对于一个职员来说，服从毫无疑问是一种美德，职业人必须以服从为第一要义，学不会服从，没有服从观念，再优秀的员工很难在职场中立足。
从古到今，在军事领域，服从是天职，甚至可以说是第一天职。我们从这个“第一天职”里面知道，遵守服从第一的效率是最高的，否则就可能在战场上流血牺牲。同样，“服从第一”的理念，对企业同样有参考价值。
每一位员工都必须服从领导的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。
服从也是一种素质
服从，是指受到他人或者规范的压力，个人发生符合他人的或规范要求的行为。其实，对于服从，人们并不陌生，因为这是一种非常普遍的现象：幼儿时期服从父母，上学期间服从老师，参加工作后服从领导。
从服从的对象上看，可以把服从分为对人的服从和对规范的服从。服从的重要意义在于它对各组织和群体的协调发展所起到的作用。服从的特点有两个，一是服从主体是权威的，无论他是怎样形成的，他都具有一定的权威性；另一个是客观必然性，作为客体，当主体命令下达以后，客体必须服从。
这里举一个例子说明服从的重要性。
某公司的主要业务，是为各种品牌轿车生产汽车座椅。某年4月26日那天，公司接到了一张订单。根据订单要求，公司需要在一个月内就为客户出货。时间紧、任务重，更麻烦的是，在这期间还有劳动节的7天假期，但在激烈的企业竞争环境中，订单就是号角，订单就是命令。为了完成生产任务，公司领导经研究决定，劳动节期间不休息，加班加点完成订单。
由于距离劳动节长假只有几天时间了，员工大多早已为自己的假期做好了安排。小王也不例外，他早在一个月前就和女朋友约好，要在长假里和她到海南旅游。可公司要求加班，难道这个向女朋友求婚的大好机会就这样错过？小王没有公开反对加班，继续努力工作。4月30日早上，开生产班组会的时候，小王缺席了。10点钟左右，小王从医院打来电话，说自己生病了，正在检查。下午上班时，小王拿着医院的病假条，来向班组长请假。虽然企业有很重的生产任务，但在人性化管理思想的指导下，公司还是批准了小王的病假。
但事情并没有就这样简单结束，当小王5月8日回到公司上班的时候，等着他的是班组长、车间主任和公司的人力总监。原来，公司在5月1日的时候，特意派了人力部门的一位同事到小王的家里去看望他。看到铁将军把守的大门，一切就都已经清楚了。
小王看似聪明，结果聪明反被聪明误，没有任何公司喜欢这样的滑头的员工，表面上是没有遵从公司的规定，但从深处讲是缺乏责任心，没有把公司的事放在个人的事情之前，相信没有一家公司一个老板会喜欢这样的员工的。
服从是对责任感的表现形式
如果不服从，是否能够保证任务的完成？答案是否定的。美国著名的西点军校提出了这样一个观点：只有具有服从品质的人，才会在接受命令之后，充分发挥自己的主观能动性，想方设法完成任务；即使完成不了也能勇于承担责任，而不是找各种借口来推脱责任。
由此可见，服从是一个公司对于一个员工的基本要求，只有每个员工都服从命令，公司的步伐才会整齐，力量才会用到一处。一个人如果连服从都做不到，怎么能具有很强的责任感、纪律观念和自律意识？又怎么能正确处理个人利益与组织利益之间的冲突？不服从，就代表他不接受领导交给他的任务，或是仅仅按照符合自己利益的方式去完成任务。
小张是一个在校大学生，利用暑假时间在一家咨询公司做兼职，希望能够挣一些钱和经验，为以后的职场做准备，他选择的是从事市场调研员的工作。通过培训，公司向他们传达了为调研员制定好的详细调研模式，规定了调研路线、方法、内容以及相关的细节问题，其中两项就是：每张调查表的最少调查时间，每天的调研表完成数量。
小张热情高涨地在去进行市场调查了，虽然烈日当头，但他依然情绪很高涨，但现实和他所预计的完全不一样。人们并不愿意接受他的调查，更不愿意填写调查表。不要说满足最少的调研时间了，很多时候刚刚敲开门，人家一听是搞市场调查的，就“砰”的一声关上了门。一个上午，小张仅仅完成了几张调查表，距离公司的要求还差很多，怎么办？完不成任务的话，没有钱拿事小，被人笑话自己这个大学生还不如别人事大。他想到了一个“高明”的办法，找了个小冷饮店，自己开始“认真”地填写调查表。到了最后交调查表的时候，小张的调查表是数量最多、数据最完整的，领导还表扬他明天继续努力。
但第二天公司领导找他谈话了。原来公司有很完善的数据真实性检验模式，通过检验，公司已经发现了小张的做假行为。公司的老总对小张进行了批评教育，并让他懂得了一个道理：“如果一个人连起码的责任感都没有的话，又怎么会获得上司的信任呢？”
服从就是一个人对公司责任感的最基本的体现，如果连服从都没有，那么责任感更是空中楼阁了。
服从是对上级的认同感和尊重的表现形式
作为一名下属，怎样才能获得更多的表现机会？当然是为上司所看重并有所好感。但在现实中，很多管理者却都抱怨员工对他们不尊重。例如，当他们对下属下达命令和指示的时候，员工就开始和他们讲条件、讲价钱。再比如，员工们对管理者制定的各种规章制度，喜欢搞所谓的“变通”，使得正常的工作指令不能及时得以贯彻执行。
上面案例讨论中的小王，即使平时再怎么同领导搞好关系，经过此事之后，也不会有哪个领导认为他是尊重自己的。如果下属给上司不尊重自己的印象，又怎么能获得上司的欣赏呢？其实这样的结果原因就在于下属的服从意识淡薄。如果下属的服从意识比较强，就会在第一时间深入地贯彻执行上司的指令，而不会给上司留下不尊重他的印象。
你一定要服从
任何一个企业，如果没有严格的规章制度和严明的纪律，那会出现什么样的情形？企业就会如同一盘散沙。员工都不服从领导，企业将会散乱无序，那又怎样去生存和发展？也许有人会提出这样的疑问：不服从只是对企业有损害，这与员工有什么关系呢？
个人工作的目标是什么？无论是最基本的薪水，还是更高层次的职业梦想，个人的发展都离不开企业这个舞台。在以前的章节中多次提到了，企业能提供个人发展需要的一切：关系、资金、能力、知识、视野等。由此可见，企业对个人事业发展的作用是巨大的。
既然企业是个人事业发展的平台，那么，如果这个平台不是足够大、足够高的话，对个人发展会不会很有利呢？有的人可能说：“我可以选择一家更好的企业来作为自己的发展平台。”但是，如果在一个小的平台上都不能做得非常出色，又怎么会有机会选择更好的平台呢？
谁都希望可以到更好的平台去发展，但不是谁想去就能去的，这么容易的话，这个平台还可能那么好吗？例如IBM，微软这些世界500强的企业，是很多人期望加盟的企业，是不是每个人都可以进入呢？另外，即使在一个优秀的企业里，也是同样需要服从的。如果不服从，再好的平台也会成为废墟。