起，就得到工会组织的重视与支持，并在工会组织的帮助和组织下不断发展壮大，积累了比较丰富完整的经验。职工技协活动是工会开展群众性经济技术活动的重要组成部分，这一活动的开展，直接体现了工会的建设职能。因此职工技协活动只有在工会领导下，才能更广泛、更深入、更扎实地开展。职工技协工作不能同工会工作分开，不能脱离工会的领导。工会对职工技协活动的领导主要是通过帮助建立健全职工技协组织，指导其认真履行职责，组织职工群众积极开展各项技协活动实现的。
（2）它是职工群众自愿参加的，具有广泛的群众基础。职工技协组织不是依靠行政手段建立的，而是由热心于群众技术协作、技术互助的能工巧匠自愿结合组织起来的，且不论退休与否，只要有一技之长的职工都可以参加，完全打破地区界限、行业界限，只要对企业有利，能促进技术进步等都可以协作起来，进行活动。
（3）它在活动方式上体现出协作性、内容上体现出先进性。职工技协组织以先进模范人物为骨干，管理干部、能工巧匠、工程技术人员三结合的群众技术队伍所组成，紧紧围绕企业生产和解决技术难题开展协作活动，从而推进了新技术、新科技成果在生产第一线的广泛应用，发展了先进生产力，因而凸显了其协作性、先进性。开展职工技协活动有利于帮助企业攻克技术难关，提高产品质量，降低能源和原材料消耗，提高经济效益，促进企业发展；有利于交流先进技术经验，推动技术进步；有利于提高职工的技术水平和业务技能，增强职工队伍的创造能力和开发能力；有利于传播发扬共产主义风格和集体主义精神，促进企业精神文明水平和职工整体素质的提高；有利于激发职工主人翁责任感，密切工会同职工群众的联系，发挥工会党联系职工群众的桥梁纽带作用，扩大工会影响，更好地服务于国家实施科教兴国和可持续发展战略的大局。
职工技协是我国工人阶级的伟大创举，是我国工会在参与和推动社会主义现代化建设中开展的一项具有鲜明特色的活动，它历来是我国工会经济技术工作的一项重要内容。在全面建设小康社会新的历史阶段，职工技协活动既遇到严峻挑战，也面临着十分有利的发展机遇。工会作为职工技协活动的领导者、指导者和推动者，在继续深入开展职工技协活动、推动其不断发展创新中，肩负着十分重要的职责。工会组织开展职工技协活动需要掌握正确的方法，从大的方面划分，应为两个方面；即加强职工技协组织建设方法和领导职工技协组织开展活动的方法。
工会加强职工技协组织建设的方法
职工技协活动的开展，必须有强有力的组织保障，因此，工会要做好职工技协工作，首要前提就是必须抓好职工技协的组织建设。职工技协组织建设的内容包括组织领导机构建设、运行机制和管理制度建设、技协队伍建设、技协阵地建设。相应地，工会加强职工技协组织建设的方法，也应包括下列内容。
（1）职工技协组织机构建设方法。职工技协组织机构建设是职工技协组织建设的龙头，这是由职工技协组织机构的重要性和作用决定的，因此，工会抓组织建设首先就要抓龙头。其具体做法是：
①抓建立。即凡未建立职工技协组织的企业，工会都要积极创造条件，促进建立；凡已建立职工技协组织的企业，该组织不得随意撤销，这在改制企业中更应注意。