只有当一个人从心底改变了对承担责任的认识，意识到责任不仅是针对公司和老板的，也是对自己的，并且通过这种责任感感受到自身的价值和自己所获得的尊重与认同时，他才能从责任中获得极大的满足。承担责任，对一名优秀的员工来说，感受到的不是压力而是快乐和幸福；对公司老板来说，具备这种素质的员工才是真正可以放心的员工。
试着去主动为老板分忧解难，承担一些责任，并且为这份责任付出自己的努力吧。这样做，你会发现心情逐渐变得开朗，智慧会随之增长，在自己周围会聚集更多志同道合的同事，自己在不知不觉中会成为一个优秀团队的核心。
责任心是一名员工一生能否有所成就的重要考察条件，尤其是老板不在的时候，员工的责任心就显得更为重要。如果一个员工能够完全负起责任，那么他就是可托付大事的人；相反，如果习惯于敷衍塞责、应付了事，那么这类员工可能永远做不成大事。一个人在工作中的实际表现，很能体现出一个人究竟在责任心天平上的哪一端。
老板们都具有高超的识人眼光，员工的表现如何他们比谁都清楚，机会永远会留给那些敢于承担责任、能够主动为他们分忧解难的优秀员工。
真正聪明而又负责任的员工不会惧怕任何困难，他会抓住每一个锻炼自己的机会与老板同舟共济，想方设法维护公司的利益。工作中，不要把老板看做自己的敌人，要学会磨掉自己的棱角，拉近与老板的距离，主动为老板分忧解难。
秘密 45
与老板作对，就只能选择离开
在公司里，如果你不能得到老板的支持，也就不能得到公司的认可，加薪、晋升就会很困难。也许你的老板没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是你要记住，老板永远是老板，他就像是一个守门人一样，如果你想绕开守门人，最终的结果是你也将失去他给你敞开那扇门的机会。
不管老板怎样，你都要尊重他
如果你认为老板所做的每一件事都很糟糕，那他就是你日后工作中最好的反面参照，因为他能够提醒你，如果自己日后被提升到管理者的位置千万不要重蹈覆辙。但是，你要对那些做事糟糕的老板抱有同情心。其实很多时候，他们只是在无意间做错了一些事情，却使自己与团队逐渐疏远，最终导致自身工作无法正常进行。如果你认识到老板的错误的根源，要仔细加以研究，这对你来说也是一种宝贵的工作经验。
如果你绞尽脑汁搜寻老板的优点却依然毫无所获，如果你感觉自己的老板确实无可救药，并且不是因为个人的好恶才有这种负面的看法，那么你确实应该仔细思考一下这个公司是否适合自己了。认清这一点对我们来说是十分重要的，因为我们都不希望在一家违背个人理念的公司工作拼搏，那样会令自己感到十分不舒服。
实际上，虽然你可以选择到哪家公司工作，但是却无法选择你的老板。很多人曾遇到过不尽如人意的老板，同样每个人又都希望遇到一位优秀的老板。但是，在职场中无论遇到怎样的老板，你都应该努力和他相处。
绝大多数人在屈从于权力之时，多多少少会产生一种郁闷感。但是，你要清楚，无论将来你晋升到多高的位置，在你之上总会有一位老板（除非你自己创业）。因此，学会与自己的主要老板形成伙伴关系就等于获得了晋升的通行证。你如果总是固执己见且肆无忌惮地与老板作对，就只能让你的工作停滞不前，甚至会被炒鱿鱼。
与自己的老板作对是丢掉工作的首要因素。因此，不管碰到什么样的老板你都要尊重他，并尽可能地与他形成良好的关系。
学会做老板的得力助手
要成为老板的助手，对老板服从是第一位的。下级服从上级，是上下级开展工作的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是老板评价自己下属的一个尺度。在公司中，老板所承受的压力最大，公司的政策、业务方面无一不是他费心之处，假如能够缩短他的工作时间，让他多花心力而非劳力，相信这为公司带来的收益一定超乎想象。
服从领导的安排，在老板发布命令的时候，要参透他的意思，事事为老板着想，做老板的得力助手。这会让老板有一种安全感通常，老板的领导才能在一个内部关系顺畅的团队中会表现得更好。事实上，比起下属来，老板们的荣誉感和进取心要更强烈些，只有那些懂得为老板创造展示机会、事事强调老板地位的员工，才能从老板那里获得更多的回报。
在一些公司里，经常有一些纪律观念不强、服从意识差的人。他们是老板最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所求，上进心不强，对老板吩咐的工作满不在乎；或是恃才傲物，无视老板。缺乏服从意识的人，一定是一个自制力差的人，一个自制力差的人，又怎么能做好自己的工作呢？因此，这样的人老板不会喜欢。
要想成为老板得力的助手，你平时就要主动向老板汇报工作进度，因为老板非常希望从下属那里了解更多的情况。虽然老板知道下属很忙，但他们想知道下属整天在忙些什么。这就要求下属，首先，一定要不时地向老板报告工作的进度，使老板放心，不能等到工作做完了再报告。其次，你必须了解老板的脾气，例如，在接受下属意见时，有的老板喜欢白纸黑字的书面报告，有的则喜欢简短的口头报告。有些老板要求下属自动自觉，自己作出决定来完成任务；但有些却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准，你若一言一行均令老板满意，要升职还不容易吗？最后，若你能帮助老板发挥其专业能力，对你必然有好处。要是他对某客户的处理不当，你可以得体地代他缓和关系。如果他讨厌作每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，老板觉得你是个好帮手后，自然会重用你。
应充分发挥自己的智慧与能力，在服从老板决定的同时，主动献计献策，既积极配合老板工作，表现出对老板的尊重与支持，又能施展自己的才华。员工服从与否，直接决定老板决策的执行水平和质量。所以，如果你真有水平，想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行老板交代的任务，巧妙地纠正老板的失误，在服从中显示你不凡的才华。这样的员工才会成为老板的左膀右臂，也才能受老板的青睐，在公司里才能有较好的发展前途。
在职场上，员工服从老板的命令就得像士兵服从将军的命令一样。如果你总是与你的老板作对，那么后果将不堪设想。而如果你善于服从，做领导的得力助手，你的发展自然会越来越好。
秘密 46
功高震主：
永远不要让自己的光芒盖过老板
在职场上，最难相处的就是老板，毕竟“伴君如伴虎”。你的老板可以助你一臂之力，成为你的“梯子”或“助推器”，也同样可以成为你的“拦路虎”或“绊脚石”。这完全取决于你对老板的心思的领悟。老板像雾又像风，老板的思想就像一本读不透的书，往往让你琢磨不透。在老板的词典里，所谓管理成熟度，就是如何艺术地把玩部属于股掌中。而对作为下属的你来说，能否与老板配合默契，决定着你的发展。
职场规则告诉我们，升职加薪需要自己努力工作，靠真实才干获得。潜规则却说，做事要多请示老板，莫要埋没老板的支持和指导，千万不要与老板争功，永远不要让自己的光芒盖过老板。
韬光养晦，不与老板争功
人力资源专员裴聪入职五年，努力又能干，工作认真，做事漂亮，人缘极佳。但奇怪的是，尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。
没错，裴聪是能干，但她的主管王江就是不喜欢她。为什么？原因就在于她在小节上从不顾及老板的感受。比如，每次开会老板都指定裴聪做会议记录，裴聪整理出来后从来不会让主管王江过目就直接上交老板，因为老板夸她有妙笔生花的文案整理功夫；她帮其他的部门做事，从不事先请示王江是否还有更重要的工作分配她做就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患。她是得到了好口碑，王江倒显得有些小气。部门要买个投影仪，王江让她询价作比较，裴聪找到供应商资料后多方比较，自行决定买了一台。
在看到又一个同事升职后，裴聪叹道：“唉，老板真是瞎了眼了。”
其实，老板一点也不瞎，他们心里亮堂着呢。
不管你承认不承认，那些表现出色、从不出事也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，也不一定能让老板喜欢。因为面对你的完美，老板无法显示他的才干，这时候，完美就是你的缺点。倒是那些大错不犯小错不断、又喜欢和老板接近的人却容易获得更多的机会，因为他们给老板预留了发挥的空间，让老板很有成就感，即便他们日后升了职也会被老板骄傲地称为“我培养出来的”。有时候，满足一下老板的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
老板对我们的晋升起着至关重要的作用，如果能与老板建立良好的关系，我们晋升就容易得多，否则的话，即使你有一身的本领也毫无用武之地。因此，如果你有晋升的愿望，就要和老板搞好关系。老板也是人，他们也希望能和下属建立一种友好的关系，每一个老板都不会故意为难自己的下属，只要你在和老板交往的时候，掌握一定的技巧，达到目的就不会很难。每个老板都希望下属忠诚、讲义气、重感情，不在别人面前说他的坏话，在困难的时候仍然跟随着他，而不是背叛他。所以，如果你是个天生的反对派，一定要设法加以改变，多请老板批评指教。
在与老板的交往中，谦逊是很重要的。你要主动找老板谈话，请他对自己的工作多作指导，有不对的地方要虚心接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人。有的人在老板批评他时会一脸的不高兴，认为老板在故意找自己的麻烦，这是不对的。老板对你提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎样他都不管，那才是真正的坏事。
要韬光养晦，不与老板争功，在老板面前过分在意物质方面的利益对下属来说并不是好事。作为下属，你的任务主要是协助老板的工作，假如你硬要出来邀功争宠，只会让人觉得你不自量力、不识大体。所以，不要让老板认为你的存在是对他的威胁。切记，不要代替老板领功、跟老板“抢镜”，这样只会表明你目中无人，不知道尊重领导，到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失。最好的办法是让老板给，而不是自己去抢，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展作了铺垫。
找准位置，别让自己的“风头”超过老板
谁都知道，级别是个好东西，级别是权力和身份的象征。不过，你要记住，不该你坐的椅子千万别坐，坐了你就是“没找准自己的位置”；不该你穿的衣服千万别穿，穿了你就是“不把领导放在眼里”。如果你不按上述要求做，这样一来，你的上级、下级、平级都会对你避而远之，将你孤立起来，不仅影响你的“升级”，而且影响你人脉的“扩张”。
然而，在现代职场中，有些员工为了满足自己的虚荣心，不但穿得像老板，而且还模仿老板的言行举止，在公司里表现得像个老板，甚至有的比老板还老板，结果引起了老板的不悦，被老板抓住了把柄就被扫地出门了。
肖力是一家公司的总经理助理，平时总是不自觉地模仿总经理的穿着打扮。总经理时常保持着背头的发型，他也梳一个背头的发型，刚开始头发不听使唤，他就用摩丝固定住；总经理平时在公司喜欢穿一身灰色的皮尔·卡丹西装，他也整天穿一身灰色的皮尔·卡丹西装；总经理手腕上戴的是一块瑞士名表，那表价格不菲，肖力舍不得买，就戴了一块样式差不多的金表。不但如此，他还极力模仿总经理的言谈举止、讲话的声调，连签字的姿势都模仿得惟妙惟肖，简直就是活生生的另一个总经理了。
总经理召开会议前有一个习惯，就是先把老板杯里的绿茶喝完才开始讲话。有一次，总经理出差在外，肖力受老板的委托召开由各部门经理参加的会议。人员都到齐了，他坚持将老板杯里的绿茶喝完，才宣布开会。这引起了一些人的不满，有的人就告到了总经理那里，总经理笑了笑，心里却感到不悦。
肖力表现得太像总经理了。有一次，一个客户来访，错把他当成了总经理。这件事传到了总经理耳朵里，没过几天，他就被炒了鱿鱼。
肖力被通知到人力资源部谈话，得知自己被解聘了，问理由是什么。人力资源部总监笑了笑说：“我们招聘的不是总经理，是总经理助理。”
肖力若有所悟，但他并不认为自己做错了，工作又没出现什么失误，也没给公司造成什么损失，怎么就突然把自己解聘了？他又去找总经理。
总经理和颜悦色地说：“作出这样的决定，是基于以下考虑，你是个出色的人才，现在完全有能力开公司、自己做老板了。公司不想继续拦着你，怕耽误了你的前程。”
无论职位怎样变化，你都要牢记：你跟老板之间是界限分明的，你不能表现得跟老板一样，更不要让自己比老板更像老板。你只有注意以下几点，才不会让老板抓住把柄。
1. 在公司里不要穿得比老板好
匹夫无罪，怀璧其罪。如果老板与你站在一起的时候，你穿得比老板名贵，打扮得比老板夺目，自然就夺去了老板的风采，吸引了别人的注意力。所以，上班的时候一定要注意自己的穿着打扮，万万不可比老板还要好。
2. 同老板在一起，一定要突出老板的地位
同老板出席公务活动，或者陪老板休闲，一定要注意突出老板的地位。你一定要表现出低老板一等的姿态来——手勤、腿勤、态度谦逊，让人一眼就能看出他是你的老板。当你面对的是一个其貌不扬，甚至是没有一点领导气质的老板时，你更要小心应对。如果碰到有人错把你当成老板的情况，你应该及时亮明身份，然后赶快向对方介绍你的老板。这样就会及时化解尴尬，又不影响老板的尊严。
因此，作为一名职场中人，要想让自己有所发展，在树立职场威信时，一定要懂得适度藏拙。老板才是职场的主角，而你则只是职场上的一个配角。作为配角，一定要明确自己在职场中的位置，不要站错了位置。
职场上大忌：功高震主。无论你能力多强，本事多大，在老板面前你永远是他的下属。凡事要多请示老板，不要忘记他的支持和指导，千万不可与老板争功，永远不要让自己的光芒盖过老板。