相信自己才能脱颖而出
不相信自己的人，做不成大事，领导自然不会委重任于这样的人，相信自己的人才能在众多的人才中脱颖而出。
人们常说“事在人为”，成功其实掌握在自己手中，只要你相信自己办得到，并着手去做就一定办得到。
高建海是某地有名的商品零售商。
他在没经商以前，生活非常贫困，无论怎么努力，也很难改变困窘的状况。于是，他离开了乡村，沿着镇里的店铺挨家访问，想谋求一份店员的工作，然而，老板嫌他没有销售经验，没人愿意雇佣他。后来，他来到一个小副食店，因为没有经验，老板只同意给他提供食宿，但没有薪水。
再后来，他到了一家布料店，老板认为他没有经验，不能接待客人，命令他大清早到店里生炉火，然后擦窗子、送货，而且半年内不能领薪水。
每天他必须工作15小时，也就是每小时薪金3分钱。他的事业就这样开始了。一年后，他用借来的300元，开设了一家商品零售店。十几年后，他建造了当地最好的零售商场。
贫穷虽然不能给人带来任何利益，但能磨炼人的意志。许多人凭借它来冲破困境、阻力，开辟了成功之路。
徐文出生在一个贫苦的家庭，他在5岁时就开始劳动。徐文的大多数伙伴都是佃农的孩子，他们很早就参加劳动。他们认为贫穷是命运的安排，因此，并不要求改善自己的生活。
小徐文有一点与其他小朋友不同：他有一位不平常的母亲，母亲不肯接受这种仅够糊口的生活。她时常对儿子说：“徐文，我们不应该贫穷。我不愿意听到你说我们的贫穷是上天的意愿。我们的贫穷不是上天的缘故，而是因为你的父亲从来就没有产生过致富的愿望。我们家庭中的任何人都没有产生过出人头地的想法。”
“没有人产生过致富的愿望”，这个观念在徐文的心灵深处刻下深深的烙印，以致改变了他的整个人生。他决定把经商作为生财的一条捷径，并最后选定经营肥皂。于是，他挨家挨户出售肥皂达12年之久。
后来他获悉供应肥皂的那个公司即将拍卖出售。徐文很想把它买下，他依靠自己在多年经营活动中树立的良好信誉，从朋友那里借了一些钱，又从投资集团那里得到了帮助，筹集到115万元，但还差1万元。当他漫无目的地走过几个街区后，看到一家承包事务所的窗子里还亮着灯。徐文走了进去，看见写字台后面坐着一个因深夜工作而疲惫不堪的人，徐文直截了当地对他说：“你想挣1 000元吗？”这句话吓得这位承包商差一点倒下去，“想，当然想。”
“那么，请你给我开一张1万元的支票，当我还这笔借款的时候，将另付出1 000元利息给你。”当徐文离开这个事务所的时候，口袋里已经有一张1万元的支票了。
后来，他不仅得到了那家肥皂公司，而且还在其他七个公司和对一家报馆取得了控股权。当有人与他一起探讨成功之道时，他就用母亲多年以前所说的那句话回答：“我们是贫穷的，但不是因为上天，而是我们从来没有想到致富。”
相信自我可以使一个人身上散发无穷的吸引力和光彩，相信自我终究能创造奇迹。领导欣赏的人才，就是首先要具备自信的优点，才能胜任重大的任务和工作。
成为老板的好帮手
要想尽快晋升，平步青云，就要努力让自己成为老板的好帮手。王勇是一位国际市场部总经理助理。他接到了一项紧急任务，根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道，美元坚挺，则出口就会增加。王勇知道，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板很感谢王勇发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板对王勇做出的努力再次道谢，不久，王勇发现自己的薪酬有所增加。
老板并非全才，在工作中他会遇到许多难题。这些难题也许不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够帮助老板解决这些难题，帮助老板解决困难，成为老板的得力助手，无疑，你在成功的路上会进展得更快，晋升也将指日可待。
领导管辖范围的事情很多，但并不是每一件事情他都有精力做，或者做到细节，这就需要有一些下属去干，去替领导摆平，主动去替老板解决问题，替领导分忧解难，赢得领导的信任和赏识。
杨涛是某学院的部门助理，他的老板负责管理学生和教职员工。极其糟糕的签到系统使学生们常常因还未上课就被记名，许多班级拥挤不堪，而另一些班级却又太小，面临被注销的危险。意识到老板承受着改进学生签到系统的压力，杨涛自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。老板高兴地同意了他的意见，于是这个攻关小组开发出一个大有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，杨涛被提升为副主任。对杨涛开发并成功地完成了这套系统，老板给予了高度赞扬。
一般说来，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。
任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。
由于高层领导处于各方面问题的焦点，着眼于全局考虑，有些问题不便于亲自处理，或处理不当就可能会引起全局震动，这时，下属就应挺身而出，主动做老板的得力助手。当你能够与老板一起分担忧愁时，也就进一步取得了老板的信任和赞赏，这样你被提拔的机率将大大增加。
借助朋友之力
一个孤独者，要么是野兽，要么是伟人，然而，即使是伟人，他的身边也不可能没有任何的亲人、朋友，更何况大多数人只是普通人，就更不可能在生活的急流中孤军奋战。学会借助他人的力量，既是一种技巧，又是一种智慧。
懂得借助朋友之力，更是一种智慧，借朋友之力提升自己也是人生的一种老经验。
西汉刘邦，也是一个善借朋友、他人之力者。刘邦出身低微，学无所长。文不能著书立说，武不能挥刀舞枪，但刘邦天生豪爽，善用他人，胆识无双。斩白蛇起义，云集四方豪杰，无论哪种背景的人或敌方的人，最后都为他所用。如韩信、彭越，这些威镇天下的悍将英雄，原先都是他的死敌项羽手下的人。至于刘邦身边的谋臣武将，如萧何、曹参、樊哙、张良等，都是他早期小圈子里的人，萧何、曹参、樊哙更是刘邦的家乡故邻、亲戚六眷。他们在刘邦楚汉争战中，劳苦功高，最终帮助刘邦建立了西汉王朝。也可以说刘邦利用他们奠定了自己的霸业。
所谓孤掌难鸣，独木不成桥，在这个世界上没有完美的人，你不完美，他不完美，但如果你们可以完美地结合在一起，就能取得意想不到的成果。
古希腊大哲学家苏格拉底曾经说过：“友人是第二个自我。”能够当做自己的镜子，真实地反映出自我的朋友是最难得的朋友。我们时常看到有些没有血缘关系的人，结成亲兄弟般的友谊。朋友们在真诚与友谊的基础上互相帮助、互相提携，也可称之为“利用”的一种关系。
利用不是一个丑恶的东西，而是各取所需导致。一个人，无论在工作、事业、爱情和消闲哪方面，都离不开这种人与人之间的相互利用。朋友就是如此。因为各人的能力有限，以及人际关系有所不同，而必须相互利用。借朋友之力，正是一个人高明的地方。
就社会和自然状况来看，孤单的，斗不赢拉帮结派的。一个人在社会中，如果没有朋友，没有他人的帮助，他的境况会十分糟糕。普通人如此，一个成就大事业的人更是如此。如果失去了他人的帮助从而不能利用他人之力，任何事业都无从谈起。
借朋友之力，利用他人为自己服务，以让自己能够高居人上，这是一个人很难能可贵的地方。尤其对自己所欠缺的东西，更要多方巧借。
“三个臭皮匠，顶个诸葛亮。”这是因为即使是再不完美的人他的身上也有一些别人所不具备的优点，只要你能学会发现你身边的人，尤其是你身边的朋友的优点，你们就可做出共同的事业，会让自己也扶摇直上，事业如日中天。
做好工作，功劳归上司
做下属的，最忌讳自伐其功，自矜其能，凡是这种人，十有八九要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”
刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀？韩信的命运自然可想而知。
那么怎样做到既可得到建功立业所带来的好处和受到上司长期的宠爱，又避免因此而产生的危险呢？有一个妙招，那就是“有功归上”。
龚遂是汉宣帝时代一名能干的官吏。当时渤海一带灾害连年，百姓不堪忍受饥饿，纷纷聚众造反，当地官员镇压无效，束手无策，宣帝派已70余岁高龄的龚遂去任渤海太守。
龚遂轻车简从到任，安抚百姓，与民休息，鼓励农民恳田种桑，规定农家每口种一株榆树、100棵菱白、50棵葱、一畦韭菜，养两头母猪、五只鸡，对于那些心存戒备、依然带剑的人，他劝诫道：“干吗不把剑卖了去买头牛？”经过几年治理，渤海一带社会稳定，百姓安居乐业，温饱有余，龚遂名声大振。
于是，汉宣帝召他还朝，他有一个属吏王先生，请求随他一同去长安，说：“我对你会有好处的！”其他属吏却不同意，说：“这个人一天到晚喝得醉醺醺的，又好说大话，还是别带他去为好！”龚遂说：“他想去就让他去吧！”
到了长安后，这位王先生还是终日沉溺狂欢，也不见龚遂。可有一天，当他听说皇帝要召见龚遂时，便对看门人说：“去将我的主人叫到我的住处来，我有话要对他说！”
龚遂还真来了。王先生问：“天子如果问大人如何治理渤海，大人当如何回答？”
龚遂说：“我就说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”
王先生连连摇头道：“不好！不好！这么说岂不是自夸其功吗？请大人这么回答：‘这不是微臣的功劳，而是天子的神明威武所感化。’”
龚遂接受了他的建议，按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，便将龚遂留在了身边，任以显要而又轻闲的官职。
大多数上司是闻功则喜，在论功行赏时，上司总是喜欢冲在前面。而工作上犯了错误时，许多上司都有后退的心理。
假如你努力完成了一项对公司非常有利的业务，照理说你应该受到公司的嘉奖和上司的表扬，使你在众人面前露脸，如果你聪明地将功劳让给上司，那将是另一番情景。向其他人指出上司的优点，让上司知道：做出了成绩也不忘向同事和更高的领导说，这也有上司的一份功劳。总之，切不可“功高震主”。
一般情况下，大多数人都不肯把自己辛辛苦苦夺得的功劳让给别人，这是人之常情。但古今中外许多事实证明，功高震主时，将是你失宠之时。如果你遇到的上司是一位超凡脱俗的人，他会把你看做一位不可多得的人才，将会把你奉为上宾。如果你遇到的上司是嫉贤妒能之人，那他将会把你看做他的竞争对手、心腹大患，你将面临一场灾难。
在你取得成功时，如果你能把用汗水和心血换来的功劳大方地奉献给上司，那么上司一定会对你产生好感，并会给你高升的机会，会在其他方面使你得到补偿。如果以后有为公司建功立业的机会，他会首先想到你。
大胆与上司沟通
要想出人头地，谋求晋升，首先你要让上司注意到你，了解你，与上司大胆沟通。
许多职员在和上司交谈时，往往只是紧张地关注着上司对自己态度的好坏，以及自己下一步应做的反应，根本没有听清上司在说些什么问题。
其实，好的职员不仅要理解上司所谈的问题，并且能理解他的话蕴含着什么样的内涵和暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地做出反应。
要想得到上司的赏识，做上司的“圈内人”，就需要平时多与上司交往。接触上司的渠道有许多，需要积极去创造。要达到与上司心往一处想、劲往一处使的境界，作为下属就必须加强与上司的沟通，增进相互之间的了解，接触上司需要足够的勇气，举止要自然。
脱离上司，与上司接触少、缺少沟通的大致有以下几种人：一种是恃才自傲、孤芳自赏、不愿甚至是不屑与上司接触及沟通的人。一种是只知道埋头苦干、老实正直、害怕与上司接触会引来闲话的“老黄牛”。一种是沉迷于具体的事务、缺乏与上司接触机会的人。一种是专业水平比较低、没什么机会担当重任的人。这些人往往都得不到上司的赏识。脱离上司，缺乏与上司沟通，不在上司的视线范围内，就有可能丧失担当重任的机会。丧失表现的机会，将会给自己的发展带来许多的不利。脱离上司可说是一种对自己的前程和发展不负责的态度和行为。