周先生是一家物流企业的部门经理，拿着6000元的月薪，可他还是不满足。当他得知社会上物流人才比较吃香时，就迫不及待地寻找“更好的”机会。另外一家物流公司给他开出了1万元的月薪，他毫不犹豫地跳了槽，但在新单位连试用期都没过，就被迫离职。
像周先生的这种行为就是典型的“非理性跳槽”，选择一份工作不能只看薪水这一个条件，即使当初跳的时候是因为高薪，但是等他真正到了新单位，要面对的还有很多别的东西，如果没有真正分析、了解自己和企业，这种跳槽往往会失败。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”固然没有错，但是，说来轻巧的一句话却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么，年轻人应该怎样进行一次成功的跳槽呢？
确定跳槽的动机。一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；二是主动的跳槽，即面对更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，而且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
跳槽前的心理准备。是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。
建立自己的信息渠道。跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究；利用和建立自己的关系网，有调查显示，有80%的工作机会来自口头推荐；通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。
了解你的“新东家”。这是很必要的。雾里看花花最美，所以你必须有一双慧眼，看清新东家的真实面孔，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉？
把握最佳的跳槽时机。“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。
向“老东家”真诚地说明情况。提早一个月写封言辞真诚的辞职信，其内容应包括：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的用语，也可针对原公司的情况再说些个人意见和建议，但语气不能过激。和主管详谈跳槽理由或决定跳槽时间表。除了给自己找个适当的理由外，还应该与主管讨论何时、如何让同事们知道。
能带走的资料要带走。先确认是否有知识产权问题。伤害公司利益的事情不要做。属于自己的档案可以带走，但最好是早有准备，不要到了临走那天，还在那里匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
做好交接工作。找到新东家了，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。
办好人事手续。有员工手册的，当然要带走；需要原公司写工作证明的，也及时办好；提早30天交辞职信，公司在接到你的辞职信后，自同意辞职起之后的7天内，必须办好辞职手续。而在审批期间，最好不要擅自离职。这一步千万不要有疏漏，以免在以后的职业生活中遇到不必要的麻烦。
江湖阅历18：跳槽陷阱，要提防
跳槽是一种常见的职场现象，正所谓“铁打的营盘流水的兵”。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。
陷阱一：站着这山，看那山高
乔梁08年毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，都是做不长的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在更是闲赋在家。他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他感到迷茫的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。
乔梁的经历就像苏格拉底和柏拉图的故事。苏格拉底让柏拉图在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，柏拉图扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的。随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，“一跳了之”是治标不治本，还会让人心变得浮躁。
陷阱二：宁做鸡头，不当凤尾
恒强在公司平时工作认真严谨，深得上司赏识，一步一步当上了总经理助理，而且公司领导有意要栽培他。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，“宁做鸡头，不当凤尾”。他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。可是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着“总经理”的头衔，但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……
每个有能力的年轻人，都希望通过跳槽找到更广阔的发展平台，但事情不都是那么顺利的。原因在于，他们的跳槽有一定的盲目性和冲动性，当机会摆在面前时，忘了去判断其真实性和可行性。“鸡头”还是“凤尾”，只是一种个人感觉，无所谓好坏，只有适合自己的才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自于其对工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位和工作环境并没有直接的因果关系。所以面对高薪高职的诱惑，职场精英们也要时时保持冷静的头脑，三思而后行。
陷阱三：放弃高薪，求稳定
Lucy在一家外企上班，经过多年的努力，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干、精英）。可去年，因为一个进国企工作的机会使29岁的她左右为难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗；国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力也都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。
Lucy的这种心理很多职场女性都有，她们缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是要稳定，你需要考虑一下自己当下的心态和家庭的需求，顺其自然。
在跳槽的路上有这么多的陷阱，最主要的原因就是对“新东家”不够了解，之前把一切事情想得过于美好，可到那才发现不是自己想象的那样，于是悔之晚矣！那么我们应该怎样对“新东家”有足够的了解，进而判断是否适合自己呢？