一个人有头脑，有自己的判断取向，不随人俯仰，不与世沉浮，才为人所称道。而随波逐流，闻风而动的人，恰恰是活在他人的价值标准里，终归会迷失自己。
拥有自己的主见
每个人都要有自己的立场与决定，一旦决定了的事，就主动地去实行，在处理事件时，要立场坚定，不要患得患失。否则会影响自己的工作效率，并导致前程暗淡。
小于刚刚跳槽到一家大公司，老板就给她一份重要的策划：公司最近在城北一个居民区附近买了一大块地，老板让她负责和几个新人进行一个调查，看看这块地适合用来做怎样的投资。
小于见自己刚来老板就委以重任，可见老板对自己非常信任，所以下决心一定要干好，不辜负老板的信任。经过一段时间的调查后，小于发现这个居民区附近缺少大型超市、游乐场和医院。她觉得做超市比较稳妥，于是将自己的看法做成了策划书拿出来与几位伙伴研究，可却遭到了质疑。因为虽然居民区没有大型超市，可小超市却不少，而且分布在居民区里面，更方便于居民购物。而附近缺少医院，生病了就是去最近的医院也要一个小时，十分不便。小于想想也是，于是又重做了一份策划。可她再次拿出来研究时，又遭到质疑。医院的前后期工程浩大，而且申请起来也比较麻烦，整个过程过于复杂，会浪费公司太多精力，还是游乐场工程短，收效快。虽然老板一催再催，可小于的方案却一改再改，那块地附近陆陆续续开始了许多工程的建设：大型超市、医院、游乐场……
最后，老板不得不将那块地转手他人，而小于不但没有展示出自己的能力，反而因为犹豫不决而失去了老板的信任。
有主见的人，需要的是创新的想法，以及将这种想法主动地付之于实践的行动力，这就是对自我能力的一种考验了。要怎样才能坚持自己的意见，做一个在工作上有主见的人呢？
1.对自己自知、自信。只有能够对自己充满客观评价的人，才能做一个成功的有主见的人。
2.坚强的定力。当你觉得自己的计划从客观来说，的确是正确的时候，当自己的决定遭到别人的质疑时，不要随意地被他人的意见所左右。
3.强大的工作综合能力。有主见的人，不是偏执的人，他们的决定需要建立在对客观事实的调查判断上，而不是凭空臆测。
带着思想去工作
思想决定成败，有思想、有头脑的员工是最有价值、最有发展前途的员工。带着智慧主动工作，带着想法主动工作，已经成为当今时代对员工的必然要求。
一次，美国通用公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多应聘者中，有三个人表现极为突出，一个是博士A，一个是硕士B，另一个是刚走出大学校门的毕业生C。公司最后给这三个人出了这样一道题：
有一个商人出门送货，不巧正赶上下雨天，而且离目的地还有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一头驴和一匹马上路。
路非常难走。驴不堪劳累，就央求马替它驮一些货物，可是马不愿意帮忙，最后驴终于因为体力不支而死。商人只得将驴背上的货物移到马身上，马就有些后悔。
又走了一段路程，马实在吃不消背上的重量了，就央求主人替它分担一些货物，此时的主人非常生气地说：“如果你替驴分担一点，现在就不会这么累了，这都是你自找的，活该！”
没多久，马同驴一样也累死在路上，商人只好自己背着货物去买主家。
应聘者需要回答的问题是：商人在途中应该怎样才能让牲口把货物驮往目的地？
A说：把驴身上的货物减轻一些，让马来驮，这样就都不会被累死。
B说：应该把驴身上的货物卸下一部分让马来背，再卸下一部分自己来背。
C说：下雨天路很滑，又是山路，所以根本就不应该用驴和马，应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。商人根本就没有想过这个问题，所以造成了重大损失。
结果，C被通用公司聘为业务经理。
A和B虽然都有较高的学历，但是遇事不能仔细思考，最后还是以失败告终。C虽然没有很高的学历，但是他遇到问题不拘泥原有的思维模式，善于运用自己的思想，灵活多变，所以他成功了。C就是一个用自己的思想工作的人。
积极主动的员工该怎样带着思想工作呢？
1.要勤于动脑，勇于打破常规。
2.只有能提出革新性的问题，工作才能有所突破，业绩才会不断创新。
3.只有能够给老板提出有建设性的意见和建议。
摆脱制度的束缚
当一个企业存在严重的制度障碍，进而影响了公司战略的继续实施，甚至让公司运作变得低效时，必须要主动地加以改变。企业不具有战略优势，并不是企业制定了错误的战略，也不是管理者工作效能低下，而是由于制度束缚了效率。
一个企业的制度定得太全，太死，未必是一件好事，当公司的制度已经成为在工作前景上的障碍，那么，员工们就要大胆地提出革新的意见。我们应该怎样主动挣开缠绕手脚的束缚呢？
1.对公司的制度有着全面客观的了解。
2.光是看出制度问题是远远不够的，重点在于能够提出解决制度漏洞的方法。
3.制订出一套完整的计划，并将这套革新制度的计划，全力以赴地去实施完成。
总之，一个有创造性的员工想问题、出主意要有新思路、新理念，能想别人想不到的或没想过的，不要人云亦云，制订工作计划要有时代特点，新颖独特，不能总是“照葫芦画瓢”。只有准备好创造性思维的计划，才能在工作中稳健发展。
“课后作业”
小测试：你是一个有主见的人吗？
1.在你认为老板的决定错误时，你会据理力争吗？
2.你在公司的例会上是属于默默无闻型的，还是滔滔不绝型的？
3.你会积极表达不一样的想法吗？
4.你是一个“随声附和”，而不去仔细思索的人吗？
5.你经常不假思索地同意别人的想法吗？