果不其然，崔姗姗为此付出了巨大的努力，为百度的发展做出了贡献，自己也得到了相应的回报。她在百度经历了工程师、高级工程师、技术经理、高级经理、技术总监5个级别的晋升。从开始的单纯做技术，转为管理自己部门内的工程师，确保他们创造出最精良的技术产品。
在百度，像崔珊珊这样把公司的需要放在第一位的员工很多，他们所有人的目标就是在自己所在的领域中做到世界第一，团队目标就是为公司生产出最棒的产品，这也造就了百度的目标——最牛的中文搜索引擎。
当一个员工能够真正把心放在公司，把公司的利益看作是自己的利益来维护、来争取时，他就会迸发出极大的激情，为公司而努力。
任何一名好员工都会时刻想着“我能为公司做什么”、“我该怎样做才能维护好公司的利益”。他们会以为公司创造绩效为己任，努力为公司创造利润，和公司一起成长。
2007年11月6日，阿里巴巴公司在香港联合交易所上市，开盘价30港元，较发行价13.5港元上涨了122%，截至下午13：22，该股报35.75港元。按照前一晚港元对美元的汇率计算，阿里巴巴市值已经超过200亿美元。
上市第一天，阿里巴巴的股价可以说疯狂无比，第二天，收盘报出32.60港元的低价，下跌了近17.5%。财富数值大幅度缩水。
虽然如此，但这并未妨碍一个财富新势力的崛起——阿里巴巴的上市，一举造就了上千位百万富翁，在其杭州总部，一大帮年轻人以舞狮来庆祝胜利。
阿里巴巴的高层表示，集团7000余名员工当中大约有65%的员工获得了公司期权，持股人数约4900人。而在阿里巴巴的招股说明书中显示，目前阿里巴巴持股的4900名员工及董事在内，总共持有4.04068311亿股股份、3919.1742万股认股权以及25.0767万股受限制股权，合计4.435亿股，平均每名员工持股9.05万股。
按平均持股以及32.60港元每股的现价计算，这4900人的人均身价超过了280万港元！而且在将来的一年内，这些股票将可以在市场上出售！因此有人戏言，今后你走进阿里巴巴，随便在楼梯口或者卫生间见到一个员工，说不定就是一个百万富翁。
这一创举不得不说是一个奇迹。或许创业之初，那些初来乍到的员工们，谁都想象不到有一笔巨大的财富在几年后等着自己。
一直以来，他们只是默默无闻、勤勤恳恳地在自己的工作岗位上尽职尽责地做着每一件事，就像过门的新娘子一样，时时处处为“婆家”贡献自己的力量。他们同老板马云和阿里巴巴一起度过了前进途中的风风雨雨，每一个员工和企业都成了坚固的利益共同体。现在他们用自己的努力创造了财富神话，获得了相应的回报。
任何一个企业，任何一位老板，无不需要员工的真诚情怀，需要员工做到与公司共进退。而这一点，也是员工实现自身价值和利益最大化的途径。不管在什么岗位上，员工都需要和企业同进退，不能把自己的利益独立于公司的利益之外。
所以，我们要像新娘子那样，一旦进入某个企业，就要树立起主人翁意识，自觉自发地承担责任。切忌只看着钱工作，那种老板给多少钱就干多少事、不肯做“赔本买卖”的人注定成不了什么事。
总之，如果我们想在职场上有所作为，就要把公司的利益和自己的利益统一起来，带着高度的责任感为公司效力，为企业创造更大的利益。这样，我们才能水到渠成地收获属于自己的利益。
同理心思考题
1.请谈谈你对“过门心态”的认识。
2.崔珊珊的事迹能给你什么启示？
3.为什么阿里巴巴的很多员工能成为百万富翁？
做“持家型”员工，为公司开源节流
作为企业一分子，我们想得到老板重用，让自己在公司有所发展，就要站在老板立场上，处处为企业着想，事事为老板省钱。
作为一名员工，表面上看，我们为企业创造的利润是指通过我们的劳动而获取的有形利润。实际上，除此之外还可以贡献一份无形的利润，那就是在工作过程中，像个勤俭持家的主妇一样为公司开源节流，挖掘出隐藏的利润。
如果我们能够像在自己家过日子那样，为公司开源节流，那么公司一定会给我们相应的回报。即使回报无法及时兑现，也迟早会到来。因为这样的行为在老板看来是忠诚于公司的表现，老板会看在眼里，记在心里，等时机合适的时候，给予相应的回报。
秦朝丞相李斯曾经说过：“泰山不让细壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”这句话的意思是说，高山、大海之所以高大、深远，是从一块块小土、一滴滴流水积累起来的。企业的发展壮大与节约每一分钱的关系也正是如此。所以，作为企业的一员，我们一定要树立节俭意识，信奉节俭办公的理念，时时处处考虑降低公司成本，减少浪费。我们可以从节约每一张纸、每一滴水、每一度电这样的小事做起，积少成多，聚沙成塔。
有一家业界知名公司招聘采购经理，前来应聘者趋之若鹜。经过层层选拔之后，剩下3名候选人。其中一位是某名牌大学工商管理系的毕业生，另一位毕业于某商学院市场营销专业，第三个人只是一所普通民办大学的毕业生。
看过他们几个人的简历，了解了他们之前的一些相关工作经历后，人事经理和市场总监均把目标锁定在第一个和第二个人身上。因为第三个人的学历相对要差一些，而这也是他们企业一直以来比较看重的一点。
但是，为了挑选真正为企业所需的人才，他们还是按照规定对这三个人进行了一番测试。让所有人意想不到的是，通过测试，被录取的却是第三个人，那个民办大学毕业的应聘者。
面试官给出了这样一个题目：如果派你去采购688个档案袋，你需要多少钱？
接到这个题目后，三个人各自埋头沉思，很快，他们便交上了答案。
第一个人的答案是1000元。
面试官问他：“你的数字是怎么得出的？”
这个人说：“就当采购700个信封计算，每个信封差不多1.3元，再加上其他杂费90元，基本上就是1000元了。”
这个人说得胸有成竹，可是面试官脸上却毫无表情。
第二个人的答案是950元，他解释说：“假设700个信封，大概需要900元左右，再加上其他各项花费，大概不会超过50元，一共有950元就足够了。”总经理听后也是一句话也没有说。
第三个人的答案是921.4元，总经理好奇地问他：“你的答案有零有整，你是怎么得来的呢？”
这个人说：“信封每个1.3元，688个是894.4元。从公司到某工厂，乘汽车来回票价10元，午餐费5元。从工厂到汽车站有一里半路，请一辆三轮车搬信封，需用12元。因此，最后总费用为921.4元。”
听完第三个人的话后，面试官会心一笑，当场录取了他，并说：“我们需要的就是这种时刻想着为公司开源节流的员工，哪怕他只给公司省下了一分钱。”
无论是大企业，还是小公司，没有一个老板不喜欢能够给企业省钱的员工。这也是每家公司都倡导的理念。几乎每家公司都反对甚至严厉制止铺张浪费，提倡勤俭节约，要求员工在事业上要拼搏进取，在工作上要吃苦耐劳，在生活上要量入为出，自觉克服贪图安逸、追求享受的思想。事实上，这既是企业发展的需要，也是老板对企业负责任的需要，更是每位员工立身做人的需要。
所以，作为企业一分子，我们想得到老板重用，让自己在公司有所发展，就要站在老板立场上，处处为企业着想，事事为老板省钱。能够懂得怎样为企业省钱的员工，这本身就是公司的一笔财富。这样的员工不管走到哪里，都会受到老板的欢迎。
我们在看电视剧的时候，往往会看到这样的情节，大户人家的老管家勤勤恳恳为主人付出，当主人家庭败落的时候，他们依然不离不弃，甚至能够为主人豁出自己的性命，而主人也把管家当成了自己的家人，事事为管家着想。显然，这就是任何企业和老板都看重的忠诚，这也是忠诚者所应该获得的回报。