卓越的新闻工作者邹韬奋先生说：“自觉心是进步之母。”成功的人很早就明白，只有自觉争取，才能尽早成功。
那么，什么是自觉？
自觉就是没有人要求你、强迫你，你能主动出色地做好自己的事情。换句话说，自觉就是自动自发。
如果你想登上成功之梯的最高阶，那么你就要用自觉的精神去面对你的工作，即使你面对的是枯燥单调和毫无挑战的工作。自动自发地工作，最后受益的肯定是你自己。一方面，工作的自觉性会让你从心里认可自己的价值，从而更积极地向着自己的目标而努力。另一方面，自觉地工作会让你更快得到上司的认可。
在《致加西亚的信》一书中，有这样一段话：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时，他也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的人都要被拿掉。每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程，雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时他也会吸引新的员工进来。不论业务多么繁忙，这种整顿会一直进行下去。只有在公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效——那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摈弃在就业的大门之外，而那些勤奋能干、自动自发的人才则被留了下来。”由此可见，一个拥有自觉精神的员工是多么受企业欢迎。
事实正是如此，现在，越来越多的企业都在努力把自己的员工培养成自觉对待工作的人。能自觉工作的员工，勇于负责，执行任务时从来不打折扣，不会做按一下动一下的按钮式员工。与那些被动工作的员工相比，他们会自觉地发挥主观能动性，实践自己的创意。他们不仅能够及时完成任务，而且做得相当出色。
与之相反，那些不自觉的员工，只会做老板吩咐的工作，有时甚至连老板的要求都达不到。在他们眼里，薪金是衡量一切工作的标准，多干一点，主动一点就是吃亏。可他们不知道，每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工。整天想着发薪，却不懂得自觉多干一点。不自觉的员工只有被企业丢弃、被老板剔除的份，而他们那种多干一点就是吃亏的想法更是错误的。
本书针对员工在职场中遇到的问题和错误想法，结合一些生活和工作中的小故事，生动地阐述自觉的重要性，告诉大家一些真实存在却易被忽视的道理。本书还给员工提供了一些培养自觉精神、摆脱职场误区的有效、实用的方法，是一本让员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越的读物。
古希腊哲学家亚里士多德有句名言：“优秀是一种习惯。”要想成功，优秀是必不可少的。一个人要想尽早成功，那么自觉更不可少。因为没有人能保证你的成功，除了你自己，也没有人能阻挠你的成功，除了你自己。为了让自己在成功的路上走得更快些，要让自觉成为你的终生习惯。