书城励志不抱怨,不折腾,不懈怠:你在为自己的未来工作
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第29章 不懈怠——带着激情走向卓越(9)

大学毕业生张吉和杜明同时被招聘到某物流公司。张吉按部就班,认认真真地完成经理交办的每项工作,没出什么差错,他自己也比较满意。杜明却没有自我满足,在工作中,他不断地学习运输行业的有关知识,很快提高了自己解决问题的能力。在对客户的分析中,他发现华北地区的货物运输常有滞期现象,经分析发现多是由于修路原因造成。

于是,他通过电脑交通网络,对北京周边地区各交通干线的路况进行了一系列的调查摸底,每天列出一份动态的路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图,对公司的货物运输起了重要的疏导作用,不但缩短了有效运输时间,而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用,受到公司领导的重视和奖励。当然,3个月后,公司继续聘用的是善于不断进步、能力不断提高的杜明。

老板永远不会欣赏那些“按钮式”员工,他们需要有职场野心,能够主动晋升的员工。要想取得成功,还需要奋力拼搏,必须比别人做得更多、更好,从而赢得更大的提升空间。

工作中,成功的人永远比一般人做得更好、更彻底。

Google前全球总裁李开复在攻读博士学位时,通过自己的努力,把语音识别系统的识别率从以前的40%提高到了80%,学术界对他的工作给予了充分的肯定。当时,他的老师认为,只要把已有的结果加工好,写好论文,几个月之内他就可以拿到博士学位了。

但是,李开复很清楚,第一步的成功给他提供的只是一个机遇,而不是一个答案,因为80%的识别率虽然已经很优秀了,但绝不是最后的最佳结果,因为他用的方法只是冰山一角。而且,他已经公开发表了研究成果,每一个研究机构都会学习、使用他的方法,所以,如果李开复当时放松下来,不再做实验,埋头写论文以求尽快毕业的话,别的学校或公司很快就会超过他。

然而,李开复不但没有放松,反而更加抓紧时间研究攻关,甚至为此推迟了他的论文答辩时间。那时候,他每周要工作七天,每天工作16个小时。这些努力没有白费,它们让李开复的语音识别系统百尺竿头更进一步,识别率从80%提高到了96%。在李开复毕业之后,这个系统多年蝉联全美语音识别系统评比的冠军。

如果李开复当时在80%的水平上止步不前,骄傲自满,而不去做得更多更彻底的话,他就不能取得辉煌的成果。

西谚有云:“工作中的傻子永远比睡在床上的聪明人强。”成功的机会总是属于那些沉得住气、主动提升自我的人。当你能提供更多更有价值的服务的时候,成功也会伴随而来。任何一个老板都在寻找这样能够不断升值的员工,只有这样的员工才能为企业发展提供源源不竭的动力。

比别人做得更多、更彻底,体现了一种居安思危的发展眼光,它可以让人摆脱安逸生活的羁绊,正如鲁迅先生所说的:“不满是向上的车轮”。

携手同进,筑就斯巴达方阵

大约2500年前,在遥远的古希腊上演了一场惨烈而悲壮的波西战争,至今还让人们为之震撼。与此同时,一种叫做“斯巴达方阵”的作战阵法也随之应运而生。这是一个奇妙的作战阵法,无论受到什么样的冲击都不会溃散;也是一个令对手胆寒的阵法,这个强悍的方阵成为移动的堡垒、杀戮的机器,成为历代军事家探讨的宝藏。

历史的车轮碾过了几千年的风尘岁月,却丝毫没有碾碎斯巴达方阵带给人们的震撼。在斯巴达方阵中,成员的团结程度是极高的,协作也是极为默契的,因此可以发挥出团队的极致能量。

综观当今市场,激烈的竞争态势从行业的角度来看是产业链之间的竞争,而从人力资源的角度看,则是团队之间的竞争。因为团队是企业的根本,不能充分发挥出团队的力量,又怎能在激烈的市场竞争中胜出呢?一个企业强大的根本就是企业中成员之间的良性结构与有效互动,而非一两个或几个英雄人物。

英国著名作家肖伯纳有一句名言:“两个人各自拿着一个苹果,互相交换,每人仍然只有一个苹果;两个人各自拥有一个思想,互相交换,每个人就拥有两个思想。”团队中,如果每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享,互助互利的话,就会产生1+1>2的效果。

当我们加入公司的之后,作为公司的一员,要有“团队”的概念。要时刻以团队和公司的利益为指向,注重合作和分享,充分发挥团队的合力,在团队中向他人学习,在不断的分享经验中实现共同进步。

金军业是宁夏力成公司的一名技术员。刚入公司时,金军业对图纸还十分陌生,于是他向老员工虚心请教,希望他们能给自己一些指点,可是那些老员工非但不指点与帮助他,反而对新来的他排斥与“欺生”。他只好想别的法子学技术,突然他想到,技术部的图纸出来以后,一般直接转到车间,工人师傅经常接触,一定知道怎样做!

此后,金军业就没在办公室里待过。他穿着满身油污的工作服,与工人师傅们一起扛钢板,一起手握电锯冲孔,虽然很累,但金军业却感到越来越充实。

通过实践,他迅速掌握了产品的生产流程,甚至还发现工作中存在的问题:由于工人师傅看不懂图纸,只能照葫芦画瓢,所以做产品既费时间,质量又得不到保证,这种情况发展下去,公司会面临很大的威胁。

怎么办?如何办?“分享!只有把自己的所得与别人分享,才能让自己收获得更多!”金军业是这么想的,也是这么做的。

“看不懂也要看,即使我今天什么事也不做,也要陪着你们把图纸给看懂!”这是金军业在车间里常说的一句话。“军业在我们面前,从来不摆大学生架子,一起工作六年了,他一直像刚来那会儿一样,朴实,不藏私,你问他什么,只要他懂,就全心全意地教你。”车间里的工人师傅介绍说。

很快,车间里的工人师傅人人都能看懂图纸,会的工人教不会的,互帮互助,形成了很好的团队氛围。拥有如此强大的团队做后盾,居高不下的生产成本也降下来了,企业的竞争力得到很大的提高,宁夏力成公司的规模也在不断扩大。

从金军业身上,我们看到了经验共享的力量。特蕾莎修女说过:“我能够做到你做不到的事情,你能做到我做不到的的事情,我们在一起能做伟大的事情。”一滴水,只有融入大海才不会干涸。同样,一个人无论再优秀,如果想最大化地发挥自己的作用,实现自己的价值,就应当像金军业一样,通过分享经验把自己融入团队中。

如果团队中有一个好的经验分享氛围,每个成员都有很强的成长意识,能够在工作中分享自己的经验、主动向他人学习,那么这个团队中的成员就能不断进步,整个团队的实力也将不断增强,不断走向优秀。

累积卓越,将“平凡”化为“非凡”

脚踏实地是职场人士必备的素质,也是实现梦想、成就一番事业的关键因素,自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。无论多么平凡的小事,只要从头至尾彻底做成功,便能化“平凡”为“非凡”。

孟昆玉——北京市交管局宣武交通支队广安门大队交警。无论是队里的领导、同事还是和平门岗周围的居民司机,没有不夸他的。不是因为他长得帅,而是因为他的勤奋和敬业,真诚和奉献深深打动了每一个人。

北京市的出租车司机都说小孟很用心。原来小孟为了更有效地教育司机们不违章停车,自己制作了辖区内停车位的示意图发给司机们,大大减少了出租车违章停车率。

在他执勤工作中,总有很多乘客找不到车站过来问路,小孟总是耐心地讲解,但由于问路的人太多,不停地帮路人指路,有时候不免耽误自己的交通疏导工作。于是小孟和同事制作了4块公交线路指路牌,分别立在路口的四个方向,大大方便了群众。通过各种巧妙的方法,孟昆玉让和平门路口的通行能力提高了近15%。

孟昆玉负责的地段附近学校多、商场多、写字楼多、医院也多,交通拥堵现象比较明显。尤其是在拥堵的早高峰期,如果耽误了病人送医院,后果不堪想象。想到这,于是孟昆玉开始琢磨开辟生命绿色通道,在孟昆玉的建议下,通往儿童医院、阜外医院、人民医院、积水潭医院的生命绿色通道保障组建立。至今,保障组已承担带道任务50余次。

另外在执勤过程中,经常看到一些人在路上突然发病,于是孟昆玉总是随身携带者速效救心丸,而孟昆玉随身携带的速效救心丸也及时缓解了5名心脏病患者的痛苦,赢得了宝贵的抢救时间。

在祖国60周年的阅兵式上,作为首都交警的代表登上彩车接受检阅的时候,他依然没有耽误自己的工作,在参加活动前的12个小时,孟昆玉还要上岗执勤。之后他提前试衣服,并第一个赶到集合点,孟昆玉把一切做到最好。

就是这样一个“80后”交警,他已经从警8年,先后荣立个人一等功1次,二等功1次,三等功3次,嘉奖2次,获得“百姓心中好交警”、“青年执法标兵”、“奥运交通安保标兵”和“微笑北京交警之星”等多项荣誉称号。

交警的岗位不可谓不平凡,然而,孟昆玉就是在这平凡的工作中,用自己不平凡的行动把自己打磨的光彩照人。岗位可以平凡,态度不能平庸。无论你在哪个职位上,都不要轻视自己的工作,都要担负起工作的责任来,而且要努力将工作做到位。因为无论再平凡的工作,我们都可以把它做得很出色。我们也会因为出色的工作,带给公司全新的改变。

每个职场中人要想实现自己的梦想,就必须调整好自己的心态,打消投机取巧的念头,沉住气,从平凡的事情做起,在最基础的工作中,不断地提高自己的能力,为自己的职业生涯积累雄厚的实力。

把每一件简单的小事做好是成就大事的基础。要想在工作中取得优异的成绩,就需要沉下心来,用心做好平凡的事,不能抱有敷衍了事、挑三拣四的态度。我们只有养成认真做事的好习惯,才能在关键时刻亮出一把令对手闻风丧胆的利剑,将“平凡”化为“非凡”。