当轮到薛小姐说话时，她只是轻描淡写地说了两句签单的具体情况，然后看了一眼肖经理。说：“其实，这次我们能拿下这个大单子，关键是肖经理指导有方。肖经理平时总是耐心地和我们分享营销的经验，教我们耐心地与客户沟通，如何用语言打动客户，这下全部都派上了用场。”
老板听到薛小姐这么说，马上夸奖肖经理领导有方，肖经理的脸上满是笑容。在以后的日子里，肖经理对薛小姐非常器重，而对刘小姐，则有意冷落。后来，肖经理晋升为公司市场总监，薛小姐顺顺利利地坐到了经理的位置上。
在中国的职场中，非常讲究“按资排辈”，当你取得成绩、得到好处时，首先应该想到那些资格老、职位高的人，尤其是你的顶头上司。薛小姐就是这么做的，因此，她得到了上司的赏识和器重，最后顺利晋升。
但是，很多人没有认识到这一点，他们认为功劳是自己的，就不应该让别人去占有。因此，当他们做出成绩时，只会想到自己，而不会把功劳归功于上司。刘小姐就是这样做的，结果被上司冷落。因为她颠覆了“按资排辈”的规则，让上司觉得心里不平衡，上司会想：我平时培养你，你今天做出了成绩，为什么不念我一声“好”呢？这不是不懂规矩、忘恩负义吗？这样一来，上司怎么会提拔她呢？
所以，当你取得成绩时，一定要先想到你的上司，至少要说一声：“如果没有某某领导的指导，我可能无法取得这样的成绩。”这样会让上司很有面子，并有一种优越感，感觉自己高人一等，你也能给上司留下好的、深刻的印象。
永远不要盖过上司的光芒，这条法则包含了两条规则：
第一条，虽然你只是自然地展现自己的本色，但你可能在不经意间抢了上司的风头。尤其是当你是一位非常优秀的员工时，上司更容易产生不安全感，甚至会产生报复心理。因此，在上司面前，你要想办法隐藏自己的美好资质。
第二条，永远不要异想天开，不要以为上司欣赏你、器重你，你就可以为所欲为。要知道，从古至今，很多受宠的下属最后丢了官职、丢了性命，就是因为受到上司的器重之后为所欲为导致的。因此，你永远要记住：不要以为自己的地位是理所当然的，不要被上司的器重冲昏头脑。
俗话说：伴君如伴虎。盖过上司的光芒是危险的，为了避免犯了这条忌讳，下面介绍几条与上司相处的实用技巧：
（1）奉承你的上司，让他飘飘然。公开的奉承可能会有效果，但也有一定的局限，因为太过明显，不但会引起上司的反感，也会给周围的同事留下不良的印象。最高明的奉承是不留痕迹，捧人于无形之中，这样效果和威力要大得多。
（2）如果你的能力、才华胜于上司，你应该表现得相反，让他显得比你有智慧，比你更干练。比如，你在他面前可以故作天真，表现出你需要他的指导，需要他的建议。偶尔你可以犯些无关痛痒的错误，然后向上司求助，这样上司会非常喜欢你。
（3）如果你的想法比上司的想法更有创意，你应该把功劳归于上司，让大家清楚，你的想法和灵感不过是从上司的想法上来的。
总而言之，永远不要盖过上司的光芒，不要显得比上司聪明，取得成绩时，不要忘了赞扬上司，被上司器重时，不要忘乎所以。做到了这些，你就很容易赢得上司的信任和器重。
精于办事，能为上司背“黑锅”
在职场中，上司和下属之间的关系是微妙的，上司希望下属对自己忠诚，下属希望上司信任自己、器重自己。从某种程度上来说，下属从上司那里得到的信任和器重是由他对上司的忠诚换来的。怎样表达对上司的忠诚呢？最好的一个办法是在上司陷入困境的时候，伸出温暖的双手，舍命相救，俗称“背黑锅”，这样就很容易感动上司，使他对你充满信任和感激。
为什么替上司“背黑锅”有如此大的感召力呢？因为这是一种攻心策略，也是一种处世智慧。要知道，人性都是自私的，对于倒霉的人，很多人唯恐避之不及，而你却冲上去，把对方抱住，给他力量和鼓励，与他一起甚至把责任揽到自己身上，他能不感动吗？这不就是“患难之时见真情”吗？
胡小姐供职于某大型日用品公司的广告部，部门的负责人陈主任虽然年近50岁，但却是一个很有活力的人，经常和下属打成一片。胡小姐很佩服他，因为陈主任是个很有创新思想的领导，正是由于他的锐意进取，使得广告部为公司带来了滚滚财源。
不久前，广告部设计了一个以公共汽车为载体的广告，产品代言人是香港某歌星。可是，当广告样本印在公共汽车的车身上之后，大家发现明星的头部正好在车窗的位置。只要乘客把窗户打开，明星的头部和身子就会被“分离”，非常难看。总经理对这个广告非常不满意，当着广告部所有员工的面狠狠批评了陈主任。
当时同事们都在冷眼旁观，只有胡小姐挺身而出，她主动向总经理交待：“对不起，总经理，其实陈主任的创意挺好的，出现这种情况是因为我急着上交广告案，而没有设计好图案的大小和排列次序，我一定会承担这个责任，尽快修改广告案。”
听了这话，总经理不再训斥陈主任了，而是批评了胡小姐几句，要她抓紧时间弥补错误，然后就不再说什么了。刚才被总经理骂得灰头土脸的陈主任挽回了一点颜面，对胡小姐充满感激。
后来，陈主任获得了升迁的机会，被调到分公司当总经理。陈主任离开时，向总经理推荐胡小姐为广告部的主任，胡小姐顺利得到了晋升。
在上司最需要的时候，如果你能挺身而出，为他“背黑锅”，帮他摆脱尴尬，他会从内心接纳你、信任你、感激你。从此以后，你会发现，原来你和同事只是一般的关系，但是因为你替他背过“黑锅”，为他挡过“子弹”，他和你的关系会更密切；原来他对你评价一般，但是现在你在他眼中有更多的优点，你会得到他更多的信赖。甚至你会发现，你的晋升之路也变得更加通畅了。
女人要明白，上司是人不是神，上司也有失误的时候。当上司出现失误时，作为下属，你除了敢于为他背黑锅，还应动员大家团结起来，一起帮上司承担责任，让大家试着去理解和支持上司，帮上司摆脱尴尬和困境。这样会让上司获得一些安慰，他会对你好感倍增。
值得注意的是，敢为上司“背黑锅”不仅仅需要勇气，更需要智慧。要充分认识到这个“黑锅”的严重性，要问一问自己：“这个黑锅我背得起吗？”有些黑锅你可以替上司背，上司也会因此感谢你。比如，在新员工的入职会议上，上司叫错了新人的名字，显得很尴尬，你及时站起来说：“对不起，是我不小心把名字打错了。”这样就能维护上司的面子。
但是有时候，你可能会被“黑锅”压得爬不起来。比如，上司犯了严重的错误，给公司造成了重大的经济损失，这个时候，如果你替上司“背黑锅”，就可能面临巨大的经济处罚，甚至上司会把你推下水，为自己狡辩。到时候，你可就惨了。所以，替上司背黑锅之前要三思，必须学会明哲保身。
完美也是缺点，给上司预留指导的空间
不管你是否愿意承认，那些表现出色，从不出差错，也不需要上司指点的员工，在公司并不一定能得到认可和重用，甚至不会讨上司的喜欢。为什么会这样呢？原因很简单，因为上司在这类员工面前无法发挥他“好为人师”的本性，无法显示自己的才干，而员工有进步、有优秀的业绩，也与上司不挂钩。所以，这种情况下，完美反倒是一种缺点。
与之不同，那些隔三差五犯些小错误，又喜欢和上司亲近，愿意向上司请教的员工，却容易获得重用的机会。原因就在于他们给上司预留了指导的空间，让上司在他们面前很有成就感。有朝一日，员工升职了，上司也会被冠以“教导有方”的美名。所以说，学会满足上司的虚荣心真的很有必要。
海丽留洋回来，是名符其实的“洋博士”，在一家外贸公司任职。她刚进公司时，因为各方面的条件非常好，让上司感觉是个威胁，因此上司对她怀有戒心。
上司是国内一所普通院校毕业的，虽然工作能力突出，为人处事很擅长，可是面临异常出色的海丽，他依然有所顾忌。海丽进公司不久，上司就对她说过这样的话：“好好干吧，我的位子早晚是你的。”
海丽是个聪明的女人，知道上司这是在委婉地警告她不要争锋、争功，况且海丽本身也没有顶替上司的想法，她很清楚自己还是个稚嫩的女孩。为了打消上司的防备，海丽尽可能保持低调的工作姿态，对待手中的工作，海丽虽然能做到完美，但却故意不做得那么完美。
在平常的营业会上，海丽虽然有好的想法，但是从来不会和盘托出，而是话说三分，让上司说接下来的七分，然后她再巧妙地恭维上司，说上司的想法很独到，这让上司特别有面子。
有一次，上司出差了，正巧有一笔可以赚大钱的买卖，海丽虽然自己可以做决策，但是她没有这么做，而是给远在千里之外的上司打电话，请教上司的意见，听从上司的决策和安排。生意做成之后，海丽又把这个“功勋”让给了上司。
渐渐地，上司对她的印象改变了，开始热心地指导她，给她一些职场教诲。这让海丽获益良多。而且上司主动把一些重大的决定权下放给海丽，使海丽有机会锻炼自己。
要知道，“好为人师”是大部分做领导的人的特点。因此，在平时与上司沟通的时候，女人不妨以学生的姿态诚恳地向上司请教，征求上司的意见。哪怕你自己有了比较好的主意，也只能说一半，留下一半让给上司说。当上司说出意见后，你可以由衷地赞美上司：“还是头儿的思路开阔。”这样上司自然觉得有面子。
对待自己的工作也应该如此，不要把工作做得尽善尽美，适当地留一些无关紧要的错误，让上司有机会去指导你，然后你对上司表达感激。这会让上司很有成就感。作为下级，这是讨上司欢心的最好办法之一。
顺便说一句，女人千万不要对“拍马屁”天生厌恶，其实“拍马屁”是一种高超的技巧。留些缺点，给上司预留指挥的空间就是一种高明的“拍马屁”，而且还会让“拍马屁”拍得悄无声息，在不知不觉中俘获上司的心，赢得上司的好感。
值得一提的是，在给上司预留指挥空间的时候，下面几点需要注意：
（1）一定要有缺点
人无完人，让你有缺点，这一点都不难。怕就怕有些人明明有缺点，还非要隐藏自己的缺点，以为这样可以给上司留下好感。要知道，这样做对自己并没有好处，因为上司见你没缺点，就不会指导你，也懒得给你传授经验。而且上司没有机会在你面前指导你，显得没成就感，可能不会太喜欢你。因此，有缺点不必隐藏，表现出来并没有什么，毕竟人无完人。
（2）错误要适度