课前提示：
带着积极的心态去对待工作，解决工作中遇到的难题，排除完成成任务的障碍，这些都是人们在工作事业中应尽的责任，也是通往事业更高层的必经之路。因此，无论你所做的工作如何困难，你所承担的任务如何艰巨，你都必须以认真负责的态度完成它，从而把工作做得尽善尽美。要想获得成功，态度决定一切。
1.底层打工者的成功心态
世界上的人有千千万万，无论你是社会的草根阶级，或者你的地位多么低下，抑或你是一位怎样的打工者，如果你渴望成功，你就一定要有成功者的心态，你渴望富有就一定要有发财的决心，坚持你曾经坚持的，不要放弃希望，梦想就会变成现实。
走在路边我们经常听到很多人在抱怨，“工作累，工资又低”，“领导太多，谁都能指挥一下”，“没有人关注自己、关心自己”，“工作环境太差”等等，这些都是底层打工者遇到的问题。不管是扫垃圾还是卖菜，这些都是工作，是我们人生价值的体现，如果我们都做老总，那这个老总又由谁养着啊？所以不管我们处在什么位置上，都不要抱怨，要有一定的成功心态，说不准哪天你也可以成为经理。所以我们要有“打工者的身份，老板的心态”。
打工者的成功心态对于打工者来说，是摆脱打工命运的最基本条件，每一位优秀的打工者，都要抱着“老板”的心态才能提升自我价值，而不能今朝有酒今朝醉，要时刻想着自己就是老板，要有“打工者的身份，老板的心态”。所谓老板的心态，就是当公司的业绩达不到预定的目标，你就应该想尽一切办法去找原因，并且从老板的角度上考虑如何提高公司的业绩，如果你能做到这一点，将来老板的行列里就有你的一把交椅。
公司成长我也成长，要有老板的心态，就要有无私付出的精神，老板早出晚归，为公司的事情兢兢业业，你能吗？老板为公司的付出不计报酬，你能吗？要想成为老板，就要有老板的心态，要有坚持不懈与充分的自信，这些都是成为老板的必备素质。如果你想取得成功，积极主动的工作态度必不可少，老板有老板的素质，就是在同样处于逆境时，大多数人沉沦，很多员工肯定都会人心惶惶，而老板依然以达到目标为原则，克服重重阻力，最终解决危机。同样一件事情，员工脑子里全是负面的东西，而拥有老板心态的人则会积极面对。
人都是一样的，当遇到一些违背自己意志的事情，均会闪出某种消极的思想，但员工心态的人就会退却，不愿与企业共患难，而老板心态的人不但寻找解决的办法，而且有比任何其他人坚持得更久的能力。这正如有人挖井找水，很多人挖了深浅不一的井，没有找到水就放弃了，只有一人坚持往下挖，挖的比别人都深，最后出水了。石匠敲打石块，他已经打击了几十次仍不见裂缝，可是就在第100下的时候，石块终于裂开了。那绝不是最后一击才成功的，而是前面99次所打下的基础。
坚持是成功的前提，就是这个简单的坚持对于很多人来说，却是很难实现的，也是很多老板频频换人的原因，也使很多人失去了可以成功的机会，简单一点的失去了锻炼的机会。这就是心急吃不了热豆腐，想快点儿成功反而离成功越来越远。底层打工者要想成功，就要有老板的成功心态，不要一直活在打工者的位置上，一直保持打工者的心态，而一定要拥有成功的心态。
从农村到城里打工的人千千万万，有的在外面打两年工，回家开公司或开个小店；但是大多数打了好多年工，始终就是一个打工仔，根本就没有成为老板的想法，这些人一直认为，自己没钱没势，能有份工作就很好了，从不想有什么突破，更不敢想自己有一天也能做老板，这样的人终将不会成功。不管你是怎样的一位打工者，你的地位是多么的低下，但是一定要有成功者的心态，你的成功只是时间问题，坚持你的积极心态，不要放弃希望，成功就会降临在你的头上。
2.怀才不遇时的积极心态
怀才不遇的人总会埋怨社会的不公平，上帝对自己的不眷顾，在工作时消极应付，生活中没有激情，而成功总是与其擦肩而过。生活中不应该拿怀才不遇当作借口。无论是从解决问题还是人格修养的角度出发，我们都应该尽量要保持冷静和理智，不要抱怨，心态平稳，正确看待自己的处境。
无论是生活还是工作总会有不如意，这才叫真实的生活。当各方面情况已充分证明你是一个有才华的人，而你的老板并不如你想象的那样欣赏、重用你，这会让你很失望，大挫你的自信心然后就牢骚满腹。其实，我们大可不必，无论是从解决问题还是人格修养的角度出发，我们都应该尽量要保持冷静和理智，不要抱怨。抱怨根本无济于事，只会让你的境况更加糟糕。
从心理角度上讲，抱怨是一种正常的心理自卫行为，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。但这种自卫行为同时会削弱你的责任心，降低工作积极性，最后只能使自己的境况更糟，甚至会被炒鱿鱼。
卡尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，简直不是人干的”，什么“真累呀，讨厌死这份工作了”……每天，卡尔都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，卡尔每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
卡尔的表现，老板是看在眼里记在心里。没多久，卡尔便被炒鱿鱼了。
抱怨的最大受害者是自己。在你抱怨的同时会使你的意志很消沉，这种消沉的情绪常常会扩大你的不幸。因此，当我们怀才不遇的时候，不应该去抱怨而是应该去适应。
空旷的原野上绽放了一朵百合，这枝百合很伤心，因为她发现周围没有一朵和她相似的花，只有望不到边的野草。于是，百合越想越伤心，惊惶地大哭起来，她不明白为什么自己长得这么漂亮却无人赏识？任凭小草们怎样安慰、劝解，这朵孤零零的百合总是不停地抱怨，幻想着好心人能将她带走。
有一天，命运给了百合机会。一个牧童无意中经过这里，发现了这株独特而漂亮的百合，牧童惊喜不已。百合也是在心中不停地呐喊：快呀，快，快把我带走。男孩终于控制不住内心的渴望摘下了百合。一阵疼痛之后，百合醒悟过来，她的命将夭折在男孩的手中，他不是她的天使，而是她的撒旦。
原野上，只有一株残茎飘摇着……
我们总在抱怨自己的环境，却没有想过离开的后果。所以怀才不遇时重要的不是抱怨，而是主动去适应。
机遇从来都是青睐有准备的头脑。一个渴望成功的人应该主动寻找机遇，创造机遇，而不是等待机遇。
有一农民，发现自己生产的水果，如果要做成水果罐头要比直接卖水果赚很多钱，于是他便大胆尝试，把自己家的水果做成水果罐头去卖。结果赚了很多钱，从此走上了发财之路。他的致富方法是一传十，十传百。后来，全村的人都在效仿，当然当大家都在争先恐后地做一件事情时，那到底还赚不赚钱就很难说了。
为什么炒股总是后下手的人被套牢？
为什么那么多期待中国房地产业再度火暴的公司纷纷落马？
大家应该从中学到点儿什么！类似的事情常常发生，可是大家并没有吸取教训，事情一再重复，其结局就很难说了，不要再奢望幸运之神会再一次降临到你的头上。
所以我们不要抱怨怀才不遇，在怀才不遇时想想自身的原因，然后用积极的心态去面对社会，如果你是金子，就会发出璀璨的光芒。
3.老员工的积极工作心态
无论你在一个行业里干了多久，平和的心态是最重要的，它使工作变成了事业，使平凡变成了伟大，多年后，你会因为曾经的平凡而满足。
很多老板都喜欢用老油条来比喻老员工，一个人在一个地方待的时间长了，就会变得自由散漫，对公司的规章制度也不怎么在乎，也敢开老板的玩笑，更让老板难受的是老员工再也没有刚进公司时那种积极的心态了，成为了公司的负担。
我们在一个工作岗位即使待的时间很长了，也不能表现出消极心态来，因为老员工你再老，也就是个打工的，如果不能为公司带来效益，老板是不愿意再用这样的人的，这也就是中国很多公司在两到三年就会换一批员工，也被称为为公司注入新鲜血液的原因。与其这样让公司冷眼相待，在公司里成为老板心中的鸡肋，那么我们为什么不能保持工作的激情呢？为什么不用积极的心态去面对每天重复的工作呢？如果你感到疲累，你怎么不动用你的才能去提高你的绩效，不要用我是老员工的心态去看待问题，要一直保持积极的工作心态。
如果你是老员工，我建议永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人，因为他们就是公司的鸡肋，你不要降格为和他们一样高的水平，你要保持积极乐观的工作心态。有这样的一则小故事。
从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛，比赛的终点是一个非常高的铁塔的塔顶。
一大群青蛙围着铁塔看比赛，给同伴加油。
比赛开始了。
老实说，群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶，它们都在议论：“这太难了！它们肯定到不了塔顶！”听到这些，一只接一只的青蛙开始泄气了，除了那几只情绪高涨的还在往上爬。
群蛙继续喊着：“这太难了！没有谁能爬到顶的！”
越来越多的青蛙累坏了，退出了比赛。但是有一只却还在往上爬，一点儿没有放弃的意思。最后，其他所有的青蛙都退出了比赛，除了那一只，它费了很大的劲儿，终于成为惟一一只到达塔顶的胜利者。很自然，其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的。有一只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪来那么大的力气爬完全，这才发现：这只青蛙是个聋子！
看到这里你应该看明白这个故事，不要受身边消极思想的影响，不管你身边有多少老员工在消极抱怨，不好好工作，抽烟聊天。请不要受他们的影响，要保持积极、乐观的工作心态，向更高的山峰攀登，等有一天他们被迫转行的时候，也许你就是公司的经理了。
很多公司的老员工都很懒散，工作积极性很低，得过且过。也许很多人想到的首先是公司的激励和管理机制，但是想过员工自身的原因吗？员工刚进公司的时候都是很积极的，但是随着在一家公司工作的时间越久，就出现了懒散的现象，当一天和尚撞一天钟。很多老员工就开始寻找下家，认为换一家公司会改变现状，事实上我们为什么不能保持积极的工作态度呢？在很多员工寻求跳槽的时候，一直保持工作积极性的老员工却得到了晋升，也许你认为他的工作能力还不如你，但是他们能保持积极的工作态度，在你寻找下家的时候他们得到了晋升，因为他们正是公司需要的员工。
老员工一定要有自我效能感，自我激励，胜任公司不断变化的工作环境。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的、能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度；而当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他对工作将会产生消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。在一个地方待的时间长了，没有了绩效，也没有了积极的工作心态，老员工不要让新来的人给排挤出去，也不要认为寻找新的环境就能改变你的境况，一定要自我激励，培养效能感，培养积极的工作心态，你才成为公司需要的员工，你的人生也才会成功。
你听说过经常跳槽的打工者有晋升很快的吗？假如有，也许是公司的老板喝醉了酒，说的是胡话。不管你在一个公司待了多久，一定要保持积极的工作心态，坚持，也许再坚持一下你就成功了。