书城家居家庭主妇“经济学”
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第28章 勤俭持家有必要——棘轮效应

罗小曼的年终奖按时发下来了,比预期的还要多,而且是这些年来发得最多的一次。即使这样,家庭生活改善还是照原计划进行,除了更换一套家庭影院和每周会买两次海鲜外,其他的一切照旧。可谬心怡知道妈妈发了比以往更多的年终奖后动了点心思,在一个罗小曼心情还不错的日子,她向罗小曼提了一个新要求,她想买一双耐克牌的鞋子。

罗小曼听了她的请求后,直接拒绝了。罗小曼说:“你现在穿的李宁已经不差了,还要换耐克,这追求可是越来越高啊,我和你爸才穿李宁的运动鞋呢。”

谬心怡说:“那不一样,你们那运动鞋就是偶尔穿穿的,又不是每天都穿。我们班好多同学都有耐克鞋了,再说,耐克的鞋子又不比李宁的贵多少。”

罗小曼语重心长地说:“女儿啊,这不是钱的问题,这是一个态度问题,不能今天收入多了一点就什么都买最好的。要是明天没有钱怎么办呢?咱们国家有句古话,叫‘由俭入奢易,由奢入俭难’,这个道理你应该明白吧?我怕你穿习惯了耐克,就不再愿意穿李宁的了,要是哪天爸爸妈妈不会赚钱,连李宁的鞋子都买不起,那不知什么牌子的鞋你还会穿吗?”

谬森也在一旁补充道:是啊,你妈说得对。古人总结的谚语是有它的道理的,外国也有一个说法,叫‘棘轮效应’,也是说这个消费习惯的,你要是习惯了高消费,突然让你过低消费的日子,一般都很难适应。

其实,我们这一生的消费应该以一生的收入总水平来衡量,但你现在都不知道将来自己的赚钱能力怎样,就什么都要买名牌的,对你可不是什么好事,要是万一将来你不会赚钱,那你心理上不就很痛苦了。

美国的比尔·盖茨你该知道吧?他可是世界首富,可他的孩子却过着普通人的生活,比尔·盖茨从没有让他的孩子学会奢侈,甚至就是遗产也只打算留几百万美元给他的三个孩子。如果按比尔·盖茨的富裕程度,几百万美元,三个孩子一人买一部豪华跑车还不够呢。比尔·盖茨尚且如此,我们有什么理由追求过高的生活标准呢?

谬心怡听完了谬森的话,脸红地低下头。

罗小曼看女儿明白事理了,也就不再追究,为了不伤孩子的自尊心,她安慰谬心怡道:“鞋子不能因为多了些收入就换好的,你也知道,妈妈这个行业可不总是那么好的,去年下半年就不如上半年,今年的情况就更难说了。不过,你要真的喜欢耐克的鞋子,也不是完全不可以,你得在其他方面省下钱来,而且期中考试还得考好。总之,为了不让‘棘轮效应’影响我们的生活,我们目前的总体消费水平不能随便改变,即使收入多了,我们也应该保持勤俭节约的作风,明白吗?”

谬心怡看到了希望,笑着点了点头。

棘轮效应,又称制轮作用,是指人的消费习惯形成之后有不可逆性,即易于向上调整,而难以向下调整。尤其是在短期内,消费是不可逆的,其习惯效应较大。除了消费领域存在棘轮效应之外,生活中还有些常见的棘轮效应。

(1)物价上涨的棘轮效应。物价上涨的棘轮效应是指经济活动中的不可逆性,就像前进中的“棘轮”一样很难逆转。在政府对物价进行调控之后,可能出现的一个情况是,猪肉、禽蛋等原材料价格下降了,但是相应的制成品,如牛肉拉面、肯德基、方便面,以及饭店的价格不会相应地下降。在居民的生活中,这种“能上不能下”的事件出现过多次,如最近的一次是石油价格上涨,导致成品油价格大幅上涨,以及出租车打车价格的上涨。但是在之后的国际油价下调过程中,这些价格并没有相应下调。

(2)项目管理中的棘轮效应。在软件开发过程中,如何评价开发人员的业绩是一个非常棘手的问题。项目经理总是希望评价标准尽可能客观一些,因为评价标准越客观,对开发人员的努力水平的推断越准确,激励效果越明显。由于软件项目开发本身的信息不对称性,开发过程中存在着各种各样的不确定因素,项目经理对开发人员的评价标准是逐渐完善的。通常情况下,项目经理是将开发人员过去的业绩作为评价标准,并以此制订新的工作计划。然而,开发人员的水平参差不齐,努力程度也高低不一。例如,有一个开发人员能力水平高或努力工作,提前完成了项目经理分配给他的任务;而另一个开发人员能力水平低或工作偷懒,结果没有按时完成任务。那么,项目经理有可能认为前者的工作量小,需要提高工作量;后者的工作量大,需要减少工作量。这时,“棘轮效应”出现了:作为理性的高水平或努力工作的开发人员,是不会选择继续努力工作的,因为他们清楚,越努力项目经理评价他的业绩标准越高,自身利益损失越大。

(3)销售指标中的棘轮效应。销售管理者根据上年的实际销售业绩分配本年度的销售指标,只上不下,就像“棘轮”一样,只能前进,不能后退。这种现象称为销售指标中的棘轮效应,俗称鞭打快牛。今年销售业绩越好,明年承担的销售指标就越高。因此,好的表现反而由此受到惩罚。所以,理性销售员通常会留一手,隐瞒销售能力来对付销售计划当局。

(4)工资上的棘轮效应。细心的人会发现,在手工业从业人员当中,工资有一个明显的“棘轮效应”,即工资一旦涨上去,就很难降下来。所以在用工需求量不是很大的情况下,往往出现的是很多人宁可短暂地失业,也不愿意降低工资标准。因为一旦降低工资标准,等到有个较长的劳务合同时,工资不能马上上涨,会造成收入的减少。