在从前中华民族是屹立于世界民族之林的。但从19世纪初叶，特别是从1840年第一次鸦片战争以后，西方列强以坚船利炮，打开了中国的大门，从此，中华民族不但不得安宁，而且备受凌辱。中国逐渐走向衰弱，不断遭受沙俄、英、法、德、意、日、美等列强的侵略。由于清政府的腐败无能，中日甲午海战，八国联军人侵北京，签署辛丑条约、马关条约等，多次战败多次赔款。对八国联军一次赔赏的白银，就高达4亿5000万两……致使中国沦为殖民地、半殖民地。1931年“九一八”事变，日本帝国主义割据中国东北三省，1937年7月7日，日本帝国主义又制造了“七七”事变，全面发动侵华战争，妄图侵占中国的全部领土。
创建于1921年的中国共产党，在五次反“围剿”和二万五千里长征之后，领导和团结全国人民，奋起抵抗日本帝国主义。经过八年抗战，打败了日本侵略者。又经过三年解放战争，打败了国民党反动派，解放了全中国。
新中国成立后，人民当家作主。政治上不受压迫，经济上不受剥削，国际上广交朋友。中国人民站起来了，中国人在世界上抬起了头，中华民族重新屹立于世界民族之林。
几千年来，中国人民受到封建制度的约束和训教，不少人具有盲目崇拜封建礼教的传统意识；鸦片战争之后的100多年，中国人民又吃尽了外国列强的苦头，产生了恐洋和仇洋的情绪；新中国成立后20多年，中国的社会主义建设沿袭前苏联的发展模式，所有制是公有的，经济是计划的，分配是按劳的。有的人对共产主义社会产生了误解。
1978年以后，经历了“文革”阵痛的中国何去何从？什么是真理，真理的标准如何确定等等，摆在了全中国人民面前。邓小平同志根据中国的国情，高瞻远瞩，大胆提出中国应该转人以经济建设为中心，对改革，对外开放。彻底打破了闭关锁国的发展模式，理顺了中国社会主义建设和发展的方针路线，坚定了中国人民建设社会主义的信心和决心。特别是邓小平同志1992年南巡讲话，为中国特色社会主义道路和中国经济现代化建设规划了美好的蓝图，指明了快速发展的方向。
改革开放以后中国人走了出去，看到了世界上很多国家的发展情况、生产情况、技术情况。发达国家和不发达国家，资本主义国家和社会主义国家，共和体制和专制体制、市场经济和计划经济等。使中国人大开了眼界，大开了思路，大开了胸怀。
在学习、坚持和发展马克思主义的基础上，中国也借鉴了资本主义社会经济发展和管理的某些模式，并于2001年加人了世贸组织（WTO），进出口贸易、各种关税和商品标准等，实现了与世界“接轨”。
20世纪末至21世纪初，中国特色社会主义的建设方针和路线，经过江泽民总书记和胡锦涛总书记两代中央领导人相继提出的“三个代表”、“科学发展观”以及人性化、个性化的管理与发展的理念，大大鼓舞了全国人民的志气和士气。进一步增强了中国人建设中国特色社会主义的信心和决心，使中国人追求生存的人性得到了解放和发挥。从中国制造到中国创造，从中国拥有到中国领先的指导思想和思路，是人性解放和人性发挥的充分显现。随着30年来我国经济持续、稳定、快速增长，我国国内生产总值（GDP），在2011年跃居世界第二。但中国人绝不自满，在经济发展上、技术研究上，还要积极的向发达的国家学习、借鉴，一定要把中国特色社会主义建设得更加美好。
中国人从鸦片战争后的仇洋恐洋，到解放初期的蔑洋、弃洋，再到改革开放后的学洋、赶洋，以及现在的联洋、超洋等等，中国人的思想意识和人性发生了翻天覆地的变化！
改革开放之前，在经济方面，中国是沿袭原苏联计划经济那一套。在工业生产方面，原辅材料供应，产品销售，都要纳人国家计划，生产企业没有自行采购原辅材料和自行销售产品的权力，一切都要按照国家计划进行。
在职工身份方面，只要参加工作，不管工作单位是企业、事业，还是机关，都是“公家人”，衣食住行用”、老弱病残孕等，单位都要包下来。除了工资以外，医疗费用要包下来，养老费用要包下来，住房要包下来，大的单位职工子女人托、人学教育也要包下来，等等。
调整工资，住房分配等，基本上都是论资排辈——按工龄长短挨个儿来。因此企业的职工有了困难就找厂长，应该解决又能解决的还好一些，不应该解决或一时解决不了的，有的人就会大发雷霆，指着厂长的鼻子大喊大叫的说：“告诉你，我活着是厂里人，死了是厂里鬼，这个问题必须给我解决！”
在管理方面，改革开放之前实行的是企业办社会。企业除了应设党委、行政、工会、共青团、妇联以外，内部都要有食堂、澡堂、招待所、医务室、托儿所、幼儿园、建筑维修、机械维修、运输队、倶乐部、宣传办、计生办、安全办、武装部、保卫处、绿化小组等等。社会上有的机构，上级机关设立的机构，企业相对应的也要组建、设立。因此，在企业办社会的年代，有人就发牢骚说，“企业除了火葬场不办，其它什么都要办”。
企业在管理上，还有几条限制，一是不能“随便”（实际上就是不能）扣发工资，不能随便解雇职工，等等。企业职工都把这些视为“铁饭碗”、“铁工资”、“铁交椅”（俗称三铁）。在那时，一参加工作就如同钻进了“保险箱”，职工的“一切”，可以说都上了“保险”。
企业在生产上也有定额，但定额很低、很松。再加上企业办社会，需要设立的机构很多，走后门“挂职”（在企业里登记一个名，只领工资不上班）的人员也不少；没有认真执行“奖勤罚懒”的奖惩制度，企业没有解雇职工的权力，加上“关系户”、“后门户”的人员，因此企业人浮于事的现象十分严重。
1985年以前，石家庄市第一塑料厂拥有800多名职工，与日本生产规模、产品相当的塑料厂相比，人家只有120来人。可是他们年产塑料8000多吨，而石家庄第一塑料厂年产只有4000多吨。请想一想，差距该有多大呀！
所以，有的人就讽刺说，吃着大锅饭，干着良心活，工资熬年头，住房盼不着。
这些现象和问题，从人们追求生存、追求利益的角度来分析，充分说明，计划经济时代的管理模式，很大程度上束缚了人们的追求性、竞争性。
“满负荷工作法”的推行，打破了原来的企业“办社会”模式、计划经济模式、“三铁”管理模式以及“大锅饭”分配模式，充分体现和发挥了人的追求性和竞争性。所以受到全厂职工的拥护和支持，受到全国各行各业的关注，受到中央领导的赞扬。
石家庄市第一塑料厂是一个中型集体企业，当时有职工800多名，固定资产1700多万元，拥有九条技术先进的生产线，主要生产增塑剂、压延膜、人造革三大系列、十大类别，300多个花色的产品。在经济体制改革中，我们走内涵发展的路子，深化内部改革，充分挖掘人力、物力、资金、设备的潜力，经过几年的实践，逐步摸索出一套，人尽其力，物尽其用，时尽其效的“满负荷”工作的方法—-即“满负荷工作法”。
中国人政治上的解放，经济上的解放和人性上的解放，实际上是认识上和思想上的解放，是对马克思辩证唯物主义认识论的活学活用和发展。对人性的认识，是对马克思提出的“人的本质……是一切社会关系的总和”认识的一个飞跃。中国特色社会主义，让被束缚和被禁锢的追求生存的人性，也得到了解放和发挥。满负荷工作法，就是在中国人政治上、经济上、人性上逐步得到解放的基础上产生的。