第三，员工拥有的股份，不是员工主动认购，而是与员工的年薪挂钩进行分配。因为员工拥有的股份应该与他本人对公司贡献大小挂钩，而年薪高低则是员工贡献大小的标志。因此，公司管理人员(白领)拥有股份比一般工人(蓝领)要高。
第四，公司向员工出售股份，在资产含量上做了明显让步。一般标准是一个月的薪金购两个月薪金含量的资产，即半价购买。
第五，员工持股要受到为公司今后的服务年限限制。这样规定，对于稳定员工队伍起了很大作用。
第六，注重利益而淡化股权的充分行使。实行ESOP的公司，如果不是员工控股，则员工只在公司重大问题上(法律界定为公司的兼并、分立和股权的转让等)通过员工持股基金有表决权，而对于公司董事会的选举、高级管理人员的聘用等问题，员工一般不参与表决。
第七，员工持股股份的四种形成方式：员工以现金认购方式认购企业股份；员工通过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；公司奖励的红股。
第八，员工持股计划参与人以二次利润分配参与分享公司利润，即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配，再由专职机构(员工持股管理委员会)按员工个人持股数额进行二次利润分配。
(二)员工持股福利计划的优势
员工持股计划不仅仅是一项延期回报计划，而且还是公司融资的工具。企业因为给员工持股计划的捐助享有税收扣除，因而增加了其营运资本和现金流。这导致了在企业内部对这种神奇的工具的创造性运用。在国外，实施员工持股计划的企业和雇主将在税收方面获得如下好处：
第一，公司对员工持股计划的贡献在纳税时可以扣除。公司可以向员工持股计划贡献现金(用来购买公司股票)，也可以直接贡献公司股票。这种贡献在纳税时可以全额扣除。这样，由于纳税扣除而节省的税金就成为公司利润增加额。
第二，公司通过员工持股计划融资时，其对持股计划的贡献在纳税时政策上更加优惠。假定员工持股计划向银行或其他贷款机构贷款用以购买公司股票，由于公司向员工持股计划的贡献在纳税时可以全额扣除，这样公司的贡献用以清偿持股计划的贷款时，纳税时的扣除额涵盖的除贷款利息外，还有贷款本金。
第三，员工持股计划可以回购非上市公司的股东在离开公司时所持有的公司股票。在一定条件下，这种回购可以使股东出卖股票所得的收益延期赋税。如果公司股东将股票直接卖给本公司或其他公司，其收益则和其他收入一样纳税。但如果把股票卖给员工持股计划，并且将其收入在一定时间内投资于其他的公司证券就不需要纳税。一般来讲，公司更希望其股东将持有的股票卖给本公司，而不是其他公司，这样公司更容易独立运作而不受其他公司或个人投资者的影响。延期赋税政策使得职工将股票卖给所服务的公司，在不赋税的情况下，再用所得资金投资于其他证券，达到投资多样化的目的。
第四，员工持股计划中股权所得的红利在纳税时可以扣除。这里，只有红利归员工所有时，公司才可以在纳税时扣除，这一政策的意义在于鼓励员工持有公司股票。员工所得的红利同其他收入一同纳税。如果没有员工持股计划，股票的红利对公司来讲为利润，必须缴纳营业税；公司税后利润如果以工资的形式发给职工，员工还要缴纳收入税。而员工持股计划的介入使公司赋税部分得以豁免。有的职工持股计划倾向于购买可转换优先股票，因为优先股的红利收入相对稳定，适合于归还贷款。
员工持股福利计划要素设计
作为一种新兴的员工福利方式，员工持股计划涉及面广、要素多，所以在实施计划前，有必要进行全面周详的考虑，进行认真细致的要素设计，以确保计划的顺利实施。
一、员工持股资格确认及设置
(一)员工持股资格的确认
员工持股资格的确认要从实行员工持股的目的出发。实行员工持股，主要是为了激励员工更加努力地工作，以主人翁的身份为公司着想。而其手段是将员工的个人利益和公司利益紧密地联系在一起，所以在一般情况下，对认购主体资格有如下规定：
持股人或认购者资格由企业自行决定，但必须是本企业的员工，非本企业员工不得以任何方式参股。
员工认购股份遵循自愿、风险共担、利益共享的原则。
一般按员工个人岗位、职称、工龄贡献等确定员工认购数额。
董事长、总经理等高级管理人员认购股份，原则上应同企业绩效挂钩。
(二)股权设置和持股比例
员工持股最主要的是对企业员工起到很好的凝聚作用，从而提高生产效益。据国外有关统计，员工持股的企业比不持股的企业生产率高1/3，员工工资也高60%。因此，当公司经批准可以向内部员工发行内部员工股时，股权设置及持股比例成为关系到每一个员工切身利益的问题。
内部员工持股原则上通过两种方式设置：一是增资扩股方式；二是产权转让方式。
员工持股比例与规模可根据企业规模、经营情况和员工所负责任、个人能力、贡献大小，本着效率优先、兼顾公平的原则，根据对员工的综合考评来自行确定。
一般员工和高级管理人员、技术人员之间比例的确定，应体现风险收益机制，拉开不同档次。
但是在体现不同员工之间合理差异的同时，也要注意总体均衡。因为悬殊太大将使得管理层和一般员工之间的收入差距加大，从而引起一般员工的不满情绪，不利于公司的长期发展。
总的来说，员工持股面越宽越好，要鼓励所有符合条件的员工参与持股。此外，还应该建立相应的科学评价制度，将员工的发展潜力、持续贡献都考虑在内。
确定员工持股比例最能体现方案的公平性、合理性和可操作程度。它是员工持股制度能否顺利实施的一个关键环节。
二、股权种类
(一)干股和分红权
所谓干股是一种受限制的所有权，一般是通过接受赠予方式获得。它是股东或合伙人占有的，没有投入资本、没有参加经营、没有分担风险，却分享利润的特殊的资本基本构成单位。所谓分红权是指企业股东将其拥有的完整意义产权中的收益权转让或赠予其他人。受让人或受赠人仅仅成为该产权的受益人，不拥有该产权的其他权力；而原股东拥有该产权的其他权力，放弃收益权。干股和分红权都没有参与经营决策的权利，不影响原有股东对公司的控制，限制较少，操作也比较容易，但激励效果一般。
(二)国家股或法人股
国家股是国家直接拥有的股权。法人股又分为国有法人股和社会法人股。国有法人股一般是由国有企业对外投资形成的股权；社会法人股是由具有法人资格的非国有企业和社会团体持有的股权。国家股或法人股可以通过协议转让、拍卖和行政划拨等方式向其他具有独立法人资格的单位转让，但一般情况下，国家股和法人股不能上市流通。
(三)社会公众股
社会公众股是由自然人和机构投资者持有的股权。上市公司的社会公众股可在证券市场进行交易，一般称为流通股。此种股票具有很好的流通性，因而其激励效果也最好。
(四)模拟股票和模拟期权
模拟股票是企业的一种内部分配制度。公司赠予经营者和技术骨干(或一般员工)比照股权分红的权力，但被赠予者不享有股东的权利。所谓“模拟期权”是指拥有这种权利的管理人和技术骨干可以在规定时期内得到一笔相当于股票市价与约定价格之间的现金差价收入。
模拟股票、模拟期权模式的优点有三个方面：
第一，不涉及实际股份运作，无须股票来源；
第二，受《证券法》及其他法律法规约束少，可操作性极强；
第三，信息披露责任轻。
缺点在于无实际股票的拥有权，会影响激励效果，而且由于分红、行权差价由公司承担，会给公司经营带来较大的财务压力，因而也限制了参与对象的范围。
三、股票来源
(一)新增发行
上市公司可以向证监会申请一定数量的定向发行的额度，以供员工持股会或其控股的公司购买。此方式必须经证监会批准，有相当大的政策难度。
(二)大股东转让
股东出于自身利益的考虑，为保证公司的稳定发展，优化公司的法人治理结构，会转让其持有的股份或配股权。但受让对象必须是员工持股会或由员工持股会控股的其他公司。
(三)二级市场买入
在通过大股东转让不能实现时，上市公司可从二级市场买入流通股。因此，在实施时，可将用于股权激励计划的资金划入员工持股会或工会，由它们或由它们控股的公司在二级市场买入。此方法操作简单，但成本较高，实施中应综合考虑公司的经济实力。
(四)吸收式合并
目标公司对由员工持股会控股的公司进行换股收购，员工持股会控股的公司与目标公司互为股东。通过换股，原员工持股会控股公司的股东就拥有了目标公司的股份。此方法实施过程比较复杂，较少被采用。
四、员工认购股份的资金来源及认购价格
(一)员工认购股份的资金来源
解决员工的入股资金来源问题是实行员工持股的一大问题。一般可采取以下方法：
1福利分配法
这种方法是由公司向银行贷款或直接拿出一部分利润购买股票，然后再把它分配给合格的员工。
2通过储蓄购买股票
这种办法兼有投资和福利的双重性质，企业经员工个人同意后每月从其工资和奖金中提取一小部分作为积累，用于购买股票。员工在购买内部员工股时，企业还给予一定比例的补贴。
3员工自行购买股票
即根据员工在公司的职位与工作年限情况，给予员工一定额度的股票购买权，员工自行筹集资金去认购公司股票。
4公司公益金划为专项资金
公司公益金划为专项资金借给员工，借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。
5科技成果、专利技术、非专利技术可作价入股
6分期付款法
其具体包括以下几种情况：
(1)把企业净资产根据企业经营状况的好坏打一定折扣，由企业内部员工购买。这部分股份可即时参与分红。
(2)把企业所欠银行的债务按金额分成股份，由员工赎买，即规定每个员工有一定额度的股份赎买权，在还清银行本息的过程中，按还清总额分批转化为员工的股份。这部分股份，在全部还清当期的银行本息后开始支付红利。其时，员工拥有的股份由两部分组成，一部分是自己购买的，另一部分等于是用银行贷款赎买的。
分期付款法尤其适用于亏损企业，它使亏损企业的员工也有能力参与员工持股计划，成为股份合作制的一个“股东”。
(二)认购价格
员工持股计划中具体的定价程序是：拟实行ESOP的公司首先由雇主和员工达成协议，雇主自愿将部分股权(或股票)转让给员工，员工承诺以减少工资或提高经济效益作为回报。计算这部分雇主转让的股权(或股票)的价值的方式有：
在每股净资产基础上适当溢价。
以某时刻上市公司股票的二级市场价格为准定价。
以某段时间内上市公司股票的二级市场平均价格为准定价。
以每股净收益为基础乘以认可的市盈率定价。
以上市公司新股发行时的IPO价格为准定价。
由资产评估机构对该公司的资产净值进行评估以后，按照评估确定的每份股权(或股票)的价值。
有些公司为了奖励本公司的雇员，也会以某种优惠价格计算股价。
(三)员工购股程序
员工向工会或相关管理机构提出购股申请。
管理机构审查员工持股资格。
根据员工股份认购方案确定个人持股额。
公告员工持股额度。
办理购股手续。
员工缴付购股资金，相关机构向员工出具“员工股权证明书”。
公司应妥善保管员工的持股名册，并上报审批部门备案。
五、股份预留与回购
(一)股份的预留与回购原因
员工持股会通过借入资金购买一部分股份并预留，由具备资格的新员工认购；员工离开公司，其股份由员工持股会回购，转作预留股份。
回购价格是指公司的员工在由于某种原因脱离该员工持股计划时，把他拥有的股权(或股票)由员工持股管理委员会回购的股权(或股票)价格。回购价格的确定反映了公司现有股东和公司雇员双方利益预期的某种均衡。回购价格通常随公司股票拆细和股份发生变动而相应做出调整。决定回购价格的因素主要有：
1公司股票的市场价格(即股票市价)
这是最为重要的影响因素。股票的市场价格和价格走势直接主导着回购价格的确定，股价越高，回购价格也越高。
2参与员工持股计划的期限
一般而言，员工持股计划的股权(或股票)回购价和参与员工持股计划的期限没有联系，以示员工持股计划作为一种普遍的雇员福利计划应具有公开、公平的特点。但有些员工持股计划为了对本公司长期服务雇员的一种奖励，在股份(或股票)回购价格上可能附加某种优惠条件。
3市场利率
一般地说，员工持股的回购价格在市场利率高时，价格较高；市场利率低时，价格较低。