思考Ⅰ
领导分配了一项工作，很有难度，你对这项工作并没有多少把握。这种情况下，你一般会怎么做？以下情况均具有典型性，你的情况属于哪一种，或与哪一种更接近？
1.想办法。“既然领导信任我，那我一定得好好想办法，加倍努力，把事情做好！”
2.应付。“先把活儿接下来，要不领导该不高兴了，至于后面能干成啥样，真说不好。”
3.犯难。“挺难的，我先试试看吧，到时不行再跟领导说。”
4.往后退。“不行啊，这个问题我不太懂，怕弄不好，还是让领导找别人来做吧！”
你的反应是：
如果你的选择是1，恭喜你，说明你是一个自信的员工。领导的信任，也会无形中让你的信心倍增。无论做什么事情，这种自信心是非常重要的。自信会让你在职场中很快脱颖而出。
如果你的选择是2或3，说明你的自信心很一般。你没有必胜的信心和勇气，但又习惯屈服于领导的威严，很容易使自己陷于被动的境地。既然你已经被动地接下了任务，建议你先静下心来，调整心态，对工作认真作一番研究，分清难易，然后对症解决。这样，即使任务最后完成得不怎么好，你也会有不小的收获。
如果你的选择是4，说明你的自信心真的有点差，连尝试的勇气都没有。这种情形如果任其蔓延，你的自信心会一降再降。要知道，如果内心里都觉得自己不行，谁还能提起你的信心？建议你认真检视自己，发现自身的优点和长处，然后将其运用到工作中。只要能够这样坚持下去，你的自信心会一点点地升起来的。
思考Ⅱ
在具体的工作过程中，你有没有关注过自己的情绪状态？你的工作热情怎么样？以下几种情况均具有典型性，你的情况属于哪一种，或与哪一种更接近？
1.开心。“工作的时候，我觉得很充实，也很开心，同事们也都说我很热情。”
2.不开心。“我实在是高兴不起来，不知道什么原因，反正就是提不起精神。”
3.没感觉。“我没啥感觉，活儿来了就干活，没事儿就待着。”
4.无聊。“我觉得挺无聊的，工作无聊，同事也挺无聊。”
你的反应是：
如果你的选择是1，恭喜你，说明你工作时满怀热忱。这种情绪会感染和影响别人，同事们也都乐意与你共事，你在职场中是一个很受欢迎的人。这种良好的感觉，会带给你信心和力量，会让你对工作更有激情。
如果你的选择是2或4，说明你的状态一般。你把一切都看得了无生趣，觉得工作不能给你带来正面的东西，对自己的意义不大。时间久了，你会对工作产生厌倦心理，也就不会再好好工作了，这很影响你的个人发展。建议你多与同事、朋友进行沟通交流，多让积极、正面的东西来影响自己，让自己慢慢变得积极活跃起来。
如果你的选择是3，说明你比较消沉，对一切都无所谓。无所谓的态度，是一种消极的情绪，会让你对什么事情都没干劲。建议你多向身边状态饱满的同事取取经，对照一下自己的情况，发现问题的所在，然后及时调整自己的心态，做一个快乐的上班族。