书城政治工会主席工作手册(最新工会干部培训与业务指导手册)
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第12章 工会主席的能力培养(3)

(1)工会干部的能力建设,要从学习入手,由事务型向学习型转化。目前,工会干部的状况总的来看,还不能完全适应工运事业的发展,无论是干部的文化程度还是专业结构都还存在一定的差距。据全国总工会有关部门统计,全国各级工会专职干部中,大专以上文化程度的占54.8%,其中本科以上学历的只占11.9%;而在基层工会专职干部中,大专以上学历的占36.9%,其中本科以上学历的只占7.2%。同时,工会干部的专业结构也不尽合理,法律、劳动和社会保障、经济管理等专业的人才较为缺乏。不少基层工会干部对学习知识、更新知识重视不够,满足于事务性工作。这些状况如不尽快改善,将难以适应工运事业的发展和形势任务的要求。工会干部只有重视学习,走出事务型的桎梏,不断提高和完善自己,才能在瞬息万变的时代中生存发展,获得成功。

(2)勤于思考,善于将知识转化为能力。学习的目的在于应用和实践,而理性的思考是沟通学习与运用的重要环节。工会干部要善于在缤纷复杂的社会生活中学会分析问题、解决矛盾,要运用“三个代表”重要思想来分析问题。一方面要坚定不移的支持改革、推动改革,向职工群众宣传解释改革和发展的深远意义;一方面要做好稳定大局工作,正确认识和处理两个维护的辩证关系,在维护全国人民总体利益的同时,更好地维护职工群众的利益,使改革中的负面作用减少到最低限度,从而促进改革的顺利进行。只有这样,工会才能保持正确方向,发挥应有的作用。一个称职的工会干部,不仅要懂马克思主义哲学,学会辩证地看待问题,善于从纷繁的现象中抓住主要矛盾,力求政治上敏锐成熟,而且应具备与本职工作相适应的专业知识和工作能力,具有科学分析问题、提出对策和解决问题的能力。学与用的结合,知与行的统一,应是工会干部知识转化为能力的契合点。

(3)重视法律法规的学习,提高依法维权的使命感和维权能力。依法维护职工的政治、经济合法权益,为职工群众说话办事,是工会得以生存的基础,是工会的基本职责和工作重点。毫无疑问,随着全面建设小康社会的发展和改革的不断深化,在一些地方和企事业中,职工群众的民主政治权利、经济权益、劳动权利和精神文化权利受到侵犯和践踏的问题将不断出现,工会还将面临许多前所未有的新情况、新问题。为了有效地推进维权工作,工会干部应认真学习和系统钻研法律法规,把学法作为最重要的必修课。尤其要在《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《民事诉讼法》、《女职工保护条例》等涉及劳动者权益的法律法规的学习上下工夫,做到知法懂法,并教育职工遵纪守法,坚持依法维权,依法治会,切实有效地履行维护职能,不断提升工会维权的质量和层次,从根本上提高工会干部依法办事的能力。

(4)增强创新意识,提高创新能力。学习的过程是一个消化吸收、吐故纳新的过程,激活思维,理性思考,勇于创新是学习的最终目的。工运事业的发展需要创新。面对新的形势和任务,照搬沿袭传统的工会工作方法,显然已跟不上时代的发展要求。工会干部要树立解放思想、求变求新、与时俱进、真抓实干的思想,围绕“三个代表”重要思想的要求和工会的社会职能,在工会组织的准确定位、时代特色、组织形式、工作机制、活动内容、维权重点、理论研究等方面进行大胆探索和改革,不断在理论与实践上取得新的进展和突破。工会干部要有重视能力建设、与时俱进的紧迫感,牢固树立以职工为本、服务大局的思想,不断改进工作作风和工作方法,把创新的着力点放在维权机制、维权途径、维权内容的探索和制度建设上,放在加强工会组织的建设和以职工为本的思想建设上,并以此带动和促进其他工作的创新。

10.进一步提高工作能力的措施

造就一支能贯彻党的路线方针政策、热爱党的工运事业、密切联系职工群众、敢为职工群众说话办事、得到职工群众信赖的高素质的工会干部队伍,是新世纪新阶段工会工作的一项战略性任务。

经济结构战略调整的进一步推进,国有企业战略性改组的继续深化,非公有制经济的不断发展,对工会工作提出了新的更高的要求。为此,工会干部必须进一步提高自己的能力。

进一步提高参与能力

职工代表大会,是职工参与企业决策、民主管理、民主监督的基层民主政治的基本制度。目前,已经摆脱计划经济时期召开职代会的单一形式,向以职代会为基本形式的多种形式发展。如建立平等协商与集体合同制度、职工董事、职工监事制度、厂务公开等。面对职代会制度越来越完善,工会干部的参与能力必须要相应提高。唯有如此,工会的参政力、议事力和合作力才能得到提高,从而发挥好工会组织重要政治团体的作用。

进一步提高协调能力

工会在处理复杂的劳动关系时,有着较强的化解力、缓冲力、说服力,从而促进企业发展、社会稳定和工人阶级的团结。企业管理者与职工最终的目标、利益是一致的,但由于所处的地位不同,在许多具体问题上的看法会产生异议或矛盾,工会参与调解,使双方达成共识。此外,工会开展活动,如劳动竞赛、合理化建议等,需要行政职能部门联动等,都需要工会干部的协调。面对许多新的情况、问题、矛盾,需要协调能力强的工会干部才能胜任。所以,工会干部要与时俱进地提高自己的协调能力。

进一步提高策划能力

工会的四项基本职能,涵盖了两个文明的主要内容。比如工会的建设职能,它组织职工参与企业各项经济活动,如技术练兵、攻关革新等;比如工会的教育职能,它开展群众思想工作、寓教于乐活动等。这些职能的充分发挥,要抓住切入点,找准突破口,要求严了,起点高了,没有较好的策划能力,就难以取得良效。所以,进一步提高工会干部的策划能力,是履行好工会干部基本职能的前提。

进一步提高创新能力

21世纪是知识经济时代,是创新的时代。工会要发展,要适应时代的变化,必须在继承传统的基础上,善于和勇于观念创新、思路创新、方法创新。特别是要以“三个代表”重要思想来审视我们的工作,对照检查工会组织的运行机制、活动载体、方法手段是否科学,是否符合实际。进一步提高工会干部创新能力,才能使工会工作合上时代的节拍,使工会工作在新形势下充满生机和活力。

11.勤于实践提高自身素质的方法

勤于实践是基层工会主席培养提高自身素质的重要途径之一。实践出真知,实践出才能。基层工会主席自身素质的培养和提高,不仅要靠学习,而且还要靠实践锻炼。通过实践锻炼,可以使基层工会主席得到磨炼、提高和检验自己的政治方向、政治立场、政治观点是否坚定正确,政治纪律是否严格,政治鉴别力和政治敏锐性是否很强,从而提高自己的政治素质;通过实践锻炼可以使基层工会主席进一步把知识转化为能力,增强能力素质,提高领导效能;通过实践锻炼,可以使基层工会主席把从书本上学到的理论知识同实践相结合,从而不断丰富和完善自己的知识结构;通过实践锻炼,还可以使基层工会主席的身心体力素质得到提高。除此之外,通过积极参加实践,基层工会主席还能够在实践中及时发现自己素质结构的不足,从而可以对缺少的及时补足,对不强的着力增强,对陈旧的则及时更新,同时也可以增加对不断培养提高自身素质的紧迫感。

基层工会主席通过实践锻炼来提高自身素质的方法途径很多种,其中主要的有:

(1)独立主持或开展一些领导活动,如主持召开职代会、会员代表大会、协商谈判会议、调解会议等,以提高自己的组织能力、运筹能力、说服教育能力、协商谈判能力和化解矛盾能力以及依法维权能力等。

(2)通过参加各类会议,同各方面相关人员特别是负责人员打交道,来培养提高自身的参与能力。协调能力、灵活应变能力和提高效率效能的能力。