——20多岁，跟最有经验的人学经验
众所周知，20多岁的青年人刚从单纯的校园步入社会这个复杂的大舞台的时候是没有任何生存经验的——第一次工作，没有工作经验；第一次创业，没有创业经验；第一次与领导打交道，自然也没有相关的经验……所以说，在这个至关重要的阶段，如果能跟对人，自然能使你快速地学到很多有可能改变你的人生的方式方法，进而使你的人生走向辉煌。但如果在此阶段你跟错了人，或许你才华横溢，能力超凡，可因为你没有跟对人，做对事，那么你的人生就很有可能在碌碌无为中度过。
1．成功的秘诀在于跟对人
大千世界，有才华之人可以说是比比皆是。这些人不仅才华出众，能力超凡，而且有些还具备极高的交际能力。有些人在社会中，在自己的交际圈子中往往能够将别人的目光吸引到自己的身上。经过数年的学习和努力之后，有些人或许在某一行业或者是某一产业中成为了领军人物，有些人在金融界鼎鼎有名……不过，也有一些人虽能力不凡，才华四溢，但最终并未有什么值得称道的建树。
那么，为什么有些人能力不凡，才华出众，结局却截然相反呢？相信对这个问题大家都非常疑惑不解。其实，问题的根源就在于他们将一个很重要的客观因素给忽略掉了，那就是钻石和金子本身是不会发光的，它们之所以能够发光，是因为有充足的光源。一个有才华的人，即便再有能力，可没有人给他提供一个发展的舞台，挖掘他的潜能，那么他也只能在人群中被淹没。
如果仔细观察，大家就会发现，在当今社会上（即便在古时候也是这样）有很多在平时看起来无论是才华还是能力都平平的人取得了巨大成就。其实这折射出了一个真理，那就是在20多岁的时候要跟对人。
俗语有言：“近朱者赤，近墨者黑。”可以说，大家只要稍稍留意一下就可发现，此道理是可以被验证的——无论是现实生活中，还是在电影、电视剧中，那些邪恶的人及其跟随者，一时间虽满足了口腹之欲，穿金戴银，耀武扬威，但其中大多数人的最终下场是悲惨的，而且往往是毁在自己人的手中；而那些归属于正派势力的人，一时之间虽吃尽了苦头，受尽了磨难，但最终都能苦尽甘来，成就卓著。
由此来看，在职场中跟对人是至关重要的，大家要格外慎重。因为如果在职场中跟对了人，就极有可能快速地踏上成功之路，不仅如此，在职场中跟对了人，哪怕是工作很累、很辛苦，你的心里也会是快乐的；哪怕在表面来看你并未得到什么好处，可实际上在工作中你因受他的影响，在各方面都已有了很大的提高。你若是跟着一位能够干大事的人做事，从他的身上，你至少可以学习到他的技能、学问、做人做事的原则，以及管理知识等。
在职场中，人们遇到的领导肯定是不同的。如果你跟着一位品德高尚、做事做人都很讲原则的人做事，那么你的内心就会很自然地生发出一种安全感。而且，在这样的领导手下工作，你可以尽情地发挥你的能量，不用担心他会妒忌你，甚至给你穿“小鞋”。可以说，在这样的领导手下工作，你最大的收获就是希望，他能给你升迁的希望。
可怎样才算跟对了人呢？比如说，具有“打工皇帝”之称的唐骏之所以能够取得如今的巨大成功，就是因为他总是能跟对人。那么，我们一般的打工者怎样才算跟对人呢？可以这样说，在一个老板的创业初期，他的公司规模可能不是很大，而且业务也不是很发达，有的甚至连发放工资都得一拖再拖，可是这个老板却品德很好，而且很有干劲，其公司在他的带领下很有可能在后来发达起来。如果当初你也是这样认为，那么你就可以跟着这个老板一起打拼。在这个打拼的过程中，你要为其付出你所有的才华和能力，与其患难与共，风雨同舟。如此一来，在这个公司发达起来之后，你就可顺理成章地成为开山元老，从而坐上功臣的位置。比如，在阿里巴巴CEO马云最初创业的时候，那些跟随他一起并肩“作战”、一起品尝创业中种种磨难滋味并坚持下来的员工们，虽然在当时都是打工者，当时因为每月只有500元的生活费，连工资都没有，但在马云的事业取得成功之后，他们也都变成了百万、千万富翁。显然，这就是因为他们跟对了人。
“仅凭一己之力就能快速获得名利的人，少之又少。真正成功的骑士之所以能够成为常胜将军，主要是因为他骑的是最好的马。”这是赖兹（管理大师）所说过的话。其实，一个好的老板或者是好的领导就相当于是你的“好马”。因而，初涉职场时最幸运的事莫过于遇到一个好的老板或者是好的领导。之所以这么说，是因为跟错了老板或者是领导，你有可能将自己的一辈子赔进去。
因此，在你初涉职场时就一定要跟对人。可以说，你跟对的这个人就是你职业中的一盏明灯，他可以照亮你的职业生涯，使你的前途一片光明。
仔细观察，不论是当今还是古代，成大事者不唯有过人之才，跟对了人才能成功。相反，如果你在职场中碰到了一个不好的老板，对于你而言他就是一个拦路虎，他会使你的职场之路铺满了荆棘。
因此，你一旦遇到了一位好老板，就一定要跟着他踏踏实实地做事，不论他身处何种境地，都不要离开他。因为一旦他发迹起来，你的人生也会跟着辉煌起来。
总之，在职场中跟对人就等于你踏上了一条通往成功的路。众所周知，和有能力、能做大事的人在一起，你也不会平庸。
2．20多岁是最需要经验的时候
20多岁时，我们最需要借鉴别人的经验成长。可以说，我们借鉴了怎样的经验，就决定了我们在将来会拥有怎样的人生。之所以要借鉴别人的经验，是因为刚踏入社会的我们面对现代多元的社会感到迷茫。在这种迷茫之下，我们自然无法找到自己的方向。如果在这期间我们选错了方向，那么我们就注定要走向成功的对立面——失败。
如此看来，20多岁是我们人生中最举步维艰的一段历程。因为我们没有任何经验，所以在这段旅程中我们面临着很多的十字路口，面临着很多的诱惑和失败。所以，20多岁的我们要做个有心之人。
如果说20多岁的我们不借鉴别人的成功经验，那么极有可能苦苦地努力一辈子，也无法将远处的美景尽收眼底。但是，假若你借鉴了别人的成功经验，那么你就极有可能把和你相隔千万里的美景收入自己的眼底。因而，牛顿才说出了这样的话——由于我站在了巨人的肩膀上，所以我才比别人看得更高、更远。在这里，“站在巨人的肩膀上”自然是指成功的经验。
有很多人往往在自己的事业上仅用一两年的时间，就可做到别人花十几年都无法做到的事情。难道他们拥有什么成功的秘诀？其实，他们的秘诀也很简单，那就是借鉴别人的成功经验。说到经验，真正具备大智慧的人，就是那些能够把别人的经验转化为自己的成功工具的人。曾有位励志大师这样说过——之所以有很多的人没有取得成功，是因为他们都在依照自己的方法做事，而没有借鉴别人的经验。可是，通常一般人是没有什么成功经验的，即便是有，也不一定是最好的经验。
不过，有一点大家要清楚，那就是别人的成功经验你可以借鉴，将其转化成和自己所做的事相吻合的因素，但是却不可以单纯地模仿或者照做，如若不然，就会弄巧成拙，落得个“东施效颦”的下场。
历史书籍中记录了这样一则故事：在鲁国，有一施姓人家，生了两个儿子。其中一个儿子特别喜欢钻研军事方面的事情，另一个儿子特别喜欢儒家的仁义之术。喜欢钻研军事方面事情的儿子来到楚国，用自己的法家主张游说楚王。楚王听了他的主张之后，很是高兴，于是就让他担任了军事长官。而喜好学习儒术的这个儿子则来到了齐国，他用儒家思想游说齐王，最后齐王采纳了他的意见，并让其做了自己儿子的老师。这样一来，他们都有了很高的收入，从而使自己的家庭富裕了起来。不仅如此，由于他们都身居显赫的位置，所以和他们沾亲带故的人也都感到很荣耀。
这家施姓人家的邻居姓孟，同样生有两个儿子。虽然这家孟姓人家的两个儿子所学的东西与施姓家的两个儿子所学的东西相同，但是却依旧受困于贫穷。当然，孟姓人家对施姓人家所拥有的财富十分羡慕。于是，孟姓人家的儿子们就到施姓人家请教获得财富的经验。施姓人家的两个儿子毫不吝啬，就一五一十地把获得财富的经验告诉了他们。
得到了施姓家两个儿子成功的经验之后，孟姓人家的一个儿子就来到了卫国，用权术游说卫王。卫王反驳道：“若是依靠权术和兵力，那么在短时间之内我们的国家就会灭亡。你要知道，卫国是一个兵力弱小的国家，被大国夹在中间。我们不仅要好好地侍奉大国，还得善待那些小国。所以，为避免你再到别的国家宣传你的主张，以致给我们的国家带来灾难，我不能将你完好地送回你的国家。”说罢，卫王就命人将他的双脚给砍断了，并命人将他押送回了鲁国。
而孟姓的另一个儿子则来到了秦国，用儒术游说秦王。秦王反驳道：“我如果用仁义来治理我的国家，无疑是自取灭亡。你要知道，现在各国诸侯都在依靠实力进行斗争，他们所需要的无疑是粮食，而想要壮大的无疑是兵力。你说，儒术对我们秦国会有好处吗？”话毕，秦王命人将其阉割后赶走了。
因而，借鉴别人的经验时，一定要弄明白，别人在当时为什么要这样做，当时的主观因素和客观环境怎样，而不能盲目照搬。
曾听朋友说，他们公司新招聘了一位员工。这位新招进来的员工只用了三天的时间就坐上了公司副经理的位置。一开始我还不相信，可是听完了全部过程之后，我就对此深信不疑了。
第一天上班时，此员工就如一个充满好奇心的学生走进了科技馆一般，对公司的所有事情都很感兴趣。他一会儿向这个请教，一会儿又向那个学习。由于他表现得极为谦虚，而且态度又很好，所以老员工们都不厌其烦地为他提出的问题作讲解。
而第二天上班时，此员工又开始有意地找每一位同事聊天，同时还对公司的一些问题发表了自己最为浅显的见解。由于老员工在公司待的时间长了，所以对公司存在的一些问题就了解得相对清楚一些。不过，由于受一些客观因素所限，老员工往往不会给老板提建议。显然，这就为新员工提供了机会。于是，这位新员工就记下了每一位老员工的话。
可以说，这位新员工是绝对的有心人。在当天晚上，他就将每一位老员工的观点整合到了一起，并对公司的发展制订出了一套新的方案。于是，在上班的第三天他将此方案交给了老板，同时还谈了一些自己的观点。老板看到此方案后，竟有些大惊失色，并说出了这样的话：“你来公司不到三天，对公司的事情掌握得竟这么清楚，而且还做出了这么完美的方案。真是个能人！”于是，老板当即将其推上了副经理的位置。
所以说，初到公司里上班不要只是自顾自地埋头苦干，而要抽出一些时间观察一下别人的做事效率为什么比你高，升职为什么比你快，进而将他们的成功经验借鉴过来，为自己所用。试想，你的身上若能积聚下他们所有人的成功经验，你能不成功吗？
3．跟对人，就会少走很多弯路
现实生活中的很多人通常都认为自己有知识、有能力、有头脑、有经验。因而，这些人就觉得自己不依靠任何人的扶植和提携也可在工作或者是事业上顺风顺水，平步青云。在这些人看来，跟什么样的领导或者跟什么样的老板工作并不重要，实则不然。在职场中生存，并不是说你有实力就能取得成功的。很多时候，你的眼光比实力还重要。这是因为，你选择到一个好的公司，一个好的老板，一个好的领导，基本就等于你选择了成功。他之所以能够被称为好老板，他的公司之所以能够被称为好公司，就足可说明他是一个各方面都不凡的人。如果你跟着这样的人工作，难道你还用担心学不到真东西吗？
而如果你选择了一个道德败坏的老板或者是领导，即便这个老板的公司在当时发展得红红火火，即便当时这个领导仕途扶摇直上，要风得风，要雨得雨，但也可说你是将自己送进了发展的窘境之中。试想，一个道德败坏之人的公司取得成功所采取的能是正当的手段吗？一个道德败坏的领导坐上领导的位置所走的是正门吗？先不说你在这样的公司或者是领导的手底下工作，道德上所受的不良影响程度，摆在第一位的即是，这样的公司、领导发展能长久吗？说不定哪天这个公司或者是领导就会瞬间倒下。显然，你将自己的仕途交到这样的公司或者是领导的手里，是危险的、不光明的。
由此来看，跟对人，选对公司十分重要。毕竟跟对了人，选对了公司，会使你少走很多的弯路。
其实，大家只要仔细留心一下身边的成功者，就可发现几乎每一位成功者的背后都有一位或者是几位有识之人的栽培和提携。
在现实生活中，无任何社会背景的普通人取得巨大成功的可以说是数不胜数。这些人之所以能够避开弯路快速地取得成功，主要是因为他们一开始就跟对了人。
下面我们就以具有一定传奇色彩的雅芳公司的钟彬娴的成功事例给大家讲一讲跟对人的重要性吧。
由于无任何背景，大学毕业之后钟彬娴所做的第一份工作是最为普通的营销工作。不过，由于她在此工作岗位上做得极为认真，极为努力负责，所以在她工作不久之后她就引来了自己所工作的公司（鲁明岱百货公司）副总裁法斯关注的目光。后来，在法斯的大力栽培和提携之下，钟彬娴的职业之路可以说走得极为顺畅。不仅如此，年纪轻轻的她还很快就被提升到了公司的最高管理层。
因受发展空间所限，钟彬娴就跳槽到了雅芳公司。在雅芳公司，由于钟彬娴工作能力出众，所以很快她又得到了雅芳公司CEO普雷斯的赏识和提携。就这样，在自己的努力和普雷斯的大力协助之下，钟彬娴在雅芳公司坐上了CEO的宝座。
显然，钟彬娴在职场中之所以能由一个没有任何社会背景的人取得令人赞叹和羡慕的巨大成就，除了自身所具备的优秀条件之外，更多的还是因为她跟对了人。如果一开始没有法斯的提拔，钟彬娴或许就没有勇气跳槽到雅芳公司；如果在雅芳公司没有得到普雷斯的赏识和提携，钟彬娴或许也不会以如此之快的速度坐上雅芳公司CEO的宝座。
钟彬娴的快速成功，与她跟对了两位上司密不可分。下面再为大家讲一个与钟彬娴的成功相反的事例。