工作能给我们的精神和物质带来双重愉悦，所以说，工作是对我们的一种恩典，而作为工作人员应该主动地表示自己的“报恩”，努力工作。
工作是一种恩典，要学会感恩
美国作家比尔·海贝斯说：“工作不是一种惩罚，也不是人们经过思考后想干的事。工作是一种神圣的安排，是造物主用快乐和有意义的活动填补人类生命的一种方式。”
在日本“推销之神”原一平的奋斗史中，最受人们推崇的是“三恩主义”，即社恩、佛恩和客恩。
被尊称为“推销之神”的原一平没有骄傲的架子，他以谦恭为怀，时时刻刻感谢公司的栽培，认为没有公司提供的平台，就没有今日的他，因此十分尊敬公司，晚上睡觉脚不敢朝向公司的方向，这就是社恩。
原一平一生的成功，除了自己的刻苦奋斗之外，串田董事长的知遇和栽培功不可没。不过，他内心里最感谢的是启蒙恩师吉田胜逞法师、伊藤道海法师，没有他们的一语道破及指点迷津，或许原一平还只是一名推销的小卒呢！这就是佛恩。
对参加保险的客户以及周围合作的同事心怀感激，这就是客恩。
据原一平自称，他的所得除10%留为己用外，其余皆回馈给公司及客户。由于对公司有着感谢的胸怀，所以处处为公司的利益着想，为客户提供无微不至的服务，从而也锻炼了自己的能力，得到上司和客户的回赠，登上了事业的高峰。
感恩是一种能力，在工作中，只要怀有一颗感恩的心，机会就会与你不期而遇，命运之神也会特别关照你。让自己的内心充满感恩，无论在家庭还是公司，无论是对老板还是同事，感恩的磁场就会无处不在。面对上天给予的一切，你唯一能做的，就是用主动报答予以回应。
1.在工作上，要表现得主动积极、乐观进取、敬业合群。
2.要心怀感恩，感激一切给过帮助和支持的人。将这种感恩回报到工作中，更加忠诚、勤奋地工作。
3.要告诉自己，你从事过的工作，已经给了你许多宝贵的经验与教训，这样，在工作中你就不会认为是在承受压力，而是享受一种动力带来的愉快、自然的心情。
化感恩为动力
如果企业是一条船，那么每名员工都是这条船上的舵手，都左右着企业的发展方向。我们感谢企业给予我们的一切，我们不能满足于只做好手头的工作，而应该用业绩推动企业的发展，主动去做企业发展所需要的事情，用自己的行动拉着企业向前奔跑。
主动地表现自己对企业的感恩之心，不止要用说的，更要靠做的。所以，员工要成为企业的动力，促进企业的健康发展。那么，怎样才能发动这个感恩的“马达”呢？
1.我们要相信，企业中的每一个人都很重要，包括我们自己。
2.作为企业的一分子，我们不需要任何的监督与检查，便能把工作做得很出色。
3.无论何时何地，无论领导在场与否，我们都应该运用个人最佳的判断和努力，主动做公司需要的事，直至有一天我们有能力拉着它奔跑起来！
用感恩填补“责任空白”
一个懂得感恩，把自己视为企业主人的员工，当企业发展的过程中出现“责任空白”的时候，就会主动地填补责任上的缺失。
小路是一家外贸公司的普通员工，负责递交文件、打扫环境卫生、清理垃圾等杂务，工作琐碎且辛苦。不过她很感激老板并未因文凭较低拒绝她，而是给了她这次工作的机会。
所以，在公司里，她总是尽心尽力，毫无怨言。连续五年，她上班全勤，无论刮风下雨从未迟到或早退，而且乐于助人，年年当选优秀员工。她自愿放弃每两周一次的周六休假，也从未填报加班费申请表。小路经过的公司角落，你不会看到不该亮的灯、滴水的龙头，或是地上的纸屑。
显而易见，小路已经把感恩的精神融入工作中，把企业视为自己的家了，这里没有什么“分外的事”，自然也没有“责任空白”。她赢得了同事们由衷的敬佩，尤其当拥有高学历的员工抱怨工作不顺心时，看到她每天很认真地做事，也就无话可说了。两年后，小路靠着把自己当做企业“主人”或“合伙人”的责任感，在那些学士、硕士们羡慕的目光中被破格提升为总务主任，进入公司中层管理者的行列。
如果每个人都能够心怀感恩，主动地填补企业中的“责任空白”，那么又何愁企业不兴旺发达呢？有些人在企业中总觉得自己拿工资、被提升是理所当然的，自然也谈不上对企业抱有感恩之心，看到一些没人分配的任务或者意外的情况时，便觉得那是别人的事情，俨然一副“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的姿态。就是这样的态度，最终害了企业，也害了自己。
感恩是一种美德，对于企业的感恩，能逐渐将自己的“责任空白”给填补上。这样一种自主自动的行为，会让自己感觉工作不再是一种压力，而是一种享受。怎样才能做到自主自动呢？
1.要培养自己对于企业的“家”意识，不要将企业单纯地当做一个上下班的地方。
2.要积极主动地迸发自己的工作热情，将工作视为一种对自己的锻炼和提高。
3.学会适当地放大和享受自己在工作中获得的成就，从而提升自己的信心。
企业是我们赖以生存和发展的平台，我们除了做好本职工作，主动补位，填补企业的“责任空白”之外，还应该更进一步地努力，试图让自己成为拉着企业奔跑的主人翁。
“课后作业”
你是否将自己的工作视为一种恩典呢？不妨问自己以下几个问题：
1.你会经常对别人说“谢谢”吗？
2.你能够将对企业的感恩化成工作的动力吗？
3.你都是怎样填补自己的“责任空白”的？
4.你是一个注重自己业绩的员工吗？
5.面对领导的压力，你是怎样处理的？
6.你是如何看待自己的企业团队的？