公开进行自我批评，人皆仰之，不是丢脸的事，而是挣面子的事。自我表扬的结果，就是只向别人证明了你，其实没有什么可炫耀的。脸是自己丢的，面子是别人给的。
在现实生活中，不少人似乎都有这样的毛病，总是喜欢批评别人，而不愿意被人批评，更不喜欢自我批评。其实，自我批评会给自己带来很多的好处，既能取得别人的监督和帮助，能够得到别人的谅解，最终能够赢得别人的认同和信任。
有一个部门经理，因工作上的失误，使整个部门受累。在一次会议上，他主动自我批评，指出自己的缺点和欠妥之处，并希望得到同事们的支持。原先那些对他有成见的下属听了他的自我批评后，觉得他诚实可信，在他手下工作值得，并且竭尽全力帮助他。
自我批评的好处是，一方面批评者会主动改进，另一方面会化解同事的误会。同时，如果别人也有这样的问题，也会在以后的工作中尽力避免。个人的完善最终会变成团队的完善。公开地进行自我批评，人皆仰之，不是失面子的事，反而是挣面子的事。自我批评会给人一种责任心很重地感觉，斤斤计较推脱责任并不会让你显得更精明，反而容易暴露出狭隘的世俗之气。公司的成功需要全体成员的努力，你也是其中一个组成成分，所以，一个优秀的员工在毫无怨言地接受任务的同时，也要勇于承担责任，勇于进行自我批评。
与别人对于自己的批评比较起来，自我批评对我们来说也许是更加困难的，困难就在于：一是许多人没有自我批评的勇气，不敢拿自己开刀；一是未必掌握自我批评的武器，因而不能很好地进行自我批评。然而，对于我们的进步来说，也许自我批评是更为必需的。
俗话说：“一个巴掌拍不响”，发生了事情，大多数情况下双方面都是有原因，可却就是有些人不肯承认自己的过失、不肯承担自己该负的责任。他们不明白，只盯着对方的过失不放，无益于解决问题，还会把关系弄得更僵。因此，我们遇事不要急子发火、争执．不妨多自己出发，多做自我批评。这时我们发现天空是那么的蓝、大地是那么的广阔。会使我们有一种如释重担的升华感。提升我们的境界，修养成高尚的品格．做出一些不平凡的事情来；会给我们带来一个好心情，顺利地解决矛盾，妥善地处理人际关系，迈向成功人生。
但是，有些人不是谦虚地进行自我批评，而是处处自我表扬，不是说自己某事没做好，没做完善，而是逢人就说自己如何如何好，自己如何如何能干等。喜欢自我吹嘘，自我表扬的人，自然无法赢得别人的信任，相反，还会令人讨厌。日常工作中，不难发现这种爱自我表扬的同事，他想让别人知道自己有能力，处处想显示自己的优越感，并想借自我表扬来获得他人的敬佩和认可，结果却往往适得其反，失去了同事的信赖。
有一位在工厂从事统计工作的女性，调到某机关的第一天，就与陌生的同事大谈自己的过去，说自己如何如何行，并无意间冒出一句“像我这类人在工厂都属上上人。”结果，同事大为反感：你是上上人，还调到我们这里干什么？
自我表扬，非但不能获得别人对自己的好感，反而是不正确看待自己、自高自大的一种表现。这种人常常不作自我批评，对于别人的优点视而不见，而只是高高地昂起头，好像谁也不如自己。这样的做法是为大多数人所不屑和厌恶的。自我表扬的结果就是，只向别人证明了你其实没有什么可炫耀的。同时给人一种感觉：“这个人所说的话一点也不可信，别听他瞎吹。”这种人往往费尽力气白忙活了半天，只得到别人讨厌的结局。
有一个小伙子，头脑灵活，思路敏捷，看起来确实有点儿聪明。一次，他去一家大宾馆应聘。主持面试的客户部经理，在同小伙子谈完一般情况后，便问道：“我们经常接待外宾，是需要外语的，你学过哪门外语，水平如何？”他自我表扬地说：“我学过英语，在学校总是名列前茅，有时我提出的问题，英语教师都支支吾吾地答不上来！”经理笑了一下又问：“做一个合格的招待员，还要有多方面的知识和能力，你……”经理的话还没说完，他便抢着说：“我想是不成问题的，我在校各门学习成绩都不错，我的接受能力和反应能力都很快，做招待员工作绝不会比别人差。”经理说；“那么说来，就你的学识来说，当一名招待员是绰绰有余了？”他不假思索地回答：“我想，是这样。”经理说：“那好吧，就谈到这里，你回去听消息吧。”他沾沾自喜地回去等消息，可等到的消息却是不录用。小伙子本来想自我表扬一番，以便获得经理的信赖，没想到结果是抬高自己，反而没给人留下好印象，失去了别人的信任。
常言道：“面子是别人给的，脸是自己丢的。”
一个人若真正有本领或才智，自然会得到别人的公正的赞许，这种赞美的话若是出于别人之口，才是真正有价值的。何必“王婆卖瓜，自卖自夸”呢？！
有修养的人大都不随便夸耀和自我表现自己。他们很明白，个人的事业行为，旁人看来是清清楚楚的，好坏别人自有公道，不必自吹自擂，与其过分夸耀自己，不如表现谦逊。如果有成绩自己不必吹擂，别人也会称赞；如果自己说过了头，别人自然就不相信你，从而瞧不起你了。
任何人都不会喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作中也不会被认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家，所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，正是这种压力会促使你在团队中不断地进步。
其实，人和人之间并没有本质上的区别，就像一句谚语中说的那样：“光滑的瓷器来自泥土，一旦破碎就归于泥土。”再高的学历也只代表过去，而只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
谦虚可以使你永远把自己置于时时处处向别人学习的地位，并有助于发现他人的优点。其实，表现自己并没错。在现代社会，充分发挥自己潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分场合、分方式。尽量不要让你的表现看上去矫揉造作，好像是做样子给别人看似的。特别是在众多同事面前，只有你一个人表现得特殊、积极，往往会被人认为是故意推销自己，常常会得不偿失。
谦逊对一个职场中人而言，具有更加特别的意义。谦逊可以让你更加深刻地认识自我，知道自己有哪些长处处，哪些地方还可进一步提高。你如果能把自己放在不断被认识的境地，就能在谦逊中找到成功的坐标。
谦虚可以提醒你“不要处处拿自己的优点与他人比较”，因为山外有山，天外有天，这个世界，你还有很大的天地没有开垦。只有抱着学习的态度去欣赏别人，评价别人，重视别人的价值，你才能知道，要成功，要超越，还很多事要做呢。
所以，如果想获得幸运之神的垂青顺利晋升，成为公司不可或缺的人，就以谦逊的态度去做事吧。
在工作中，当你以谦逊的态度表达自己的观点或做事时，可以减少一些不必要的冲突，还容易被他人接受。即使你发现自己有错时，也很少会出现难堪的局面。这是因为，对于谦虚的人，人们往往喜欢找出他的优点，从他的长处看问题，从而大事化小，小事化了，这就是谦逊的效能。与此同时，你若是丢失了谦虚这一美德，那么你评判事物的标尺难免会失衡，就很难再正确地看待自己。
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中故作神秘地对关系密切的同事细诉，其实这就是一种自我表扬，一种不谦虚，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事的嫉妒，从而引来不必要的麻烦，影响自己的职业生涯。当然，除了在得意之时不要张扬外，即使在失意的时候，也不能在公开场合下向其他人诉说上司的种种不对。要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更会对你不屑，你以后的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作带来障碍。
在工作中，往往有许多人把握不好热忱和刻意表现之间的尺度。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的。也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。真正的热忱绝不会让同事以为你是在刻意表现自己，也不会让同事反感。
不恰当表现的误区之一就是经常在同事面前显示自己的优越性，做自我表扬。日常工作中不难发现这样的同事：其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而能获得他人的敬佩和认可，结果却是失掉了在同事中的威信。法国哲学家杰克法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”
职场上，真正聪明的员工对自己的成就总是轻描淡写。必须学会谦虚，不要太过张狂，免得让同事以及上司对你产生爱表现、哗众取宠的印象。只有做到这些，你才能永远受到欢迎。
所以，如果你要想在职场上有所成就，并将其长久地保持下去，就一定要保持谦虚的美德，即使有了一些成绩，也不要自高自大，四处标榜自己，那样，成功定会冷落你，决不会让你再有机会去品尝到它的甘甜。