别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是件什么好事，对你也不会有什么积极的影响。
有很多人在从事一项工作时，得过且过，甘愿做一个掉在队伍后面的“末等公民”，而不能根据自己的强项，去争做“一等公民”，这就注定了这类人无法成大事。
如果你已经踏入社会，并有些工作经验，就会发现，不管是在哪个单位都有一种现象：有些人总是受人敬重，有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人还是不怎么样，怎么也被人看不起。
当你走上社会之后，工作就是你一生的重头戏，你要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能，实现自我。因此，当你走上工作岗位之后，一定要记住：别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是件什么好事，对你也不会有什么积极的影响。
一般来讲，工作上被人看不起的人大致有以下几种：
1．混日子型
这种人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正混一口饭吃”，而且总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处”。这种人让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻。
2．看轻工作型
这种人常说“这工作有什么了不起？”或是“这职位有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位，虽然不喜欢，可他又不走，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们也就看不起他了。
3．迟到早退型
每个人都免不了迟到早退，可是不能经常如此。虽然老板有时不知道，但同事们却会在乎，因为他们觉得不公平。因为他们既不习惯也不愿和你一样迟到早退，同时反没立场说你，在拿你没办法的情况下，就看轻你了。也许你有特殊的个人原因，可是别人是不管这些的，除非你有很好的工作能力和业绩，让其他人不得不服你。
4．混水摸鱼型
这种人机灵狡猾，看起来工作很认真，其实都是在做样子，他永远不必承担责任，但永远有好处可得。虽然能言善道，人缘不错，但实际上别人早在心里看不起他。
其他还有很多种类型，如争功诿过型、孤芳自赏型、独善其身型，但这几种都比不上前几种更易使人被看轻。如果你属于其中的一种，那你就是不敬业。你不敬业，一则无形之中刺激、羞辱了那些敬业的同事，他们会看轻你以示报复；一则让人认定你是个不求上进的无赖、混混。如果你的这种表现也被主管和老板知道，那你就别想在工作上有所表现了。他们会因此不敢重用你。
也许你会说，被人看轻就被人看轻吧，有什么了不起的！其实被人看轻的主要不利不在于别人，而是你自己。如果你因不敬业而被人看轻，这些评语会到处传播，这对你相当不利，事态若太严重，你甚至连新的工作都会找不到，因为同行一定知道你不敬业。在一个单位，谁敢用一个不敬业之人呢？如果你不敬业，就算人们不去四处散播，那对你也没有好处，因为你无法从工作中汲取更多的经验。而一旦养成了一种不敬业的习惯，你一辈子就别想出头了。
工作上被人看不起与自己的工作态度有太大的关系，如果你能力一般但拼劲十足，人们也还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强，但工作态度不佳的人。如果你能力平平又不敬业，那别人肯定会看不起你——甚至会有卷铺盖走人的可能。
有的人认为，要想改变自己在工作中被人看不起的局面很困难，其实并非如此。每天早晨，只要我们下定决心：要力求在职务上做得更好些，较昨天当有所进步。而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天更好。这样做的人，在短短的一年之内其业务必定有惊人的成就。
大多数人的弊病是，他们认为要改变自己在工作中被人瞧不起的状况是一项一蹴而就的工程。他们不知道改变的惟一秘诀，乃是随时随地求改进，在小事上求改进，所谓大处着眼，小处着手。其实，也只有随时随地地求改进，才能收到最后的成效。
如果把这句话挂在自己的办公室里，一定会有所功效：“今天我应该在哪里改进我的工作？”
如果你能在事业起步阶段就把这句话作为格言，就会产生无穷的影响力。你会随时随地求进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度，你最终会取得极大的成就。
当你面前是一些不想让你获得成功的人时，你那种寻求赞同的做法是危险的。这些人玩弄的马基雅弗利式的手法，使你很难辨认出来。他们给予你所有你所需要和渴望的赞扬，不幸的是，这些口头的夸奖和赞扬便是你得到的全部东西，而操纵者们却悄悄地把战利品带走了。让我们看看下面几个人的故事吧。
办公室里的每一个人，都嫉妒艾米。因为她的上司理查兹的确是一个少有的好上级，态度和善，老是发出令人愉快的笑声，对艾米既尊重又体谅。每当圣诞节来临或者是艾米过生日，他从不会忘记送来美好的礼物，令她惊喜不已。他让她到别的地方去休假。在秘书节，他送给她一个火花篮，并在镇上最好的饭店里款待她。艾米则以自己的竭诚尽力来回报他。她从不计较任何额外的工作，愉快地处理着日复一日出现的琐碎事情。她是如此地精通业务，以致理查兹微笑着承认她是不可缺少的人物，失去她将是他的损失。艾米开始把这些甜蜜的赞语当作恭维话，后来她变得很细致地注意自己到底是怎样的不可缺少，并开始设想自己处在一个经理位置上的情形。艾米报名参加了一个商业管理的研究生班。理查兹先生对她的这种有抱负的行为，表示充分的赞同。经过几年的努力，她骄傲地毕业了，获得了硕士学位。不用说，理查兹先生答应要尽自己的一切能力帮助艾米取得经理的位置。
不久，理查兹的一个朋友所领导的一个部门，出现了经理位置空缺，于是艾米被考虑到担当此职务并被召见。但是她没当上该职。面对这一失望，她很从容镇定，继续向自己的目标努力。在此期间，理查兹先生也在为自己的升迁忙碌着，他盯上了副董事长的职位。他们两人互相鼓励。奇怪的是，不管艾米是怎样经常地受到召见，或者是如何经常地认识到自己已接近了期待的位置，但她一直未能获得那个职位。最终，她放弃了对经理职位的指望。好几个月后，她偶然地发现，正是她的好友、尊敬的上司理查兹，一直在暗中毁掉她的每一个机会。每当一个有可能是艾米未来的雇主找理查兹征求意见时，理查兹极度地夸奖她，但在他有意辩护的口气中，又暗示了艾米是不合格的。真实的情况是，他不能让艾米走，她对他来说是不可缺少的人，他需要她来维持他们的日常生活。从根本上来说，正是艾米使得他有余闲去追逐副董事长的职位。
这件事的启示是，不要让自己变成不可缺少的人物，否则你可能被困住不能脱身。你自身的可依赖性和出色的工作，也可能会成为你理应得到升迁的障碍，因为你的卓越正在帮助别人升迁。如果你有了“不可缺少的艾米”的迹象，要培养别的人来接管你的工作，以便于你能继续前进。如果办不到，那么你最好去寻求一个别的岗位。