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第134章 新福利制度!公司亏死了!你们赚大了!

让任小白产生这个灵感的是五险一金制度。

养老保险差不多就是你现在交钱,以后不干活了还有钱拿,拿的还更多,任小白的思路也差不多,就搞出了这么个“加班险”。

看这种所有人的眼睛,任小白微微一笑,上前一步,双手举旗示意大家稍安勿躁。

“大家不要紧张,福利说说是降低,其实也不是降低,我最近发觉大家为了业绩拼命工作,这是好事情,但想要做一个合格的反派,光是给主角升级是不够的,还要和主角互动,让观众眼中你的反派形象逐渐丰满起来,你们回想一下,是不是感觉自己很久没有去找主角麻烦了?”

此言一出,所有人都安静下来,一个个皱眉苦思反省起来,他们的样子就和加班没时间回家陪儿子的父亲一样,面露愧疚。

“是啊,确实好像很久没有去挑衅他了,我负责的主角最近过得实在太顺了。”

“哎,但又有什么办法呢?加班忙啊,如果老子不加班,哪有资源让那兔崽子这么快升级?他以为自己很能啊,那些装备特么都是我丢的,没有我他新手村都出不了。”

这个话题一开,众反派全都抱怨起来,但万事难两全,想要升级快又想戏份多那是难于上青天,如果让他们选择,所有人都会选择资源多一点戏份少一点,毕竟异界大陆还是实力为尊,你演技再强戏份再多,如果被别的反派给怼死了又有什么用?

突然有人想起来任小白刚才说的福利问题,眸中精光一闪而过。

“难道!社长这一次的福利改革,就是要完善这个问题?”有人率先做出了猜测。

另外几个人一听,顿时附和道:“是啊是啊,社长可不会用这么愚蠢的方式剥削劳动力,肯定又是要给咱们发福利了,大家稍安勿躁,听听社长是怎么说的。”

看见员工们冷静下来,任小白心里十分欣慰,虽然有人说员工是傻子最好管,但他果然觉得也不能太傻,傻的恰到好处就够了,之所以这个洗脑公司能发展这么顺利,洗脑是关键,另外一个关键是识人用人。

任小白会思量每个人的智商,如果实在有人脑子灵光无法接受理念,那他会破例提格那个人,即使那个人觉得加班太过分,也不会说,因为他占了大便宜。

一旦他不说,跟着众人加班一段时间,也就习惯了。

“这一次我要宣布新的加班制度,加班业绩提成的主角资源将会减少百分之十五,但这些减少的部分将进入你们的加班险,这个加班险存的资源将按照百分之一百一十计算,只有你休息的时候才能提取出来,一周只能提取一次,一次只能提取百分之八十。另外存在里面的钱在特殊用途可以大量支取,具体细节我会之后公布,除此之外最关键的是!存进去的那一部分,资源业绩按双倍算!”

这个东西很神奇,对员工来说就相当于自己的工资被扣押了,但扣押的工资变多了,每周只有休息的时候能够提取,并且永远提取不完。虽然提取不完,但那百分之十的增长却相当可观。

智商正常的人脑子里稍微算一算就可以得出结果,百分之一百一十乘以八成,就是百分之八十八啊,这个加班险里面的钱变多了,日子一久慢慢就能积累变多,轻轻松松拿工资。

更关键的放进去的钱是提成的百分之十五,差不多七分之一,就相当于一天的提成,而这个提成按双倍算,也就是说工作六天休息一天的业绩会和同实力加班八天的人一样!

大家不要底薪要加班为了什么?就是为了业绩好升职啊!

“这……这个福利好!”

“竟然有这样的福利,太完美了!社长万岁!”

“仔细一算竟然是公司亏欠,特意给我们休息的机会啊!”

“不可思议。”

看着众人那惊叹的模样,任小白更加满意了,他补充了一句:“因为大家实在太辛苦了,虽然你们很有牺牲精神,但现在还不是那种时候,公司员工的身体就是公司的血液,你们身体差就是咱们公司生病了,我必须让你们保养好自己的身体!”

这一番话又引来了一阵称赞,这种舍弃利益为员工考虑的做法,让所有人感激涕淋,有些人说话都口齿不清了,念叨着什么反派之神保佑社长,希斯莱杰庇护吾身之类的神棍话语。

在散会后,任小白心情愉悦地回到了营帐中,他实在是太高兴了。

因为智商的碾压,这群人太天真了,送钱?会有这种好事?粗略的计算根本无法了解这个东西背后的目的,一百一十乘以零点八就是零点八八,也就是说每周他们都在将提成的百分之十二放进去,而送他们的则是多出来的百分之十。

表面看百分之十是白送了,但其实真相是他们存在里面的一直在变多,员工是在亏损。

当然,如此明显的陷阱过个几天就会有人计算出来,但他之后发布的细则就会告诉大家里面存的钱到底是做个什么用,里面存的钱相当于保险,在大家培养主角出问题的时候应急用的。

在他的运营下,这种情况极少发生,所以根本不必担心亏损,如果把表面的伪装全都去掉,那这个新上台的福利就会变成这个样子:所有人每周把业绩提成拿出百分之二来,等到你们之中有某人遇到巨大困难的时候,我就用这些攒的钱帮你们,如果钱用光了,那好……拜拜,帮不上你估计你也要被淘汰了,咱们下次再合作。

按大概率来算,公司其实还从员工那里坑钱了,员工数量再变多,按照大数法则,那不用说,稳赚不赔!你见过保险公司因为赔钱太多的原因倒闭吗?

至于业绩加成嘛,八天加班才能顶六天,而一周只有七天,计算周期也是七天,不放假的人才是真的白痴,放假了就必须乖乖交出百分之二的提成,而每个人都放假,每个人的业绩都加倍,那就等于谁都没加倍。

所以说业绩加倍是屁话,根本不影响升职体系!这个规则的真正目的是强迫员工交钱!!

你不休息比不过人家,休息了给我交钱!

休息了也不交钱?那好你更比不过人家了。

坐在营帐中的任小白看着自己刚刚写好的福利细则,面露微笑,单手扶额缓缓摇头,眼中尽是狡黠。

“哎,我怎么这么聪明?”