如何与最优秀的同事和谐共事
有的人也许会有这样的顾虑，很多优秀的人都是比较孤傲的，想要接近他们就已经很不容易了，更别谈与他们成为最佳拍档；还有的人一开始就把优秀的人想象成很有心机的人：“优秀的人通常都不会允许自己周围的人比自己更优秀”，所以那些优秀的人才不会把自己知道的东西告诉别人……
以上的担心是多余的，因为真正优秀的人通常都是能力和品质具佳的人，他们懂得学习是永无止尽的、强者之外还有更强的人、每个人身上都有别人不具备的闪光点……因此只要你诚心实意地向别人学习，本着“共同进步”的信念，你的同事一定会很乐于和你成为拍档的。
认认真真做好下面几点，相信你便能与你眼中最优秀的同事和谐共事了。
1.诚心实意，切忌奉承。
一个人是否诚心实意地向别人学习，在言行举止上都会表示出来，所以不必过多地说一些赞美之词，更不要心怀不轨地假意奉承。一颗真心+脚踏实地的行为，便能赢得同事的好感与接纳，因此诚心实意是拉近彼此距离的良方。
在一次公司年会上，小志结识了一位负责公司海外业务的同事，这位同事虽然和小志一样也是年轻人，但凭借个人的勤奋努力，这位同事深得上司的青睐，是公司重点发展人选。小志之前也听闻了一些关于这位同事的优秀事迹，很是佩服他果断的判断力、敏锐的观察力、准确的远瞻力……
小志主动与这位同事攀谈，凭着自己良好的交际能力，小志与同事聊得很愉快。但年会结束后，同事就又回到了海外，虽然各自留下了联络方式，但是二人之间再没有任何交流。很显然，同事对小志的印象并不深刻。
但小志并没有抱怨，反而认为这很正常，毕竟只是一面之缘，而且又有国界之隔。然而小志真的是发自内心地想与这位同事有共事的机会，于是每逢周末、节日，小志都会给同事发E-mail，祝他节假日愉快。偶尔还会与同事说说公司近期的发展状况，以及自己对海外市场的看法……
终于同事记起小志，并回复了小志的E-mail。最后，如小志所愿，同事与他成了很好的朋友，同事还主动向公司提议与小志所在的分公司进行了多次合作。这以后，小志更加关注海外市场了，常常瞅准机会与同事合作，为公司做出了巨大的业绩，颇得上司的欢心。
2.谦虚谨慎。
在与同事共事和相处时，要懂得欣赏、学会理解、做到信任同事，而不是暗地里看不起同事，遇到意见不合的事情就争吵得面红耳赤……要时刻牢记你是在与优秀的同事共事，是在向他学习，要本着谦虚的态度与之相处；行走职场，要有“如履薄冰”的小心翼翼，谨慎不仅是一种态度更是一种方式。谦虚谨慎才能有助于自我成长，不断提高。
3.态度自然，不要过分拘谨。
虽然优秀的同事不论是在阅历、学识等方面都高我们一筹，身为平凡的我们与他们共事时难免会有压迫感。但是，既然同为同事，就应该端正自己的心态，视之为平等的交流对象，一方面要尊重他们，另一方面也要保持真我，自然而然地与之交往，如此一来反而能展示自己的个人魅力，从而赢得对方的认可，促进更加和谐的合作。
4.巧托会配，不可狂妄。
与最优秀的同事合作之初，在某种程度上来讲同事是合作的“主角”，而我们是“配角”，因此在共事的时候，应该积极主动地支持和配合同事的工作，听候差遣。何为拍档？自然是以团结为主，以共赢为目的，所以巧妙而合适地配合同事开展工作，不仅不会沦为“阿谀奉承”，相反还会取得同事的信任。而那些不知轻重，过分张显自己能耐，争抢同事风光和功劳的人，自然会惹来同事的厌弃。
不要再迟疑，也不要心存怯懦，积极主动、神态自若地去和最优秀的同事交流，与之结成合作关系吧。如果把我们比作“盲人”，那么他们就是我们的“拐杖”，引导我们在职场稳步行走。与他们“绑”在一起时，他们头顶的“光圈”，也会照亮我们，从而吸引上司的目光。这时，一定要懂得抓住机会为自己打一场漂亮的仗，从而为自己赢得属于自己的“光圈”，向上司证明自己的能力。试想哪一个上司不渴望下属之间的合作是优秀而卓越的共赢，为公司创造利益的同时，还能为其他员工营造团结互助的工作氛围，这样的好员工上司定寄予厚望！
2.2不要耻于向同事“示弱求助”
身在职场，不管你的能力多强、人脉多广，有道是“人无完人”，每个人都会有自己的不足和缺陷之处，这时就要懂得向其他同事学习，而不应该不懂装懂，认为向其他同事“示弱求助”是一件很羞耻的事情。
一只蚂蚁的力量是微弱的，但是一群蚂蚁的力量是不可低估的，要知道一群蚂蚁可以抬起是自己体重几百倍的重物。团结就是力量，这话说得一点都没有错。懂得合作、懂得向其他同事求助的人，不仅能够不断成长学习新的东西，而且能为自己建立良好的人际关系网，在同事中具备一定的影响力。
“你有一个苹果，我有一个苹果，交换后彼此依旧只拥有一个苹果；但是你有一种能力，我有一种能力，互相交换后彼此就具备了两种能力。”不要耻于向同事学习，懂得取人之长，补己之短，你的能力才会不断提高，受到上司的赏识，从而获得晋升的机会。
现代的职场犹如一个充满竞争的战场。充盈着较量、征服与被征服，在这里共事的人已经被训练得时刻警惕，大脑里的发条越上越紧，但是他们却忽略了这个竞争如此激烈的环境，同时也是一个很好的学习场所。众所周知，向别人学习其实也是一种竞争，而且是一种潜在的但威力却无比巨大的竞争。以向别人学习为荣，在成功的人身上收获成功的经验，在失败的人身上汲取失败的教训，不管怎样，这些都将是你人生道路上非常重要的“财富”，它们会帮助你在职场的道路上勇往直前。
求助求教，适当示弱
古人很重视“天时、地利、人和”，而“人和”是最关键也是最需要人们悉心经营的。所谓人和，就是指在集体中要具备良好的人际关系，这是身为职场中人顺利开展工作的基础。积极进取，不甘示弱作为一种精神能激励人们不断进步，但在人际交往的过程中“争强好胜”未必是件好事，锋芒太过显露势必会引来树敌。
初入职场的小张在大学时就是学生会主席，是个多才多艺的好学生。毕业走向社会进入职场后，每次公司组织各种竞赛，如围棋比赛、游泳比赛等等，他都积极地参加并且争取拿到名次。
然而小张的能力和才华却并没有为自己赢得同事们的认可，相反他好胜的性格使得其他同事人对他敬而远之，因为和小张呆在一起的人都会有一个共同的感觉——“低人一等”，小张真是锋芒太露了。
公司年底开展绩效考评，同事们给小张的评价是——喜欢哗众取宠，太自以为是。看着同事们给自己的评价，小张感到前所未有的孤独，第一次对自己产生了怀疑——“难道能力太强也是一种错？”
其实，并非能力太强是一种绝对的错。只有懂得职场规则的人，才知道什么时候应该恰到好处地示弱，而不应该一味地以一种强者的姿态出现在同事面前。必要的时候，即使自己在某一方面很有优势，也不要过多地表现出来。应该先听听其他人的意见和看法，让同事获得一些心理上的优势。但也并不是说要一味地示弱，过分示弱就会给人虚伪的感觉，再不然同事和上司就要怀疑你是不是真的能力不足。
老徐是公司里的首席摄影师，每每公司有大项目，上司都是指明让老徐去完成，可以说老徐就是上司心目中的“台柱子”。
小谢是国内有名的摄影学校毕业，还到国外留学了三年，回国后小谢在熟人的引荐下进了公司，被安排做老徐的助手。起初小谢只是负责一些比较琐细的摄影任务，真正的摄影工作都是由老徐来完成，但是偶然几次机会，老徐在摄影时拿捏不住，幸好小谢及时提出意见，才使得工作圆满完成。
有一次，当地一家五星级酒店让公司拍摄菜品广告，上司自然又是安排老徐亲自出马，小谢作为助手也跟随而去。由于老徐对酒店的灯光把握不准，因此使用数码相机对光时也出现了偏差，照片拍了很久，始终达不到满意的效果，酒店负责人有些不耐烦。
就在这时，老徐把小谢悄悄地拉到一旁，轻声说：“小谢，你看这个采光要怎么来把握比较好呢，之前没有料到酒店的灯光是这种色彩的，带的照相机采光不好把握。你看看怎么处理能把照片拍好呢。”
老徐的“示弱”让小谢着实有些吃惊，不过很快，小谢就被老徐这种亲和与执着的工作态度所折服。小谢运用专业的知识很快找到处理问题的方案，并且亲自执行拍摄，不一会儿就圆满地完成了工作任务。
因为合作愉快，二人的关系一下子拉近了，在回去的路上二人还互相吹捧。小谢一脸敬佩地说：“走进酒店我就知道咱们拿得相机不适合采光，原以为你会让我回去拿过一个相机，没想到你那么执着，非得用那个相机拍。你的摄影技术真是一流，可不是每个人都能拍成你那个水平，你居然还不满意。您真执着啊，佩服佩服！”
……
从这以后，小谢便渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，老徐因事辞职了，首席摄影师的位置也就由小谢来担任了。
从故事中可以看出小谢的摄影技术绝对不会和老徐的相差太远，因为小谢一走进酒店就发现他们带的相机不适合采光，但是小谢并没有张扬出来，而是低调地保持沉默。因为他知道，只要老徐开始拍摄，就会发现这个问题。他也没有料到老徐居然会向他“求助”，面对如此执着的老徐，小谢诚心诚意地“展示”了自己一回。事后，小谢并没有不知天高地厚，相反当老徐赞扬他的时候，他却对老徐执着的工作态度表示无限敬佩。
二人彼此互相“求助”、“示弱”，从而营造了愉快轻松的合作氛围，小谢也从最开始只是做一些杂活儿“进步”到渐渐独立执行拍摄，到最后竟还成了首席摄影师。
有能力并不一定都要使出来，懂得适时地沉默装傻，再适时地亮出自己的“法宝”，这样的聪明人才能在同事中赢得好口碑，获得好人缘，受到上司的青睐。
不求助=拒绝进步
职场中有不少人会有这样的心态：我和同事是在同一个级别，我若向他求助，岂不是向他表明我的能力比不上他吗？他若诚心诚意地教我也罢，若假托也不知道，背地里还把我的弱项告诉别人，这样一来，我的弱点不就曝露在大家面前了吗？
其实有这种心态的人不妨这样想，既然已经知道那是自己的弱项就更应该即使地学习弥补，让弱项变成强项，当你的能力提高了，别人还有理由嘲笑你吗？至于担心同事不会诚心诚意地授教，你要相信办公室里那么多同事总有一个会乐意告诉你方法的。
如果你始终不愿意向其他同事求助，那么就等于你在拒绝让自己进步。你不进步，自然会有别人追到你前面去，到时候获得上司青睐，得到晋升机会的人就不是你了。
A单位的外贸部有两位年轻人，一位是日语翻译，一位是英语翻译。这两个年轻人都是名牌大学毕业，风华正茂，在单位领导的眼里，两人都是未来的外贸部经理候选人。对此，两人心照不宣，在工作上暗暗较劲，你追我赶。
单位原先有日商的投资，因此单位经营层经常需要和日本人打交道。理所当然，那位学日语的年轻人经常在公开场合露面，而负责英文翻译的人在帮助打理日商的工作时因语言不通，常常需要去向日语翻译请教。一时间，日语翻译在单位的影响力远远高于英语翻译。
英语翻译坐不住了，心想如果照这样发展下去，他肯定会处于劣势，失去很好的晋升机会。于是，他决定凭着大学时选修过日语的基础，暗暗学习日语，准备超越对手。
为了不让别人知道，他学日语是在暗中进行的，他几乎把业余时间都花在了日语的学习上。几年过去了，他拥有了一张日语等级证书。他开始尝试着与日商进行会话，帮助营销员处理一些日文的翻译任务。
同事们十分佩服他掌握两门语言，他自己也有一种成就感。但就在他翻译澳大利亚商人的贸易合同时，把关键词给翻译错了，给公司造成10万美元的损失。虽然事后公司通过谈判，挽回了部分损失，但公司董事长为此十分震怒。
他也十分内疚，但实在想不明白，怎么会犯这样的失误呢——那个关键词并不是多生僻的单词。反省再三，他醒悟过来，几年来，自己只顾着学日语，早已疏于对英语词汇的充实和温习，发生失误是不可避免的。他在自己的专业上败下阵来，而且他的日语即使再怎么苦学，也无法达到日语翻译的水平，想到这里他后悔莫及。
其实英文翻译就应该坚守自己的专业语言，而负责到有关日文的文件时，只要向日语翻译的人求助即可，毕竟英文翻译要接触的工作还是以英文为主。可是他没有意识到这一点，花了大量的时间去学习日语，到后来竟怠慢了本职语言的学习，从而导致了后来的失误。不仅失去了自己的优势，还给公司造成了损失，遭到上司的批评，失去了晋升的机会。
一个人想击败对手，往往会忘了自己的优势，却沿着对手的思路进行思考，照搬照抄别人的做法。但是，一个走“抄袭”道路的人是根本无法进入别人最为熟悉也最有优势的领域的。因此向别人求助、学习，无疑是提高自己最有效的方法：既不会失去自己的优势，还又能给自己增加新的知识。