众所周知，大雁在天空中是成群结队飞翔的，它们有时排成“人”字阵，有时排成“一”字阵，并定时地交换左右位置。生物学家曾专门研究过雁群，并得出了这样的结论：雁群以“人”字阵飞行，比孤雁单独飞行能多飞72%的距离。这是因为当雁群排成“人”字形飞行时，头雁在前面开路，它的羽翼扇动能引起气流，后面的大雁能够借助这一气流，使飞行省力。每隔一段时间，它们就会交换左右位置，以使得另一侧的羽翼也能借助气流缓解疲劳。这样反反复复地交换位置，雁群可以飞得很高很远。这就是著名的“雁阵效应”。
“雁阵效应”向我们揭示了一个深刻的道理：只有融入集体中，才能飞得更高更远。单独一只大雁的飞行距离是有限的，大雁之所以能够长时间在天空翱翔，依靠的正是团队的力量。如果离开雁群，想要独自彰显自己的魅力，那最后只能成为一只飞不远的“孤雁”。只有将自己融入雁群这个团队中，才能飞得高、飞得远。
每个公司都是一个大家庭，而你就是大家庭中的一员。不管你走到哪里，不管你处于何种位置，你都会是团队中的一员。人类是群居的动物，因此，任何一个人都不能离开团队而生存。置身于一个团队当中就必须把自己的位置摆正，发挥出自己的光和热。只有团队发展了，个人才能得到发展，才华才能更好地彰显。
然而，在现实工作中，总会有一些员工无法融入团队当中。有的员工自恃自己学历高、有才华，不屑与同事进行交流沟通；有的员工则是因为生性懦弱，害怕与人打交道；有的员工则不喜欢参加集体活动……不管是什么原因，总是有一部分人偏离团队行进的轨道，喜欢做职场中的“孤雁”。
事实上，这些人没有意识到团队的重要性。他们没有集体荣誉感，喜欢实行个人主义。然而，作为一个个体，即使你才华横溢，无所不能，如果不依靠团队的力量，只靠自己是很难创造出令人满意的业绩的。因此，必须学着将自己融入到团队中。
周彦和王啸毕业于某名牌大学，两个人都是班上的优等生，非常有才华，但他们常常恃才傲物，从不认输服软。两个人同时进入一家大公司上班。在工作中，周彦锋芒毕露，很快就彰显出他的才华，老板十分欣赏他的冲劲儿，并在一次大会中表扬了他。周彦认为自己有功了，便居功自傲，不把别人放在眼里，大家讨论问题他也不参加，也不与别的同事交流，即使出现问题，他就躲在一边儿自己研究，而不愿请教他人。
虽然王啸的个性也很强，但他认为，既然进了公司，就应该安下心来，努力工作。他见身边的同事都踏踏实实地在工作，于是也就收敛锋芒，勤奋工作。在工作中，他发现自己有很多不足，于是他虚心请教周围的同事，并积极热情地和同事搞好关系，很快就融入这个团队中。
在年终评选优秀员工的奖励大会上，周彦以为自己一定能够入选最佳员工，可是没想到，他连一票都没有得到，而票数最多的竟然是工作业绩不及他突出的王啸。同事们都认为周彦做事太“独”，对他评价不佳，老板也认为他没有团队合作精神，因此，没有人投票给他。而王啸虽然业绩不如周彦，但是他能够快速地融入团队当中，并且成长迅速，同事和老板都十分看好他。
周彦对自己没有被评上优秀员工始终耿耿于怀，他认为老板不够重视自己，因此一气之下便辞职了。但是，他接连换了数家公司，都没有找到满意的工作，他总是认为自己不受重视，英雄无用武之地。
周彦之所以失败，是因为他不懂得个人主义在公司里是根本行不通的。他始终认为自己是个有才华的人，因此，我行我素，独来独往，生怕在团队中被淹没。结果，使得自己失去了竞争力。如果他肯将自己融入团队中，和同事相互交流沟通，他一定会收获颇丰。
一个人的力量是渺小的，只有当他融入团队当中，依靠团队的力量，才能把在工作中所遇到的问题解决掉。
在微软，所有的员工都知道比尔·盖茨的一句话：微软没有老板与员工。比尔·盖茨是这样说的，也是这样做的，他从不把自己看成是一个高高在上的老板，而是和其他人一样，把自己看成是微软团队中的一员。他和微软的员工一起工作，一起分享成功与失败、快乐与悲伤。他完全融入这个团队中，而微软的员工们也深深地为之感动，将自己也投身于团队的建设中。
微软人的团队意识极强，这是所有人有目共睹的。在这个大团队中，大家荣辱与共，相互学习，相互奉献，相互支持；遇到困难时，相互鼓励，共同想办法渡过难关。比尔·盖茨和每个微软的员工都融入团队中，他们在强大的团队意识中把微软推上了软件帝国之路。
任何一个员工都应该向团队靠拢，脱离团队，你就像一只孤雁，走不了多远就会感到疲惫。为了避免成为公司里的孤雁，你必须尽快融入团队，努力成为一个受同事和领导欢迎的人。你可以主动和同事交流，多了解公司的信息，遇到不能独自解决的事情多向同事请教。每个同事都是你的财富，他们是你信息的来源，他们的经验可以让你少走很多弯路。多与同事交流沟通，这是你融入团队最便捷、有效的方式。
林岚所在的单位，大部分同事都是男性，由于刚进公司不久，对很多事情都不熟悉，于是她想在业余时间请教同事，可是她又不懂得如何与男同事进行沟通。她想快速地融入集体中，为此她每天中午都会和同事们聚在一起吃饭，尽管她还是插不上话，因为他们的谈话内容是她从来没有听过，并一无所知的事情。
然而林岚并没有放弃，她尽量把同事们说的都当成新鲜事来听。时间长了，她发现男同事们经常谈论的话题一般都是围绕体育、股票、时事而展开的。她意识到要想融入这个团体，就必须强迫自己去了解他们的一些兴趣爱好。于是，她开始有意识地去了解一些体育、股票方面的消息，同时，每天关注时事新闻。当男同事们闲聊的时候，她有时也会发表自己的观点，如果有合适的机会，她还会和男同事们一起去看球。
有了共同话题以后，林岚和男同事的相处变得容易多了，渐渐地，她和男同事们打成一片。在闲聊时，男同事们也会把一些工作中的经验介绍给林岚，当林岚遇到问题时也经常请教他们。林岚不但和同事们建立了良好的友谊，工作业绩上也有了不小的进步。
员工应该主动向团队靠拢，一个人的力量是渺小的，只有借助团队这艘大船，才能远航。“要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。”一个员工，只有融入整个团队之中，才能充分发挥自己的能力，创造最大的价值。
心得：
·团队合作产生的合力要大于每一个人力量的总和。
·只有团队发展了，个人才能发展。