书城励志优秀员工一定要读的15本书
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第24章 没有任何借口(3)

那时,公司还很小,只有三十多个人,面临着许多要开发的市场,而公司却没有足够的财力和人力。因此,汉森只身一人被派往西部一个市场——其他市场,也只派出一个人。在这个城市里,鲍勃尔一个人也不认识,吃住都成问题,但心中对企业的忠诚以及对工作机会的珍惜使他丝毫没有退缩。没有钱乘车,他就步行,一家一家单位去拜访,向他们介绍公司的电器产品。他经常为了等一个约好见面的人而顾不上吃饭,因此落下了胃病。他住的地方是一家人闲置的车库,由于只有一扇卷帘门,而且没有电灯,晚上门一关,屋子里就没有一丝光线,倒有老鼠成群结队地“载歌载舞”。那个城市的春天多有沙尘暴,夏天经常下冰雹,冬天则经常下雨,对于一个物质贫乏的推销员,这样的气候无疑是沉重的考验,有一回,汉森差点被冰雹击晕。公司的条件差到超乎汉森的想像,有一段时间,连产品宣传资料都供不上,汉森只好买来复印纸,自己用手写宣传资料,好在他写得一手好字。

在这样艰难的条件下,人不动摇是不可能的。但每次动摇时,鲍勃尔都对自己说:这是我的工作,我不能抛弃它。一年后,派往各地的营销人员回到公司——当然,其中有六成人员早已不堪工作艰辛而悄无声息地离职了——汉森的成绩竟然是最好的。

最好的员工自然得到最好的回报,三年后,汉森被任命为市场总监,这时,公司已经是一个几万人的大型企业了。

无论在工作中执行什么样的任务,也不管这项任务是上司委派还是你主动请婴,你都必须时刻铭记着“这是你自己的事”。“这是你自己的事”是“没有任何借口”的延伸,是由被动接受到主动执行的一个态度上的转折。“没有任何借口”还存在自我强制的因素;而“这是你自己的事”说明,你是主导,你肩负着责任,你左右着整个任务的进程。

是的,既然你从事了这一职业,选择了这一岗位,就必须接受它全部,就算是屈辱和责骂,那也是这项工作的一部分,而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。

面对你的职业,你的工作岗位,请时刻记住,这就是你的工作!刻不要忘记工作赋予你的荣誉,不要忘记你的责任,也不要忘记你使命。

把工作当作生命的信仰,我们的生活才会过得更充实,我们的人格才会变得更完美,我们的人生才会变得更多彩,我们的生命才会变得更有意义!

不找借口,一起努力工作吧,把工作当作生命的信仰,在工作中实现人生的辉煌!

像老板一样对待公司

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣,一损俱损!将身心彻底融人公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。

这种理念其实就是《这是你的船》的作者迈克尔·阿伯拉肖夫提出的一种员工心态的观念。

1997年6月,当迈克尔·阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”的时候,船上的水兵士气消沉,很多人都讨厌待在这艘船上,甚至想赶紧退役。 但是,两年之后,这种情况彻底发生了改变。全体官兵上下一心,整个团队士气高昂。“本福尔德号”变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。

迈克尔,阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德号”发生了这样翻天覆地的变化呢?概括起来就是一句话:“这是你的船!”

迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说:这是你的船,所以你要对它负责,你要与这艘船共命运,你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事,你都要自己来决定,你必须对自己的行为负责。

只要你是公司的员工,你就是公司这条船的主人。你必须以主人的心态来管理照料这条船,而不是以一个“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海。

当然,是选择做主人还是做乘客,这两种不同心态对于你的工作带来的影响是相当大的,

彼得高中毕业之后和朋友一齐到海南打工。

彼得和朋友在码头的一个仓库给人家缝补篷布。彼得很能干,做的活儿也精细,当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来,留做备用,好像这个公司是他自己开的一样。

一天夜里,暴风雨骤起,彼得从床上爬起来,拿起手电筒就冲到大雨中。朋友劝不住他,骂他是个憨蛋。

在露天仓库里,彼得察看了一个又一个货堆,加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来,只见彼得已经成了一个水人儿。

当老板看到货物完好无损时,当场表示给彼得加薪。彼得说:“不用了,我只是看看我缝补的篷布结不结实,再说,我就住在仓库旁,顺便看看货物只不过是举手之劳。”

老板见他如此诚实,如此有责任心,就让他到自己的另一个公司当经理。

公司刚开张,需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。彼得的朋友跑来,说:“给我弄个好差干干。”彼得深知朋友的个性,就说:“你不行。”朋友说:“看大门也不行吗?”彼得说:“不行,因为你不会把活当成自己家的事干。”哥说他:“真憨,这又不是你自己的公司!”临走时,朋友说彼得没良心,不料彼得却说:“只有把公司当成是自己开的公司,才能把事情干好,才算有良心。”

几年后,彼得成了一家公司的总裁,他朋友却还在码头上替人缝补篷布。这就是以老板的心态做事与以打工者的心态做事的区别。

只有以老板的心态对待公司,你才会有主人翁似的责任意识,时时处处为公司着想,对创作就人全身心投入,尽职尽责。

尼斯是主管过磅称重的小职员,到这家钢铁公司工作还不到一个月,他就发现很多矿石并没有完全充分的冶炼,一些矿石中甚至还残留有未被冶炼好的铁。他想:如果继续这样下去的话,公司岂不是会有很大的损失?

于是,他找到了负责该项工作的工人,跟他说明了这个问题。这位工人说:“如果技术有了问题,工程师一定会跟我说,现在还没有哪一位工程师跟我说明这个问题,说明现在还没有出现你说的情况。”

尼斯又找到了负责技术的工程师,对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说:“我们的技术是世界一流的,怎么可能会有这样的问题?”工程师并没有重视乔治所说的问题,还暗自认为:一个刚刚毕业的大学生,能明白多少,不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧?

但是尼斯一直认为这是个很大的问题,于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师,他说:“先生,我认为这是一块没有冶炼好的矿石,你认为呢?”

总工程师看了一眼,说:“没错,年轻人!你说得对,哪里来的矿石?”

尼斯说:“我们公司的。”

“怎么会,我们公司的技术是一流的,怎么可能会有这样的问题?”总工程师很诧异。

“工程师也这么说,但事实确实如此。”尼斯坚持道。

“看来是出问题了。怎么没有人向我反映?”总工程师有些发火了。

总工程师立即召集负责技术的工程师来到车间,果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现,原来是监测机器的某个零部件出现了问题,才导致了冶炼的不充分。

公司的总经理知道了这件事后,不但奖励了尼斯,而且还晋升尼斯为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说:“我们公司并不缺少工程师,但缺少的是负责任的工程师。工程师没有发现问题事小,别人提出问题还不以为然事大。对于一个企业来讲,人才是重要的,但是更重要的是真正有责任感的人才。”

尼斯能获得工作之后的第一步成功,完全源于一种老板般的责任感。也就是说,他具有老板的心态,处处为公司的利益着想。

钢铁大王卡耐基曾经这样说过:“无论在什么地方,都不应该把自己只看成公司的一名员工,而应该把自己视为公司的主人。”

也只有以老板的心态来对待公司,才能像老板一样热爱公司,热爱你的工作。但是,如何像老板那样去热爱公司呢?有两点是相当重要的,一是以老板的心态对待工作,对工作质量精益求精;二是把自己视为公司的老板,像呵护自己的孩子那样去呵护企业。

从表面上看,企业的确是老板的,因为你没有企业的股份。事实上,企业是你和老板共有的,你总是拥有企业的“一部分”,这一部分给了你工作的机会,给你带来收入,给你一个展示才华的舞台。如果没有这一部分,你的这一切都不存在。如果你爱这一部分,你就不再感觉工作是一种苦役了,而是一件快乐的事情。

以老板的心态对待公司,像老板一样热爱你的工作,热爱你的人司,你就会成为一个快乐的人,负责的人,一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。

亲爱的朋友,当你读到这里时,不妨问一下自己:如果你是老板,你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法也许并不重要,真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作,扪心自问一下:“我是否付出了全部精力和智慧?”敬业是职场的第一美德

很多年轻人初入社会时都有这样的感觉,自己做事都是为了老板,为他人挣钱。其实,这也并无什么关系,你出钱我出力,情理之中的事。再说,要是老板不赚钱,你怎么可能在这一公司好好呆下去呢?但有些人认为,反正为人家干活,能混就混,公司亏了也不用我去承担,一遇到比较艰巨或枯燥、烦繁的事务,他们就会满嘴抱怨,找各种理由来拒绝执行或据塞责任,更有甚者,还扯老板的后腿,背地做些不良之事!如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯,你的成就相当有限,你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识,做任何事都会“随便做一做”,结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此,很容易就此蹉跎一生!

如果你能够把敬业当成一种习惯,视为一种美德的话,那你对于工作的态度,就会是另外一番样子,某种意义上,敬业就是你成功的保障。

美国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说:“公司聘用人的标准是敬业精神。我认为,工作是一个人的基本权利,有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作,实际上是给一个人生存的机会,如果能认真地对待这个机会,也才对得起公司给予的待遇。”毫无疑问,工作态度已被视为组织遴选人才时的第一标准。

所以,企业里敬业的员工,才是老板最倚重的员工,也是最容易成功的员工。如果你的能力一般,敬业会带你走向更好;如果你本身就已很优秀,敬业会引领你登上更为成功的高峰。

比尔大学毕业后应聘到美国杜邦公司工作,刚开始他被分配至总部的行政部工作,每天处理一些零星琐碎的事务。就是这样一个看上去并不怎么起眼的部门,当时却云集了许多博士或拥有更高学位的尖端人才,这让比尔感到压力很大。

工作一段时间以后,比尔发现部里的许多员工都很傲慢,架子似乎一个比一个大,仰仗自己学历高、资历深,而忽视了身边一些实质性的工作。大多数人整天不是寻思着怎样享乐就是热衷于“第二职业”,并不把自己分内的工作当成头等重要的事情,也就是说,他们并不敬业。

而比尔却不是这样,他反其道而行之,一头扎进工作中,从早到晚埋头苦干,还经常加班加点。没多久他的业务水平提高很快,成了部里的“顶梁柱”,并逐渐受到上级的重用。渐渐地,他凭着办事认真以及果敢干练的工作作风在同行中脱颖而出,成了部长离不开的左膀右臂,没多久就受到提薪提职的嘉奖。现在,比尔已经是杜邦公司在亚洲分公司的负责人了。

从比尔的经历中我们不难看出,假若一个公司老板的周围缺乏实干敬业者,而你恰恰又是具有强烈的实干敬业精神的人,你自然能得到重视,受到重用,得到提拔。

其实,真正的“敬业”不仅表现为一种认真负责、一丝不苟的工作态度,更是一种来自内心的要求上进,不甘平庸的努力和勤奋精神。 杰克在国际贸易公司上班,他很不满意自己的工作,愤愤地对朋友说:“我的老板一点也不把我放在眼里,改天我要对他拍桌子,然后辞职不干。”

“你对于公司业务完全弄清楚了吗?对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗?”他的朋友反问。

“没有!”

“君子报仇三年不晚,我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通,甚至如何修理复印机的小故障都学会,然后辞职不干。”朋友说,“你用他们的公司,做免费学习的地方,什么东西都会了之后,再一走了之,不是既有收获又出了气吗?”

杰克听从了朋友的建议,从此便默记偷学,下班之后,也留在办公室研究商业文书。

一年后,朋友问他:“你现在许多东西都学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”

“可是我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是不断委以重任,又升官、又加薪,我现在是公司的红人了!”

“这是我早就料到的!”他的朋友笑着说:“当初老板不重视你,是因为你的能力不足,却又不努力学习;而后你痛下苦功,能力不断提高,老板当然会对你刮目相看。”