对于那些忠诚的员工，每个老板都想录用，而对于那些喜欢过河拆桥的员工，谁都会拒之于千里之外。倘若一个人为了谋取今天的这个饭碗而将过去的老板指责得体无完肤，那谁能保证他以后不会将现在的公司批评得一无是处呢？
如果你确实对过去的公司和老板有意见，那简单地作一些无伤大雅的评价就可以了，点到为止，而不要带有严重的个人色彩，因为这很容易演变为不负责任的人身攻击，会让现在的老板对你产生反感。另外，许多公司和机构，常常通过各种方法来了解你在原公司的表现，比如打电话询问你的上司或同事。“世上没有不透风的墙”，若原公司的人知道了你的所作所为，那他们还会对你有好的评价吗？
在日常的生活中，这种“说过去老板好话”的原则也非常适用。
我有一位朋友，他原本打算和一位离异的女士结婚，一切都安排妥当了，却忽然间改变计划，取消了婚事。这是为什么呢？朋友说：“在她的眼里，其前夫是一个既不好好对她，又好吃懒做、不务正业的坏人。从她口中，我听不到其前夫的半点好话。我不信世上有这么坏的丈夫。要是我们结婚了，那我不就变成她批评的对象了？我可不要这样的妻子。思虑再三，我还是决定取消婚事。”
再举一个例子。
我认识一个人，已经年过四十了，不幸的是他在最近的公司改组中被解聘了。失去工作后，他逢人就抱怨公司对自己不公，说之前的老板就是个忘恩负义的人，之前一直依靠他，现在用完了就把他扫地出门了。
他哭诉时的表现让我越来越觉得，他被解聘完全是自作自受。他是一个典型的沉浸在过去的人，并且只讲过去的不幸和消极的事情。到现在，他仍然没有找到新的工作。假如他不改变自己的这个缺点，那么失业时间可能会无限期地延长。
抱怨于事无补
贫困的生活，像枷锁一样困扰着你，让你觉得仿佛掉进了黑暗的深渊之中，负担沉重而无法挣脱。你急切地渴望能找到一种方法来减轻生活的压力，来解决眼前的困境。
当你的这种渴望一时难以满足时，你很可能选择了抱怨，抱怨自己的父母、老板，乃至社会，感叹为何他人都过得既舒适，又安逸，唯独自己过得如此悲惨。
我想告诉你，停止抱怨吧，让自己平静下来！你所抱怨的人或事，并不是导致你贫穷的原因，而根本原因正在于你自己。当你开始抱怨的时候，即便有好运，有机会，也会与你擦身而过。记住，抱怨并不会让无助的你找到容身之所。抱怨必然会引发烦恼与忧愁，而烦恼与忧愁正是心灵的杀手、成功的敌人，会让人沉溺于痛苦与黑暗之中不能自拔。
老板提拔一个人的理由有很多，但绝不可能是因为他爱抱怨、脾气坏。在那些管理规范的公司中，如果你细心观察，就会发现那些身居高位的人都是乐观进取、热心助人的人，他们能够发现他人的优点，并适时地给予赞美，用自己的热情去感染人、引导人。但是，仍然有很多人不明白这个道理，反而总是不断地抱怨，不停地发牢骚，并将这当做家常便饭。
有句古话说得好：“如果说不出别人的好话，那就什么都别说。”在这个充斥着流言蜚语和牢骚抱怨的时代，这句话实在是发人深省。
“好事不出门，坏事传千里”，当聆听着某人在自己面前说另外一个人的坏话的时候，你要小心了，说不定哪一天，这个人也会在背后说你的坏话。传播小道消息，搬弄他人是非，从小里说，容易引发个人矛盾与冲突；从大处讲，会造成人心浮动，影响公司的内部团结。
当你不再对老板与同事抱有敌对的情绪，而是以平和的心态去面对他们时，你会发现他们对你的态度也变得平和了。所以，与其抱怨老板和同事，还不如发现他们的优点，学会欣赏他们。
假如你连自己想要什么都不知道，那就没有权利抱怨老板不重用你。经常抱怨的人，往往是喜欢为失败找借口的人。成功者从来不为自己找借口，并且也从来不需要为自己找借口，因为他们目标明确，知道自己需要的是什么，追求的是什么。
追求成功的过程，不仅仅是一个克服艰辛的过程，也是一个在困难中培养勇气、磨炼毅力的过程。那些经常抱怨的人，往往将时间与精力放在寻找借口上，而根本没有时间去培养自己的勇气，也没有精力去磨炼自己的毅力，那自然与成功无缘。
或许，你正住在简陋的小屋中，而心中梦想着有一天能住宽敞明亮的殿堂。那么，你首先要做的不是怨天尤人，而是将小屋收拾干净，以乐观的心态来面对生活，来迎接生活的挑战。
如果你的工作需要找一个搭档一起来完成，你是挑选那些牢骚不断、抱怨不停的人呢，还是挑选那些乐观自信、乐于助人的人呢？答案不言而喻。
切记，抱怨于事无补，只有通过自身的努力，才能改变命运！
别错过向老板学习的机会
一个好的老板，会让你学到很多东西。
我之前为一个很优秀的老板工作，他把自己做生意的经验以及经商的准则传授给我，我很感谢他。我之后受到了重用，可是却因此遭到了很多人的指责。他们在羡慕中用怨恨的话语对我评头论足，说我是因为会拍老板马屁，会处处讨好老板才被重用的。当时，这些话给我带来了很大的压力。
但是后来平静地去反思这件事，我认为自己的行为其实再正常不过了。任何人都有权利通过借鉴他人的方式去获取成功的果实。很多人都愿意倾听、观察和模仿他人的言谈举止，甚至是模仿他人走路、说话的姿势。别忘了，你也是从自己的父母、老师、老板那里学到了待人处世的方法。
所以，我向老板学习他的过人之处无可厚非，而且是值得提倡的。再说，我向老板学习，并不是因为他是老板，只是因为他有许多我所不具备的优秀品质。
四年前，我的两个学生向我咨询大学生的就业问题。他们的功课都非常出色，兴趣和爱好也很相似，并且都很聪明，所以找工作并不是难事。当时我把他们推荐到朋友创办的公司，因为那时公司正缺一名助理。他们分别去面试了。
第一个同学叫几米，他因为老板要求严格且薪水低而拒绝了这份工作。后来我们电话联系过，得知他已经在另一家薪水相对高一些的公司工作了。
后去的学生叫唐克，他接受了这份待遇不高的工作。我问他接受工作的理由，并问他会不会觉得吃亏。他说，他确实想挣更多的钱，但是他对我的朋友很有好感，感觉除金钱之外，还能从这个老板身上学到更实用的本领，所以选择留下来。
这都是四年前的事情了。几米在另一家公司当时的年薪是7200美圆，目前也只是8750美圆，但最初年薪只有4800美圆的唐克，现在的最低年薪是20000美圆，而且还有红利。
到底是什么导致了这两个人现在的差异呢？几米当时被薪水诱惑着，而唐克却以能否学到东西为标准来选择自己的工作。
我很不解，为什么很多人选择工作时都是那么盲目，几乎都会先问月薪是多少、工作时间有多长、有多少假期，以及什么时候调薪。
90%的人都不会把挑选什么样的人生指路人作为找工作的标准。
如果你是一位高中足球球员，毕业后仍然想坚持自己的理想，那么你选择大学的考虑因素应该是哪所大学的足球教练的执教水平更高，这样才能更好地促进自己的发展。
如果你的老板只能带给你物质上的满足，而无法让你学到真本领，那么你就应该选择另一个老板。无论是想成为一位伟大的艺术家，还是想成为一位成功的演员，你都要遵守这个规则。父母是我们无法选择的，但是我们可以根据自己的意愿来选择老板。
脑海和脑海之间、心灵和心灵之间有着神奇的感应力量，这种感应力量虽然无法进行预测，但却可以发挥出超乎想象的刺激力和破坏力。如果你的朋友是一些思想、行为都很庸俗的人，那你的人生取向也一定不会很高。所以说，“近朱者赤，近墨者黑”还是很有道理的。我们不能总是和那些比自己差的人作比较，然后心满意足，不知进取，而应该和那些道德高尚的人交朋友，不断提高自己的思想和能力。
同时，你也要避免走向极端，即只青睐那些高高仰望却无法触及的能人，而不懂发现生活中的智者。也许因为嫉妒，也许因为利益的冲突，我们不愿向身边管理我们的人投去敬佩的目光——其实他们才是最值得我们学习的人。他们能成为我们的管理者，必然有其过人之处。聪明的你，应该观察他们的言谈举止，从中学习作为一名管理者应该掌握的能力。只有这样，你才会学习别人的长处，从而拓展自己的发展空间。
在古代，学徒会长时间地跟随着师父，耐心地向师父学习，而刚刚入门的艺人，也愿意花费时间和卓有成就的艺术家相处。他们都是通过向身边的智者学习，从而获取成功的经验的。
可是，大工业生产破坏了这种学徒关系，也随之破坏了老板和员工之间的学习关系。于是，下属和上司之间的关系慢慢变成了矛盾和冲突。在这种情况下，很多人甚至丧失了学习的能力。
为了向成功的人学到经验，我们应该非常尽力、细心地和他们相处，甚至为他们服务，然后把他们的一言一行、一举一动看在眼里，记在心里，学习他们的过人之处。如果你可以做到和他们一样，甚至比他们更好，那你就会有很大的发展空间了。
一个人的优秀，并不是因为他财产众多，而是因为他的品行、学问、道德都胜过其他人。和这样的人相处，你可以从中学到很多成功经验，并有助于找到适合自己的人生理想与目标，从而为以后的成功奠定坚实的基础。
错过一个可以给我们积极影响的人真是件悲哀的事。只有经常与优秀的人交往，你才可以弥补自己人生中的不足，才能走向成功。所以说，向一个能发掘我们生命潜能的人学习是很有意义的，这远比发财致富更重要。
在生活中，我们除了和家人接触的时间外，几乎都和自己的老板待在一起。对于这个每天都要见面，又比自己优秀的人，我们应该抓住机会努力向他学习。
一盎司忠诚等于一磅智慧
如果说智慧和勤奋像金子一样重要，那么还有一样东西更重要，那就是忠诚。忠诚于自己的公司，其实就是对自己负责，就是以另一种方式实现自身的价值。努力付出、责任心强、能够准确地理解并贯彻执行老板的命令等，都是忠诚的表现。忠诚还有另外一个重要的标准，那就是不把自己的付出作为获得回报的筹码。
你的忠诚，可以增强老板的成就感和自信心，提高公司的凝聚力，促进公司的发展。因此，许多老板在选用人员时，不仅会注重专业能力，而且会注重个人修养，尤其是忠诚度。一个有能力的人不好找，一个既有能力又忠诚的人更是难求。忠诚的人，不管其能力如何，老板都会重用，走到哪里都吃得开。相反，那些有能力而不忠诚的人往往被拒之门外。
在现实的工作中，需要用智慧来作决策的大事很少，而需要用行动来落实的琐事却很多。所以，只有少数人需要智慧加勤奋，而多数人则需要靠忠诚加勤奋。
当今社会，越来越难发现忠诚的人了。许多公司花费了大量的资金对员工进行培训，然而当他们积累了一些经验后，便选择了跳槽，一走了之，有的甚至不辞而别，一点责任感都没有。而那些坚守自己岗位的人，每天都在埋怨老板提供的工作环境太差，将所有责任都推到老板身上。但是，我们发现，即使是在管理机制健全的公司中，员工同样不安于现状，跳槽现象经常发生。所以，我们有必要从员工的角度来看待这种现象。结果发现，在大多数情况下，员工选择跳槽并不是老板和公司的责任，而在于员工始终找不到自己的定位，不清楚自己所追求的目标，并总是高估自己的能力，对那些向自己抛出橄榄枝的公司抱有很大期望。
当这种风气扩散到整个商业领域时，那些原本具有一定忠诚度的员工也受到影响开始选择跳槽，从而使整个职业环境继续恶化。
缺乏忠诚、频繁地更换工作，看起来受损害的是企业，但从长远来看，你自己受到的损害更大。这是因为，换工作让你失去一部分人力资源，会减损你的个人价值，还容易让你养成“这山望着那山高”的坏习惯。
经常跳槽的人，没有认真思考过自己需要的是什么，对自己的目标缺乏清醒的认识，也就无法选择正确的、适合自己的发展方向。
但是，人的一生，总要试着走几条道路，才能到达自己想要去的地方。
克拉斯是一位著名的银行家，他年轻时也是在不停地跳槽。不过，他总是围绕着“想管理一家大银行”这个理想而跳槽的。他做过交易所职员、木料公司统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员……一步步地接近了自己的理想。
他说：“一个人达成目标的途径有很多种。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下这不可能，而需要经常变化自己的工作环境。但是，你要有一个前提条件，那就是必须知道自己想做什么，为什么要这样做……”
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，那恐怕我的将来早为此牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我更多的教益了。”
从这个角度来说，偶尔且慎重的跳槽是无可厚非的。但要保证，这种调换必须在整体的人生规划之内进行。
人们在跳槽的时候，总是抱着“此地不留爷，自有留爷处”的乐观潇洒心态，而当真正面对工作时，又总是那么悲观。如果总是盲目地跳槽，这虽然能给自己带来暂时的收入的增加，但如果调换工作的次数多了，养成了爱跳槽的习惯，那以后的跳槽很可能将不具有目标性，而成为一种惯性行为。
于是，工作上有困难要跳槽，人际关系不好要跳槽，看见更好工作要跳槽（无非就是多挣几个钱），甚至无端地、毫无理由地想跳槽，总觉得换一个地方，所有的问题都会迎刃而解。这种感觉很容易使人产生跳槽的冲动，甚至毫不负责地一走了之。
养成爱跳槽的习惯后，一旦在工作上遇到不顺，很多人就不再积极想办法去克服了，而是寻找各种冠冕堂皇的借口逃避现实，诸如老板不好、同事太差、工作不适合自己的个性等等。这是可很怕的，因为没有任何忠诚度的人，最终会被所有的公司抛弃。
现在的年轻人已将成就事业的最宝贵的忠诚和敬业精神丢弃了，变得心浮气躁，凡事都虎头蛇尾，遇难便退，空有远大理想，却无心追求。这真是个人的悲哀，国家的悲哀，社会的悲哀！
忠诚是成功的引路人
忠诚是人类最重要的美德之一。一位成功学家曾经说过：“如果你是忠诚的，你就一定会成功。”一个对自己公司忠诚的人，追根溯源，他并非忠诚于公司，而是忠诚于自己的幸福。