美国的罗宾森教授曾说过这样一段很有启示的话：“人有时会很自然地改变自己的想法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的想法。这不是那种想法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”罗宾森的话告诉我们人人都有自尊心，人人都有维护自己尊严的本能。作为下属即使在向上司“进谏”时也莫忘记维护上司的尊严。
多“引水”，少“开渠”的意思是说对上司“进谏”不要直接去点破上司的错误所在或越俎代庖地替上司做出你所谓的正确决策，而是要用引导、试探、征询意见的方式，向上司讲明其决策、意见本身与实际情况不相符合，使上司在参考你所提出的建议后，水到渠成地做出你想要说的正确决策。
戴尔·卡耐基曾经说过：“如果你仅仅提出建议，而让别人自己去得出结论，让他觉得这个想法是他自己的，这样不更聪明吗？”许多实践也表明，人们对于自己得出的结论，往往比别人强加给他的建议更加坚信不疑。因此作为一个聪明的下属，要想使自己的想法变成上司的想法，在许多时候应仅仅做好引导工作，提出建议、提供资料，其中所蕴涵着的结论，最好留给上司自己去考虑。
做任何事情都是需要有策略的，向上司提出建议更是如此。
在美国宾西法尼亚州的一个山村里，曾有一位出身卑微的马夫。他小时候非常贫苦，只受过短期的学校教育。他从15岁那年开始赶马车，两年后他才谋到另外一个职业，每周只有不到3美元的报酬。他无时无刻不在寻找机会。后来他去了卡内基的钢铁公司上班，日薪1美元。由于他不仅没有讨厌自己的工作，反而更加勤奋好学，没多久就被提升为技师，接着升任总工程师。到25岁时，他已经是那家公司的总经理了。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。他就是现在美国著名的企业家查理·斯瓦布先生。
如果你想学习斯瓦布先生，那么请记住他的成功秘诀：他每得到一个职位时，从不把薪水看得有多么重要，而是把忠诚自己的职业放到首位，像爱惜自己的眼睛一样珍惜自己获得的职位。
当你选择你现在的职业时，是否问过自己：自己适合不适合这个职业？这一职业在未来有没有发展？你在这个行业中有没有发展？
许多人在选择职业的时候，没有认清自己的实际能力，目光只放在了月薪的数字上，不知道一旦出现行业衰退，被裁员的对象首先将是那些不能胜任的人。所以，在选择职业之前，必须认清你自己适不适合这个职业。大部分的人在选择职业时，总是随家人、亲友的意见而左右为难。事实上，先了解自己，再参考别人的意见才是让你少走弯路的方法。
要记住，今天你站在哪里并不重要，重要的是你的下一步将要迈向哪里。
成功人士之所以成功，多数是因为他们是在有意识地规划他们的人生，并始终以此作为他们的职业导向。当然，命运中永远存在着偶然因素，你也许会撞到好运，花两块钱就中到头奖，不过别忘记，从不买彩票的人绝不可能有这种机会，没有付出就没有回报同样适用于偶然。
所谓的成功者，并不是拥有很多财富的人，而是那些能够完美地完成一份工作，进而完成每份工作的人。从卑微的工作干起，一样能够到达顶峰。
任何人都必须有敬业精神，能把小事干好的人，成功的概率更大。永远不要抱怨工作有多么无聊、渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。不管做什么工作，只要能把工作做到别人没法替代的程度，就算成功，这也是你职业生涯及人生旅途一帆风顺的直接保证。
要想扩大自己的职场地位，一个人除了会做还是远远不够的，还要有工作意愿（动机），即要自动自发。
所谓的自动自发不是一个口号，一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力及想尽一切办法把工作做好。人的一生不可能永远一帆风顺，总会经历一些小风小浪。在这些小风小浪面前，有人退却了，就这么平庸一生，甚至开始怨天尤人。当然，也有人在同样的环境中脱颖而出，成了强人或名人。其实，这一切的一切，就在于那一念之差。而所谓的一念之差，其实就是一种态度。面对生活，面对工作，面对人生的态度。仔细想来，“自动自发”就是一种可以帮助你扫平一切挫折的积极、健康的人生态度。
老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法到达成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无须担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
自动自发地做事，同时为自己的所做所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。
应把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节，来不得半点马虎及虚假；做好工作的意义在于把事情做对，而不是做到五六成的低工作标准，甚至到最后完全走形进而面目全非，应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。
看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当做一种乐趣，而只是当做一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们的工作，甚至即使这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
在上司眼里，效益是其生命线。那些办事干净利索从而提高效益的能人，无疑最易得到上司的赏识。所以，这就要求你在本职岗位上，把提高效益作为提升自己业绩的突破口。此外，你还要适时“充电”提高自身素质，这样工作起来才可以得心应手。
同时，周到、缜密的思路也是必不可少的。当你向上司汇报工作或是接受任务时，若能迅速开动脑筋，规划出自己的思路并向上司陈述，那么你已先向成功跨进了一步。上司可不喜欢思路不周、丢三落四、摸石头过河、老是惹麻烦或是拖尾巴的下属。可以说，高效率是唤起上司对你赏识的一种快捷方式，而清晰的思路则缩短了你与上司之间的距离。
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，但在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。这不像是在进行英语考试，你比别人做得慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己要被扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的英语考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了；如果大家都把各自的部分做完了，而你却还没有做完，那么做得快的人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄，慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案——很不幸，你已经没有利用价值了。
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施时，你的上司已经看不下去自己去做了——这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步——结果一下子就摔倒了。
林小明小学时第一次给他一个喜欢的女孩子打电话，他想象了各种情况——①她接电话时在做作业；②她在做作业，她妈妈接的电话；③她也很无聊，很想找人说话；④她正在被父母训斥； ⑤她正在想另外一个男孩；⑥她父亲接电话；⑦她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话；⑧她接了电话，但父母就在身边，说话不方便……林小明整整想了一下午，想好了各种情况的心理准备和应对策略。然后勇敢地拿起电话，按下了那几个按钮，结果——她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措时，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能引发的后果需要自己承担或应付。工作时需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么情况，我都能把它引导到我需要的那条线上去。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，一定要警惕这样的想法：先把上司派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。——90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。
提高自己的工作效率，不要让同事尤其是上司等你，是你升职的必要条件之一。那么如何提高自己的工作效率呢？
要尽量努力工作，当工作时，一定要全身心投入，不要浪费时间，虽然每天的工作很累很辛苦，但是还是需要去面对，逃避不了，与其这样，不如努力工作，不为别的，至少会让你的领导重视你，自己的能力提高了，工资、职位各方面肯定会随之也上去。