秩序和纪律是我的企业的生命，不守纪律的人一定要处以重罚，即使会因此减低战斗力也在所不惜。
——伊藤洋货行董事长伊藤雅俊
在任何一家企业中，“纪律”都应是最为关键的理念、行为习惯和价值观之一，同时也是员工们的第一行为准则。在联邦快递，纪律意识和诚信、自信等早已融入每个员工的血液之中；在微软，纪律这个字眼贯穿着员工们行动的全部；在惠普，没有纪律意识的员工将被无情剔除……恪守纪律作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，任何时候都会被企业奉为生命之源，因为伴随着恪守纪律的是企业的荣誉、存亡……
玫琳凯在阐述她的做法时说：“我每次遇到员工不遵守纪律时，都采取一种与他人十分不同的处理方法。我的第一个行动，是同这个员工商量，采取哪些具体措施以改进工作。我提出建议并规定一个合情合理的期限，这样也许会获得成功。不过，如果这种努力仍不能奏效，那我必须考虑采取对员工和公司可能都是最好的办法。当我发现一个员工不遵守纪律、工作老出差错时，就决定不要他，因为遵守纪律没商量。”
曾经有一位重点大学的高才生应聘到美国一家世界500强公司。虽然公司的规章制度中明确规定公司任何员工夏天上班时间不得穿着休闲短裤和拖鞋等，但他依然时常违反规定，穿着这一类衣服在公司中穿梭。公司的主管多次警告他说：“一定要注意遵从公司着装的礼仪，否则会影响公司对外的形象。”但他心想：“我只要有能力做好自己的本职工作就行了，至于穿衣服是我个人的私事，别人无权干预。”于是，他依然我行我素。不久之后，他突然接到公司经理打来的电话，通知他已被公司解聘。
他心中十分懊恼，气冲冲地跑到经理室理论，没想到经理很平静地解释道，解雇他不是因为他的能力，而是因为他始终不能遵守公司的规章制度，尤其是着装。公司绝对不欢迎一个不遵守公司内部规章制度的人。此时，这位高才生才真正意识到自己不遵守公司纪律是要付出惨重代价的。
作为一名员工，既然来到一家公司，就要无条件地遵守它的规章制度，这是一个优秀员工应该具备的最基本的职业素养。如果哪一位员工不能够遵守公司制定的规章制度，那就只能被无情地剔除出去。
古语曰：“工欲善其事，必先利其器。”公司要达到商业目的，就必须先构建有纪律的、团结有力的、无坚不摧的团队。团队要想完成任务，就必须磨砺团队中每个成员无比坚强的信念，就必须要求每个成员用严明的纪律来约束自己。
英国克莱尔公司在新员工培训中，总是先介绍本公司的纪律。首席培训师总是这样说：“纪律就是高压线，它高高地悬在那里，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的话，你就是一个遵守纪律的人。看，遵守纪律就这么简单。”
平庸的员工因为自制力不够，往往不能遵守纪律。优秀的员工不管任务有多重、困难有多大，都会用自己的行动捍卫企业的纪律，为其他员工树立榜样。
用行动捍卫纪律，是员工责任心的最好体现，同时也是一种崇高使命感的集中反映。优秀的企业永远需要恪守纪律的员工。企业的昌盛，追溯到源头，必有一个内核在散发着力量，那就是植根于每个人心中的芯片——严守纪律！
人力主管的话
纪律是事业成功的保证，一个员工只有遵守纪律，才可能在企业中得以生存并得到发展，毕竟任何自由都是有限制的自由，绝对的自由不存在。一个企业只有具有遵守纪律的员工，才可能拥有强大的凝聚力、战斗力和进取精神，所以无论公司发展还是个人成功都需要纪律，而且必须无条件地、没有任何借口地服从这些纪律。