中国有句古话，叫做“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。撒个小谎，你可能并无恶意，也觉得这只是小事一桩，根本不值得细究。但是你要知道，一个谎言必须用另外一个谎言来圆，谎言就会像雪球一样变得越来越大。而且，因为需要不断用新谎言掩饰旧谎言，久而久之，你就会养成撒谎的习惯。而撒谎的习惯一旦养成，要想改变就困难了。
所以，千万不要尝试撒谎，也别窃取本不属于自己的东西。只有这样，你才能过踏实、舒心的日子。
人们都依赖诚实的人，也都喜欢和诚实的人交往。你无法让所有的人都喜欢你，但你至少可以让大多数人信赖你。
诚实，会让你的心胸开阔，会让你懂得用宽容接纳别人，用善意鼓励别人。这样一来，无论你走到哪里，都是一个受欢迎的人。
那些抛弃诚实的人，必然也会被机遇抛弃。
在工作与生活中，虽然你可以借言辞来掩饰与伪装自己，但这只是暂时的。你装得了一时，装不了一世，别人会通过你的行为举止来判断你是否诚实守信。当人们发现你言行不一致之时，一定会渐渐疏远你。
所以，认真反省一下，如果发现自己是一个多说少做的人，那就赶紧立下誓言，改变自己的行为吧。
这是发生在一个年轻人身上的真实故事，他是我的一位客户。前来咨询的时候，他满是抱怨，不是抱怨公司的薪酬太低，就是说公司的升迁制度不合理，或者怪领导赏罚不明。他觉得，年轻人在自己的公司根本无用武之地，既得不到重用，也看不到前途。那时，他正准备辞职，另谋高就。
我没有多说什么，只给他讲了加西亚的故事。听了故事，他陷入沉思。良久，他抬起头说：“我想了想，觉得自己之所以没有得到提升，并不是老板或公司的原因，而在于我自身不具备让他人信任的品质，也不具备独立将信送给加西亚的能力。”
发现了自身的不足后，他开始调整自己的行为，不再早退，说话也不再挑剔，做事也不再草率……没过多久，他的工作就大见起色，老板和同事对他的印象也大有改观。慢慢的，他喜欢上了自己的工作，工作也积极主动了起来。
伊丽莎白是某大公司的资深人事主管，在谈到招聘与考核员工的尺度时，她说：“我不了解别的公司在招聘与考核员工方面是什么标准，但我们公司在招聘与考核员工时，尤其注重员工对金钱的态度。一旦发现谁在金钱方面有不良的记录，我们会把他加入公司的黑名单，决不聘用他。
“很多公司在招聘员工时也和我们一样，是很重视应聘者的品行的。如果应聘者在品行方面有污点，那不管他能力有多突出，经验有多丰富，我们还是要坚定地对他说‘NO’。我们之所以这样做，也是有着自己的考虑的。
“第一，我们认为，一个人不仅要对家庭负责，也要对老板、公司负责。金钱上不良的记录就像一个标志，显示着一个人在人格上的缺陷。但是，现在很多年轻人却不这么认为，觉得‘钱是银行的，银行又不缺钱，即便我不还，它也不会倒闭’。但是，买东西要付账、欠债要还钱，这是天经地义的事情。欠债不还，和盗窃行为没有什么本质区别。
“第二，如果一个人在金钱方面不守信用的话，那么他在其他的方面也很难守信。
“第三， 一个不信守承诺的人在工作上也不会尽职尽责。
“第四， 一个连自己的财务问题都无法处理好的人，我们是不会聘用的。事实证明，时常为个人财务问题而发愁的人极易受到外界的诱惑，而为了解决个人的财务问题，他们极有可能去偷窃或挪用公款。他们犯罪的可能性非常大。聘用这样的人，就等于为公司埋下了隐患。”
伊丽莎白这番话，让我们明白了一个道理：诚实是衡量人品的重要尺度。这个尺度适用于任何时代，适用于任何人。
世上的工作没有高低贵贱之分，只要你有能力，且能够积极主动地努力工作，通过自己的行动向别人证明自己是值得信赖的，是有价值的，那你被提升只是时间问题。
职场启示
1.老板对员工忠诚的几大困惑：
（1）频繁跳槽，在哪儿都待不长，这样跳来跳去难道能学到本事？
（2）把老板看成敌人，平时光想着索取，可自己又为公司奉献了多少？
（3）给老板挑了一堆的毛病，难道自己就很完美了？
（4）公司为员工提供了好的工作环境和平台，员工怎么就不懂得感恩呢？
（5）为什么员工总是以自我为中心，而不懂得从老板的立场和角度考虑问题？
2.如果说智慧和勤奋像金子一样重要，那么还有一样东西更重要，那就是忠诚。
3.对自己的老板忠诚，对自己的事业忠诚，与同事和睦共处、同舟共济，会使你获得集体的力量。这种力量，能够使你的人生更加饱满，事业更加有成就感。
4.懂得感恩老板，也是一种忠诚。
5.缺乏忠诚、频繁地更换工作，看起来受损害的是企业，但从长远来看，你自己的损害更大。
忠诚是通向荣誉之路。
——左拉
情境思考
思考Ⅰ
原本运转良好的公司忽然出现了危机，很多同事风流云散般跳槽了。作为一名老员工，你也面临着走与留的抉择。这时，你会怎么办呢？以下情况均具有典型性，你的情况属于哪一种，或与哪一种更接近？
1.随大流。“赶紧走人吧，外面机会多的是，在这里再待下去可能会耽误自己的大好前程。”
2.摇摆。“我再待一段儿时间，看看有没有回转的迹象，不行再撤。”
3.有计划。“我先投几份简历，等找到差不多合适的公司了，再走！”
4.坚守。“公司领导不错，对员工也一向挺好，必须得跟公司一起扛过这一关，要坚守岗位！”
你的反应是：
如果你的选择是1或3，说明你对公司没有什么忠诚度可言。你可能习惯以自我为中心，一旦遇到困难，只想抽身，不想面对。这种消极逃避的态度，会让领导和同事对你的印象大打折扣，认为你是一个不值得信赖的人。在职场中，这种印象一旦形成，对个人事业的影响非常大。建议你放开心胸，跳出自我的藩篱，多从大局和长远角度考虑问题，让领导和同事看到全新的你。
如果你的选择是2，说明你对公司的忠诚度一般。公司好了，你愿意留下来分享利益；公司不好了，你也没打算与公司共患难。这是一种很功利的想法，也不是一名合格的员工应有的态度。建议你好好回想一下公司和老板为你带来的种种好处，然后怀着感恩的心与公司同舟共济。其实，这也能给你带来一种荣耀感。
如果你的选择是4，恭喜你，说明你是一名非常忠诚的员工，人情味很浓，懂得感恩和报答。在关键时刻，你对公司的这种不离不弃的行为，会让领导和同事对你敬佩有加。无论在哪里，你都是一个值得信赖的人。
思考Ⅱ
在跟老板沟通时，从自身的角度看，有时候会觉得老板提的一些要求有点过分、不合理。面对这种情况，你一般会怎么想？以下情况均具有典型性，你的情况属于哪一种，或与哪一种更接近？
1.背后抱怨。“老板真苛刻，提这么高的要求，倒要看看有几个人能做到。”
2.报以理解。“老板不容易，很操心，压力大，我要努力配合，替他分点忧。”
3.联想过多。“老板可能对我有意见，否则不会把这么难弄的活儿分给我。”
4.主观臆断。“这个老板没啥本事，天天瞎指挥。”
你的反应是：
如果你的选择是1或3，说明你的忠诚度一般。任务有难度时，你应该关注如何妥善解决问题，而不是揣测一些与问题无关的内容。一个信任老板、对老板忠诚的员工，是不会有这些无聊的想法的。建议你多从解决问题的方法入手，强化对老板的信任，这样能减少你很多无意义的抱怨和猜疑。
如果你的选择是2，说明你是一个很通情理的人。你会站在老板的角度考虑问题，这是很难得的优点。不论是老板还是同事，与你共事时，都会觉得很舒心，因为你会设身处地替对方着想。在团队协作中，这一点很重要。
如果你的选择是4，说明你对老板没有任何忠诚度。这种非常武断地否定别人能力的行为是很值得商榷的，况且他还是为自己搭建事业平台的老板。没有一点能力，他怎么可能凭空当上领导？建议你调整心态，以平和的心态去看待老板，多发现他身上的优点，多尊重他和赞美他。