要想在职场获得成功，绝不能只是被动地等待机遇的到来，而是要努力地寻找机会、把握机会，利用所有的机遇来成就自己。
可能有人会说，我也想抓住机会，可是我一直没有遇到机会，怎么去抓住它呢？只有平庸的人才会问这样平庸的问题。优秀的员工是不会提出这样的问题的，因为他懂得，当没有机会的时候，他要去创造机会。
比尔·盖茨能创建微软帝国，登上世界首富的宝座，并非只是上天赐给了他良好的机会，更多的是他用实际行动来创造机会的结果。成功攀上塔顶的人，不仅因为他们抓住了倏忽而逝的良机，还因为他们能够用自己的行动来创造机会，以使自己获得成功。
通常人们对待机会有两种态度：一种是等待机会；另一种是创造机会。平庸者只知道一味地等待机会的降临，优秀者则懂得自己如何去创造机会。
A君、B君和C君都是一家合资公司的职员，他们都有满腔的抱负，但是一直没有机会向老板展示，让老板认识到自己的价值。A君每天都在想：如果有一天见到老板，我一定好好努力表现，让老板对我刮目相看。B君一直希望能够见到老板，让老板认识自己，于是他打听好老板的作息时间，并计划与老板在电梯里“不期而遇”，但B君给老板留下的印象却只限于打个招呼而已。
C君也想和老板“不期而遇”，不过，在和老板“不期而遇”之前，他详细地了解了老板的奋斗历程，并进一步了解了老板的性格、爱好、关心的问题，同时又精心设计了几句精简的开场白。C君在和老板打过几次招呼后，主动找机会和老板进行了一番长谈，让老板对他有一个全新的认识。不久以后，C君就晋升到了理想的位置，而A君仍在等待老板的“垂青”，B君仍在寻找机会让老板好好认识自己。
机会对每个人来说都是平等的，他不会特别眷顾某个人，也不会一辈子不光顾某个人，关键就在于你是否能采取行动去获得它。机会向来都是青睐有准备的人，如果你想抓住它，你就不能只是傻傻地等待。
千万不要天真地认为好机会就在某个地方等着你，或者它在某个时候会来叩响你的大门。机会不是等来的，而是创造来的。机会就是成功的跳板，聪明的员工不会等待老板送来好机会，而是会主动创造机会，创造自己想要的“黄金”。只有那些善于创造机会的人，才能创造轰轰烈烈的佳绩，成就伟大的事业。
钢铁大王安德鲁·卡内基曾说过：“机会是自己努力创造的，任何人都有机会，只是有些人善于创造机会罢了。”没错，很多机会都是自己创造出来的，那些在事业上取得巨大成就的人，他们的机会并不比别人多，只是他们善于创造机会、把握机会，因此他们走向了成功。
不过创造机会也并非十分容易的事情，这需要一定的勇气，因为有时候成功的机会和风险是相连的。要想创造成功的机会，就必须冒一些风险。敢于冒险，是成功的基本素质，也是职场中人要获得成功的基本特质。不喜欢去尝试、去冒险的人，可能会丧失很多重大转折的机会，而使自己在平淡无奇中度过一生。
比尔·盖茨说：“所谓机会，就是去尝试新的、没有做过的事。可惜在微软神话下，许多人所做的，只是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人，用不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会呢？”
微软喜欢具有冒险精神的员工，这样的员工敢于尝试，勇于创造。他们在没有机会的时候，愿意去创造机会，即使可能会失败，但是他们义无反顾。不只是微软，很多公司都喜欢敢于冒险和尝试的员工，哪个老板都不希望自己的员工像个机器一样，只知道按部就班地工作，不敢冒险去做一些尝试。
比尔·盖茨本身就是一个极富冒险精神的人，也正是这种精神让他创造了无数有利于自己发展的机会，谱写了世界上最年轻首富的奇迹。比尔·盖茨冒险从哈佛辍学去建立自己的公司，为自己开拓了一个广阔的发展空间。从来没有设计过操作系统的微软，冒险接下了IBM的合作项目，为自己赢得了一次巨大的飞跃。比尔·盖茨用事实证明了，他是“哈佛大学历史上最成功的辍学生”，微软是计算机软件领域的“霸王”。
适当的冒险往往会带来巨大的收获。如果哥伦布不去航海探险，他就不可能会发现新大陆；如果达尔文不亲身探险去收集资料，他就不可能完成巨著《进化论》。不去冒险，你很有可能会错过成就自己的大好良机。
在职场上，要想获得卓越成就，就一定不要害怕风险，谨小慎微、犹犹豫豫不敢前行，你将永远无法收获成功。
著名剧作家萧伯纳曾这样说：“人们总是把自己的现状归咎于机遇，我不相信机遇。出人头地的人，都是主动寻找自己所追求的机遇，如果找不到，他们就会去创造机遇。”
愚者错失机会，平庸者等待机会，智者抓住机会，成功者创造机会。如果你不去创造，不要妄想老板会为你加薪晋职；如果你不主动去寻找客户洽谈生意，你就不要奢望客户会自动为你送来业绩；如果你不去冒险尝试，那么你就不会有意外的收获。总而言之，如果你不去创造机会、不去发掘机会，你将无法踏上成功的道路。
树立一个创造机遇者的形象，为获得成功做好充分准备。
要想获得成功，你就必须主动伸出你的手，马上行动起来，努力创造机遇，紧紧地将它抓在手里。人生中有很多机会是需要自己去创造的，如果一个员工既善于利用外界的机遇，同时又能自己创造机遇，那么他获得成功的几率就会比其他人高。
心得：
·一名优秀的员工一定是能够用行动来创造机遇的人。
·成功的人，他们在有机遇时能够抓住机遇，在没有机遇时懂得如何去创造机遇。