20多岁的你若想在职场中得到更多的锻炼自己的机会，那么选择一位好老板就是十分必要的。通常，好的老板不仅能够提供令你满意的工资待遇和福利待遇，更为重要的是，从好老板的身上你可以学习到很多对自己今后的发展有益的东西，比如，老板获得成功的经验、技能、管理公司的模式等。而如果你的才华和能力足够出色的话，好老板肯定会为你提供培训的机会。要知道，一般情况下好老板都是很惜才的。更何况，公司的发展也是需要人才的。可以说，选择一位好老板，就等于你同时既拥有了一位良师，又拥有了一位益友。因此，在选择老板的时候，一定要将自己的眼睛睁大哦！
1．选择最值得你追随的好老板
在职场中，由于很多人对自己的老板不尽满意，所以他们就只能频繁地去换工作。而由于频繁地换工作，所以这些人所拿的工资只能够勉强糊口。于是，很多人就发出了这样的感慨——到底什么样的老板是值得追随的呢？
当然，好老板也需要你有一双慧眼去发现。假如你认定自己有足够的能力和才华，那么你就用自己的眼睛去发现一位也具备极强能力的成功老板吧；假如你真的找到了这样一位老板，那么劝你最好不要轻易离开。因为跟着这样一位老板做事，你也不会弱到哪里去。正所谓，强将手下无弱兵。对于老板的未来我们虽然无法预知，但是我们在遇到以下几种老板时，一定要紧随其后。因为在职场中遇到如下几类老板，对我们而言绝对是幸运之事。
第一，选择具备成功经验的老板。成功是有其惯性的，可想而知，有过无数次成功经验的老板，肯定会有其独到成熟的秘诀，更何况这类老板都是管理能力、领导能力高强的人士，当然值得员工们模仿和学习。可以说，在这样的老板手下做事，你的能力也会在不知不觉中成长起来的，而且这往往可以将你通往成功的时间缩短数倍。一旦你的老板天天说这样的话：“即使我常常失败，但是我从来不会在失败面前低头，我下一次一定可以取得成功。”那么，对这样一位老板你就得仔细审视一番了，至少要找出他总是失败的原因。如果说他的处世有问题，或者是他的人品有问题，那么你要尽快地离开这样的老板。因为在这样的老板手下做事、受其熏陶，你不仅不会有所成长，还极有可能陷进职场中的一种怪圈。
第二，选择有明确目标和行动果断的老板。这样的老板通常都具备缜密的思维，将自己的事业方方面面都做得极为到位，更为重要的是其行动力很强。一般情况下，下属能够通过怎样的方式以怎样的速度达到既定目标，老板很清楚，而且这样的老板不会逼迫自己的员工在无法完成工作的时间内将工作完成，也不会三天两头地提出新的方案，整得你手忙脚乱，焦头烂额，更不会无缘无故地腰斩你花费了很大力气做出的方案。不仅如此，他还会在适当的时间给你最有力的支持及关注。因此，假如你能够碰到这样的老板， 一定要跟着他踏踏实实地做事，因为这样的老板很有可能会以最快的速度将你推向通往成功的道路。
第三，选择能给你带来成功机会的老板。通常情况下，这样的老板懂得如何在工作实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业不久的大学生以及工作经验不是很丰富的员工而言，碰上这样的老板无疑是一件幸运之事。毕竟他们难免会在工作上出现失误。而这样的老板恰恰不会以工作经验来判定员工的能力，反而会通过实践来培养、挖掘员工所具备的潜力，甚至敢于给新员工创造尝试和成长的机会。显然，在这样的老板手下做事，哪怕在工作中出现一些偏差或者是失误，老板也会将导致这些偏差或者失误的原因寻找出来，加以剖析，最终给员工指明方向，从而使员工快速地成长起来。
第四，选择能够给你发展空间的老板。这样的老板很清楚，员工不是为自己的公司创造利润的机器，而是支撑公司发展的动力和支柱，因而，只关心利润和业绩增长，却不顾及员工的感受的老板，不仅会失去自己的威信，而且会致使员工怠工，甚至导致人员频繁地流动，从而使得自己的公司出现人力成本不断增加、利润下滑等不良后果。假如你碰到了能够给你带来发展空间，同时又能给你一定指导的老板，一定要懂得珍惜。因为这样的老板明白要想使自己取得成功，就必须与员工达到共赢的局面。虽然老板同员工的地位是不同的，可是假若没有员工们的鼎力支持，即便是再有能力的老板也不会取得成功。毕竟一个人的能力是有限的，你总不能什么事都亲力亲为吧。如果是一个小公司，老板还有可能应付得过来，但如果是一个大公司，老板非得累死不可。由此来看，懂得如何给员工提供发展空间的老板，不仅可以赢得员工们的忠诚，更为重要的是这样还可使自己的公司不断发展壮大。
第五，选择具有宽广胸怀的老板。可以说，这样的老板对员工具有很强的吸引力。因为这样的老板不仅具备善于发现员工优点和能力的眼睛，同时还很舍得在员工的身上投资（比如对员工进行技能培训等）。除此之外，这类老板自身所具备的一些特质，对员工也有一定的吸引力（比如，自信、大度、管理能力强等）。通常，这样的老板自信心都很足。这是因为在他看来，自己的公司可以给员工提供充分成长的空间，因而，即便是有些员工会因为某些因素而选择离职他也不会害怕。
第六，选择知道“舍即是得”的老板。这样的老板知道将员工当做自己公司利益的共同体，因为他明白公司如果没有员工为之打拼就不可能产生最大化的利润。可以说，老板想要保持自己的公司持续不断地发展，就必须把公司看成是全体员工的公司，更为重要的是还得把员工的利益看做是企业生存的根本。如此一来，员工们才会对自己公司更加卖力，才会在公司出现危机时众志成城，与老板一起应对危机。
第七，选择善于授权给员工的老板。由于这样的老板在工作中知道如何抓大放小（自己抓大的项目，将小项目放权给员工），所以你若能碰到这样的老板，不仅工作能力在短期之内会有一个很大的提升，而且在日常工作中也不至于缩手缩脚。虽然这样的老板善于授权给员工，但是他却并非对员工放任自流，而是会在适当的时候对你的工作监控一下，以促使你能够在规定的时间之内将任务完成。
第八，选择拥有良好生活习惯的老板。由于这样的老板很懂得怎样去调节工作上所带来的压力和不良情绪，所以他的生活往往很轻松自在。要知道，一个热爱生活的人，才会热爱自己的公司，热爱自己的员工。通常，只要是你不要犯下太大的过错，那么对于一些小的过错他往往不会抓住不放，反而有时还会开导你不要因为一些小的失误过于自责。
一个人若是常常换工作，那么他在一个行业或是一个产业内成功的机会就会大大降低。因此，你一旦遇到了上述几类老板，就不要轻易离开，即便一开始这个老板的公司不是很大，给你的薪水也不是很高，你也不要离开。因为具备以上特质的老板，其公司成长的速度都是相当快的。而你则可在其成长过程中学到很多的东西，比如管理公司的技巧、怎么留住客户、与客户洽谈的技巧等。所以说，遇到以上类型的老板一定要紧紧地追随他，说不定你的人生在他的引领下会变得充满了色彩。
2．把自己的老板看做“良师益友”
20多岁由于刚走出校门，迈入职场，做事情毫无经验可言，即使一身的才华也找不到施展的舞台，这时候假如能遇到一位成功的好老板，给你提供一个施展才华的舞台，你的人生就极有可能在短时间之内平步青云。因而，你如果能在职场中遇到一位德才兼备的成功老板，一定要将其当成自己的良师益友。要知道，一位成功的好老板就是你初涉职场的好老师，对你言传身教，而你若能将其所具备的优点和经验学习到手，那么你通往成功的路程就会被缩短，从而以最快的速度获得成功。
想要使自己的职业道路走得顺畅，首先就得选择一位能让你将其当做良师益友的好老板。不论你是天才，还是通才，想要保证成功，就要寻得一位好老板。因为在好老板的手底下做事，你可以尽情地施展你的抱负，进而通过老板的指导和提拔实现自己的人生梦想；而在一位品德不怎么样，而且能力也不怎么突出的老板手下做事，即便你才华横溢，受其影响你也极有可能沦为庸才，变得郁郁而不得志。
那么，什么样的老板才是良师益友呢？可以说，具备如下特质的老板，可以把他当成自己的良师益友。
（1）敢于承担责任。因为具备这一特质的老板，在关键时刻有勇气为下属的错误埋单。
（2）不仅有魄力，而且有胆量。具备该种特质的老板，往往敢做别人不敢做的事，比如说，在一个100万元、1 000万元、2 000万元的项目面前，别人只敢做100万元的项目，而他却敢做2 000万元的项目。
（3）做事有原则。不以自身的情绪为标尺，公平合理，对员工该惩罚时惩罚，该奖励时奖励。
（4）能够站在员工的角度思考问题。其实，站在员工的立场思考问题，并非是一定要认同员工的观点，但是一定要明白员工的立场，明白员工为什么会持该种观点。这样在解决问题时，才能更客观。
（5）大度，不斤斤计较。作为老板就该有如此的气度。如果什么事情都斤斤计较，那么员工的日子肯定不好过。如此一来，员工自然不会好好地为公司出力。
（6）到公司上班，比员工都准时。试想，一个老板如果对自己的公司都不上心，不负责，那么他还会对员工负责吗？
（7）不嫉贤忌能。作为老板，要达到如此境界至关重要。如果说你作为老板成天担心员工的能力超过你，那么还有哪个员工会倾尽才华和能力，为你的公司出力呢？
（8）做事信心十足，对商道有独到的见解。带领一个公司发展，老板具备足够的信心是至关重要的。如果在一公司中连老板对公司的发展都没有信心，那么员工在工作的时候也如霜打的茄子一般提不起精神。这样一来，公司用不了多长时间就会关门大吉了。因此，老板做事必须要有十足的信心。此外，对商道有独特的见解对公司发展也很重要。因为一个老板只有对商道有新锐的看法，不随大流，他才能在商海之中不断地取得成功。
（9）不狂妄、不自大。一个老板若是狂妄自大，成天地对员工吆五喝六，东指挥西指挥，时间一长员工的心就会散掉。显然，这对一个公司的发展是很不利的。
（10）求知若渴。一个公司要想不断地发展壮大，就必须有一个知识广泛的老板来带领。如果老板不思进取，对一些有利于公司发展的新知识不闻不问，那么这个公司自然而然地就会被快速发展的社会给淘汰出局。
在职场中，如果你的老板具备以上的品质，你就可毫不犹豫地将其当做自己的良师益友。不过，如果你的老板具备以下特质，那么你最好还是以最快的速度跳槽为好。
（11）所说的话和所做的事极其不一致。通常，具备这一特质的老板给员工所作的许诺往往不会兑现。长此以往，员工就会对其失去信任。试想，这样一来，员工们还会一心一意地为公司做事吗？
（12）事必躬亲。如果老板什么事都要亲力亲为，那么要员工干什么。
（13）无成功经验。一个老板在商场中打拼了多年，经营了三四家公司都未取得很好的发展，而恰巧你就在他的公司里做事，那么你就要考虑一下跳槽的事了。虽然他每次都能从失败中站起来，可是他总是失败，这其中一定有很大的问题。所以，在这样的公司里工作你不会有很大的发展。因为公司自身的发展都成问题，又何谈你这个员工的发展呢？
（14）熊掌和鱼都想要。拥有这样特质的老板常常会因小失大，所以其公司很难有大的发展。
（15）情感生活很乱。几乎将所有的精力都花费在了这方面，又哪里有精力将公司经营好。
（16）做事优柔寡断，反反复复。具备这一特质的老板，多数难成大事，其公司在竞争中很容易被淘汰出局。
3．改变自己命运的往往是自己的第一位老板
命运是因人而异的。也就是说，不同的人有不同的命运——有些人一生都被挫折、辛劳围绕，而有些人则可以吃好的、穿好的，而且还不用费力气；有些人乐天知命，而有些人则哀叹自己的命苦。那么，在你命途乖舛的时候你会埋怨老天对自己的捉弄吗？实际上，人的命运是由自己掌握着的。在遭遇挫折时，只要懂得转弯，变换一下思维，改变一下做事的方法，那么你就会在打拼的天地中取得成功。
20多岁，是踏入社会、步入职场的起始阶段。在这个阶段选择一位好老板是至关重要的。要知道，能够改变你的命运的往往是你的第一位老板。因而，你如果能够在选择第一份工作的时候能碰到一个好老板，那么你摘取成功果实的道路一定会走得顺畅很多。
虽然寻找到一位好老板不是一件简单的事情，但是，如果你拥有一双慧眼，也并非不可能找到。名校出身的学生在职场中所能够享受到的好处是所有人都不可否认的，不过，却很少有人知道，其实在职场中一个好老板能够带给你的好处绝不亚于造就你的名校。可以说，只要你翻开那些成功人士的履历，就可发现这些人之所以能够成功，就是因为他们初涉职场时，所选择的第一位老板是一位成功的、品德高尚的好老板。
那么，一位好老板究竟会给你带来哪些好处呢？可以说，他能带给你的最重要的东西就是“自信”。因为一个成功的好老板所挑选的员工也一定是非常优秀的。而你假如有机会进入了由这样的老板开设的公司，那么就足可证明你的优秀了。其实，人的自信并非完全是天生的，它也是需要借助后天条件培养的。只要你留心观察，那么你就会发现，跟在那些成功老板的手下做事的人几乎个个都信心十足。当然，他们的这种自信心主要来自他们的老板的成功，以及他身后的实力强大的公司。可想而知，一个成功的老板所经营的公司肯定是一个实力强大的公司。
其次，跟在一位成功的好老板手下做事也很有利于你的进步和发展。可以说，只有跟着一位成功的好老板做事，你才能学习到自身所不具备的经验以及最成功、最优秀的职业技巧。有时候，跟在一位成功的好老板手下做事并不一定就可以为你提供多么高的薪资。不过，有一点你要清楚，那就是你和他一起工作的这一段经历会给你带来极为深刻的影响，同时还很有可能将你的固定思维模式改变，使你的职业道路走得颇省力气。