当这位年轻人准备动身去苏格兰时，他已经成为这家百货公司的合伙人了。
这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动？不是。他只是比他旁边的人多了一些热心和礼貌。但是细想一下，他肯定是经常这样做，才养成了良好的习惯。对我们来说，“每天”多付出一点点，是指“天天”都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了就多做一点、做好一点，第二天热情一过，则又回归原样。
比别人多付出一点热心，对每个人来说，都能够轻而易举地做到，但却并不是谁都会这么去做，只有做了的人才会得到更多的回报。你多付出一分，就多一分的回报，你多付出十分，就会多得到十分的回报，这就是所谓的“一分耕耘一分收获”。
一个好员工，光是全心全意、尽职尽责为公司工作是不够的，你还要时刻提醒自己：我可不可以为公司、为客户多付出一点点呢？其实，每天多付出一点点并不会把你累垮，相反，这种积极主动的工作态度会使你更加主动，为你创造更多的成功机会。
在很多人眼中，“明天”是一个令人感到愉快的词。因为有明天，就有希望、有憧憬。失意落魄的人将它当做精神上的最后一根支柱，成功得意的人将它当做将到达下一个目标的里程碑。如果某一个人对明天失去了信心，那么就可以说，他已无药可救！可是，人们常说“今日事今日毕”。关注明天是对的，但是人不能总想着“明天我要怎样”，而忽视实实在在的今天，工作也是一样。
一位赫赫有名的商界老总，在记者提出让他描绘公司明天的前景时，这位老总没有如人们所预料的那样侃侃而谈，而是满怀自信地告诉记者：“我们当然要关注明天，但我们更要关注的是今天，只要你看看我们今天实实在在地做些什么，在如何努力地做着，就知道我们的明天会怎样了。”
这位老总的回答耐人寻味。只有善于关注今天的人，才能拥有骄傲的明天，任何关于明天的设想都是空中楼阁，只有脚下的土地才最坚实。
1871年的春天，一位正在普通医学院读书的年轻人，面对自己一直不优秀的学业，面对现实生活中的烦琐，面对不可预料的前途，极度地悲观起来。他忧心忡忡，担心毕业考试不能通过，担心即使毕业考试勉强通过了，毕业后又该如何求职，如何创业，如何少遭遇一些生活的磨难，等等。无尽的忧虑，使他感觉不到人生的美好。
无边的烦恼困扰着他，他无助地翻开了一本书。蓦然，书中的一句话深深震撼了他的心灵。从那天起，他完全变成了另外一个人，他把所有烦恼甩得远远的，用快乐和充实来安排每一天。后来，他成了那个时代最负盛名的医学家，获得了英国学医的人所能得到的最高荣誉——牛津大学医学院的指定讲座教授，与此同时他还被英国王室册封为爵士。
他就是威廉·奥斯勒。他在1871年的春天读到的改变他一生命运的那句话，其实内容极其简单——“最重要的就是不要去看远方模糊的画，而要做手边清楚的事。”
1913年，他在耶鲁大学演讲时，许多学生追问他成功的秘诀是什么，他微微一笑说了四个字——活在今天。
威廉·奥斯勒博士说得没错，昨天的一切都已属于过去，都已成为身后的风景，而明天的一切尚未到来，还只是未知数。聪明的人会把昨天和明天的担子甩开，聚精会神地关注今天，把手头的事情全心全意做好。对待工作也应该持这种态度，今天的工作就要尽力在今天完成，并且最好能在今天工作量的基础上再多加一点点。
当你全身心地投入到每一个“今天”的工作中时，你就是在为应对“明天”作最好的准备。抓住“今天”，才谈得上积极进取，力争向上；抓住“今天”，才不至于被时代所淘汰；抓住“今天”，才不至于处处被动，在急剧变化的形势下手足无措。
电视连续剧《西游记》的主题歌唱得好：“敢问路在何方？路在脚下。”这句歌词也说明，不要等待，不要观望，从自己立足的地方，大踏步朝前迈进就是了。没有条件，努力去创造条件；没有知识，努力去获取知识。千万不能等待，只有牢牢抓住今天，才能赢得未来。
对待工作，我们要像大树一样，积累自己吸收的养分，进而培养出扎实的能力，让迈出的每一步留下的都是绝对坚实的足印。成功没有捷径，但有一个很重要的秘诀，那便是累积实力。在你拥有稳扎稳打的实力后，自然会充满自信，即使前面有一道鸿沟，你也能一跃而过，到达成功彼岸。
美国社会工作者海伦·凯勒的老师安妮·沙利说过，人们往往不了解，即便是取得最微不足道的成功，也已经迈出了许许多多蹒跚艰难的脚步。
有的人在工作中希望一口吃成胖子，希望获取成功就像走路那样简单，他以为成功者都有遗传得来的特殊天赋，有把事情做得尽善尽美的诀窍。按这种逻辑，成功者做每一件事情都是轻松愉快、易如反掌的。懒汉们认为，成功者都是无师自通的天才，学了第一课就能够一下子成为专家。这种“希望立刻成功”的思想，是成功的大敌。
你越希望即刻如愿，就越难以即刻如愿。成功的路，不是直线，而是曲线。成功，是一个缓慢积累、缓慢学习的过程。攀登珠穆朗玛峰需要从脚下第一步开始，一步步地积累，没有一下子就能跃上山顶取得成功的人。
你每天多做一点点，如此稳扎稳打地积累工作经验，你的实力就会逐步增强，你的老板也会对你越来越器重。你的付出并不是徒劳的，因为你的老板都看在眼里。
你每天都比别人多付出一点，不但可以说明你将工作视为自己的一份责任，而且把公司真真正正当成了自己的家。你这一点一滴的付出，不仅表现出了你的责任心，还折射出了你对公司的忠诚与热爱。这样的员工，是无论哪一家公司都不会放弃的人。
秘密 27
努力思考、方法总比问题多的员工
工作中难免遇到各种棘手的问题，而工作就是去解决这些问题。如何才能得到解决问题的最佳方案呢？答案就是努力去思考，积极去寻求。能够努力思考、寻求解决问题的最佳方案的员工就是公司和老板最欣赏的员工。
学会寻找解决问题的最佳方案
在工作中圆满完成任务是每个员工都梦寐以求的事情。有的人通过努力达到了这一目的，但也有许多人，他们带着满腔热情，竭尽全力，但结果却不能尽如人意。
艰辛的付出为什么没能得到相应的回报？究其原因，就在于面对工作中遇到的问题时，没有寻找到恰到好处的解决方法。
所以说，找到合适的方法才是解决问题的关键。要做到这一点，你需要充分运用自身的洞察力，对工作中的每一个环节进行调查，这是认清问题的关键步骤，进而才可以对问题进行深入的分析，为解决问题找到方法。
一般而言，在解决问题的过程中需要注意以下几个方面。
1. 找出问题的症结
在很多人的观念中，那些有能力摆平或解决问题、避免问题阻碍工作开展的人，就是解决问题的高手，就是落实型的员工。其实这种观点是有待商榷的，我们不妨先看看下面这个故事。
古时候有个张员外，是当地鼎鼎有名的大地主。某年夏天，不知什么缘故，张员外家接连发生四次火灾。每次都多亏乡邻帮着救火，张员外家才没有遭受严重损失。张员外的心里觉得不踏实，因为不知哪一天又会发生第五次甚至第六次火灾。一次，一位亲戚向张员外建议，在院子里、过道上、大门内外事先多摆上几个大缸，装满水，再摆上几个水桶以备救火之用。张员外听后连声称“妙”，赶忙照办。果然，第五次火灾发生时，大火被迅速扑灭，几乎没有遭受什么损失。张员外庆幸之余仍惴惴不安，他不知要防到何时才是尽头。
一天，有位朋友到张员外家做客，无意中发现张员外家灶上的烟囱是直的，旁边还有很多木柴，便对张员外说：“烟囱要改曲，木柴须移去，否则还会发生火灾。”张员外虽半信半疑但还是照此方法修改了，将烟囱改曲，木柴移走。从那以后，张员外家里果然再也没有失火。
由此可见，要想消除火灾隐患，“救火策略”只不过是治标，只有认清问题并找到问题的症结所在，才能从根本上解决问题。