向自己许诺这个星期就开始行动。打个电话，很快，你的计划就会成型，并且你生活的每一方面都将反映和服务于你的目标。这时，你就具备了克服先前你从未经历过的困难的力量。拥有目标如此美妙，拥有目标给我们如此大的动力，现在，赶快行动吧！不要再等待。
自我推销的技术
推销自我对一个人的成功来说十分重要。推销自我一般有如下几种技巧：
（1）要学会表现自己
青年人大都喜欢表现自己，但如果表现不好，就容易给人一种夸夸其谈、轻浮浅薄的印象。因此，最大限度地表现你的美德的最好办法，是你的行动而不是你的自夸。
也许你会说：“行动？我数年埋头苦干，兢兢业业，却默默无闻。”“现在是干的人不香，说的人飘香。”如果你尝到这种苦头的话，那么，证明你缺乏干的艺术和说的艺术。请你自问一下，别人不愿意做的事情，是否领导都了解？靠别人发现，总归是被动的。靠自己积极地表现，才是主动的。成功者善于积极地表现自己最高的才能、德行，以及各种各样的处理问题的方式。这样不但表现自己，也参与吸收别人的经验，同时获得谦虚的美誉。学会表现自己吧——在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的领导与同事表现你的业绩，这是很有必要的。
（2）将期望值降低一点
人有百种，各有所好。假如你投其所好仍然没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光盯着热门单位，就应该适时将期望值下降一点，目光盯一个单位，或到与自己专业技术相关的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
（3）最大限度地表现自己的美德
人是复杂的、多面的，既有长处，也有短处；既有优点也有缺点。如何扬长避短，最大限度地表现自己的美德，这是现代青年人必备的素质。聪明人能够使自己的美德像金子一样闪闪发光，具有永恒的魅力。这是成功的一大秘诀，它有利于丰富你的形象，有利于你事业的成功。如何最大限度地表现自己的美德呢？请记住“尽善尽美”四字。因为每做一件事，竭尽全力求其完美，是成功者的一种标记。
最大限度地表现自己的美德，这里还有一个度的问题。表现自己而又恰如其分，这既是一种能力也是一门艺术，它往往体现一个人的修养。
（4）适当表现你的才智
一个人的才智是多方面的，假如你是想表现你的口语表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你要想表现你的专业能力，当上司问到你的专业学习情况时就要详细一点说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位的情况；如果你想要让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的爱好兴趣时就要趁机发挥，或主动介绍，以引出话题。如果上司本身就是一个爱好广泛的人，那么你可以主动拜师求艺。至于表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上力求热情、亲切、谦虚之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你尽量讲出你之所以附和的原因。上司最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为上司去教育别人增加说理的新材料。如果你实在想表示与上司不同的意见，不妨采用办法。
（5）推销自己应自然地流露而不是做作地表现
会表现的人都是自然地流露而不是做作地表现。成功者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露着。在你向领导汇报工作时，不妨说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望您多多指点，您的经验丰富。”这样，你好像是在听取领导的指点，而实际上你已经表现了自己，又充分体现了你谦虚的美德。如果你以请功的口气直接向您的领导说，我做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，其具有怎么怎么高的价值。这样，你在领导心目中就已经损害了你的形象，也降低了你在领导心目中的价值。
要勇于抗争
老实人日夜苦干，到头来，一切功劳却被“大尾巴狼”一口叼走，实在是可怜。这种情况在职场中最为突出。
在公司里做事，无论大小公司，总会有自己的顶头上司，除非做自己的老板，跟上司是铁哥们、铁姐妹也还罢了。如果是初进公司，公司人事还不很通，学历耀眼三分，还有比较突出的工作能力。心胸豁达的上司认为自己有可用之材，也许会大力提拔；小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”，抢了自己的风头，阻碍了自己的仕途。小心眼上司的最大特征，是将他人业绩揽到自己头上，还时不时使个绊子。使绊子倒还不影响工作情绪，最怕的是业绩被抢，完成工作的成就感刹时灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也荡然无存，除了心寒，还有什么？
小牛从毕业时进去的公司跳出来后，在一家刚成立的咨询公司做客户。三个多月做下来，小牛形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。主要原因就是自己做成的客户，汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。顶头上司原本是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做客户总监，仅比小牛早进公司两个多月。据说客户总监在小牛进公司前的业绩平平，小牛进公司后，才有了点“高歌猛进”的意味（“高歌猛进”是老板在工作总结会上的表扬用词），而老板完全不知道这其中小牛的成绩。小牛与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，小牛可能已经开始寻找下家公司了。可是现在，难道只有忍耐吗？
忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆气确是职业成功不可或缺的要素。放任抢你业绩的上司继续压榨后来人，或是在将来的公司你的上司又一贯抢你的业绩，你又能跳槽到何时呢？其实最经济的办法就是不动声色地抗争，利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。这样你的业绩显而易见，更没给那些小心眼的上司留下可乘之机。
无论职位高低，所有的员工都是给老板打工；所有的老板都希望员工忠诚于自己。
只要在老板心目中确立良好的人格地位，你的“大尾巴狼”上司想抢你的业绩都难。
“锱铢必较”不丢人
牛不争利，不屑于抓住自己该得的每一分钱，也不知道该攫取的利润绝不放手。关于这一点，牛应该向犹太人学习。
犹太人在商场上，绝对容不得模棱两可，马马虎虎。特别是在商定有关价钱时，他们非常仔细，对于利润的一分一厘，他们计算得极其清楚。
只要他们认为该赚钱的地方他们一定会脸不红心不跳，不卑不亢地把它赚回来。在长期的商场磨炼中，犹太人练就了闪电般迅速的心算能力。
某导游引导某犹太人参观一个电晶体收音机工厂，该犹太人目睹女工作业片刻后问到：“她们每小时的工资是多少？”
导游一边盘算着一边说：
“女工们平均薪水为25000元，每月工作日为25天，一天1000元，每天工作8小时，那么1000用8除，每小时125元，换算成美元是等于……”
花了两三分钟，那导游才计算出答案，可那位犹太人，听到月薪25000元后立即就说出“那么每小时35美金”。此工厂的一位负责人说出答案，他早已从女工人数与生产能力及原料等，算出生产每部电晶体收音机，自己能赚多少钱。
犹太人因为心算快，所以他们经常能做出迅速的判断，这使他们在谈判中能镇定自若，步步紧逼，直至大获全胜，在商场上游刃有余、坦然从容。
对于犹太人来说，精于计算，是为了锱铢必较。他们认为，该攫取的利润绝不应放手。他们既能考虑清楚，又能迅速地计算出结果。把两者结合起来，是犹太人的聪明之处，也是他们善于做生意的诀窍之一。这一点牛应该好好地学习学习。
牛应该积极参与竞争
竞争是文明的世界赖以诞生、存在和发展的内驱力，它也是对自我的消极平庸状态的一种尖锐挑战。
投入有益的竞争，就能激发自己的创造活力；参与有益的竞争，才会推动群雄竞技，造成百花齐放、百家争鸣、百业兴旺的局面。
在崇尚竞争、尊崇超越的知识经济社会，不论你是否愿意，你都实际上处于激烈的竞争之中。如缺乏竞争意识，或不愿投入竞争，就会被无情的竞争大潮所吞没。
要树立希望战胜高手，然而却又不怕败于高手的心理容量。宁可100次地败在高水平的人面前，也不去花费时间100次地战胜能力平平的人。
人的勇力，人的灵性，人的智慧，人的创造力，在体内深深地蕴藏着，它需要引爆力。竞争、角逐，产生的激励能量就是导致智慧裂变的引爆力。
竞争是推动人们去重视人才、开发人才、培养人才的火车头。正当的竞争，是促进人才成长和事业发展的重要因素。人才竞争是社会竞争的核心，竞争能刺激社会对人才的需求，这种社会需求，是人才辈出的强大驱动力。竞争也能使人们转变价值观念，将人才推到风口浪尖展示才华。竞争中产生的危机感和压力，能在奋斗者身上转化为进取的动力。竞争也是使人们提高目标期望，培养创新意识，激发创造力的熔炉，是推动人们拼搏不已的长鞭。
从宏观上看，竞争能优化人才资源的配置，能优化人才的结构和素质。同时，通过竞争也是发掘潜人才和选拔人才的良好途径。
既然竞争是人才成长的良好动因，那么，成才者就要努力营造竞争环境，并适应这种你追我赶、不甘落后的奋勇争先的气氛。在欧洲，曾流传着两句格言，即“当你走入失败者之群的时候，你会发现，他们之所以失败，都是因为他们从来不曾走进足以兴奋鼓励人前进的环境。”“一个人要善于从迟疑、消极、烦闷中拔出来，而进入激励奋发者的环境，这种环境是无价之宝。”在竞争环境中，要效法先行者，必须奋起直追，为了使自己不被淘汰，就要奋争不已。这样，才能激发并保持争强好胜、争先创优的强者心理。而一旦失去竞争的环境，就容易使人安于现状、不思进取，最终为社会所淘汰。
竞争使你无法平庸、无法松懈，无法抑制自己夺魁的欲望。除非你自甘埋没，自甘销声匿迹。
积极“加盟”竞争，而且非要争得个鱼死网破。在竞争中锻造才气和智慧，这才是牛的正确选择。
看清机遇来的方向
人们总是抱怨机遇难觅。其实，机遇经常就在你的身边，——单位领导换了，政府政策变了，社会形势新了，乃至各种信息、问题的出现，都可以视为机遇。关键就在于你是不是善于发现，善于发掘。一般说来，机遇大多来自以下各方面：
（1）党和国家的政策
在我国社会主义条件下，党和国家的政策对整个国家、社会和每一个个人都有深刻的影响。特别是在改革开放中，新政策不断出台，新机遇也就不断出现。